原告：寧某能，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：李崢，上海申浙律師事務(wù)所律師。
　　被告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省宿州市。
　　委托訴訟代理人：張兵，上海申如律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張瑤，上海申如律師事務(wù)所律師。
　　原告寧某能與被告王某勞務(wù)合同糾紛一案，本院于2019年9月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告寧某能及其委托訴訟代理人李崢、被告王某的委托訴訟代理人張兵、張瑤到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　寧某能向本院提出訴訟請求：要求王某支付2015年7月1日至2017年12月22日期間的基本工資差額560,000元及2015年3月1日至2017年12月22日期間每年按照6%增長幅度增加的工資101,680元，賠償因無法使用醫(yī)保賬戶結(jié)算住院費的損失3,316元、支付違約金559,770元(按照每月29,775元標(biāo)準(zhǔn)計算的2017年12月23日至寧某能退休之日即2025年10月25日期間工資總額的20%)，并由王某承擔(dān)本案訴訟費。事實和理由：寧某能與王某在2013年10月13日簽訂勞動合同，約定王某聘請寧某能作為王某旗下公司和王某涉及的其它公司以及業(yè)務(wù)的常務(wù)副總經(jīng)理，主要負責(zé)業(yè)務(wù)項目的運營和與王某一起拓展業(yè)務(wù)，合同起始時間為2013年12月1日，每月勞動報酬為稅后2.5萬元，按照每年5%-8%或者上海市的年度工資平均增長率增長工資。后雙方又于2014年1月21日簽訂補充合同，約定將上述勞動合同的時間變更為從2014年3月1日開始，將寧某能的社會保險掛靠到上海典躍建材科技有限公司，并由王某擔(dān)保履行，寧某能不和掛靠單位發(fā)生實際權(quán)利義務(wù)關(guān)系，2014年按照每月1萬元工資代扣代繳，以后按照勞動合同約定逐年調(diào)整。雙方另約定除非雙方一致同意之外，雙方不得以任何理由拒絕執(zhí)行或退出或解除勞動合同和補充合同。若單方面拒絕或退出或解除勞動合同和補充合同，必須賠付對方后續(xù)尚未執(zhí)行合同年限工資總和的50%。上述勞動合同及補充合同簽訂后，寧某能于2014年3月1日起履行約定的義務(wù)，為王某收購上海雪飛廢品回收有限公司(以下簡稱雪飛公司)做準(zhǔn)備工作。在王某完成對該公司的收購后又為該公司工作，除外出工作外，基本在中山南路XXX號21E辦公室上班。2014年4月3日，王某通過個人賬戶向?qū)幠衬馨l(fā)放第一筆工資，此后雙方均正常履行合同，但自2015年7月起王某就未足額發(fā)放或未發(fā)放工資，截止到2017年12月22日，共拖欠寧某能稅后工資56萬元。且王某自2015年以來不履行勞動合同中關(guān)于工資增長的約定，拖欠應(yīng)增加工資101，680元。寧某能多次口頭及書面催討，但王某置之不理，拖延至今未付。王某另未擔(dān)保履行自2015年1月起按照工資基數(shù)繳納社保和公積金的約定，仍然按照1萬元基數(shù)繳納。2017年7月、8月，寧某能在與王某協(xié)商解決拖欠工資問題期間，停止為寧某能繳納自2017年8月起的各類社保費和公積金，造成寧某能無法使用醫(yī)保看病。寧某能不得不于2017年11月20日申請勞動爭議仲裁要求確認其與雪飛公司存在勞動關(guān)系，并要求雪飛公司支付工資。2017年12月6日，王某發(fā)出告知書，提出單方面解除勞務(wù)雇傭關(guān)系。寧某能于當(dāng)月11日收到通知，但未予同意，此后王某口頭要求寧某能不要來上班，并表示如果寧某能還來上班，就采取掀翻桌子、換掉辦公室鑰匙等方式逼迫寧某能不上班。在此情況下，寧某能不得不于2017年12月22日與雪飛公司辦理離職手續(xù)。仲裁委員會后裁決未支持寧某能的仲裁請求，寧某能向法院提起訴訟，王某在訴訟中向法院發(fā)函自認勞動合同及補充合同系其與寧某能個人建立合作及勞務(wù)雇傭關(guān)系，故法院采納雪飛公司關(guān)于寧某能與雪飛公司沒有勞動關(guān)系的主張，駁回寧某能的訴訟請求。寧某能上訴后，中級人民法院駁回其上訴請求。寧某能與王某簽訂的勞動合同及補充合同存在兩部分內(nèi)容，一部分是與王某控制的公司建立勞動關(guān)系，另一部分是雙方個人間進行商業(yè)合作。合同簽訂后，寧某能一直在為雪飛公司工作，但雪飛公司辯解受王某派遣而為，王某也自認與寧某能存在勞務(wù)關(guān)系，且得到法院支持。故寧某能在上述期間為雪飛公司提供的勞務(wù)應(yīng)由王某承擔(dān)發(fā)放工資的責(zé)任。因王某嚴重違反合同約定，侵害了寧某能的合法權(quán)益，故王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
　　王某辯稱，不同意寧某能的訴訟請求。雙方是包含勞務(wù)內(nèi)容的平等合作關(guān)系，寧某能不是為王某提供勞務(wù)，而是為合作項目提供勞務(wù)，是由項目收益來支付寧某能的報酬，前期王某支付的勞務(wù)費屬于墊付款，因在雙方合作期間未產(chǎn)生利潤，故寧某能要求王某支付工資差額沒有事實理由、法律依據(jù)。根據(jù)勞動合同、補充合同，王某負責(zé)安排寧某能社保的繳納，寧某能將社保掛靠在第三方公司，社保費用也是由項目收益承擔(dān)，前期王某是墊付，項目未產(chǎn)生利潤，相關(guān)醫(yī)保損失由寧某能自行承擔(dān)。因?qū)幠衬茉谂c王某三年多的合作期內(nèi)一直未能與王某一起或者獨立引進項目，導(dǎo)致虧損嚴重，王某墊付幾十萬勞務(wù)費，合作目的無法實現(xiàn)，王某享有法定解除權(quán)，不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任，寧某能主張的違約金不合理且過高，本身合同對違約金金額的計算約定不明。另雙方口頭約定自2015年10月開始調(diào)整勞務(wù)費為每月20,000元，2016年4月開始調(diào)整為每月8,000元。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：2013年10月13日，寧某能與王某簽訂《勞動合同》，約定：“根據(jù)國家《勞動合同法》，甲(王某)乙(寧某能)雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著合作開展業(yè)務(wù)、發(fā)展事業(yè)的目的，簽訂本合同。一、崗位職責(zé)和期限甲方聘請乙方作為甲方法人旗下公司和甲方涉及的其它公司以及業(yè)務(wù)的常務(wù)副總經(jīng)理，乙方主要負責(zé)業(yè)務(wù)項目的運營和與甲方一起拓展業(yè)務(wù)。工作期限：無固定期限勞動合同……開始時間：2013年12月1日……二、合作紀律和責(zé)任2.1、甲乙雙方共同按照相互尊重、相互激勵、相互督促、相互約束、厲行節(jié)約、控制成本的原則，雙方以一個共同體的方式一起對外運營項目、開展業(yè)務(wù)、分享成果、發(fā)展事業(yè)……2.3、為利于長期合作和業(yè)務(wù)開展的方便，甲乙雙方本著誠信、勇氣、合作、共贏的宗旨，主動介紹和引領(lǐng)對方熟知自己的業(yè)務(wù)渠道和人脈，并共同經(jīng)營。2.4、為達到控制成本、減少開支的目的，在項目運營和業(yè)務(wù)拓展過程中，甲乙雙方支出的任何業(yè)務(wù)費用，均須彼此通報對方并取得對方的認可之后才能納入成本之中?！?.6、為開展業(yè)務(wù)而必須的投資，甲乙雙方原則上按照享受的利潤比例分攤；對于每次業(yè)務(wù)項目，開始之初，雙方就須評估和明確其分配性質(zhì)和歸屬。三、報酬和待遇：3.1、對于甲方原有的廢棄物購銷項目，乙方不得干涉，但乙方應(yīng)支持和協(xié)助甲方；乙方原則上不享受其中的業(yè)務(wù)利潤，但甲方應(yīng)予乙方獎勵。3.2、對于甲方獨立資源引進的、與乙方合作開展的業(yè)務(wù)，經(jīng)雙方評估可以開展的，乙方應(yīng)根據(jù)需要積極參與、不得消極推諉，但只分享總利潤的20%；反之亦然。3.3、對于甲方和乙方一起共同開展起來的業(yè)務(wù)，乙方分享總利潤的45%。3.4、乙方每月基本工資為2.5萬元人民幣(稅后實際到手)，甲方每月25日以前以貨幣轉(zhuǎn)賬支付；工資增長按照每年5%～8%或者上海市的年度工資平均增長率……甲方須為乙方購買規(guī)定的各類社會保險、按時交納費用(比如四金等)。為降低雙方的風(fēng)險，甲方須為乙方購買補充醫(yī)療保險等。乙方作為甲方法人公司的員工，在甲方法人公司下，繳納各類保險等，具體另行考慮……甲乙雙方任何一方違反本合同，雙方均應(yīng)參照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任……”
　　2014年1月21日，寧某能與王某簽訂補充合同，約定：“……1.《勞動合同》第1.2款‘開始時間：2013年12月1日’，現(xiàn)根據(jù)項目情況做調(diào)整，變更為2014年3月1日正式執(zhí)行。2.《勞動合同》‘一、崗位職責(zé)和期限’中的‘常務(wù)副總經(jīng)理’。將根據(jù)業(yè)務(wù)項目需要，乙方須配合甲方對外調(diào)整職位名稱，以及擔(dān)任其它職位。3.有關(guān)勞動關(guān)系和上海社會基本保險以及補充醫(yī)療保險等，乙方同意甲方安排，掛靠到：上海典躍公司，并由甲方擔(dān)保履行，乙方不和掛靠單位發(fā)生實際義務(wù)。2014年按照乙方每月壹萬元稅前工資代扣代繳，以后按照《勞動合同》中規(guī)定逐年調(diào)整。根據(jù)甲乙雙方業(yè)務(wù)發(fā)展，可以調(diào)整掛靠單位，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕……5.除非雙方一致同意之外，雙方不得以任何理由拒絕執(zhí)行或退出或解除《勞動合同》和《補充合同》，若單方面拒絕或退出或解除，另一方必須賠付對方后續(xù)尚未執(zhí)行合同年限的工資總和的50%……若與《勞動合同》有沖突之處，以本《補充合同》為準(zhǔn)。其它尚未涉及事項另行商議……”
　　2014年4月24日，雪飛公司法定代表人變更為王某。
　　寧某能2014年3月至2015年4月、6月的勞務(wù)費由王某支付，2015年5月的勞務(wù)費由王某擔(dān)任法定代表人的上海亙興機電科技有限公司(以下簡稱亙興公司)支付，上述期間每月支付金額均為25,000元。寧某能2015年11月、2016年1月及2月的勞務(wù)費由王某支付，支付金額為20,000元、20,000元及10,000元。寧某能2016年3月至2017年2月的勞務(wù)費由亙興公司支付，支付金額除2016年3月為10,000元外，其余月份每月為8,000元。王某另支付寧某能2017年3月及5月的勞務(wù)費，每月金額為8,000元。2015年7月至9月、12月及2017年4月，寧某能未領(lǐng)取勞務(wù)報酬，王某表示這四個月因為資金緊張沒法墊付。寧某能2014年3月至2017年7月的社會保險由典躍公司代繳。
　　2016年3月1日，寧某能發(fā)送主題為“書面催問”的郵件給王某，表示：“王某王總，2016年2月份過去了，你又沒有支付工資……下面三件事情，我多次催問你，你要么口頭應(yīng)付一下，要么不理不睬的。第一，你拖欠停繳社保公積金等，影響我的銀行房貸還款；第二，你拖欠我2015年下半年工資11萬元，拖欠2016年1月份工資5千元，以及2016年2月份工資，共計14萬元……我這里書面通知你立刻處理！”
　　2016年7月8日，寧某能發(fā)送郵件給王某，表示：“……1、前期我們一起開拓的項目，現(xiàn)在你撇開我、瞞著我，開著‘老鼠倉’，自行與他人運作，違背初衷和合作的基本原則……4、你拖欠工資一年了，還心安理得，毫無歉意……”
　　2017年4月11日，寧某能發(fā)送主題為“履行規(guī)則和承諾”的郵件給王某，表示：“王總，去年底，特別是豦老師舉報你稅務(wù)問題后，你多次說，要把過去你欠我的工資按照我們的合同約定給我，按照原來合同執(zhí)行好。但是一直沒有見你履行啊。請遵守規(guī)則和承諾！”
　　2017年8月1日，寧某能發(fā)送主題為“欠薪：履行規(guī)則和承諾”的郵件給王某，表示：“王總，今年4月份、6月份和剛剛過去的7月份，你又沒有發(fā)給我一分錢工資，我怎么生活??！2015年下半年以來，你每個月都連續(xù)的故意扣欠我工資，無論從情、理、法，都說不過去啊。懇請你最快補發(fā)我工資并補齊以前的欠薪?！?br/>　　2017年12月6日，王某通過郵寄方式向?qū)幠衬艹鼍摺陡嬷獣?，主要?nèi)容為：“你(乙方)我(甲方)雙方于2013年10月13日簽訂了《勞動合同》，但從合同內(nèi)容體現(xiàn)是一份包含勞務(wù)及合作內(nèi)容的協(xié)議。首先該合同簽訂主體為兩個自然人即甲方王某和乙方寧某能，其次該合同內(nèi)容也主要圍繞雙方‘一起對外運營項目、開展業(yè)務(wù)。分享成果、發(fā)展事業(yè)’展開的，同時合同內(nèi)容中多次出現(xiàn)了‘合作’兩字，因此無論從合同主體還是合同內(nèi)容方面，該份所謂《勞動合同》其實質(zhì)是一份勞務(wù)及合作協(xié)議。由于你我雙方的合作從2016年年初起就一直未拿到任何正式的項目，幾近停滯狀態(tài)，沒有盈利，因此你我雙方商定的給付于你的勞務(wù)費也由起初的每月25000元變更為每月10000元。由于無法實現(xiàn)合作目的，如此下去只能繼續(xù)虧損，特發(fā)出此通知，于本通知發(fā)出之日起，雙方解除合作關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系，我不再支付你任何費用，雙方合作關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系正式解除?！睂幠衬苡?017年12月11日收到上述告知書。
　　又查，2013年11月16日浙江宏成建設(shè)集團有限公司(以下簡稱宏成公司)(作為甲方)與浙江宏成建設(shè)集團有限公司宿州區(qū)域公司(分公司)、主承包人寧某能(作為乙方)簽訂《區(qū)域公司(分公司)承包協(xié)議》，約定“甲方和乙方主承包人依法簽訂勞動合同，明確勞資關(guān)系”、“經(jīng)營管理結(jié)算期限為：2014年1月1日至2016年12月31日”、“按甲方的規(guī)章制度自主經(jīng)營、內(nèi)部獨立核算、自負盈虧。按指標(biāo)核定交納管理費、盈余乙方全額留成、虧損乙方自負?！睂幠衬茏鳛橹鞒邪撠?zé)人，王某、金某作為合伙人在乙方簽字欄簽名。
　　2014年1月19日王某(作為甲方)、寧某能(作為乙方)與案外人金某(作為丙方)簽訂《項目合作協(xié)議》，約定“甲乙丙三方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著合作共贏開展安徽宿州項目和上海項目以及其它地區(qū)項目的目的，簽訂本協(xié)議”、“甲方主要偕同乙方負責(zé)引入項目和業(yè)主方的溝通以及資金回籠等，乙方主要偕同丙方開展項目的具體運營和各方的溝通，丙方主要組織人員具體實施項目”、“本協(xié)議實施日期為：2014年3月1日”、“本協(xié)議結(jié)束日期為：同宿州分公司結(jié)束日期”、“工作地點：項目所在地和上?！?、“工資：甲方每月：￥7萬元，乙方：￥5.5萬元，丙方：￥4萬元”“甲乙丙三方任何一方違反本合同，均參照本協(xié)議的‘三、分配與擔(dān)當(dāng)’以及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任”。
　　后王某向?qū)幠衬芙杩钜灾Ц端拗蓓椖康穆募s保證金，又未能足額歸還借款，產(chǎn)生民間借貸糾紛，寧某能向本院起訴，要求王某歸還借款差額及利息，本院受理后依法作出(2016)滬0104民初33035號民事判決，認定雙方間的借貸關(guān)系成立且合法有效。
　　2017年11月20日，寧某能向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求雪飛公司：1.確認自2014年3月1日起至今存在勞動關(guān)系；2.支付2015年7月1日至2017年10月31日的稅后工資差額488,800元；3.支付2015年3月1日至2017年10月31日的工資差額93,280元。2017年12月28日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2017)辦字第3324號仲裁裁決：對寧某能的全部申訴請求均不予支持。寧某能不服該裁決，向本院提起訴訟。本院于2018年10月25日作出(2018)滬0104民初4533號民事判決，駁回寧某能的訴訟請求。
　　該案審理期間，王某向本院出具《情況說明》，記載：“……我雇傭?qū)幠衬苤皇亲屍涮峁┮恍╉椖糠矫娴膶I(yè)知識，以便我能更好的拓展業(yè)務(wù)、爭取項目，同時寧某能自己也會去開發(fā)項目，所以我對寧某能工作時間并不做嚴格的要求，也不對他進行考勤管理……當(dāng)初簽訂合同的時候，我和寧某能談的是：我先給他2萬5的勞務(wù)費，保證他的日常生活；之后成功引進項目，我們一起合作，就從項目的資金上發(fā)放寧某能工資，這個在2014年1月19日簽訂的三人項目合作協(xié)議里也是有體現(xiàn)的。但是后來一直沒有成功拿到項目并盈利，我的資金周轉(zhuǎn)也出現(xiàn)問題，所以沒能按月向?qū)幠衬苤Ц秳趧?wù)費。直到2016年年初，我找寧某能談話，說我們合作一直沒有項目開展，他也沒有提供特別大的貢獻，而且寧某能的社保基數(shù)也一直是按照1萬元繳納的，所以將他的勞務(wù)費調(diào)整為1萬元/月，寧某能都是也是同意的……基于合作及雇傭關(guān)系的信任前提已經(jīng)不復(fù)存在，所以我提出了寧某能解除我們之間的合作及勞務(wù)雇傭關(guān)系，并在當(dāng)天向?qū)幠衬艹鼍咭环荨陡嬷獣?，我們之間的關(guān)系于2017年12月6日正式解除。”
　　寧某能不服上述判決提起上訴，上海市第一中級人民法院于2019年4月17日作出(2018)滬01民終14351號終審判決，駁回上訴，維持原判。
　　寧某能于2018年8月21日至24日期間在上海市第六人民醫(yī)院住院治療，支出醫(yī)療費用3,316.36元。
　　上述事實，除當(dāng)事人陳述外，另有民事判決書、勞動合同、補充合同、電子郵件、銀行交易明細、告知書、養(yǎng)老保險個人記賬情況表、個人住房公積金查詢單、情況說明、醫(yī)療住院收費票據(jù)、住院病人費用小項統(tǒng)計表、出院小結(jié)等證據(jù)予以證明，本院予以確認。
　　本院認為，王某主張寧某能不是為其提供勞務(wù)，而是為合作項目提供勞務(wù)，是由項目收益來支付寧某能的報酬，前期王某支付的勞務(wù)費屬于墊付款，因在雙方合作期間未產(chǎn)生利潤，故王某無需支付工資。對此，雙方在《勞動合同》中明確約定王某聘請寧某能作為其法人旗下公司和其涉及的其它公司以及業(yè)務(wù)的常務(wù)副總經(jīng)理，王某在(2018)滬0104民初4533號案件中提交的《情況說明》亦認可其雇傭?qū)幠衬苁亲寣幠衬芴峁┮恍┕こ添椖糠矫娴膶I(yè)知識，以便其能更好地拓展業(yè)務(wù)、爭取項目，雙方存在合作及勞務(wù)雇傭關(guān)系。雖然雙方在《勞動合同》中有關(guān)于業(yè)務(wù)合作的約定，但這不影響雙方勞務(wù)雇傭關(guān)系的存在，王某實際也曾按照約定向?qū)幠衬苤Ц秳趧?wù)報酬。因此，本院對王某的上述主張不予采信，其應(yīng)向?qū)幠衬苤Ц断鄳?yīng)的勞務(wù)報酬。王某于2017年12月6日出具告知書，通知寧某能解除雙方的合作關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系，該告知書于2017年12月11日送達寧某能，故本院確認雙方勞務(wù)關(guān)系于2017年12月11日解除，寧某能主張之后的勞務(wù)費缺乏依據(jù)，本院不予支持。王某主張雙方口頭約定自2015年10月起調(diào)整勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)，但未就此提供證據(jù)予以證明。且寧某能向王某發(fā)送的催討工資的電子郵件顯示，寧某能曾多次要求王某按照《勞動合同》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付拖欠工資。但現(xiàn)并無證據(jù)表明王某曾有回復(fù)郵件提出雙方已達成一致調(diào)整了勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)。因此，本院對王某關(guān)于勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整的主張不予采信，寧某能按照每月25,000元的標(biāo)準(zhǔn)主張勞務(wù)費，本院予以支持。經(jīng)核算，按此標(biāo)準(zhǔn)計算的2015年7月1日至2017年12月11日期間的勞務(wù)費差額應(yīng)為549,870.97元。
　　雙方在《勞動合同》第3.4條約定工資增長按照每年5%～8%或者上海市的年度工資平均增長率?，F(xiàn)寧某能按照每年6%主張勞務(wù)費增幅尚屬合理，其據(jù)此要求王某支付2015年3月1日至2017年12月11日期間增加的勞務(wù)費，本院予以支持。經(jīng)核算，上述期間增加的勞務(wù)費應(yīng)為99,749.35元。寧某能主張2017年12月12日至22日期間增加的勞務(wù)費缺乏依據(jù)，本院不予支持。雖然雙方在《補充合同》中約定拒絕執(zhí)行或退出或解除《勞動合同》方必須賠付對方后續(xù)尚未執(zhí)行合同年限的工資總和的50%，但雙方簽訂的《勞動合同》約定合同系無固定期限，雙方之間也非法律規(guī)定的勞動合同關(guān)系，不存在該合同至寧某能達到退休之日即自行終止的情形，故“尚未執(zhí)行合同年限”并不明確，雙方關(guān)于解除合同的違約金實際約定不明。因此，寧某能要求王某支付違約金依據(jù)不足，本院不予支持。雙方約定王某安排將寧某能的社保關(guān)系掛靠在典躍公司，為寧某能繳納社會保險費，但因王某和寧某能之間不存在勞動關(guān)系，王某并無為寧某能繳納社會保險費的法定義務(wù)?，F(xiàn)雙方僅約定王某安排相關(guān)單位為寧某能繳納社會保險費，并未約定停繳社會保險費的違約責(zé)任，故寧某能要求王某賠償無法使用醫(yī)保賬戶結(jié)算住院費損失的訴訟請求缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國民法通則》第五條規(guī)定，判決如下：
　　一、王某于本判決生效之日起七日內(nèi)支付寧某能勞務(wù)費差額649,620.32元；
　　二、駁回寧某能的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費15,822.89元，減半收取計7,911.45元，由寧某能承擔(dān)2,763.35元，王某承擔(dān)5,148.10元。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　
　　

審判員：汪海燕

書記員：顧??郁