安某某
覃陽（河北石某某長安區(qū)冀明法律服務所）
石某某石某衡某有限公司
謝會周（河北新旭光律師事務所）

原告安某某。
委托代理人:覃陽，石某某市長安區(qū)冀明法律服務所法律工作者。
被告:石某某石某衡某有限公司。
法定代表人:路向英，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人:謝會周，河北新旭光律師事務所律師。
原告安某某訴被告石某某石某衡某有限公司勞動爭議糾紛一案，本院作出（2012）藁民初字第01371號民事判決書后，原告不服，上訴至石某某市中級人民法院。石某某市中級人民法院以事實不清為由發(fā)回重審，本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告安某某委托代理人覃陽，被告石某某石某衡某有限公司委托代理人謝會周到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告安某某訴稱:我于1987年1月到被告公司工作，屬于無固定期限合同工。2010年10月15日，經(jīng)石某某市一院診斷為頸椎病。經(jīng)治療后，稍有好轉，后經(jīng)省人民醫(yī)院、省四院復診后均建議休息，故原告一直在家休養(yǎng)。原告在確診后及時向被告提交了醫(yī)院的診斷證明和相關治療票據(jù)。在家休養(yǎng)期間，原告也及時向被告提交了醫(yī)院的診斷證明，直到2011年4月1日。被告收到原告提交的醫(yī)院診斷證明后，只按每月300元的標準支付給原告病假工資，病假工資也只發(fā)到2011年1月25日。為此原告多次找被告索要，但被告卻以種種理由進行推脫。直到2011年4月10日，被告突然電話通知原告，稱單位已決定開除原告。對此，原告找到被告質詢開除理由，但被告沒有給出任何合理解釋。經(jīng)原告多次交涉，被告才于2011年4月21日將書面《關于開除安某某廠籍的決定》交給原告。原告去被告公司辦理相關手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)在本人檔案中有被告于2011年4月20日作出的《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》。為此原告為維護自身的合法權益，依法向石某某勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法撤銷被告做出的《關于開除安某某廠籍的決定》，恢復勞動關系，并支付病假工資差額。仲裁委經(jīng)審理后，于2011年10月15日做出石勞人裁字（2011）第325號裁決書，仲裁裁決為:一、撤銷被申請人做出的《關于開除安某某廠籍的決定》和《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》，恢復勞動關系。二、被申請人支付申請人2011年1月病假工資差額420元。裁決生效后，被告不但不按裁決履行恢復與原告的勞動關系，支付原告工資差額，并且還在2011年11月14日做出了《關于對安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》，違法解除與原告的勞動合同，為此，原告依法再次向石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，但是，仲裁委在原告沒有出庭參加審理的情況下，錯誤記載，稱原告到庭參加了仲裁活動，并且無視事實，在原告依法享受醫(yī)療期的期間錯誤認為原告曠工，而且在被告所提供的證據(jù)存在嚴重的瑕疵，有明顯造假行為的情況下違法駁回了原告的仲裁申請。原告認為:第一，被告所謂的《員工勞動紀律管理條例》制定的程序不符合法律規(guī)定，也沒有經(jīng)過公示，是違法的，該條例不適用于原告。第二、被告作出的《關于對安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理規(guī)定》，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 ?:“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！钡囊?guī)定。因為該條規(guī)定明確了用人單位單方面解除勞動合同必須履行的兩個通知程序。而且，該決定是在石勞人裁字（2011）第325號裁決書生效后，被申請人的公司領導自行決定的。第三，被告所謂的“工會”，根本沒有依法設立和開展任何工作，也沒有切實維護過勞動者的合法權益。第四，從該決定可以看出，被告拒不執(zhí)行生效的石勞人裁字（2011）第325號裁決書，從而導致雙方勞動合同無法繼續(xù)履行。第五，被告嚴重違反《企業(yè)職工患病或非因公負醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工患××休息不得解除勞動合同的時限。第六，《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條還明確規(guī)定:企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。但是，被告在原告醫(yī)療期間既沒有按規(guī)定支付各項費用，而且在石勞人裁字（2011）第325號裁決書生效后，繼續(xù)拖欠原告的病假工資差額。
綜上，被告違法解除勞動合同，且未按法律規(guī)定支付病假工資等各項費用是違法行為，為維護原告的合法權益現(xiàn)依法向法院提起訴訟，請求依法判令:一、確認被告于2011年11月14日解除與原告的勞動合同違法，要求被告支付給原告違法解除勞動合同賠償金70950元，額外經(jīng)濟補償金35475元；二、被告支付給原告2011年1月病假工資差額420元及經(jīng)濟補償金105元；三、被告支付給原告2011年四月后的生活費42944元。
為證明其主張，原告提交證據(jù)如下:
石勞人裁字（2011）第325號裁決書。
石勞人裁字（2011）第909號裁決書。
被告石某某石某衡某有限公司辯稱:一、我公司于2011年11月14日作出的《關于對安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》，事實清楚，證據(jù)充分，符合法律規(guī)定。1、2010年10月安某某工作崗位由輔助組調整到班組。同年10月15日安某某向答辯人提交了病假條，沒有按照答辯人規(guī)定提交病歷記錄和藥費憑證，未經(jīng)答辯人同意，即不到單位上班，2011年1月份安某某仍然缺勤，但提交了病假條、片子及藥費單據(jù)，答辯人按規(guī)定發(fā)給安某某300元病假工資。2011年2月至4月份，安某某在長達三個月時間里，既不向答辯人提供病假條、病歷記錄和藥費單據(jù)，也不到單位上班。我公司《員工守則》第二章《員工勞動紀律管理條例》第六條規(guī)定:員工休假必須到企業(yè)指定醫(yī)院看病（橋東為省四院、橋西為省二院，急診除外），必須有市級以上醫(yī)院證明、病歷記錄和藥費憑證否則視為泡病號。泡病號超過15天，按曠工處理。醫(yī)院開具的休假證明僅為休假參考，由公司根據(jù)實際情況做出是否休假的決定。休病假滿全月按300元／月執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，安某某的泡病假行為已構成連續(xù)曠工，且遠遠超過15天。石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會2011年10月15日做出的石勞人裁字（2011）第325號裁決書認定:2010年11月和12月、2011年2月至4月，安某某未安規(guī)定向單位提交病假相關材料，也未經(jīng)單位同意，即不到單位上班，形成了曠工事實。同時認定:安某某曠工的行為嚴重違反單位規(guī)章制度，答辯人可以解除安某某的勞動合同，因此，答辯人于2011年11月14日依法作出《關于對安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》，決定從即日起解除答辯人與安某某的勞動合同。2、《員工守則》等規(guī)章制度程序合法，并依法進行了公示和告知，是合法、有效的規(guī)章制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條 ?第二款 ?規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。[[c4c884861fb041dcbca1a9dbcd094d5a:4Chapter|第四款 ?規(guī)定:用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章]]制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案中，我公司制定《員工守則》等規(guī)章后，依法對包括原告在內(nèi)的勞動者進行告知。因此，《員工守則》等規(guī)章是合法、有效的規(guī)章制度。3、我公司依法于2011年11月9日向工會提交了《關于解除安某某勞動合同的報告》，將解除安某某的理由通知了工會。工會于當日作出“同意公司意見”的回復。我公司于2011年11月14日依法做出的《關于對安某某嚴重違紀行為的處理決定》，不違反《中華人民共和國合同法》第四十三條 ?、《中華人民共和國工會法》第二十一條 ?之規(guī)定。綜上，我公司作出的《關于對安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》，事實清楚，證據(jù)充分，符合法律規(guī)定。二、生效的石勞人裁字（2011）第325號裁定書認定:安某某曠工的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，我公司可以解除安某某的勞動合同。我公司與安某某解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第二項 ?之規(guī)定，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定的用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)姆秶?。三、石勞人裁字?011）第325號裁決書認定:2011年4月20日至2011年11月我公司與安某某勞動合同并未履行。因此我公司不應支付安某某上述期間的生活費。為證明其主張，被告石某某石某衡某有限公司提交證據(jù)如下:
一、職工考勤表，證明:1、2010年10月至2011年4月原告的工作崗位由輔助組調整到班組，自2010年10月15日至2010年12月31日期間，原告向被告僅僅提交了病假條，沒有按照單位規(guī)定提交病歷記錄及憑證，沒有經(jīng)過單位同意即不到單位上班；2、2011年1月原告依然缺勤，但是按照規(guī)定提交了病假條、片子、藥費單據(jù)，被告按照規(guī)定發(fā)給原告300元病假工資；3、2011年2月至4月，在此期間原告無故不到單位上班。
二、石勞人裁字（2011）第325號裁決書，證明:1、原告形成曠工的事實；2、原告的曠工行為嚴重違反單位規(guī)章制度，被告可以解除與原告的勞動合同。
三、《關于解除安某某勞動合同的報告》、《關于對原告嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》、石某某石某衡某有限公司工會委員會，《工會法人資格證書》，證明被告與原告解除勞動合同事實清楚，符合法律規(guī)定。
四、職工代表大會的《記票結果報告表》及職工代表簽字的《員工守則》、原告及其他職工簽字的《員工守則》，證明被告與原告解除勞動合同，事實清楚、證據(jù)充分、程序合法。
經(jīng)質證認證，原告認為:對證據(jù)一，2010年10月份的考勤表證明原告已經(jīng)工作，不存在曠工的事實；2010年11月的原始記錄上面證明原告已經(jīng)全月休病假，只是后面有個“曠”字，這個“曠”字是后補的；12月份同11月份的；2011年1月份上面顯示全月病假；2011年2月20日的考勤表上面沒有顯示原告休假或者曠工，只是有個手寫的鉛筆的“曠”字，并且在其他員工的備注欄里沒有休假或者曠工；2011年3月20日的考勤表上上面記載原告休病假；2011年4月同2月份的質證意見。從2010年10月份至2011年4月份，原告屬于休病假，不存在曠工的事實。對證據(jù)二，這份裁決書是生效的，該裁決書已經(jīng)撤銷了被告作出的《關于開除安某某廠籍的決定》和《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》的兩個決定。在裁決書的裁決內(nèi)容上，從未確認原告曠工。該裁決書的論述部分不應作為認定案件事實的依據(jù)；對證據(jù)三，根據(jù)《中華人民共和國工會法》第十一條 ?的規(guī)定，沒有證據(jù)證明這個工會是否存在，沒有其它證據(jù)證明工會已經(jīng)開會，并且沒有詢問原告對這個事實的了解，所以我們對這個報告的真實性及合法性有異議；對關于處理決定的合法性及真實性有異議。對證據(jù)四，對《員工守則》的合法性真實性有異議。記票結果不能反映出它們的關聯(lián)性，兩份員工守則的內(nèi)容是一致的，分不清哪個是討論稿和公示稿，其內(nèi)容有多處違反法律、法規(guī)的規(guī)定，在其中一份第五頁中的簽名，不能證明他們是否為員工代表，也不能證明他們是否同意或者不同意這份員工守則，不能證明被告已經(jīng)向全體員工公示或者原告已經(jīng)知道該守則的內(nèi)容，這個原告及其他人簽字的守則是在背面簽的字沒有在主頁簽字，是拼裝的，很有可能是造假的。
經(jīng)審理查明:原告安某某于1987年到被告前身原石某某市衡某廠工作。1997年12月9日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2010年10月15日，原告向被告公司遞交了病假條、病歷記錄和藥費憑證，未經(jīng)被告公司同意，即不到單位上班。2011年1月，原告向被告公司提交了病假條、病歷記錄和藥費單據(jù)后，被告公司同意原告在家休息并給原告發(fā)放了300元病假工資。自2011年2月份以后，原告既不向被告公司提供病假條、病歷記錄和藥費單據(jù)，也不到被告公司上班。被告公司《員工守則》第六條規(guī)定，員工休病假必須到企業(yè)指定醫(yī)院看病，必須持有市級醫(yī)院證明、病歷記錄和藥費憑證，否則視為泡病假，泡病假超過15天按曠工處理。醫(yī)院開具的病假證明僅作為休假參考，由公司根據(jù)實際情況做出是否允許休病假的決定。被告公司于2011年4月10日作出《關于開除安某某廠籍的決定》，又于2011年4月15日把《關于開除安某某廠籍的決定》改成了《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》。原告依法向石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法撤銷被告做出的《關于開除安某某廠籍的決定》和《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》，恢復勞動關系，并支付病假工資差額。仲裁委經(jīng)審理后，于2011年10月15日做出石勞人裁字（2011）第325號裁決書。仲裁委認為:原告的行為已嚴重違反了單位的規(guī)章制度按照相關法律規(guī)定，被告可以解除原告的勞動合同。但被告作出的《關于開除安某某廠籍的決定》，沒有法律依據(jù)，適用法律不當。被告為給原告辦理轉失業(yè)手續(xù)，被告綜合辦主任把《關于開除安某某廠籍的決定》改成了《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》，程序不合法，也違反了相關法律規(guī)定。故申請人要求被申請人撤銷《關于開除安某某廠籍的決定》，和《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》的請求，本委予以支持。被申請人應當恢復申請人勞動關系。但申請人屬于違紀，此期間雙方勞動合同并未實際履行。2010年11月和12月，2011年2月至4月，申請人未按規(guī)定向單位提交病假的相關材料，也未經(jīng)單位同意，既不到單位上班，形成了礦工的事實。故申請人要求被申請人支付此期間丙級工資的請求，本委不予支持。2011年1月，原告請病假，被告公司同意，但只支付了原告300元病假工資，違反法律規(guī)定，差額部分應予補齊。做出仲裁裁決如下:一、撤銷被告做出的《關于開除安某某廠籍的決定》，恢復原告勞動關系。二、被告支付安某某2011年1月病假工資差額420元。三、駁回安某某其他仲裁請求。石勞人裁字（2011）第325號《裁定書》現(xiàn)已生效。之后，被告于2011年11月9日作出《關于解除安某某勞動合同的報告》承報給工會，工會作出“情況屬實，同意公司意見”批復。被告于2011年11月14日作出《關于對安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》，解除了安某某與被告的勞動合同，并送達了原告。
原告不服，第二次向石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，請求依法確認被告于2011年11月14日解除與其的勞動合同違法，并支付其經(jīng)濟補償金70950元，額外經(jīng)濟補償金35475元，2011年病假工資差額420元及經(jīng)濟補償金105元，2011年4月至11月生活費5680元。2012年3月25日，石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出石勞人裁字（2011）第909號裁決書，認為被告于2011年11月14日依照法定程序對原告重新作出《關于安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》并送達原告，符合相關法律規(guī)定，應予以支持。故原告要求被告給付違法解除勞動合同賠償金和額外經(jīng)濟補償金和生活費的請求，不應支持。裁決駁回了原告的仲裁請求。
本院認為:勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。已生效的石勞人裁字（2011）第325號裁決書人已認定，原告安某某存在違反單位規(guī)定的事實，2010年11月和12月，2011年2月至4月，申請人未按規(guī)定向單位提交病假的相關材料，也未經(jīng)單位同意，即不到單位上班，形成了礦工的事實。且有被告提交的職工考勤表等證據(jù)相印證。被告于2011年11月14日作出《關于對安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》，解除了安某某與被告的勞動合同，并送達了原告，符合法律規(guī)定。原告請求確認被告于2011年11月14日解除與原告的勞動合同違法，要求被告支付給原告違法解除勞動合同賠償金70950元，額外經(jīng)濟補償金35475元；被告支付給原告2011年4月至11月生活費42944元的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。已生效的石勞人裁字（2011）第325號《裁決書》已裁決，被告支付安某某2011年1月病假工資差額420元。根據(jù)一事不再理原則，本案中，原告請求被告支付給原告2011年1月病假工資差額420元及經(jīng)濟補償金105元，本案不予處理。被告在形成曠工的情況下，主張在2011年11月14日原告處于醫(yī)療期，無法律依據(jù)，本院不予支持。審理中，原告對被告訴其曠工提出的異議、原告對被告工會資格提出的異議，與事實不符，本院不予采納。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告安某某的訴訟請求。
本案訴訟費10元，由原告安某某承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，同時交納上訴費，上訴于河北省石某某市中級人民法院，如逾期七日未交納，視為放棄上訴。

經(jīng)審理查明:原告安某某于1987年到被告前身原石某某市衡某廠工作。1997年12月9日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2010年10月15日，原告向被告公司遞交了病假條、病歷記錄和藥費憑證，未經(jīng)被告公司同意，即不到單位上班。2011年1月，原告向被告公司提交了病假條、病歷記錄和藥費單據(jù)后，被告公司同意原告在家休息并給原告發(fā)放了300元病假工資。自2011年2月份以后，原告既不向被告公司提供病假條、病歷記錄和藥費單據(jù)，也不到被告公司上班。被告公司《員工守則》第六條規(guī)定，員工休病假必須到企業(yè)指定醫(yī)院看病，必須持有市級醫(yī)院證明、病歷記錄和藥費憑證，否則視為泡病假，泡病假超過15天按曠工處理。醫(yī)院開具的病假證明僅作為休假參考，由公司根據(jù)實際情況做出是否允許休病假的決定。被告公司于2011年4月10日作出《關于開除安某某廠籍的決定》，又于2011年4月15日把《關于開除安某某廠籍的決定》改成了《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》。原告依法向石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法撤銷被告做出的《關于開除安某某廠籍的決定》和《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》，恢復勞動關系，并支付病假工資差額。仲裁委經(jīng)審理后，于2011年10月15日做出石勞人裁字（2011）第325號裁決書。仲裁委認為:原告的行為已嚴重違反了單位的規(guī)章制度按照相關法律規(guī)定，被告可以解除原告的勞動合同。但被告作出的《關于開除安某某廠籍的決定》，沒有法律依據(jù)，適用法律不當。被告為給原告辦理轉失業(yè)手續(xù)，被告綜合辦主任把《關于開除安某某廠籍的決定》改成了《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》，程序不合法，也違反了相關法律規(guī)定。故申請人要求被申請人撤銷《關于開除安某某廠籍的決定》，和《關于對安某某嚴重違反廠規(guī)廠紀行為的處理決定》的請求，本委予以支持。被申請人應當恢復申請人勞動關系。但申請人屬于違紀，此期間雙方勞動合同并未實際履行。2010年11月和12月，2011年2月至4月，申請人未按規(guī)定向單位提交病假的相關材料，也未經(jīng)單位同意，既不到單位上班，形成了礦工的事實。故申請人要求被申請人支付此期間丙級工資的請求，本委不予支持。2011年1月，原告請病假，被告公司同意，但只支付了原告300元病假工資，違反法律規(guī)定，差額部分應予補齊。做出仲裁裁決如下:一、撤銷被告做出的《關于開除安某某廠籍的決定》，恢復原告勞動關系。二、被告支付安某某2011年1月病假工資差額420元。三、駁回安某某其他仲裁請求。石勞人裁字（2011）第325號《裁定書》現(xiàn)已生效。之后，被告于2011年11月9日作出《關于解除安某某勞動合同的報告》承報給工會，工會作出“情況屬實，同意公司意見”批復。被告于2011年11月14日作出《關于對安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》，解除了安某某與被告的勞動合同，并送達了原告。

原告不服，第二次向石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，請求依法確認被告于2011年11月14日解除與其的勞動合同違法，并支付其經(jīng)濟補償金70950元，額外經(jīng)濟補償金35475元，2011年病假工資差額420元及經(jīng)濟補償金105元，2011年4月至11月生活費5680元。2012年3月25日，石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出石勞人裁字（2011）第909號裁決書，認為被告于2011年11月14日依照法定程序對原告重新作出《關于安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》并送達原告，符合相關法律規(guī)定，應予以支持。故原告要求被告給付違法解除勞動合同賠償金和額外經(jīng)濟補償金和生活費的請求，不應支持。裁決駁回了原告的仲裁請求。
本院認為:勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。已生效的石勞人裁字（2011）第325號裁決書人已認定，原告安某某存在違反單位規(guī)定的事實，2010年11月和12月，2011年2月至4月，申請人未按規(guī)定向單位提交病假的相關材料，也未經(jīng)單位同意，即不到單位上班，形成了礦工的事實。且有被告提交的職工考勤表等證據(jù)相印證。被告于2011年11月14日作出《關于對安某某嚴重違規(guī)違紀行為的處理決定》，解除了安某某與被告的勞動合同，并送達了原告，符合法律規(guī)定。原告請求確認被告于2011年11月14日解除與原告的勞動合同違法，要求被告支付給原告違法解除勞動合同賠償金70950元，額外經(jīng)濟補償金35475元；被告支付給原告2011年4月至11月生活費42944元的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。已生效的石勞人裁字（2011）第325號《裁決書》已裁決，被告支付安某某2011年1月病假工資差額420元。根據(jù)一事不再理原則，本案中，原告請求被告支付給原告2011年1月病假工資差額420元及經(jīng)濟補償金105元，本案不予處理。被告在形成曠工的情況下，主張在2011年11月14日原告處于醫(yī)療期，無法律依據(jù)，本院不予支持。審理中，原告對被告訴其曠工提出的異議、原告對被告工會資格提出的異議，與事實不符，本院不予采納。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告安某某的訴訟請求。
本案訴訟費10元，由原告安某某承擔。

審判長：耿燕廣
審判員：王建強
審判員：楊麗萍

書記員：吳培