原告安某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，醫(yī)生，住所地齊齊哈爾市建華區(qū)。委托訴訟代理人楊曉棠，黑龍江鶴祥律師事務(wù)所律師。被告齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院附屬第三醫(yī)院，地址齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)太順街**號(hào)。法定代表人孫興元，附屬三院院長(zhǎng)。委托代理人張娜，附屬三院人事科科長(zhǎng)。委托代理人仲宇山。黑龍江廣朋律師事務(wù)所律師。

原告安某某訴稱：2010年原告轉(zhuǎn)至被告醫(yī)院任職口腔科主任醫(yī)師，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2018年5月原告因個(gè)人原因向被告提交辭職申請(qǐng)，提出辭職。被告稱原告未與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，并依照其私自定的規(guī)章制度要求原告交納30000.00元違約金，如原告不交款，則扣留原告檔案，原告為取回檔案向其交納了30000.00元，被告醫(yī)院于2018年5月30日為原告出具《交款通知》，并將此比款項(xiàng)稱之為培養(yǎng)費(fèi)。原告認(rèn)為原告并未與被告醫(yī)院簽訂任何合同，因此也無(wú)違約，被告強(qiáng)制收費(fèi)的行為是違反法律規(guī)定的，為此原告于2018年6月8日向齊齊哈爾勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，因不符合受理?xiàng)l件，該委員會(huì)于2018年6月11日向原告出具《不予受理通知書》，現(xiàn)原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，依法訴至法院，要求被告立即返還原告培養(yǎng)費(fèi)30000.00元，本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。被告齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院附屬第三醫(yī)院辯稱：1、根據(jù)單位文件的規(guī)定，高級(jí)職稱的人員在聘用期內(nèi)，解除合同的應(yīng)當(dāng)繳納3萬(wàn)元違約金；2、原告自2017年6月末至今，與被告單位形成了事實(shí)上的聘用合同關(guān)系，享受了高級(jí)職稱的待遇，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第12條和被告單位聘用合同的約定，聘任期均不少于3年，而原告2018年6月末與被告單位解除合同時(shí)，尚有2年的期限未到，故原告屬于聘用期內(nèi)解除合同；3、自原告到被告單位工作以來(lái)，被告單位為其支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用4萬(wàn)余元，且原告離職給被告單位造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，被告單位出于人道考慮只收取其3萬(wàn)元違約金，并沒(méi)有違反法律和單位的規(guī)定；4、違約金已經(jīng)履行完畢，現(xiàn)原告反悔不應(yīng)得到支持。原告安某某為證明其訴稱理由向本院提交的如下證據(jù)：證據(jù)1、身份證復(fù)印件一份，證明原告身份；證據(jù)2、交款通知復(fù)印件一份，繳款書原件一份證明原告向被告單位繳納了3萬(wàn)元違約金的事實(shí)。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)原告提交的證據(jù)1無(wú)異議，對(duì)原告提交的證據(jù)2真實(shí)性無(wú)異議，但依據(jù)被告單位的制度及人事?tīng)?zhēng)議處理?xiàng)l例，被告單位有權(quán)收取3萬(wàn)元的培養(yǎng)費(fèi)。被告齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院附屬第三醫(yī)院為證明其辯稱理由向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、2012年38號(hào)文件一份，證明正高職在聘任期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)繳納違約金3萬(wàn)元；證據(jù)2、通知一份、工資兌現(xiàn)表一份、事業(yè)單位減員通知單一份、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例一份，證明原告自2010年1月份以來(lái)被聘任為正高職專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并享受了相應(yīng)的待遇及2018年6月30日原告向被告單位提出辭職的事實(shí)，以及事業(yè)單位服務(wù)期不少于三年的法律規(guī)定；證據(jù)3、黑證頒發(fā)2016-126號(hào)及安某某的工資表一份，證明其符合省政府文件規(guī)定正高職待遇標(biāo)準(zhǔn)；證據(jù)4、報(bào)銷明細(xì)單一份，證明被告單位為原告安某某幾年來(lái)支付的培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)40271.33元；證據(jù)5、醫(yī)學(xué)院附屬三院56號(hào)文件一份，證明原告自2017年10月9日起三年的聘用期；證據(jù)6、原告對(duì)被告單位辭職造成的影響說(shuō)明一份，證明原告辭職后對(duì)被告單位的損失。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)被告提交的證據(jù)1文件真實(shí)性無(wú)異議，但文件中已經(jīng)說(shuō)明原告向被告交納的是違約金，且說(shuō)明與醫(yī)院沒(méi)有簽署服務(wù)協(xié)議的人員正高職向醫(yī)院繳納違約金3萬(wàn)元，而根據(jù)勞動(dòng)合同法22條、23條、25條規(guī)定首先用人單位應(yīng)與原告簽署正式的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期限，原告從未簽過(guò)任何勞動(dòng)合同及約定過(guò)服務(wù)期限，故被告收取違約金不合乎法律規(guī)定，應(yīng)予以退還。原告對(duì)被告提交的證據(jù)2真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)證明問(wèn)題有異議，（1）根據(jù)管理?xiàng)l例12條規(guī)定事業(yè)單位與工作人員簽訂合同期限一般不低于三年，原告未與單位簽訂聘用合同，且該條例也不是約定服務(wù)期限的法律規(guī)定，服務(wù)期限應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定；（2）根據(jù)被告提供的原件原告在2010年就被聘用為正高職職稱，也就是自辭職之日已經(jīng)有8年之久，這一期間也超過(guò)了被告所謂的服務(wù)期；（3）對(duì)于工資明細(xì)原告是依據(jù)自己的勞動(dòng)所取得的工資收入，不是被告另行給付法律所規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)和保密費(fèi)規(guī)定。原告對(duì)被告提交的證據(jù)3文件真實(shí)性無(wú)異議，但原告想說(shuō)明原告是通過(guò)自己的努力和條件享受正高職待遇，至于本案繳納違約金沒(méi)有關(guān)聯(lián)性。原告對(duì)被告提交的證據(jù)4真實(shí)性及證明問(wèn)題均有異議，此證據(jù)全是各種會(huì)議邀請(qǐng)且沒(méi)有原告相關(guān)報(bào)銷單據(jù)核算，無(wú)法證明其真實(shí)性，證明不了費(fèi)用是否花銷，且根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用僅為普通的學(xué)士交流，不能證明是專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，原告在2010年起就已是正高級(jí)職稱，費(fèi)用的發(fā)生期也超過(guò)了3年期限。原告對(duì)被告提交的證據(jù)5文件真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)證明問(wèn)題有異議，此文件為干部任職通知，只能證實(shí)原告的干部任職，不能證明其服務(wù)期的時(shí)間，且根據(jù)法律規(guī)定服務(wù)期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。原告對(duì)被告提交的證據(jù)6關(guān)聯(lián)性和證明問(wèn)題均有異議，此份證據(jù)沒(méi)有任何依據(jù)做出，原告在辭職時(shí)已向院方申請(qǐng)并不是突然辭職，未對(duì)其院造成任何不良影響。經(jīng)審理查明，原告2010年到被告齊醫(yī)學(xué)院附屬三院工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2018年5月，原告向被告提出辭職。2018年5月30日，原告向被告繳納現(xiàn)金30,000.00元，被告為原告出具繳款書一份，注明為“收安某某培養(yǎng)費(fèi)”。2018年6月8日，原告安某某向齊齊哈爾市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2018年6月11日，該委員會(huì)作出齊勞人仲不字（2018）第19號(hào)不予受理通知書，對(duì)原告安某某的仲裁申請(qǐng)不予受理。以上事實(shí)，有原、被告雙方提供的證據(jù)及雙方陳述在卷予以證實(shí)。
原告安某某訴被告齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院附屬第三醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱齊醫(yī)學(xué)院附屬三院）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年6月20日立案后，依法由審判員付治鈞適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)進(jìn)行了審理，原告安某某的委托訴訟代理人楊曉棠、被告齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院附屬第三醫(yī)院委托代理人張娜、仲宇山均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，原、被告間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。原告自2010年起到被告齊醫(yī)學(xué)院附屬三院工作，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，原、被告間現(xiàn)因原告辭職發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。原告在向被告提出辭職后，向被告繳納了30,000.00元現(xiàn)金，被告在答辯中稱原告向被告所繳納的30,000.00元為違約金，并提供了該院《院政發(fā)（2012）38號(hào)》文件予以證實(shí)。但《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，但被告未能提供有效證據(jù)證實(shí)原告解除勞動(dòng)合同違反相關(guān)的法律規(guī)定給被告單位造成了損失，因此，被告單位收取原告的違約金沒(méi)有法律依據(jù)，應(yīng)予返還。被告齊醫(yī)學(xué)院附屬三院的答辯意見(jiàn)，沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予采信。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條、第一百零二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

被告齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院附屬第三醫(yī)院返還原告安某某人民幣30,000.00元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案訴訟費(fèi)10.00元，由被告齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院附屬第三醫(yī)院負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

審判員?。焊吨吴x

書記員：：佟思佳