原告：安新縣吉某某鞋服有限公司，住所地安新縣三臺鎮(zhèn)張村。法定代表人：王小寶，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張參參，男，系該公司生產(chǎn)廠長。委托訴訟代理人：聶麗，河北雁翎律師事務(wù)所律師。被告：陳正月，男，漢族，農(nóng)民，四川省鄰水縣人。委托訴訟代理人：朱英鋒，河北永嘉律師事務(wù)所律師。

吉某某公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告無須支付被告剩余工資35,924.5元、雙倍工資32,866.48元、經(jīng)濟補償金8,981.12元；2、訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：安新縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會安勞人仲案字（2017）42號仲裁裁決書是錯誤的，缺乏事實依據(jù)；原告單位采用計件工資，并非定額月工資，僅憑被告的說法即按月工資為6,800元計算其剩余工資、雙倍工資，證據(jù)不足；原告突然離職，未在30天前通知原告，影響了原告的正常生產(chǎn)，給原告造成了重大損失，紿付其經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。綜上，原仲錢裁決是錯誤的，為維護當事人的合法權(quán)益，訴至法院，請求依法判決。被告陳正月辯稱，原告的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，原告除應(yīng)支付被告剩余工資35,924.5元、雙倍工資32,866.48元、經(jīng)濟補償金8,981.12元之外，還應(yīng)當依法為被告繳納社會保險費。被告的工種是成型車間扣底工種，在原告要求下被告已簽署了吉某某公司各車間工人、工序、工資確認單，月工資為6,800元，請依法駁回原告的訴訟請求。原告提交下列證據(jù)：一、原告的營業(yè)執(zhí)照一份，證實原告的基本情況。二、被告的考勤表7份，證實被告工作期間計件的實際工時是119.51個工時。三、安新縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書，證實本案已經(jīng)由勞動后才委員會仲裁并出具裁決書，認定事實上有錯誤，所以才起訴。被告質(zhì)證稱，對證據(jù)一無異議。對證據(jù)二有異議，對計件工資形式不認可，應(yīng)按照進廠約定包月6,800元計算，也應(yīng)有被告簽字認可，對計件的數(shù)量也不認可，被告在原告處的工作時間及工種。裁決書上有遺漏，社會保險費沒有記錄。對裁決的事實和金額認可。被告提交下列證據(jù)：一、陳正月身份證復(fù)印件，證實被告主體身份。二、工牌一個，證實被告在原告處工作的事實。三、光盤一張，里面有四個視頻，系陶大妹、陶正財、陳正月在原告處的工作場景，錄像時間為2017年9月1日和2017年9月3日。證實陳正月的工種為摳底，月工資應(yīng)按6,800元計算。四、《吉某某公司招工福利》打印圖片一張，系原告2017年2月15日對外發(fā)布。證實原告承諾的扣底工種中最低的工資為6,500至6,800元。五、《吉某某公司各車間工人、工序、工資確認單》一頁，證實被告進廠時間為2017年3月10日，月工資為6,800元。六、仲裁的庭審筆錄一份，證實仲裁過程的合法性。原告質(zhì)證稱，對證據(jù)一要求被告出示原件。對證據(jù)二不認可，不是我們廠子制作，單位也不對，但我們認可與被告的勞動關(guān)系。對證據(jù)三如果只認可工作場景沒有意見。對證據(jù)四的真實性沒有意見，是我們廠子的，但不是最后結(jié)算的工資。對證據(jù)五的真實性沒有意見，只能證明雙方的勞動關(guān)系，不能證實最后的結(jié)算工資。對證據(jù)六的內(nèi)容沒有意見。本院經(jīng)審理認定事實如下：被告陳正月自2017年3月10日至2017年9月4日在原告吉某某公司工作，共計五個月零二十五天，月工資為6,800元，雙方未簽訂勞動合同。期間，被告在原告處支取工資4,742元，剩余工資34,925元至今未給付。原、被告之間的勞動爭議經(jīng)安新縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年9月27日出具安勞人仲案字[2017]42號仲裁裁決書裁決，裁決原、被告之間存在勞動關(guān)系，原告給付被告陳正月剩余工資35,924.5元、雙倍工資32,866.48元、經(jīng)濟補償金8,981.12元，合計77,772.12元。原告對該裁決不服，向本院提起訴訟。上述事實由工作視頻光盤、吉某某公司招工福利、吉某某公司各車間工人、工序、工資確認單、庭審筆錄、仲裁裁決書證實。本院認為，被告陳正月提交的吉某某公司各車間工人、工序、工資確認單能夠證實其在原告處工作，月工資6,800元，且原告對雙方存在勞動關(guān)系無異議，本院予以確認。被告認可已支取工資4,742元，原告稱其已支取6,135元未提交證據(jù)，對原告主張不予支持。原告應(yīng)支付被告剩余的工資34,925元（6800×5+6800÷30×25-4742）。原告雖辯稱被告的工資實際按考勤表記載的計件工分支付，但被告不予認可，該抗辯理由亦缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予采信。告未與被告簽訂勞動合同，故其應(yīng)自用工第二個月起向被告支付雙倍工資，工資數(shù)額為32866元（6800×4+6800÷30×25）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償系按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上，不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因被告在原告處工作未滿六個月，且原告未按約定及時足額支付原告勞動報酬，故原告應(yīng)依法支付被告其半個月工資的經(jīng)濟補償金，即3400元。綜上，原告應(yīng)給付被告工資34925元、雙倍工資32866元、經(jīng)濟補償金3400元，共計71799.25元，對被告要求原告給付的超出部分不予支持，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第四十六條、第四十七條第一款、第八十二條之規(guī)定，判決如下：一、駁回原告安新縣吉某某鞋服有限公司的訴訟請求。二、原
原告安新縣吉某某鞋服有限公司（以下簡稱“吉某某公司”）與被告陳正月勞動爭議一案，本院于2017年10月24日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告吉某某公司委托訴訟代理人聶麗、張參參、被告陳正月委托訴訟代理人朱英鋒均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、駁回原告安新縣吉某某鞋服有限公司的訴訟請求。二、原告安新縣吉某某鞋服有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告陳正月工資34,925元、雙倍工資32,866元、經(jīng)濟補償金3,400元，共計71,191元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費人民幣10元，減半收取5元，由原告安新縣吉某某鞋服有限公司負擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

書記員：田 柳 葉