原告：寧波某汽車部件股份有限公司武漢分公司，住所地武漢市蔡甸區(qū)常福工業(yè)示范園。
負(fù)責(zé)人：鄔某某，總經(jīng)理。
委托代理人：朱曉玲，寧波某汽車部件股份有限公司武漢分公司職員。
委托代理人：施敏，湖北謙順律師事務(wù)所律師。
被告：程某某，無職業(yè)。
委托代理人：劉濤，湖北浩頌律師事務(wù)所律師。

原告寧波某汽車部件股份有限公司武漢分公司（以下簡稱某汽車部件武漢分公司）與被告程某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年5月4日受理后，依法由代理審判員徐倩適用簡易程序，于2015年5月28日公開開庭進(jìn)行了審理。原告某汽車部件武漢分公司的委托代理人朱曉玲、施敏，被告程某某的委托代理人劉濤到庭參加訴訟。本案經(jīng)雙方當(dāng)事人庭外調(diào)解未達(dá)成一致協(xié)議，現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原、被告雙方對昌勞人仲裁字（2015）第67號仲裁裁決書所查明的事實均沒有異議的部分，本院予以確認(rèn)，即：2008年3月10日，某汽車部件武漢分公司與程某某簽訂《勞動合同》，約定合同期限為三年，從2008年3月10日至2011年3月9日，程某某擔(dān)任“準(zhǔn)直接”工作；工資計發(fā)形式為“綜合工時制（約定為計時工資、計件工資和綜合計算工時制的，在正常出勤情況下月工資不低于700元）”；工作地點(diǎn)為“武漢雙林公司”。2011年3月5日，雙方再次簽訂《勞動合同》，約定合同期限為2011年3月7日至2016年3月6日，工作時間為綜合計算工時工作制，程某某月基本工資為綜合工時制工資，約定為計時工資、計件工資和綜合工時制的，在正常出勤情況下月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工作地點(diǎn)位于“寧波雙林汽車部件股份有限公司范圍內(nèi)”。程某某在某汽車部件武漢分公司處工作至2014年11月27日。
2014年11月26日，程某某由于不滿某汽車部件武漢分公司變更經(jīng)營場所未與其協(xié)商且拖欠加班工資的原因，與該公司發(fā)生勞動爭議糾紛并到武昌勞動監(jiān)察大隊投訴，后仍未協(xié)商成功。程某某在2014年11月27日之后，就再未到該公司上班，并于2014年11月28日向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除與該公司的勞動關(guān)系。某汽車部件武漢分公司于2014年12月向程某某發(fā)出解除勞動合同通知書，載明因程某某存在“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的行為，經(jīng)公司研究決定于2014年12月15日解除與程某某簽訂的勞動合同。
程某某離職前12個月平均工資為3018.9元／月，基本工資為1300元／月。
程某某于2013年12月至2014年11月實際出勤天數(shù)共計307天，加班時間共計1222.5小時。某汽車部件武漢分公司于2013年12月至2014年11月期間共計向程某某支付加班費(fèi)16845.50元。
程某某在職期間，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假天數(shù)為34天，某汽車部件武漢分公司未安排其休年休假，亦未支付帶薪年休假工資。
2014年11月28日，程某某以某汽車部件武漢分公司存在未支付加班工資及安排其享受帶薪年休假待遇等事實為由向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：1、解除程某某與某汽車部件武漢分公司的勞動合同關(guān)系；2、某汽車部件武漢分公司向程某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21132.30元（3018.90元／月×7月）；3、某汽車部件武漢分公司向程某某支付2014年年終獎1300元；4、某汽車部件武漢分公司向程某某支付2008年3月10日至2014年11月28日工作日延長工作時間加班費(fèi)35862.07元（1300元／月÷21.75天／月÷8小時×50%×80周×120小時／周）；5、某汽車部件武漢分公司向程某某支付2008年3月10日至2014年11月28日公休日（休息日）加班費(fèi)19126.44元（1300元／月÷21.75天／月×100%×80周×4天／周）；6、某汽車部件武漢分公司向程某某支付2008年3月10日至2014年11月28日法定節(jié)假日加班費(fèi)9204.60元（1300元／月÷21.75天／月×200%×77天）；7、某汽車部件武漢分公司向程某某支付2008年3月10日至2014年11月28日帶薪年休假工資9716元（3018.90元／月÷21.75天／月×200%×35天）；8、某汽車部件武漢分公司在法定期限內(nèi)為程某某辦理失業(yè)保險申領(lǐng)手續(xù)。武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年3月27日作出昌勞人仲裁字（2015）第67號《仲裁裁決書》，裁決：一、某汽車部件武漢分公司一次性支付程某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21132.30元（3018.90元／月×7個月）；二、某汽車部件武漢分公司一次性支付程某某2013年12月至2014年11月公休日（休息日）及延長工作時間加班工資9344.69元；三、某汽車部件武漢分公司一次性支付程某某帶薪年休假工資9438.40元（3018.90元／月÷21.75天／月×34天×（300%-100%）］；四、某汽車部件武漢分公司為程某某辦理失業(yè)保險申領(lǐng)手續(xù)。

本院認(rèn)為：關(guān)于某汽車部件武漢分公司要求不向程某某支付加班工資的訴訟請求，某汽車部件武漢分公司雖認(rèn)為其應(yīng)按照綜合工時制計算職工工作時間，以此確定是否存在加班情況，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！钡囊?guī)定，某汽車部件武漢分公司如實行綜合計算工時制應(yīng)經(jīng)過相關(guān)行政部門審批，該公司僅提交了其總公司即寧波雙林汽車部件股份有限公司向?qū)幒？h人力資源和社會保障局申請實行綜合工時制和不定時工作制的行政許可申請書，該申請書是否得到了相關(guān)行政部門的批準(zhǔn)并無結(jié)論，且該申請書亦不能證明上述行政許可申請事項能否適用于某汽車部件武漢分公司。據(jù)此，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（以下簡稱《通知》）【勞社部發(fā)（2008）3號】“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天／季；月工作日：250天÷12月=20.83天／月；”的規(guī)定，程某某在2013年12月至2014年11月期間工作時間合計307天，即加班57天（307天-20.83天／月×12個月），另結(jié)合程某某考勤記錄顯示，其在此時間段內(nèi)延長工作時間1222.5小時，某汽車部件武漢分公司應(yīng)依法向程某某支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！奔啊吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！钡囊?guī)定，結(jié)合某汽車部件武漢分公司已經(jīng)向程某某支付加班費(fèi)16845.50元的事實，某汽車部件武漢分公司應(yīng)向程某某支付加班費(fèi)9344.69元［（2013年12月至2014年11月平均基本工資1659.69元／月÷21.75天／月×加班57天×200%）＋（1659.69元／月÷21.75天／月÷8小時／天×延長工作時間1222.5小時×150%）-某汽車部件武漢分公司實際發(fā)放加班費(fèi)16845.50元］，故本院對某汽車部件武漢分公司該項訴求請求不予支持。
關(guān)于某汽車部件武漢分公司請求依法判令其不必支付程某某帶薪年休假工資9438.40元的訴訟請求。某汽車部件武漢分公司雖稱公司已通過放高溫假形式安排員工休年休假，但高溫假是企業(yè)在高溫天氣，為保護(hù)職工身體健康而給予職工的一種勞動保護(hù)措施，其實施具有一定的特定性；而企業(yè)職工帶薪年休假則是為保障勞動者的休息權(quán)得以實現(xiàn)，根據(jù)勞動者的工齡而賦予勞動者的一項法定權(quán)利，兩者概念性質(zhì)并不相同，不能互相替代，故某汽車部件武漢分公司理由不成立，其應(yīng)當(dāng)向程某某支付未休帶薪年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”的規(guī)定，程某某依法應(yīng)享有帶薪年休假34天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行?！钡囊?guī)定，某汽車部件武漢分公司應(yīng)向程某某支付未休帶薪年休假工資9438.40元（3018.9元／月÷21.75天×34天×（300%-100%）］。
關(guān)于某汽車部件武漢分公司要求不向程某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，程某某因某汽車部件武漢分公司存在未向其足額支付加班費(fèi)及帶薪年休假工資等原因提出解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；”規(guī)定，程某某可以提出解除勞動關(guān)系，某汽車部件武漢分公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21132.30元（3018.90元／月×7個月）。故本院對某汽車部件武漢分公司要求不支付該費(fèi)用的訴訟請求不予支持。
綜上，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條、第十二條《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第三十八條第二項、第三十九條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告寧波某汽車部件股份有限公司武漢分公司全部訴訟請求；
二、原告寧波某汽車部件股份有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告程某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21132.30元；
三、原告寧波某汽車部件股份有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告程某某支付帶薪年休假工資9438.40元；
四、原告寧波某汽車部件股份有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告程某某支付2013年12月至2014年11月公休日（休息日）及延長工作時間加班工資9344.69元。
本案案件受理費(fèi)10元予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預(yù)交上訴費(fèi)10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費(fèi)分戶；賬戶：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號：832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員　　徐倩

書記員：袁晶