原告：安陸市保安服務(wù)公司。住所地：安陸市解放大道18號。
法定代表人：涂進生，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：程紅偉，湖北維天律師事務(wù)所律師。
被告：汪某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省安陸市人，住湖北省安陸市。
委托訴訟代理人：吳向陽，湖北浩法律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：汪三慶，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北安陸人，住湖北省安陸市，系被告汪某某之父。

原告安陸市保安服務(wù)公司與被告汪某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告的訴訟代理人程紅偉、被告的訴訟代理人吳向陽、汪三慶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告安陸市保安服務(wù)公司向本院提出訴訟請求：1、依法判令不應(yīng)為被告繳納2003年3月至2008年6月的基本養(yǎng)老保險；2、依法判令不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金21164.00元。事實和理由：被告自2003年3月到原告處工作，2014年3月自動離職，雙方勞動關(guān)系存續(xù)至2014年2月止，原告已經(jīng)為被告繳納2008年7月至2014年2月期間社會保險。被告在安陸市勞動人事爭議仲裁委員申請仲裁：1、確認勞動關(guān)系；2、補繳2003年3月至2008年6月社會保險；3、解除勞動關(guān)系；4、支付經(jīng)濟補償金20240元。安陸市勞動人事爭議仲裁委員裁決：1、雙方于2003年3月至2014年2月存在勞動關(guān)系，于2014年3月1日解除勞動關(guān)系。2、由原告補繳2003年3月至2008年6月的基本養(yǎng)老保險。3、由原告支付經(jīng)濟補償金21164.00元。原告認為安陸市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書安勞仲裁【2016】12號第二項和第三項明顯錯誤。一、對于仲裁裁決第二項不予認可的理由：1、湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于嚴肅企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策嚴格控制補繳行為的通知，鄂人社發(fā)(2015)39號文件第一條規(guī)定：首次參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人，從參保當月起按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，除國家和省另有規(guī)定的情形外，一律不得往前補繳養(yǎng)老保險費。根據(jù)該規(guī)定，在沒有國家和省另有規(guī)定的情形外，原告在已經(jīng)為被告繳納2008年7月至2014年2月期間社會保險的情況下，原告不需要為被告向前補繳2003年3月至2008年6月的養(yǎng)老保險。2、被告出示的社會保險個人繳費征繳單系靈活就業(yè)人員繳費通知，和汪某某實際情況明顯存在不同，不應(yīng)予以采信。二、對于仲裁裁決第三項不予認可的理由：1、被告系自己離職，其要求給予經(jīng)濟補償缺乏法律依據(jù)；2、被告仲裁申請要求給予經(jīng)濟補償金20240.00元，仲裁裁決給予21164.00元明顯超出仲裁請求，對于這樣的仲裁裁決屬于無效仲裁裁決結(jié)果；3、被告離職前的工資標準為每月1427.00元，對于燃油費補助和話費補助不屬于勞動報酬范圍。不應(yīng)該計算至工資范圍內(nèi)。三、被告申請仲裁超出仲裁時效。綜上，安陸市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書安勞仲裁【2016】12號第二項和第三項存在明顯錯誤，原告特依法訴訟，請判如所請。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2003年3月，被告汪某某通過招聘到原告處上班，從事保安管理工作，雙方未簽訂勞動合同，原告為被告繳納了2008年6月至2014年2月的社會保險，2014年2月，被告自原告處離職，其后雙方就離職后的經(jīng)濟補償、社保繳納等多次協(xié)商未果，被告遂于2016年5葉25日安陸市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會于2016年6月29日作出裁決，內(nèi)容為：1、雙方自2003年3月至2014年2月存在勞動關(guān)系，于2014年3月1日解除勞動關(guān)系；2、原告為被告補繳2003年3月至2008年6月的基本養(yǎng)老保險；3、原告向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償21164元。原告對該仲裁裁決不服，遂向本院提起訴訟。

本院認為,關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題，2014年因原告公司主營業(yè)務(wù)變更，導(dǎo)致未能安排被告工作崗位，雙方解除勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的條件，同時，計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)應(yīng)包括津貼等貨幣性收入，故被告的經(jīng)濟補償金應(yīng)按其離職前12個月平均工資計算11年，經(jīng)本院計算被告汪某某離職前12個月平均工資為1840元，故經(jīng)濟補償金為20240元；關(guān)于2003年3月至2008年6月的基本養(yǎng)老保險補繳問題，社會保險具有強制性，且起繳日期應(yīng)為用工之日起的三十日內(nèi)，故仲裁裁決原告應(yīng)為被告補繳基本養(yǎng)老保險符合法律規(guī)定，但社會保險費的核定、征收屬于社會保險費征收機構(gòu)的法定職責(zé)，補繳基本養(yǎng)老保險應(yīng)由社會保險費征收機構(gòu)依行政權(quán)依法予以處置，本院對此不予裁判。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定,判決如下:
一、原告安陸市保安服務(wù)公司與被告汪某某自2003年3月至2014年2月存在勞動關(guān)系，于2014年3月1日解除勞動關(guān)系；
二、原告安陸市保安服務(wù)公司向被告汪某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金20240元。
上列應(yīng)付款項，于本判決生效后5日內(nèi)付清。逾期支付，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定辦理，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10元，由原告安陸市保安服務(wù)公司負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判員　徐　斌