原告：安新縣吉某某鞋服有限公司，住所地安新縣三臺鎮(zhèn)張村村北。法定代表人：王小寶，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張參參，男，系該公司生產(chǎn)廠長。委托訴訟代理人：聶麗，河北雁翎律師事務(wù)所律師。被告：陶某財，男，苗族，農(nóng)民，云南省紅河哈尼族彝族自治州金平苗族瑤族傣族自治縣人。委托訴訟代理人：朱英鋒，河北永嘉律師事務(wù)所律師。

吉某某公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告無須支付被告剩余工資13068元、雙倍工資17760元、經(jīng)濟補償金3267元；2、訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：安新縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會安勞人仲案字（2017）42號仲裁裁決書是錯誤的，缺乏事實依據(jù)；原告單位采用計件工資，并非定額月工資，僅憑被告的說法即按月工資為3600元計算其剩余工資、雙倍工資，證據(jù)不足；原告突然離職，未在30天前通知原告，影響了原告的正常生產(chǎn)，給原告造成了重大損失，紿付其經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。綜上，原仲裁裁決是錯誤的，為維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，訴至法院，請求依法判決。被告陶某財辯稱，原告的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，原告除應(yīng)支付被告剩余工資13068元、雙倍工資17760元、經(jīng)濟補償金3267元之外，還應(yīng)當(dāng)依法為被告繳納社會保險費。被告的工種是成型車間-壓機工種，在原告要求下被告已簽署了吉某某公司各車間工人、工序、工資確認單，月工資為3400-3600元，仲裁裁決按月工資3400元計算不合理，被告出于時間考慮，想盡快解決才沒有起訴。請依法駁回原告的訴訟請求。原告提交下列證據(jù)：1.原告的營業(yè)執(zhí)照一份，證實原告的基本情況。2.安新縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書，證實雙方發(fā)生過勞動爭議并經(jīng)過仲裁。3.被告陶某財?shù)?-9月份考勤表，證實被告的出勤情況及工分。4.被告的工資結(jié)算單，證明原告欠其工資2082元。被告質(zhì)證稱，對證據(jù)一、二無異議；對證據(jù)三，考勤表能證實被告進廠時間、離廠時間。對計件的工資形式不認可，進廠時約定月工資3400-3600元，另外即使是計件也應(yīng)當(dāng)有被告的簽字認可，對計件數(shù)量不認可；對證據(jù)4，是原告單方面結(jié)算，被告不認可這種結(jié)算方式。被告提交下列證據(jù)：1.陶某財身份證復(fù)印件，證實被告主體身份。2.工牌一個，證實被告在原告處工作的事實。3.光盤一張，里面有四個視頻，系陶大妹、陶某財、陳正月在原告處的工作場景，錄像時間為2017年9月1日和2017年9月3日。證實陶某財?shù)墓しN為壓機，月工資應(yīng)按3600元計算。4.《吉某某公司招工福利》打印圖片一張，系原告2017年2月15日對外發(fā)布。證實原告承諾的所有工種中最低的工資為3400-3600元。5.《吉某某公司各車間工人、工序、工資確認單》一頁，證實被告進廠時間為2017年3月7日，月工資為3400-3600元。6.仲裁的庭審筆錄一份，證實仲裁過程。原告質(zhì)證稱，對證據(jù)一、六沒有意見；對證據(jù)二，工牌不是原告公司發(fā)放，但認可原、被告之間的勞動關(guān)系；對證據(jù)三認可工作場景沒有意見，但不能證明被告的月工資是3600元；對證據(jù)四的質(zhì)證意見同證據(jù)三的質(zhì)證意見；對證據(jù)五認可被告進廠時間是2017年3月8日，但是不能證明被告的工資情況；本院經(jīng)審理認定事實如下：被告陶某財自2017年3月7日至2017年9月4日在原告吉某某公司工作，共計五個月零二十八天，月工資為3400元，雙方未簽訂勞動合同。期間，被告在原告處支取工資8292元，剩余工資11881元至今未給付。原、被告之間的勞動爭議經(jīng)安新縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年9月27日出具安勞人仲案字[2017]42號仲裁裁決書，裁決原、被告之間存在勞動關(guān)系，原告給付被告陶某財剩余工資13068元、雙倍工資17760元、經(jīng)濟補償金3267元，合計34095元。原告對該裁決不服，向本院提起訴訟。上述事實由工作視頻光盤、吉某某公司招工福利、吉某某公司各車間工人、工序、工資確認單、庭審筆錄、仲裁裁決書證實。本院認為，被告陶某財提交的吉某某公司各車間工人、工序、工資確認單能夠證實其在原告處工作，月工資3400元，且原告對雙方存在勞動關(guān)系無異議，本院予以確認。被告認可已支取工資8292元，原告稱被告欠其飯費、電費、車費未提交證據(jù)，對原告主張不予支持。原告應(yīng)支付被告剩余的工資11881元（3400×5+3400÷30×28-8292）。原告雖辯稱被告的工資實際按考勤表記載的計件工分支付，但被告不予認可，該抗辯理由亦缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予采信。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，原告未與被告簽訂勞動合同，故其應(yīng)自用工第二個月起向被告支付雙倍工資，工資數(shù)額為16773元（3400×4+3400÷30×28）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償系按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上，不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因被告在原告處工作未滿六個月，且原告未按約定及時足額支付原告勞動報酬，故原告應(yīng)依法支付被告其半個月工資的經(jīng)濟補償金，即1700元。綜上，原告應(yīng)給付被告工資11881元、雙倍工資16773元、經(jīng)濟補償金1700元，共計30354元，對被告要求原告給付的超出部分不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第四十六條、第四十七條第一款、第八十二條之規(guī)定，判決如下：
原告安新縣吉某某鞋服有限公司（以下簡稱“吉某某公司”）與被告陶某財勞動爭議一案，本院于2017年10月24日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告吉某某公司委托訴訟代理人聶麗、張參參、被告陶某財委托訴訟代理人朱英鋒均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、駁回原告安新縣吉某某鞋服有限公司的訴訟請求。二、原告安新縣吉某某鞋服有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告陶某財工資11881元、雙倍工資16773元、經(jīng)濟補償金1700元，共計30354元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費人民幣10元，減半收取5元，由原告安新縣吉某某鞋服有限公司負擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判員　賈　熳

書記員：劉天昊