原告：宋某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省。
　　委托訴訟代理人：邢悅，上海市華天成律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：劉夢(mèng)杰，上海市華天成律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海亞某模具股份有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：謝亞明，董事長(zhǎng)
　　委托訴訟代理人：陸葉，上海理帥律師事務(wù)所律師。
　　原告宋某某訴被告上海亞某模具股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“亞某模具公司”)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年6月20日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年7月23日、8月17日兩次公開開庭進(jìn)行了審理。原告宋某某及其委托訴訟代理人邢悅、被告亞某模具公司的委托訴訟代理人陸葉到庭參加了兩次庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告宋某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：判決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣125,120元(以下幣種同，7,360元/月×8.5個(gè)月×2)。事實(shí)和理由：原告于2009年11月25日入職被告處，崗位為檢驗(yàn)員。后雙方于2011年12月1日簽署了期限自2011年12月1日至2012年11月30日止的勞動(dòng)合同，合同到期后，續(xù)簽自2012年12月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，后因工作表現(xiàn)優(yōu)異榮升為整修班班長(zhǎng)，被告自2015年3月起為原告繳納社保。原告月平均工資為7,360元，每月20日左右通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。2018年1月30日，被告解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告最后工作至2018年1月31日。原告認(rèn)為被告違法解除，遂于2018年3月29日向上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)仲裁委”)提起仲裁，該會(huì)作出了奉勞人仲(2018)辦自第742號(hào)裁決書，現(xiàn)原告對(duì)裁決不服，故向貴院提起訴訟，望法院判如所請(qǐng)。
　　被告亞某模具公司辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求，理由如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(2)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除，被告系合法解除勞動(dòng)合同。被告處有《員工手冊(cè)》，且原告已經(jīng)簽收。2018年1月23日，原告在公司上班時(shí)擅自離崗，主動(dòng)向工作中的同事進(jìn)行挑釁、謾罵毆打，嚴(yán)重違反了《員工手冊(cè)》第38頁(yè)第76條的規(guī)定，因此被告根據(jù)勞動(dòng)合同法和《員工手冊(cè)》解除與原告的勞動(dòng)合同系合法解除。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證，具體包括：原告提供的裁決書、《勞動(dòng)合同》、中國(guó)建設(shè)銀行個(gè)人活期賬戶交易明細(xì)、公告、被告提供的企業(yè)信用信息、《員工手冊(cè)》第38、第39頁(yè)、《員工手冊(cè)》簽收記錄、原告的檢討書、公告、郭小博的就醫(yī)記錄、放射診斷報(bào)告、醫(yī)療門(急)診收費(fèi)票據(jù)。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：對(duì)原告提供的榮譽(yù)證書，與本案欠缺關(guān)聯(lián)性，故本院不予認(rèn)證；對(duì)原告提供的照片，其關(guān)聯(lián)性本院難以確認(rèn)；對(duì)被告提供的郭小博、祖新軍的說(shuō)明，結(jié)合本院對(duì)郭小博、祖新軍所做的談話筆錄，一致的內(nèi)容本院予以確認(rèn)；對(duì)被告提供的李仁軍的說(shuō)明，因李仁軍未到庭，其真實(shí)性本院難以確認(rèn)；對(duì)被告提供的違紀(jì)處分單，系被告內(nèi)部制作，其真實(shí)性本院難以確認(rèn)。
　　根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　原告于2009年11月至被告處工作。雙方曾簽訂了期限自2011年12月1日至2012年11月30日的《勞動(dòng)合同》。2012年12月1日，雙方簽訂了期限自2012年12月1日起的無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》，該合同約定原告的工作內(nèi)容為檢驗(yàn)員，工作時(shí)間為綜合計(jì)時(shí)工作制，月基本工資1,500元，加班工資計(jì)算基數(shù)為1,500元。之后，原告擔(dān)任整修組組長(zhǎng)。
　　2017年12月，因被告物流組組長(zhǎng)郭小博拿了整修組的車，原告為郭小博未知會(huì)其發(fā)火。2018年1月23日下午，原告與郭小博為產(chǎn)品的事情發(fā)生矛盾。當(dāng)天18時(shí)03分，郭小博微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了以下內(nèi)容：喜我者，我惜之。嫌我者，我避之。如果你有眼睛，請(qǐng)別用耳朵了解我。時(shí)間，真是個(gè)好東西，驗(yàn)證了對(duì)的，見證了錯(cuò)的，我就是我，不喜歡帶著面具做人。原告看到上述內(nèi)容后，認(rèn)為郭小博針對(duì)其，故至物流組找郭小博，雙方言語(yǔ)發(fā)生沖突，原告說(shuō)：再罵人就撕爛你的嘴。雙方隨即互抓對(duì)方，之后，雙方倒地，同事李仁軍和祖新軍看到后，拉開了雙方。郭小博頭部流血，當(dāng)天至醫(yī)院治療，診斷結(jié)果為頭部外傷，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用為500.50元(含檢查費(fèi)200元)。第二日，被告對(duì)原告與郭小博的事情進(jìn)行了處理，原告先后寫了兩份檢討書，內(nèi)容分別為：……當(dāng)時(shí)因言語(yǔ)爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)，她先用手抓破了我的臉，然后我們倆個(gè)推搡起來(lái)，經(jīng)過(guò)這兩天的反思，當(dāng)時(shí)我不應(yīng)該太沖動(dòng)，應(yīng)該遇事冷靜，給同事帶來(lái)不好的影響，內(nèi)心非常愧疚、抱歉；兩人的矛盾已經(jīng)幾個(gè)月了，不是一時(shí)半會(huì)的，她工作斤斤計(jì)較，背后指桑罵槐，實(shí)在忍無(wú)可忍，找她理論，她動(dòng)手打人……。
　　2018年1月30日，被告出具了一份公告，內(nèi)容為：2018年1月23日晚上，制造一部注塑車間員工宋某某、郭小博因工作原因發(fā)生相互謾罵、肢體沖突，給公司其他員工造成惡劣影響。按照公司《員工手冊(cè)》第七十六條及第七十七條的相關(guān)條例規(guī)定，郭小博給予行政記過(guò)的處分，宋某某給予解除合同，望其他員工引以為戒！
　　2018年3月29日，原告向區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，提出了訴請(qǐng)的主張。同年5月21日，區(qū)仲裁委作出裁決，對(duì)宋某某的請(qǐng)求均不予支持，嗣后，原告不服裁決，遂訴至本院。
　　另查明，被告的《員工手冊(cè)》第七十六條規(guī)定，凡有下列情況之一的，將予以解除勞動(dòng)合同：……4)制造或散布謠言、惡意中傷同事、煽動(dòng)他人鬧事或怠工，嚴(yán)重?cái)_亂正常工作、生產(chǎn)秩序的，或謾罵、毆打、攻擊工作人員，妨礙執(zhí)行公務(wù)的；……14)在公司、公司班車或公司宿舍內(nèi)尋釁滋事、打架斗毆、恐嚇、脅迫、詆毀同事，或進(jìn)行性騷擾、危害他人人身安全或玷污他人名譽(yù)的；……。原告簽收了《員工手冊(cè)》。
　　第一次庭審過(guò)程中，原告陳述雙方發(fā)生肢體沖突的過(guò)程：白天因?yàn)槌沉藥拙?，朋友圈發(fā)的是針對(duì)我的。然后我就過(guò)去問(wèn)她(指郭小博)，去她的辦公室，在整修部的門口，我說(shuō)有什么事不要指桑罵槐，她說(shuō)就罵你了，我說(shuō)再罵人撕爛你的嘴，她就站起來(lái)了推了我一把，我拽住她的胳膊和頭發(fā)，她抓了我的臉和耳后，旁邊有個(gè)板凳，撞到了，兩個(gè)人同時(shí)倒在地上。第二次庭審過(guò)程中，原告陳述：郭小博說(shuō)你這樣想的話那就是罵你的，我手指著她說(shuō)你要是罵我的話，我撕爛你的嘴，然后郭小博站起來(lái)把我的手打下來(lái)，我看著她要打我了，我就抓著她頭發(fā)，她抓我的右臉，然后兩人就倒下了，倒下后頭發(fā)還是互抓著，然后李仁軍和祖新軍就來(lái)拉開我們了。
　　審理過(guò)程中，因原告不愿調(diào)解，故本院未主持調(diào)解。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，原告與郭小博曾因工作原因產(chǎn)生矛盾，在郭小博發(fā)內(nèi)容至微信朋友圈之后，原告在上班時(shí)間即去找郭小博，雙方為此發(fā)生了言語(yǔ)沖突，之后又發(fā)生肢體沖突。原告雖在事后寫了檢討書，但檢討書中寫明了郭小博先抓其臉，與其兩次庭審中陳述的雙方發(fā)生肢體沖突的相關(guān)內(nèi)容不盡一致，顯然，原告在檢討書中歪曲和隱瞞了部分事實(shí)。反觀郭小博，其書寫說(shuō)明與談話筆錄內(nèi)容基本一致，能證明原告扇其臉、抓其頭發(fā)的行為。綜合本案，本院認(rèn)為，郭小博發(fā)內(nèi)容至微信朋友圈之后，原告借機(jī)尋釁滋事是雙方發(fā)生矛盾的起因，進(jìn)而發(fā)展到言語(yǔ)和肢體沖突，原告的行為已嚴(yán)重違反了被告的規(guī)章制度，被告據(jù)此解除與原告的勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。綜上，本院對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求，難以支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告宋某某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告宋某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。　　
　　

審判員：張曉燕

書記員：盧佳琦