上訴人（原審原告）：寧平，女，1967年3月21日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省佳木斯市東風(fēng)區(qū)。委托訴訟代理人：王振國，黑龍江學(xué)晏律師事務(wù)所律師。上訴人（原審被告）：佳木斯東興煤化工有限公司，住所地黑龍江省佳木斯市東風(fēng)區(qū)松興路中段。法定代表人：佟振茂，董事長。委托訴訟代理人：賀微，女，該公司行政人事部職員。委托訴訟代理人：戰(zhàn)寶石，黑龍江中殿律師事務(wù)所律師。

寧平上訴請求：1.撤銷一審判決，依法改判被上訴人向上訴人支付年休假工資26973元、法定節(jié)假日加班工資59341元、公休假日加班工資93506元、延時加班工資365400元；2.一審、二審案件受理費等訴訟費用由被上訴人承擔。事實和理由：上訴人于2006年9月8日到被上訴人地中衡崗位工作，長白班，工作期間被上訴人只安排上訴人每周休息一天。2008年7月1日開始倒班，工資800-1200元。2011年1月1日，被上訴人與上訴人簽訂無固定期限勞動合同。事實上，被上訴人實際工時工作制為上24小時休48小時運轉(zhuǎn)倒班，上訴人存在每班次延長工作加班10小時的事實。另自上訴人參加工作以來，被上訴人沒有為上訴人支付應(yīng)休未休年休假工資，沒有足額支付公休假日加班、法定節(jié)假日加班工資、延長工作時間工資等。上訴人申請仲裁，一審法院判決結(jié)果與仲裁結(jié)果一致。上訴人認為，仲裁委員會依法確認了被上訴人存在多處違反勞動法的事實，裁決支持了近兩年時間內(nèi)被上訴人向上訴人支付年休假工資、法定節(jié)假日加班工資和延時加班工資，沒有支持公休假日加班工資，于法無據(jù)。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，被上訴人不提供相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當承擔不利后果。東興公司上訴請求：1.撤銷一審判決，改判或發(fā)回重審；2.一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。事實和理由：一、一審法院忽略案件基本事實，對事實認定不清。1.上訴人不存在支付延時加班費問題。被上訴人在上訴人處實際有效工作時間為9.5小時，上訴人已經(jīng)足額支付了延時加班費。2.被上訴人當班期間如遇法定節(jié)假日，均支付了法定節(jié)假日加班費。二、一審判決認定上訴人向被上訴人支付年休假工資報酬，超出人民法院受案范圍。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，應(yīng)當由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正，對逾期不改正的，除責令該用人單位支付年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。因此，被上訴人主張補發(fā)年休假工資及賠償金的請求不屬于勞動仲裁和人民法院民事案件受理范圍。寧平向一審法院起訴請求：1.東興公司支付2006年9月8日至2017年3月21日期間年休假工資26973元；2.東興公司支付2006年9月8日至2017年3月21日期間法定節(jié)假日加班工資59341元；3.東興公司支付2006年9月8日至2017年3月21日期間公休假日加班工資93506元；4.東興公司支付2006年9月8日至2017年3月21日期間延時加班工資437175元。一審法院認定事實：2006年9月8日，原告到被告處工作，崗位為生產(chǎn)技術(shù)部（常白班），工資為800元/月。2011年1月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同書，原告從事倒班工作，標準為1200元/月。2017年3月30日，原告達到法定退休年齡，自2017年4月起開始享受基本養(yǎng)老金待遇。2015年12月至2017年3月，倒班作息時間為：工作12小時，休息24小時，每班吃飯、洗澡、間歇性休息2.5小時。2015年12月至2017年3月，月工作日20日，日均工資62.07元；東興公司已支付2015年12月至2017年3月法定假日加班費1473元。一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。2006年9月，寧平和東興公司雙方依法建立勞動關(guān)系。2017年3月20日，原告達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止。結(jié)合本案證據(jù)，2015年12月至2017年3月20日，原告不存在雙休日加班事實，存在工作日延長工作時間和法定假日加班事實。被告沒有足額支付法定假日加班費和工作日延長工作時間加班費，應(yīng)補發(fā)法定假日加班費差額部分761.52元、延長工作時間加班費差額部分5359.36元。被告應(yīng)支付原告應(yīng)休未休年休假工資報酬差額部分4970.11元。原告的其他訴訟請求，不符合法律規(guī)定，不予支持。原告調(diào)查取證申請，不符合法律規(guī)定，本院不予準許。判決：一、佳木斯東興煤化工有限公司于本判決生效后立即支付寧平應(yīng)休未休年休假工資報酬差額部分4970.11元；二、佳木斯東興煤化工有限公司于本判決生效后立即支付寧平延長工作時間加班費5359.36元；三、佳木斯東興煤化工有限公司于本判決生效后立即支付寧平法定假日加班費差額部分761.52元；四、駁回原告寧平的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告寧平負擔4元，被告佳木斯東興煤化工有限公司負擔1元。二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院經(jīng)審查，對一審判決認定的事實予以確認。
上訴人寧平與上訴人佳木斯東興煤化工有限公司（以下簡稱東興公司）勞動爭議一案，不服佳木斯市東風(fēng)區(qū)人民法院（2018）黑0805民初102號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年8月6日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，寧平上訴要求東興公司支付年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、公休假日加班工資、延時加班工資，業(yè)經(jīng)一審法院依法審查并判決，其上訴請求的項目及數(shù)額沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。東興公司上訴要求撤銷一審判決，不支付寧平延時加班費、法定節(jié)假日加班費、應(yīng)休未休年休假工資等，因其上訴請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，寧平、東興公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費20元，由各上訴人負擔。本判決為終審判決。

審判長　　王雪潔
審判員　　何　璇
審判員　　程　磊

書記員：徐米多