寧波某汽車部件股份有限武漢分公司
朱曉玲
施敏（湖北謙順律師事務(wù)所）
董某某
劉濤（湖北浩頌律師事務(wù)所）

原告:寧波某汽車部件股份有限武漢分公司，住所地武漢市蔡甸區(qū)常福工業(yè)示范園。
負(fù)責(zé)人:鄔某某，總經(jīng)理。
委托代理人:朱曉玲，寧波某汽車部件股份有限武漢分公司職員。
委托代理人:施敏，湖北謙順律師事務(wù)所律師。
被告:董某某。
委托代理人:劉濤，湖北浩頌律師事務(wù)所律師。
原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司（以下簡稱汽車部件武漢分公司）與被告董某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年5月4日受理后，依法由代理審判員徐倩適用簡易程序，于2015年5月28日公開開庭進(jìn)行了審理。原告汽車部件武漢分公司的委托代理人朱曉玲、施敏，被告董某某的委托代理人劉濤到庭參加訴訟。本案經(jīng)雙方當(dāng)事人庭外調(diào)解未達(dá)成一致協(xié)議，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:關(guān)于汽車部件武漢分公司要求不向董某某支付加班工資的訴訟請求，汽車部件武漢分公司雖認(rèn)為其應(yīng)按照綜合工時(shí)制計(jì)算職工工作時(shí)間，以此確定是否存在加班情況，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條 ?規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”的規(guī)定，汽車部件武漢分公司若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制應(yīng)經(jīng)過相關(guān)行政部門審批，該公司僅提交了其總公司即寧波雙林汽車部件股份有限公司向?qū)幒？h人力資源和社會保障局申請實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制的行政許可申請書，該申請書是否得到了相關(guān)行政部門的批準(zhǔn)并無結(jié)論，且該申請書亦不能證明上述行政許可申請事項(xiàng)能否適用于汽車部件武漢分公司。據(jù)此，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（以下簡稱《通知》）【勞社部發(fā)（2008）3號】“年工作日:365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日:250天÷4季=62.5天／季；月工作日:250天÷12月=20.83天／月；”的規(guī)定，董某某在2013年12月至2014年11月期間工作時(shí)間合計(jì)312天，即加班62天（312天-20.83天／月×12個(gè)月），另結(jié)合董某某考勤記錄顯示，其在此時(shí)間段內(nèi)延長工作時(shí)間9小時(shí)，汽車部件武漢分公司應(yīng)依法向董某某支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。”及《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！钡囊?guī)定，結(jié)合汽車部件武漢分公司已經(jīng)向董某某支付加班費(fèi)8088元的事實(shí)，汽車部件武漢分公司應(yīng)向董某某支付加班費(fèi)2595.67元［（2013年12月至2014年11月平均基本工資1848.79元／月÷21.75天／月×加班62天×200%）＋（1848.79元／月÷21.75天／月÷8小時(shí)／天×延長工作時(shí)間加班工資9小時(shí)×150%）-汽車部件武漢分公司實(shí)際發(fā)放加班費(fèi)8088元］，故本院對汽車部件武漢分公司該項(xiàng)訴求請求不予支持。
關(guān)于汽車部件武漢分公司請求依法判令其不必支付董某某帶薪年休假工資8747.49元的訴訟請求。汽車部件武漢分公司雖稱公司已通過放高溫假形式安排員工休年休假，但企業(yè)放高溫假是企業(yè)在高溫天氣，為保護(hù)職工身體健康而給予職工的一種勞動保護(hù)措施，其實(shí)施具有一定的特定性；而企業(yè)職工帶薪年休假則是為保障勞動者的休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)，根據(jù)勞動者的工齡而賦予勞動者的一項(xiàng)法定休息權(quán)利，兩者概念性質(zhì)并不相同，不能互相替代，故汽車部件武漢分公司理由不成立，其應(yīng)當(dāng)向董某某支付未休帶薪年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”的規(guī)定，董某某依法應(yīng)享有帶薪年休假34天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 ?“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款 ?、第二款 ?的規(guī)定執(zhí)行。”的規(guī)定，汽車部件武漢分公司應(yīng)向董某某支付未休帶薪年休假工資8747.49元（2797.91元／月÷21.75天×34天×（300%-100%）］。
關(guān)于汽車部件武漢分公司要求不向董某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，董某某因汽車部件武漢分公司存在未向其足額支付加班費(fèi)及帶薪年休假工資等原因提出解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第二項(xiàng) ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；”規(guī)定，董某某提出解除勞動關(guān)系，汽車部件武漢分公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19585.37元（2797.91元／月×7個(gè)月）。故本院對汽車部件武漢分公司要求不支付該費(fèi)用的訴訟請求不予支持。
關(guān)于汽車部件武漢分公司要求不向董某某支付保險(xiǎn)費(fèi)8562.52元的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！钡囊?guī)定，用人單位和勞動者均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，雙方勞動關(guān)系自2008年2月建立，但汽車部件武漢分公司未為董某某繳納2008年3月至2010年5月的社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致董某某自行在流動窗口繳納該期間內(nèi)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，故汽車部件武漢分公司應(yīng)向董某某承擔(dān)該部分費(fèi)用共計(jì)8562.52元，本院對汽車部件武漢分公司該項(xiàng)訴訟請求不予支持。
綜上，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 ?、第十二條 ?《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 ?、第三十八條 ?第二項(xiàng) ?、第三十九條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司全部訴訟請求；
二、原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告董某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19585.37元；
三、原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告董某某支付帶薪年休假工資8747.49元；
四、原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告董某某支付2013年12月至2014年11月公休日（休假日）及延長工作時(shí)間加班工資2595.67元；
五、原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告董某某支付2008年3月至2010年5月的社會保險(xiǎn)費(fèi)8562.52元。
本案案件受理費(fèi)10元予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴費(fèi)10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名:武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費(fèi)分戶；賬戶:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號:832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為:關(guān)于汽車部件武漢分公司要求不向董某某支付加班工資的訴訟請求，汽車部件武漢分公司雖認(rèn)為其應(yīng)按照綜合工時(shí)制計(jì)算職工工作時(shí)間，以此確定是否存在加班情況，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條 ?規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！钡囊?guī)定，汽車部件武漢分公司若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制應(yīng)經(jīng)過相關(guān)行政部門審批，該公司僅提交了其總公司即寧波雙林汽車部件股份有限公司向?qū)幒？h人力資源和社會保障局申請實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制的行政許可申請書，該申請書是否得到了相關(guān)行政部門的批準(zhǔn)并無結(jié)論，且該申請書亦不能證明上述行政許可申請事項(xiàng)能否適用于汽車部件武漢分公司。據(jù)此，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（以下簡稱《通知》）【勞社部發(fā)（2008）3號】“年工作日:365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日:250天÷4季=62.5天／季；月工作日:250天÷12月=20.83天／月；”的規(guī)定，董某某在2013年12月至2014年11月期間工作時(shí)間合計(jì)312天，即加班62天（312天-20.83天／月×12個(gè)月），另結(jié)合董某某考勤記錄顯示，其在此時(shí)間段內(nèi)延長工作時(shí)間9小時(shí)，汽車部件武漢分公司應(yīng)依法向董某某支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。”及《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！钡囊?guī)定，結(jié)合汽車部件武漢分公司已經(jīng)向董某某支付加班費(fèi)8088元的事實(shí)，汽車部件武漢分公司應(yīng)向董某某支付加班費(fèi)2595.67元［（2013年12月至2014年11月平均基本工資1848.79元／月÷21.75天／月×加班62天×200%）＋（1848.79元／月÷21.75天／月÷8小時(shí)／天×延長工作時(shí)間加班工資9小時(shí)×150%）-汽車部件武漢分公司實(shí)際發(fā)放加班費(fèi)8088元］，故本院對汽車部件武漢分公司該項(xiàng)訴求請求不予支持。
關(guān)于汽車部件武漢分公司請求依法判令其不必支付董某某帶薪年休假工資8747.49元的訴訟請求。汽車部件武漢分公司雖稱公司已通過放高溫假形式安排員工休年休假，但企業(yè)放高溫假是企業(yè)在高溫天氣，為保護(hù)職工身體健康而給予職工的一種勞動保護(hù)措施，其實(shí)施具有一定的特定性；而企業(yè)職工帶薪年休假則是為保障勞動者的休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)，根據(jù)勞動者的工齡而賦予勞動者的一項(xiàng)法定休息權(quán)利，兩者概念性質(zhì)并不相同，不能互相替代，故汽車部件武漢分公司理由不成立，其應(yīng)當(dāng)向董某某支付未休帶薪年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！奔啊镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”的規(guī)定，董某某依法應(yīng)享有帶薪年休假34天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 ?“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款 ?、第二款 ?的規(guī)定執(zhí)行?！钡囊?guī)定，汽車部件武漢分公司應(yīng)向董某某支付未休帶薪年休假工資8747.49元（2797.91元／月÷21.75天×34天×（300%-100%）］。
關(guān)于汽車部件武漢分公司要求不向董某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，董某某因汽車部件武漢分公司存在未向其足額支付加班費(fèi)及帶薪年休假工資等原因提出解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第二項(xiàng) ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；”規(guī)定，董某某提出解除勞動關(guān)系，汽車部件武漢分公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19585.37元（2797.91元／月×7個(gè)月）。故本院對汽車部件武漢分公司要求不支付該費(fèi)用的訴訟請求不予支持。
關(guān)于汽車部件武漢分公司要求不向董某某支付保險(xiǎn)費(fèi)8562.52元的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”的規(guī)定，用人單位和勞動者均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，雙方勞動關(guān)系自2008年2月建立，但汽車部件武漢分公司未為董某某繳納2008年3月至2010年5月的社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致董某某自行在流動窗口繳納該期間內(nèi)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，故汽車部件武漢分公司應(yīng)向董某某承擔(dān)該部分費(fèi)用共計(jì)8562.52元，本院對汽車部件武漢分公司該項(xiàng)訴訟請求不予支持。
綜上，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 ?、第十二條 ?《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 ?、第三十八條 ?第二項(xiàng) ?、第三十九條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、駁回原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司全部訴訟請求；
二、原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告董某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19585.37元；
三、原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告董某某支付帶薪年休假工資8747.49元；
四、原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告董某某支付2013年12月至2014年11月公休日（休假日）及延長工作時(shí)間加班工資2595.67元；
五、原告寧波某汽車部件股份有限武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告董某某支付2008年3月至2010年5月的社會保險(xiǎn)費(fèi)8562.52元。
本案案件受理費(fèi)10元予以免收。

審判長：徐倩

書記員：袁晶