原告（并案被告）：安某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現住邯鄲市峰峰礦區(qū)。被告（并案原告）：邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)。法定代表人：高英獻，該公司總經理。委托訴訟代理人：宋慧莉，河北維民權律師事務所律師。委托訴訟代理人：閆勤學，河北維民權律師事務所律師。被告（并案第三人）：邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司，住所地峰峰礦區(qū)滏陽東路33號。法定代表人：王艮風，該公司經理。委托訴訟代理人：路林海，河北超群律師事務所律師。委托訴訟代理人：田珍珍，河北超群律師事務所律師。

原告（并案被告）安某某向本院提出訴訟請求：1、請求依法確認原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，與被告大力公司在2005年5月至2016年10月期間存在事實勞動關系；2、請求依法裁決被告大力公司向原告支付2005年5月至2016年10月期間墊付的養(yǎng)老保險金37441.6元；3、請求依法裁決被告大力公司為原告辦理2005年5月至2016年10月期間其他各項社會保險；4、請求依法裁決被告大力公司向原告支付經濟補償金23896.4元；5、請求依法裁決被告大力公司向原告支付違法解除勞動合同雙倍經濟補償金47792.8元；6、請求依法裁決被告大力公司向原告支付2005年5月至2016年10月期間同工同酬待遇差額35000元、取暖費13640元及其利息；7、請求依法裁決被告大力公司向原告支付加班工資26400元，請求支付法定節(jié)假日3倍的工資6600元；8、請求依法裁決被告大力公司向原告返還檔案管理費180元，并承擔其應繳納的檔案管理費1500元及利息；9、請求依法裁決被告大力公司向原告沒有給予帶薪年休假的經濟補償金6600元；10、請求依法裁決被告天某公司對上述義務承擔連帶責任。事實和理由：原告自2005年5月到五礦（后于2007年8月改制為邯鄲市大力礦業(yè)有限公司）從事井下信號把鉤工工作，每月平均工資2389.64元。2016年10月底被告大力公司未與原告及工會協商，更未提前通知原告及工會，單方面宣布關井停業(yè)，將原告辭退。在工作期間，被告大力公司從未與原告簽訂書面勞動合同，也沒有辦理各項社會保險；為規(guī)避法律風險，采取逆向派遣的方式，強令原告與被告天某公司簽訂《勞動合同書》，方可在原工作崗位繼續(xù)工作。原告在被告大力公司從事井下工作業(yè)，為其業(yè)務的組成部分，并受其領導管理，遵守其各項規(guī)章制度，并且原告從事的工作崗位不屬于《勞動合同法》第66條規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。故被告大力公司的用工形式違法，原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，原告與被告大力公司之間存在事實勞動關系。綜上，為維護勞動者合法權益，根據我國《勞動法》《勞動合同法》《民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，望支持我的請求。原告（并案被告）安某某提供證據如下：1、崗位操作證、職業(yè)健康檢查告知書；2、個人繳納養(yǎng)老保險的稅票；3、失業(yè)證、檔案管理費收據、代理協議書；4、大力公司職工開支表明細。以上均為復印件。被告（并案原告）大力公司辯稱，1、原告訴請涉及多個法律關系，有確認和給付，應該分別訴訟。2、原告主張相互矛盾，其訴求與天某公司合同無效，與大力公司存在事實勞動關系，又讓天某承擔連帶責任，訴求之間互相矛盾。3、大力公司是用工單位與原告之間沒有勞動關系。4、大力公司合法使用勞務派遣工，不存在逆向派遣使用。5、大力公司不是辭退原告，是依法關井。6、原告的多項訴求超過時效。請求法院駁回原告的訴訟請求。被告（并案原告）大力公司提供證據如下：一、邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書及送達回證；二、（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書；三、冀中能源辦字[2016]66號文件；四、冀安監(jiān)管函（2016）46號文件；五、大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司《勞務派遣協議書》兩份；六、大力公司與天某公司《勞務用工協議書》六份；七、大力（2007）69號文件。以上均為復印件。被告（并案第三人）天某公司辯稱，1、雙方勞動合同合法有效，勞動關系合法存在。2、因為大力公司閉井導致我方和勞動者的合同無法接續(xù)履行。通知勞動者來解除勞動合同，并領取經濟補償金，因勞動者個人原因未來辦理，不存在違法解除的情形。3、被答辯人要求支付同工同酬待遇差額、取暖費、加班工資、檔案管理費、工齡工資的訴求，無事實和法律依據，超時效，應予以駁回。被告（并案第三人）天某公司提供勞務合同復印件一份。被告（并案原告）大力公司向本院提出訴訟請求：1、判決不應為被告繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險費；2、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：原告不服邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書，特依法向貴院起訴。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期間與原告不存在勞動關系，其社會保險費不應由原告負擔。且被告請求繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險費已過仲裁時效和訴訟時效，故應依法駁回其訴求。原告（并案被告）安某某辯稱，我先參加工作后簽訂的合同，2005年5月到2016年10月一直在原五礦現大力公司上班，從簽訂合同后第二天我就到單位工作，故之前沒有簽訂勞動合同的時間已經形成事實勞動關系。我認為社會保險應該給我交的，我不認可對方訴狀上的陳述。被告（并案第三人）天某公司辯稱，2010年3月至2016年10月，與我方存在勞動關系由我單位派遣到大力公司，我方已為其繳納了社會保險。其他時間段與我單位無關。理認定事實如下，2005年5月，安某某開始在原峰峰礦務局五礦從事井下工作。2007年8月28日大力公司成立。自2007年12月1日起大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）先后簽訂兩份勞務派遣協議書，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，此期間安某某在大力公司工作。大力公司未提交派遣單位新華公司與安某某的勞動合同文本，提供的派遣人員名單上未加蓋新華公司公章。自2010年3月1日起大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務用工協議書，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，天某公司加蓋公章的派遣人員名單上有安某某的名字，天某公司將安某某派遣至大力公司工作。2015年1月1日，安某某（乙方）與天某公司（甲方）簽訂勞務合同，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，合同載明：“甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂《勞務雇傭合同》并接受甲方派遣工作。第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔用工方邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，崗位（大力公司機運區(qū)）工作”。合同履行期間，天某公司收取安某某30個月檔案管理費150元。2012016年8月19日河北省煤炭行業(yè)化解過剩產能工作領導小組發(fā)布冀中能源辦字[2016]66號文件，并附河北省2016年8-10月煤礦產能退出計劃表，該計劃表中包含大力公司。2016年9月26日天某公司發(fā)布通知，要求勞動者辦理解除勞動合同和其他相關手續(xù)。同時公布安某某應領取經濟補償金為23488元。安某某未到天某公司辦理解除勞動關系手續(xù)，亦未領取經濟補償金。2016年10月大力公司依據上述文件關井停產，安某某被通知停止工作，離開崗位。經雙方核實安某某離崗前十二個月平均工資為2242元。另查明，2007年9月10日邯鄲市中級人民法院作出（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書，裁定終結峰峰礦務局五礦破產程序。安某某向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請事項：1、確認其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2005年5月至2016年10月存在事實勞動關系；2、請求依法裁決被告大力公司向原告支付2005年5月至2016年10月期間墊付的養(yǎng)老保險金37441.6元；3、請求依法裁決被告大力公司為原告辦理2005年5月至2016年10月期間其他各項社會保險；4、請求依法裁決被告大力公司向原告支付經濟補償金23896.4元；5、請求依法裁決被告大力公司向原告支付違法解除勞動合同雙倍經濟補償金47792.8元；6、請求依法裁決被告大力公司向原告支付2005年5月至2016年10月期間同工同酬待遇差額35000元、取暖費13640元及其利息；7、請求依法裁決被告大力公司向原告支付加班工資26400元，請求支付法定節(jié)假日3倍的工資6600元；8、請求依法裁決被告大力公司向原告返還檔案管理費180元，并承擔其應繳納的檔案管理費1500元及利息；9、請求依法裁決被告大力公司向原告支付帶薪年休假的經濟補償金6600元；10、請求依法裁決被告天某公司對上述義務承擔連帶責任。2017年3月30日該委作出邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書。安某某、大力公司均不服，分別向本院提起訴訟。
原告（并案被告）安某某與被告（并案原告）邯鄲市大力礦業(yè)有限公司（以下簡稱“大力公司”），被告（并案第三人）邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司（以下簡稱“天某公司”）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告（并案被告）安某某，被告（并案原告）大力公司委托訴訟代理人宋慧莉，被告(并案第三人)天某公司委托訴訟代理人田珍珍到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，根據審理查明的事實，本案中，2007年8月大力公司成立，安某某在大力公司從事井下工作，至2007年11月，未簽訂書面勞動合同，雙方存在事實勞動關系。2007年12月至2010年2月大力公司稱安某某屬于新華公司勞務派遣人員，但未提交派遣單位新華公司與安某某的勞動合同文本，提供的派遣人員名單上未加蓋新華公司的公章，此期間安某某實際在大力公司工作，故2007年12月至2010年2月安某某與大力公司存在事實勞動關系。2010年3月開始，天某公司將安某某派遣至大力公司工作，天某公司是用人單位，與安某某存在勞動關系，庭審中天某公司提供的2015年1月1日至2016年12月31日與安某某簽訂的勞務合同，該合同名為勞務合同但符合勞動合同的實質要件，天某公司將其派遣至大力公司工作符合《勞動合同法》關于勞務派遣的相關規(guī)定。結合大力公司提交的勞務派遣人員名單上有安某某的名字和安某某接受天某公司派遣到大力公司工作的事實，可以認定該合同名為勞務合同，實為勞動合同。雙方勞動關系于2016年12月31日因合同到期而終止；大力公司是用工單位，與安某某不存在勞動關系。安某某仲裁請求第一項要求確認其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2005年5月至2016年10月存在事實勞動關系。安某某與天某公司簽訂的勞動合同并未違反法律的強制性規(guī)定，安某某也未提供證據證明屬于合同無效的情形，故該勞動合同是合法有效的。如前所述，2007年8月至2010年2月大力公司與安某某存在事實勞動關系。安某某仲裁請求第二項請求依法裁決被告大力公司向原告支付2005年5月至2016年10月期間墊付的養(yǎng)老保險金37441.6元、第三項請求依法裁決被告大力公司為原告辦理2005年5月至2016年10月期間其他各項社會保險。因社會保險費的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對該請求依法不予處理。安某某仲裁請求第四項要求大力公司支付其經濟補償金23896.4元，天某公司承擔連帶責任。根據《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，安某某與天某公司自2010年3月1日至2016年12月31日存在勞動關系，應計算7個月，安某某離崗前十二個月平均工資為2242元，故經濟補償金是2242元×7個月=15694元。大力公司根據去產能政策，關井停產，同意按照天某公司公布的23488元支付經濟補償金，是對其權利的處分，不違反法律規(guī)定，本院予以準許。對安某某超出部分請求本院不予支持。安某某仲裁第五項要求支付其違法解除勞動合同雙倍經濟補償金47792.8元，天某公司承擔連帶責任。安某某與天某公司勞動關系于2016年12月31日勞動合同到期終止，安某某所述違法解除勞動合同無事實和法律依據，故本院對該項請求不予支持。安某某仲裁請求第六項要求大力公司支付其2005年5月至2016年10月期間同工同酬待遇差額35000元、取暖費13640元及其利息。因煤礦屬于特殊行業(yè)，職工的薪酬待遇與其工作年限、工作經歷、安全意識、勞動熟練程度、技術水平相關，相同的崗位也會因技術水平不同、勞動熟練程度不同導致薪酬差異。安某某此項請求無證據支持，缺乏事實和法律依據，本院不予支持。關于取暖費，大力公司實行旅館化管理，為職工提供有空調、暖氣設施的宿舍，安某某此項請求無事實依據，故本院不予支持。安某某仲裁請求第七項支付加班工資26400元，請求支付法定節(jié)假日3倍的工資6600元，天某公司承擔連帶責任。因安某某未提供證據予以證實，故本院對該項請求不予支持。安某某仲裁請求第八項大力公司返還檔案管理費180元，天某公司承擔連帶責任。因檔案管理費是勞動行政部門對用人單位收取的行政性費用，且繳費單位是天某公司，故該費用應當由用人單位天某公司負擔，而不應是勞動者繳納，故天某公司應返還安某某30個月檔案管理費150元。安某某仲裁請求大力公司承擔其應繳納的檔案管理費1500元及利息，天某公司承擔連帶責任。因該請求不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對該請求依法不予處理。安某某仲裁請求第九項要求大力公司支付其帶薪年休假的經濟補償金6600元，天某公司承擔連帶責任。根據《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員及其他責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！币涝摋l例規(guī)定，安某某對此應向勞動保障行政部門反映。故本院對該項請求依法不予處理。綜上，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十八條之規(guī)定判決如下：

一、安某某與邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司簽訂的勞動合同書合法有效；2007年8月至2010年2月邯鄲市大力礦業(yè)有限公司與安某某存在事實勞動關系；二、邯鄲市大力礦業(yè)有限公司于本判決生效后十日內支付安某某經濟補償金23488元;三、邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司于本判決生效后十日內支付安某某檔案管理費150元；四、駁回安某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付違法解除勞動合同雙倍經濟補償金47792.8元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求；五、駁回安某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付同工同酬待遇差額35000元、取暖費13640元及其利息，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求；六、駁回安某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付加班工資26400元，請求支付法定節(jié)假日3倍的工資6600元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李博

書記員：高翔