原告安某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市蔚縣。被告懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司，住所地，懷來縣就業(yè)服務(wù)局辦公樓第三層。法定代表人伴會豐，董事。委托代理人李如清，女xxxx年xx月xx日出生，漢族，系該公司職工。委托代理人吳玉喜，河北范春明律師事務(wù)所律師。被告河北沙某鐵路有限責(zé)任公司，住所地，張家口市懷來縣沙城鎮(zhèn)宋家營村。法定代表人任高，董事長。委托代理人張志剛，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系該公司勞動人事部科員。委托代理人范春明，河北范春明律師事務(wù)所律師。

原告安某某訴稱，我于2007年4月正式與沙某鐵路公司建立勞動關(guān)系至2016年10月，沙某公司一直沒有與我簽訂書面勞動合同。依據(jù)勞動合同法第七條至十一條、十四條第三款、十八條、二十條、三十條、三十一條、八十條、八十四、八十五、九十七條，沙某公司應(yīng)與我補簽無固定期限合同，重新計算工資保險、勞保用品等相關(guān)待遇。2009年1月沙某公司強迫本公司未簽書面勞動合同員工與懷來惠某派遣公司簽訂了一份一年的派遣合同（此為逆向派遣），以后每年簽一次一年期派遣。并且強迫我們簽訂申請續(xù)簽一年的申請多份，違法收取勞保押金500元，無理由扣押我多份勞動合同。依據(jù)勞動合同法第三條、第四條、第九條、第十三條、第十四條、第十六條、第二十六條、第二十八條、第三十條、第三十一條、第三十六條、第四十八條、第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十二條、第六十三條、第六十四條、第六十五條、第六十六條，該派遣公司違法，要求惠某派遣公司給付經(jīng)濟補償。2016年6月我以沙某公司工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有醫(yī)保，沒有住房公積金，沒有同工同酬，帶薪年休假，帶薪法定節(jié)假日，烤火費等事由網(wǎng)上信訪。8月29日懷來縣勞動仲裁委送達(dá)惠某公司，因我信訪申請勞動仲裁應(yīng)訴書，當(dāng)日沙某公司勞人部員工口頭通知本人被退回派遣公司，承諾9月1日給書面處理結(jié)果，至今沒有見到。9月9日仲裁開庭至今日無結(jié)果。后我提請勞動仲裁。經(jīng)查懷來縣惠某勞務(wù)派遣公司是由懷來縣人社局下屬單位就業(yè)服務(wù)局獨資，由就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任經(jīng)理的非法企業(yè)，無權(quán)經(jīng)營派遣公司。依據(jù)《勞動合同法》第八十條、八十一條、八十二條、八十四條、八十五條、八十七條、八十九條、九十二條、九十三條，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《勞動合同法》，《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)要求與二被告解決相關(guān)問題，依據(jù)2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，要求被告負(fù)責(zé)舉證。（扣發(fā)的我歷年勞動合同2008年至2016年，2015年除外，）在沙某公司工作的起止時間證明，歷年工資詳單，各種保險清單，勞保發(fā)放時間物品清單，歷年加班詳單及加班費給付詳單，歷年出勤表，工作時間證明，歷年不屬于工資以外費用發(fā)放情況詳單等。我在沙某公司十年間，工資長期達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有醫(yī)保，沒有住房公積金，帶薪年休假，帶薪節(jié)假日，烤火費，沒有餐補，沒有合法的加班費，沒有正常的工資調(diào)整，生活嚴(yán)重受到影響，精神常年壓抑，各種疾病纏身。原告訴至法院，1、要求被告沙某公司補簽無固定期限合同，重新計算工資待遇，不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分補足并加付賠償（工資按每月6000元，114個月，計1368000元），補交社會保險、醫(yī)保、住房公積金、烤火費、加班費等福利待遇，并承擔(dān)應(yīng)付法律責(zé)任經(jīng)濟賠償，原告因信訪被迫失業(yè)，現(xiàn)要求繼續(xù)工作。2、帶薪年休假及法定節(jié)假日基本日薪二倍合計370天111000元。3、被告惠某公司承擔(dān)應(yīng)付經(jīng)濟賠償80萬元，4、二被告書面道歉，并在知名報紙和網(wǎng)站發(fā)布經(jīng)本人認(rèn)可的道歉公告。5、二被告負(fù)擔(dān)精神損害賠償賠付600萬。6、本訴狀未盡內(nèi)容依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，同等條件下其他勞動者因本事由獲得的經(jīng)濟補償而本人沒有獲得，應(yīng)享有同等受益權(quán)。7、返還本人勞動合同（2008—2016）2015年除外，2013年前的工作證歷年社?；貓?zhí)等相關(guān)證件及違法收取勞保押金500元。8、本人被迫失業(yè)期間工資福利待遇由二被告負(fù)責(zé)解決，按每月6000元，2016年10月開始至相關(guān)問題解決。9、訴訟費及相關(guān)費用由二被告承擔(dān)（10000元）。原告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的懷勞人仲案字（2017）第33號仲裁裁決書一份，證明仲裁委員會將原告仲裁請求均予以駁回是錯誤的。2、二被告給懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的勞動爭議答辯書各一份，證明二被告答辯不符合事實，有失真的東西。3、勞務(wù)派遣勞動合同書一份，證明原告于2015年1月1日與被告懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司簽訂了一份合同，約定合同期限為2015年1月1日起至2015年12月31日止，是一年一簽，是不合法的，原告已經(jīng)在被告工作地點即沙某公司工作了十年。4、開灤集團公司員工健康體檢表兩份，證明被告沙某公司曾于2013年9月23日和2015年7月15日給原告做過體檢，原告身體由于在其公司上班，受到損害。5、賬戶交易明細(xì)一份，證明原告于2016年9月8日在蔚縣西合營鎮(zhèn)營業(yè)所將被告給其在2015年12月至2016年7月發(fā)放工資的流水明細(xì)，被告給其發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2016年2、3月實發(fā)工資都是800元左右。6、中國郵政儲蓄銀行的存折兩個，證明原告自從參加工作以來，是在懷來縣中國郵政儲蓄銀行火車站營業(yè)所開工資，工作地點是被告沙某公司，且被告給其發(fā)工資一直低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資到目前已經(jīng)十年了經(jīng)常達(dá)不到。7、崗位合格證書兩本，證明被告沙某公司于2007年5月10日和2013年4月15日曾給原告發(fā)過崗位合格證書，2007年4月15日的工種變?yōu)榫€路工，和勞動關(guān)系的起止日期。2013年4月15日的工種變?yōu)楣?wù)輔修工，原告一直干的都是同樣的工作，為什么工種就不一樣了。8、工資單一份，證明被告沙某公司于2016年5月給原告發(fā)放的工資為1318元，實發(fā)1121.48元，低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且證明了被告給原告交納了保險。被告懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司辯稱，我公司與沙某公司的派遣合同是三年一簽，最后一份是于2016年1月1日與沙某公司簽訂“勞務(wù)派遣合同”的，2018年12月1日到期。2016年1月1日，原告被派往沙某公司從事勞務(wù)工作，其被安排在沙某鐵路工務(wù)段擔(dān)任工務(wù)輔修工，相關(guān)工資、福利待遇按照沙某公司的規(guī)定執(zhí)行，其勞動關(guān)系仍屬于我公司職工。2016年9月1日，原告因為工作表現(xiàn)差，消極怠工，崗位技能低，不能滿足工作要求，被沙某公司退回我公司。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！币簿褪钦f，單位安排職工年休假，第一要考慮不影響生產(chǎn)和工作，第二職工本人須向單位表示有休息年休假的意愿。原告沒有提出任何年休假申請，也沒有反映年休假的意愿，所以單位不能也無法給原告作出年休假的安排，且年休假的安排原則是“當(dāng)年假當(dāng)年休，跨年度不安排?！标P(guān)于法定節(jié)假日問題，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，原告未就此舉證；原告是2017年4月21日提出仲裁申請的，仲裁時效為一年，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計算，故超過了一年時效，我公司不予認(rèn)可。原告要求裁決與惠某公司合同無效，賠償80萬元。我公司同意裁決雙方勞動合同無效。勞動合同被告認(rèn)定無效后，雙方的關(guān)系返回到開始狀態(tài)，即臨時雇傭關(guān)系狀態(tài)。勞動合同被確認(rèn)無效，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，我公司已支付；臨時雇傭關(guān)系不參加社會統(tǒng)籌，原告應(yīng)當(dāng)退還全部已交社會保險費。原告要求書面道歉并登公告，我公司沒有過錯，無過錯不擔(dān)責(zé)，所以不存在道歉問題。關(guān)于原告要求負(fù)擔(dān)精神損害賠償問題，我公司不知道原告還有哪些事情是“未盡內(nèi)容”，原告未舉證，未提主張，我公司不予認(rèn)可。雙方解除勞動合同后，勞動合同即作廢，不存在所謂返還問題。勞動合同法實施后，用人單位與勞動者是平等地位的合同雙方，是否發(fā)放工作證不是用人單位的法定義務(wù)，故不存在返還工作證問題。社保回執(zhí)是用人單位與社保機構(gòu)的來往手續(xù)，不面對勞動者，故不存在返還問題。勞動者如果需要查詢，可以憑身份證到社保部門查詢。勞動合同雙方解除合同后，勞動者可以在失業(yè)所領(lǐng)取一定數(shù)額的失業(yè)保險金，沒有所謂每月6000元失業(yè)金的法律規(guī)定。被告懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、勞務(wù)派遣勞動合同書一份，證明被告惠某公司于2016年1月1日和原告簽訂了合同一份，約定合同期限為2016年1月1日至2016年12月31日，工作地點為被告沙某公司，還證明雙方于2016年12月31日勞動合同到期合同終止。2、勞務(wù)派遣協(xié)議書一份，證明惠某公司與沙某公司于2016年1月1日簽訂了此協(xié)議，期限為2016年1月1日至2018年12月1日止，協(xié)議約定了沙某公司應(yīng)向惠某公司支付派遣相關(guān)費用，包括：受派遣勞動者的工資、社會保險費、派遣服務(wù)管理費。3、原告勞動人事爭議仲裁申請書一份，證明原告申請仲裁時間為2017年4月21日，以此作為原告主張權(quán)利的時間，此前凡是超過一年時效的訴求喪失訴權(quán)。4、原告2015年9月至2016年9月考勤表及工資發(fā)放表28張（超過一年部分為超過時效，不再舉證），證明工資已足額發(fā)放，不存在拖欠工資情況。5、原告?zhèn)€人養(yǎng)老保險手冊復(fù)印件三張、惠某公司繳納失業(yè)保險完稅證明一張、惠某公司交納養(yǎng)老保險完稅證明一張、交納工傷失業(yè)保險查詢一張，證明我公司按時給原告交納了社會保險費。6、沙某公司關(guān)于退回勞務(wù)派遣工安某某的申請及其錯誤事實證據(jù)：①2016年6月20日西合營工區(qū)負(fù)責(zé)人“關(guān)于退回勞務(wù)派遣工安某某的申請”；②2016年6月22日工務(wù)段“關(guān)于退回勞務(wù)派遣工安某某的申請”；③2016年9月1日沙某公司“關(guān)于安某某勞務(wù)派遣工退回懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司的通知”；④2016年9月1日我公司致沙某公司的“調(diào)回被派遣人員通知單回執(zhí)”及沙某公司“簽收回執(zhí)”，以上證據(jù)均反映了原告因“工作表現(xiàn)差、消極怠工、崗位技能低、不能滿足工作要求”，于2016年9月1日被沙某公司退回我公司。7、我公司作出與原告“除名解除勞動合同決議書”，證明根據(jù)原告的錯誤事實，給予其除名的決定。但是經(jīng)電話通知后，其一直不予理會，原告至今不到公司辦理手續(xù)。8、（2017）第33號仲裁裁決書一份，證明原告已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，其仲裁請求被全部駁回。被告河北沙某鐵路有限責(zé)任公司辯稱，原告訴我公司為被告主體錯誤。2008年12月31日前，我公司與唐山閣瑞林裝飾裝潢有限公司簽訂鐵路維修工程承包協(xié)議。我公司的沙某鐵路站場、股道設(shè)施、日常維修由唐山閣瑞林裝飾裝潢有限公司承擔(dān)。我公司按時支付了唐山閣瑞林公司鐵路維修工程承包費。原告屬唐山閣瑞林公司雇員，系其派往我公司處工作的員工。原告的工作安排和工資均由唐山閣瑞林公司管理并支付。2008年12月31日之后，我公司與懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。原告又演變成懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司派往我公司的勞務(wù)派遣人員。原告并未與我公司簽有勞動合同或勞務(wù)合同。原告如果在履行合同方面出現(xiàn)糾紛，應(yīng)當(dāng)是我公司與唐山閣瑞林裝飾裝潢有限公司、懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司之間的糾紛，并非是原告與我公司的勞務(wù)或勞動糾紛。原告的勞動糾紛訴請應(yīng)當(dāng)分別由前兩個公司發(fā)生爭議并解決。原告從2008年12月31日前后自始至終與我公司之間不存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。因此，原告訴我公司為本案被告應(yīng)當(dāng)是主體不適格。原告與唐山閣瑞林公司存在何種關(guān)系與我公司無關(guān)。我公司有與唐山閣瑞林公司的結(jié)算票據(jù)，原告列舉工作證不是與我公司形成勞務(wù)關(guān)系或者勞動關(guān)系的憑證。因為，工作證落款是唐山閣瑞林公司。原告與唐山閣瑞林公司的勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系存在糾紛且已過一年訴訟時效。我公司與懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司簽訂有勞務(wù)派遣合同，我公司嚴(yán)格按照合同約定的條款分別足額支付了各項費用，包括合同約定的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險。假如原告有糾紛在履行勞務(wù)派遣合同期間發(fā)生，應(yīng)由懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司與我公司協(xié)商或用法律手段解決。再者，社會保險不屬于勞動爭議，不應(yīng)該在本案中涉及。原告已被懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司解除勞務(wù)合同。原告因連續(xù)曠工和其工作表現(xiàn)，懷來惠某公司于2016年10月29日作出了與原告解除勞動關(guān)系的決定并通知了原告。綜上，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請求。被告河北沙某鐵路有限責(zé)任公司為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、2005年5月1日至2008年12月31日唐山閣瑞林裝飾裝潢有限公司與我公司簽訂的鐵路維修工程承包協(xié)議、情況說明及結(jié)算票據(jù)各一份，證明原告在2008年12月31日前是唐山閣瑞林裝飾裝潢有限公司的員工并非是我公司員工。2、勞務(wù)派遣協(xié)議書、結(jié)算憑據(jù)及工資表各一份，證明沙某公司與惠某公司之間的派遣協(xié)議書，原告是派遣工，工資是勞務(wù)派遣公司發(fā)放的，是2008年12月31日之后。3、懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會懷勞人仲案字（2017）第33號仲裁裁決書一份，證明原告已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，其仲裁請求被全部駁回。經(jīng)審理查明，原告安某某與被告懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司于2008年12月1日簽訂了勞務(wù)派遣勞動合同，合同期限自2008年12月1日起至2009年12月31日止，用工單位為被告河北沙某鐵路有限責(zé)任公司，日工資52元，每月25日為發(fā)薪日，同時二被告簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議書。合同到期后，雙方又續(xù)訂了勞動合同，在2015年12月31日之前履行勞動合同期內(nèi)，雙方未發(fā)生爭議。2016年1月1日，雙方又續(xù)訂了勞動合同，期限至2016年12月31日止，2016年9月1日，被告河北沙某鐵路有限責(zé)任公司以原告安某某工作表現(xiàn)差、消極怠工、崗位技能低、不能滿足工作要求為由，書面通知被告懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司，要求退回安某某，同日，懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司書面通知河北沙某鐵路有限責(zé)任公司調(diào)回安某某。安某某離開河北沙某鐵路有限責(zé)任公司后，從2016年10月1日未再到懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司上班，亦未辦理相關(guān)請假手續(xù)，2016年11月1日，懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司向安某某下達(dá)了除名解除勞動合同決議書。2017年4月21日，安某某向懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2017年5月17日作出懷勞人仲案字（2017）第33號仲裁裁決書，對安某某的仲裁請求予以駁回。安某某不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。
原告安某某與被告懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司、河北沙某鐵路有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告安某某，被告懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司的委托代理人李如清、吳玉喜，河北沙某鐵路有限責(zé)任公司的委托代理人張志剛、范春明到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，1、原告安某某要求被告河北沙某鐵路有限責(zé)任公司與其補簽無固定期限勞動合同，未提供應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的事實及證據(jù)，且河北沙某鐵路有限責(zé)任公司為用工單位，故對其請求不予支持；勞動者要求用人單位補交社會保險，不屬于人民法院受案范圍。2、原告要求被告支付帶薪休假工資及加班費計111000元，未提供相應(yīng)證據(jù)證明其節(jié)假日加班，被告所提供的職工考勤表也證明了被告已安排原告休班；原告要求被告按集體合同支付114個月雙倍工資1368000元無事實依據(jù)。3、原告與被告懷來縣惠某勞務(wù)派遣有限公司所簽訂的勞務(wù)派遣勞動合同系雙方的真實意思表示，未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合同內(nèi)容并未免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，且雙方已履行合同多年，應(yīng)屬有效合同，原告認(rèn)為合同無效，被告應(yīng)賠償其800000元，無事實及法律依據(jù)。4、原告要求被告在知名報紙及網(wǎng)站向其道歉并賠償精神損害6000000元，未提供證據(jù)證明被告對其構(gòu)成侵權(quán)，且該項訴求不屬于人民法院勞動爭議案件審理范圍。5、原告未舉證證明被告收取其勞保押金500元、扣押其勞動合同、工作證，被告亦不予認(rèn)可，且勞動合同雙方應(yīng)各執(zhí)一份，工作證屬于原告，原告負(fù)有妥善保管的義務(wù)。6、在勞動合同履行期間，被告依約向原告支付了工資，2016年11月1日之后，雙方已解除勞動合同，原告要求被告以每月6000元標(biāo)準(zhǔn)支付待遇無事實與法律依據(jù)。綜上，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告安某某的訴訟請求。案件受理費10元由原告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判長　　張建明
審判員　　聞　達(dá)
審判員　　張　玲

書記員：田建軍