安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店
王錫楚（湖北維天律師事務(wù)所）
付新明

上訴人（原審原告）安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店。住所地:安陸市解放大道特2號(hào)。
法定代表人王火坤，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人王錫楚，湖北維天律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為:代為承認(rèn)、放棄變更請(qǐng)求事項(xiàng)，進(jìn)行和解，提起反訴、上訴、申訴，代簽法律文書。
上訴人（原審被告）付新明。
上訴人安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店（以下簡(jiǎn)稱恒坤酒店）、上訴人付新明因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省安陸市人民法院（2013）鄂安陸民初字第02541號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2014年6月12日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人恒坤酒店的委托代理人王錫楚、上訴人付新明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，上訴人恒坤酒店無(wú)證據(jù)證明其與付新明約定了二個(gè)月的試用期，且恒坤酒店與付新明之間雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定，恒坤酒店與付新明符合法律規(guī)定的主體資格，且付新明接受恒坤酒店的管理，從事恒坤酒店安排的有報(bào)酬的工作，付新明提供的勞動(dòng)是恒坤酒店業(yè)務(wù)的組成部分，因此，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第一款 ?之規(guī)定，付新明在恒坤酒店工作超過(guò)1個(gè)月不滿2個(gè)月，且恒坤酒店未與付新明訂立書面勞動(dòng)合同，故恒坤酒店應(yīng)當(dāng)向付新明每月支付二倍工資。上訴人恒坤酒店關(guān)于不支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，本院依法不予支持。付新明的月基本工資為1100元，故恒坤酒店應(yīng)當(dāng)支付付新明2013年5月3日至2013年5月22日的二倍工資1012元（1100元÷21.75天×20天）。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條 ?第二款 ?、《湖北省企業(yè)實(shí)行實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》第五條之規(guī)定，企業(yè)需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。本案中，恒坤酒店未能提供證據(jù)證明雙方實(shí)行的是不定時(shí)工作制，且對(duì)于付新明提供的加班證據(jù)未能提出相反證據(jù)予以反駁，故付新明要求支付休息日加班工資708.40元（1100元÷21.75天×7天×2倍=708.4元）的請(qǐng)求，本院依法予以支持。付新明請(qǐng)求判令恒坤酒店支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1100元與法定節(jié)假日加班工資303.6元的上訴請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁未支持，付新明未起訴，本院依法不予支持。
原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，但部分判決內(nèi)容有誤，應(yīng)依法予以變更。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
一、維持湖北省安陸市人民法院（2013）鄂安陸民初字第02541號(hào)民事判決的第一項(xiàng)，即安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店支付付新明2013年5月3日至2013年5月22日的二倍工資1012元；
二、撤銷湖北省安陸市人民法院（2013）鄂安陸民初字第02541號(hào)民事判決的第二項(xiàng)，即駁回安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店的其他訴訟請(qǐng)求；
三、上訴人安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店支付上訴人付新明2013年4月3日至2013年5月22日的7個(gè)法定休息日加班工資708.40元（1100元÷21.75天×7天×2倍）。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，上訴人恒坤酒店無(wú)證據(jù)證明其與付新明約定了二個(gè)月的試用期，且恒坤酒店與付新明之間雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定，恒坤酒店與付新明符合法律規(guī)定的主體資格，且付新明接受恒坤酒店的管理，從事恒坤酒店安排的有報(bào)酬的工作，付新明提供的勞動(dòng)是恒坤酒店業(yè)務(wù)的組成部分，因此，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第一款 ?之規(guī)定，付新明在恒坤酒店工作超過(guò)1個(gè)月不滿2個(gè)月，且恒坤酒店未與付新明訂立書面勞動(dòng)合同，故恒坤酒店應(yīng)當(dāng)向付新明每月支付二倍工資。上訴人恒坤酒店關(guān)于不支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，本院依法不予支持。付新明的月基本工資為1100元，故恒坤酒店應(yīng)當(dāng)支付付新明2013年5月3日至2013年5月22日的二倍工資1012元（1100元÷21.75天×20天）。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條 ?第二款 ?、《湖北省企業(yè)實(shí)行實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》第五條之規(guī)定，企業(yè)需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。本案中，恒坤酒店未能提供證據(jù)證明雙方實(shí)行的是不定時(shí)工作制，且對(duì)于付新明提供的加班證據(jù)未能提出相反證據(jù)予以反駁，故付新明要求支付休息日加班工資708.40元（1100元÷21.75天×7天×2倍=708.4元）的請(qǐng)求，本院依法予以支持。付新明請(qǐng)求判令恒坤酒店支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1100元與法定節(jié)假日加班工資303.6元的上訴請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁未支持，付新明未起訴，本院依法不予支持。
原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，但部分判決內(nèi)容有誤，應(yīng)依法予以變更。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:

一、維持湖北省安陸市人民法院（2013）鄂安陸民初字第02541號(hào)民事判決的第一項(xiàng)，即安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店支付付新明2013年5月3日至2013年5月22日的二倍工資1012元；
二、撤銷湖北省安陸市人民法院（2013）鄂安陸民初字第02541號(hào)民事判決的第二項(xiàng)，即駁回安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店的其他訴訟請(qǐng)求；
三、上訴人安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店支付上訴人付新明2013年4月3日至2013年5月22日的7個(gè)法定休息日加班工資708.40元（1100元÷21.75天×7天×2倍）。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：肖建成
審判員：胡維文
審判員：王環(huán)姣

書記員：劉彬