上訴人（原審原告）：安陸市展某廣告裝飾裝潢有限公司。住所地：安陸市碧涢路39號。
法定代表人：聶水，該公司經理。
委托訴訟代理人：王錫楚，湖北維天律師事務所律師。代理權限：代為承認與放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起上訴、申訴，代簽法律文書。
被上訴人（原審被告）：葉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省安陸市人，住安陸市。
委托訴訟代理人：董智勇，湖北浩法律師事務所律師。代理權限：代為承認與放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起上訴、反訴，代簽法律文書。

上訴人安陸市展某廣告裝飾裝潢有限公司（以下簡稱展某公司）因與被上訴人葉某某勞動爭議一案，不服湖北省安陸市人民法院（2016）鄂0982民初177號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年8月26日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人展某公司的委托訴訟代理人王錫楚，被上訴人葉某某及委托訴訟代理人董智勇到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
展某公司上訴請求：依法撤銷一審判決，駁回被上訴人的訴訟請求。事實及理由：上訴人與被上訴人之間不存在勞動關系，被上訴人是上訴人在承接戶外廣告業(yè)務時具體承攬人外請的幫工，雙方之間充其量只能認定為勞務關系，而不是勞動關系。上訴人出具雙方之間存在勞動關系的證明，是為了被上訴人的交通事故案件向肇事方理賠而出具的，事實上雙方不存在勞動關系，被上訴人只為上訴人幫工11天。
葉某某辯稱，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。
展某公司向一審法院起訴請求：判決雙方之間不存在事實勞動關系，展某公司不應向葉某某支付伙食補助、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
一審法院認定事實：葉某某于2014年6月1日應聘到展某公司上班，從事戶外廣告牌安裝工作，雙方沒有簽訂勞動合同，2014年6月11日上午9時許，葉某某在安陸市解放山大壩西進行廣告安裝作業(yè)時，遭遇交通事故受傷，并被送往安陸市第二人民醫(yī)院治療，此后葉某某再未為展某公司工作。2015年3月27日，安陸市人力資源和社會保障局認定葉某某的受傷為工傷，2015年9月21日安陸市勞動能力鑒定委員會確認葉某某的致殘程度為十級標準，2015年10月8日，葉某某與展某公司因工傷十級待遇等事項發(fā)生爭議，葉某某向安陸市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：l、解除雙方勞動關系；2、由被申請人支付申請人半個月工資1700元、醫(yī)療費22855元、住院伙食費2150元、一次性傷殘補助金23800元、一次性醫(yī)療補助金27200元、一次性就業(yè)補助金27200元，共計104905元。安陸市勞動人事爭議仲裁委員會作出安勞仲裁（2015）17號仲裁裁決書，裁決：一、雙方于2014年7月25日解除勞動關系，并終止工傷保險關系；二、由被申請人支付申請人工資1254.97元。三、由被申請人支付申請人住院伙食補助645元，一次性傷殘補助金16635.22元，一次性工傷醫(yī)療補助金17823.5元，一次性傷殘就業(yè)補助金23764.66元。四、對申請人的其他仲裁請求，不予支持。展某公司不服該仲裁裁決，提起訴訟，請求人民法院判決雙方之間不存在勞動關系，并判決展某公司不應向葉某某支付伙食補助、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。本案雙方爭執(zhí)的焦點為：雙方是否形成事實勞動關系。一審法院認為，展某公司于2015年1月6日出具的書面證明材料已明確說明“葉某某系我公司員工，每月工資為3400元，……2014年6月11日上午，葉某某在上班時遭受交通事故受傷，受傷在家休息期間，我公司對其停發(fā)工資”，同時（2015）鄂安陸民初字第00157號民事判決亦確認葉某某在展某公司上班，交通事故發(fā)生時葉某某正在為展某公司從事施工作業(yè)。上述證據能證明雙方之間的勞動關系及勞動報酬的具體數額。因此，葉某某因工傷十級傷殘請求解除與展某公司的勞動關系，并因解除勞動關系、工傷保險關系以及因工傷應享受保險待遇等請求，應當予以支持。葉某某對于其應得的工資、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等項目，當庭表示認可仲裁機構的仲裁結果，并不要求予以調整。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條、《工傷保險條例》第三十七條、第六十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、展某公司與葉某某之間于2014年7月25日解除勞動關系，并終止工傷保險關系；二、展某公司向葉某某支付工資1254.97元；三、展某公司向葉某某支付住院伙食補助645元，一次性傷殘補助金16635.22元，一次性工傷醫(yī)療補助金17823.50元，一次性傷殘就業(yè)補助金23764.66元。案件受理費10元由展某公司負擔。
二審中，雙方當事人均沒有提交新證據。本院對一審判決查明的事實予以確認。

本院認為，本案二審爭議的焦點是：雙方是否形成事實勞動關系以及葉某某是否應獲得工傷保險待遇賠償。葉某某于2014年6月1日到展某公司上班，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但展某公司于2015年1月6日出具的書面證明材料載明“證明葉某某系我公司員工，每月工資為3400元，公民身份號碼：。2014年6月11日上午，葉某某在上班時遭受交通事故受傷，受傷在家休息期間，我公司對其停發(fā)工資，特此證明。2015年1月6日（公司簽章）”，同時（2015）鄂安陸民初字第00157號民事判決亦確認葉某某在展某公司上班，交通事故發(fā)生時葉某某正在為展某公司從事施工作業(yè)。上述證據均能證明雙方之間存在事實勞動關系且確認葉某某系在為展某公司從事施工作業(yè)時受傷并經工傷認定。因此，葉某某因工傷十級傷殘請求解除與展某公司的勞動關系，并主張因解除勞動關系、工傷保險關系應享受的保險待遇等請求，應當予以支持。
綜上所述，展某公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人安陸市展某廣告裝飾裝潢有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　毛峰 審判員　　戴捷 審判員　　鮑龍

書記員：陳青