原告：寧某能，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：李崢，上海申浙律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海雪某廢品回收有限公司，住所地上海市虹口區(qū)。
　　法定代表人：王磊，董事長。
　　委托訴訟代理人：蔡瑛，上海申如律師事務(wù)所律師。
　　原告寧某能與被告上海雪某廢品回收有限公司(以下簡稱雪某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年2月13日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告寧某能及委托訴訟代理人李崢、被告雪某公司的委托訴訟代理人蔡瑛到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　寧某能向本院提出訴訟請求，要求雪某公司：1.確認(rèn)2014年3月1日至2017年12月22日存在勞動關(guān)系；2.支付2015年7月1日至2017年10月31日稅后工資差額488,800元；3.支付2015年3月1日至2017年10月31日的工資差額93,280元。事實和理由：寧某能原在案外公司工作，在經(jīng)營業(yè)務(wù)中與王磊相識，后王磊準(zhǔn)備收購雪某公司，勸說寧某能辭職到其名下的公司工作。王磊代表自己即將控制的雪某公司與寧某能簽訂勞動合同及補充合同，約定王磊聘請寧某能作為王磊旗下公司和王磊涉及的其它公司以及業(yè)務(wù)的常務(wù)副總經(jīng)理，每月稅后工資25,000元，并按每年5%至8%或者上海市的年度工資平均增長率增長。前述合同雖未明確具體公司，但當(dāng)時王磊正在收購雪某公司，就是約定寧某能作為雪某公司的常務(wù)副總經(jīng)理。合同有兩層意思，一是寧某能與雪某公司建立勞動關(guān)系，二是寧某能與王磊之間的個人合作關(guān)系。寧某能于2014年2月28日從原工作單位離職，并于2014年3月1日開始為雪某公司工作。2014年4月18日，王磊成為雪某公司法定代表人。寧某能的工資由王磊或王磊作為法定代表人的上海亙興機電科技有限公司(以下簡稱亙興公司)發(fā)放，社會保險由案外公司上海典躍建材科技有限公司(以下簡稱典躍公司)繳納。2017年12月22日寧某能與雪某公司間的勞動關(guān)系解除，寧某能最后工作至該日。雪某公司未足額支付寧某能工資，亦未按勞動合同約定比例逐年提高工資水平，應(yīng)支付工資差額。
　　雪某公司辯稱，不同意寧某能的訴訟請求。寧某能與王磊簽訂合同時，王磊名下的公司僅有一家，即亙興公司，當(dāng)時王磊尚不是雪某公司法定代表人，不能代表雪某公司進行任何民事活動，故該合同雖名為勞動合同，實質(zhì)上是寧某能與王磊個人間的合作及勞務(wù)合同。為便于工作，寧某能會以亙興公司或雪某公司常務(wù)副總經(jīng)理的身份對外開展業(yè)務(wù)，但寧某能與雪某公司間并不存在勞動關(guān)系，雪某公司不發(fā)放寧某能勞動報酬，也不為寧某能繳納社會保險。寧某能的工資系與王磊口頭約定并作過調(diào)整，開始為稅后25,000元，2016年2月變更為稅后10,000元，2016年4月又變更為稅后8,000元。2017年12月6日，王磊向?qū)幠衬艹鼍吒嬷獣?，結(jié)束雙方合作及勞務(wù)關(guān)系，但寧某能收到后仍每天至亙興公司辦公場所，無實質(zhì)工作內(nèi)容，直至2017年12月22日，之后未再來，故寧某能與王磊的合作及勞務(wù)關(guān)系于2017年12月6日已然解除。
　　本院認(rèn)定事實如下：2013年10月13日，寧某能與王磊簽訂《勞動合同》，約定：“甲方(王磊)聘請乙方(寧某能)作為甲方法人旗下公司和甲方涉及的其它公司以及業(yè)務(wù)的常務(wù)副總經(jīng)理，乙方主要負責(zé)業(yè)務(wù)項目的運營和與甲方一起拓展業(yè)務(wù)?！薄伴_始時間：2013年12月1日?！薄耙曳矫吭禄竟べY為2.5萬元人民幣(稅后實際到手)，甲方每月25日以前以貨幣轉(zhuǎn)賬支付；工資增長按照每年5%～8%或者上海市的年度工資平均增長率。”“甲乙雙方任何一方違反本合同，雙方均應(yīng)參照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任?！?br/>　　2014年1月21日，寧某能與王磊簽訂補充合同，約定：“《勞動合同》第1.2款‘開始時間：2013年12月1日’，現(xiàn)根據(jù)項目情況做調(diào)整，變更為2014年3月1日正式執(zhí)行。”“《勞動合同》‘一、崗位職責(zé)和期限’中的‘常務(wù)副總經(jīng)理’。將根據(jù)業(yè)務(wù)項目需要，乙方須配合甲方對外調(diào)整職位名稱，以及擔(dān)任其它職位。”“有關(guān)勞動關(guān)系和上海社會基本保險以及補充醫(yī)療保險等，乙方同意甲方安排，掛靠到：上海典躍公司，并由甲方擔(dān)保履行，乙方不和掛靠單位發(fā)生實際義務(wù)。”
　　2014年4月24日，雪某公司法定代表人變更為王磊。
　　2017年12月6日，王磊通過郵寄方式向?qū)幠衬艹鼍摺陡嬷獣?，主要?nèi)容為：“你(乙方)我(甲方)雙方于2013年10月13日簽訂了《勞動合同》，但從合同內(nèi)容體現(xiàn)是一份包含勞務(wù)及合作內(nèi)容的協(xié)議?！捎谀阄译p方的合作從2016年年初起就一直未拿到任何正式的項目，幾近停滯狀態(tài)，沒有盈利，因此你我雙方商定的給付于你的勞務(wù)費也由起初的每月25000元變更為每月10000元。由于無法實現(xiàn)合作目的，如此下去只能繼續(xù)虧損，特發(fā)出此通知，于本通知發(fā)出之日起，雙方解除合作關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系，我不再支付你任何費用，雙方合作關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系正式解除?！?br/>　　另查，2014年3月至2017年5月期間寧某能工資由王磊及王磊擔(dān)任法定代表人的另一企業(yè)亙興公司發(fā)放，社會保險由典躍公司繳納。
　　又查，2013年11月16日浙江宏成建設(shè)集團有限公司(以下簡稱宏成公司)(作為甲方)與浙江宏成建設(shè)集團有限公司宿州區(qū)域公司(分公司)、主承包人寧某能(作為乙方)簽訂《區(qū)域公司(分公司)承包協(xié)議》，約定“甲方和乙方主承包人依法簽訂勞動合同，明確勞資關(guān)系”“經(jīng)營管理結(jié)算期限為：2014年1月1日至2016年12月31日”“按甲方的規(guī)章制度自主經(jīng)營、內(nèi)部獨立核算、自負盈虧。按指標(biāo)核定交納管理費、盈余乙方全額留成、虧損乙方自負?！睂幠衬茏鳛橹鞒邪撠?zé)人，王磊、金某作為合伙人在乙方簽字欄簽名。
　　2014年1月19日王磊(作為甲方)、寧某能(作為乙方)與案外人金某(作為丙方)簽訂《項目合作協(xié)議》，約定“甲乙丙三方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著合作共贏開展安徽宿州項目和上海項目以及其它地區(qū)項目的目的，簽訂本協(xié)議”“甲方主要偕同乙方負責(zé)引入項目和業(yè)主方的溝通以及資金回籠等，乙方主要偕同丙方開展項目的具體運營和各方的溝通，丙方主要組織人員具體實施項目”“本協(xié)議實施日期為：2014年3月1日”“本協(xié)議結(jié)束日期為：同宿州分公司結(jié)束日期”“工作地點：項目所在地和上?！薄肮べY：甲方每月：￥7萬元，乙方：￥5.5萬元，丙方：￥4萬元”“甲乙丙三方任何一方違反本合同，均參照本協(xié)議的‘三、分配與擔(dān)當(dāng)’以及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任”。
　　后王磊向?qū)幠衬芙杩钜灾Ц端拗蓓椖康穆募s保證金，又未能足額歸還借款，產(chǎn)生民間借貸糾紛，寧某能向本院起訴，要求王磊歸還借款差額及利息，本院受理后依法作出(2016)滬0104民初33035號民事判決，認(rèn)定雙方間的借貸關(guān)系成立且合法有效。
　　2017年11月20日，寧某能向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求雪某公司：1.確認(rèn)自2014年3月1日起至今存在勞動關(guān)系；2.支付2015年7月1日至2017年10月31日的稅后工資差額488,800元；3.支付2015年3月1日至2017年10月31日的工資差額93,280元。2017年12月28日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2017)辦字第3324號仲裁裁決：對寧某能的全部申訴請求均不予支持。寧某能不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除雙方當(dāng)事人陳述外，另有《勞動合同》、補充合同、告知書、銀行交易明細、《區(qū)域公司(分公司)承包協(xié)議》、《項目合作協(xié)議》、民事判決書等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，雙方確認(rèn)一致，雪某公司未為寧某能辦理網(wǎng)上招退工備案登記手續(xù)、未對寧某能進行考勤。關(guān)于典躍公司與雪某公司的關(guān)系，雪某公司表示典躍公司的老板與王磊是朋友關(guān)系，寧某能對此表示不清楚。
　　庭后，王磊向本院出具情況說明，確認(rèn)其個人與寧某能間存在合作及勞務(wù)雇傭關(guān)系。
　　寧某能另向本院提交如下證據(jù)：
　　1.加蓋有雪某公司公章的工作移交單。
　　2.勞動手冊，記載2014年3月1日至2017年12月22日期間寧某能工作單位為雪某公司，雪某公司在相應(yīng)處加蓋公章。
　　3.加蓋有雪某公司公章的上海市單位退工證明，記載寧某能2014年3月1日入職、2017年12月22日離職，經(jīng)辦人為趙某某。
　　關(guān)于證據(jù)1至3加蓋公章的情況，寧某能表示，2017年12月22日辦理離職手續(xù)當(dāng)天，趙某某在工作移交單和勞動手冊上蓋章，但未開具退工單，寧某能就跟趙某某說是不是買一份退工單以后趙某某自己也可以用，2018年1月5日寧某能歸還趙某某充電器時，趙某某將蓋好公章的退工單交給寧某能。
　　4.加蓋有雪某公司公章的收入證明，內(nèi)容為：“本公司員工寧某能……從2014年3月入職以來工資月薪2.5萬元(稅后)，工資年薪收入30萬(稅后)。”落款日期為2017年8月4日。寧某能表示，該收入證明系為辦理貸款而要求雪某公司開具，但因雪某公司長期拖欠工資導(dǎo)致無銀行交易明細，最終未能成功貸款。
　　5.2017年9月申請報銷高速公路通行費的《付款憑單》及相應(yīng)發(fā)票。寧某能表示，當(dāng)時提交這些材料申請報銷時，雪某公司人事趙某某和王磊均在《付款憑單》上簽名，但趙某某表示公司賬上沒錢，寧某能想沒錢就算了，并將《付款憑單》撕了，后來想等有錢再報，又將撕壞的《付款憑單》粘貼起來，該出差費用目前未得到報銷。
　　6.王磊與寧某能之間于2014年3月19日往來電子郵件打印件、雪某公司出具給案外客戶公司的承諾書復(fù)印件、雪某公司與客戶公司之間的買賣合同復(fù)印件、客戶公司的員工名片。寧某能確認(rèn)其中的買賣合同最終由王磊代表雪某公司簽訂。
　　7.2015年5月，寧某能與案外的客戶公司員工之間往來的電子郵件打印件及其中一封郵件的附件報價單打印件、雪某公司出具給該客戶公司的說明函打印件。
　　8.雪某公司于2017年3月、7月出具的委托寧某能辦理雪某公司企業(yè)名稱變更手續(xù)和社會保險信息登記手續(xù)的三份委托書復(fù)印件(其中一份辦理企業(yè)更名手續(xù)的委托書有原件)。
　　9.2017年8月簽訂的《常年法律顧問協(xié)議書》復(fù)印件(其中第一頁和第八頁均載明寧某能為雪某公司聯(lián)系人)、微信工作群名為“雪某法律顧問服務(wù)群”的聊天記錄截屏打印件。
　　10.雪某公司蓋章出具的2017年10月對外參加會議的《報名回執(zhí)》復(fù)印件、寧某能于2017年11月23日發(fā)送給王磊的內(nèi)容為匯報會議情況的電子郵件打印件、雪某公司為舉辦該會議而于2017年10月與案外公司簽訂的《富寶資訊服務(wù)銷售合同》復(fù)印件。其中的回執(zhí)上“參會人員信息”一欄載明寧某能名字，并注明職務(wù)為副總經(jīng)理；《富寶資訊服務(wù)銷售合同》落款處載明寧某能為雪某公司代表。
　　11.落款日期為2017年10月27日的雪某公司與案外公司簽訂的《委托合同書》復(fù)印件、雪某公司與案外公司于2017年11月2日簽訂的《合作協(xié)議》復(fù)印件，兩份合同落款處雪某公司的“代表/法定代表人”一欄均載有寧某能和王磊的名字。
　　12.寧某能于2016年6月28日、10月10日發(fā)送給王磊的電子郵件打印件、寧某能于2017年9月25日在“雪某法律顧問服務(wù)群”的聊天記錄截屏打印件。其中的郵件相關(guān)內(nèi)容為“隨著你的下屬人員越來越多，強烈建議你進行每日考勤記錄?！薄霸俅螐娏医ㄗh你進行考勤”；微信聊天記錄相關(guān)內(nèi)容為“請問‘員工守則’草案好了嗎？我們王總一直在關(guān)心哦！”“王總讓制作的‘員工守則’，怎么樣哦？”
　　13.餐費報銷申請的復(fù)印件及相應(yīng)發(fā)票的復(fù)印件。寧某能表示，這是雪某公司為歡迎新員工發(fā)生的餐費，由本人向雪某公司申請報銷，發(fā)票抬頭寫明是雪某公司付款。
　　上述證據(jù)5至13均證明，寧某能向雪某公司報銷出差費用，參與雪某公司和客戶的業(yè)務(wù)洽談，對公司工作提出建議，催問《員工守則》的制訂進度，參與公司內(nèi)部管理，為雪某公司工作，是雪某公司員工，雙方之間為勞動關(guān)系。
　　14.寧某能與王磊的短信聊天記錄截屏打印件，證明寧某能向王磊請假，接受雪某公司管理。
　　15.網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬截屏打印件、亙興公司存款賬戶對賬單復(fù)印件，證明雪某公司與王磊、亙興公司三者財務(wù)混同，王磊及亙興公司發(fā)放給寧某能的工資就是雪某公司發(fā)放的工資。
　　16.王磊寫給璩某某的信的打印件，記載：“……仔細回想你過去提到的建議，我覺得是有道理，這促使我把公司規(guī)范地做好，先從下面幾個方面落實，您能不計前嫌，指點指點嗎？……2.各項資金進入公司，不走個人賬戶，規(guī)范賬目明細?！?.執(zhí)行好我以前與寧某能簽訂的勞動合同，以后的合作妥善處理?！睂幠衬鼙硎就趵谠谛胖忻鞔_承認(rèn)存在公司資金進個人賬戶的行為，并承諾執(zhí)行好與寧某能簽訂的勞動合同。
　　寧某能另申請證人璩某某出庭作證。璩某某表示：其原系雪某公司及亙興公司出納，同時為這兩家公司工作，2016年年底離職。2017年1月10日其向本市虹口區(qū)稅務(wù)局舉報王磊有逃稅及虛開增值稅發(fā)票的行為，事后王磊多次要求其撤銷舉報，還給其寫信，即寧某能提交的證據(jù)16，但其拒絕撤銷。
　　雪某公司對上述證據(jù)1至3真實性無異議，表示工作移交單和勞動手冊上的公章是2018年1月2日加蓋，退工單的公章是2018年1月5日加蓋，兩次蓋單均是寧某能在王磊不知情的情況下，欺瞞、威脅人事趙某某所蓋，雪某公司并無退工單、移交單格式，均是寧某能帶來，原件也不在雪某公司，且雙方此時已發(fā)生勞動爭議并在仲裁處理階段，雪某公司已向仲裁明確否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，故不可能再為寧某能開具退工單、勞動手冊和工作移交單。
　　雪某公司對上述證據(jù)4真實性無異議，但表示系寧某能以申請貸款為由欺騙王磊所蓋。
　　雪某公司對上述證據(jù)5中的《付款憑單》表示應(yīng)該是作廢的；對上述證據(jù)6中的電子郵件打印件和名片真實性無異議，對其他復(fù)印和打印材料真實性均有異議，表示這些材料僅反映出寧某能是基于與王磊之間的勞務(wù)關(guān)系而為王磊個人提供勞務(wù)，其只是在最初接洽業(yè)務(wù)時和王磊一起和客戶見面，后續(xù)事宜均由王磊自行辦理，買賣合同最終也是由王磊代表雪某公司簽訂；對上述證據(jù)7中的電子郵件和證據(jù)8中有原件的委托書真實性無異議，對證據(jù)7和證據(jù)8中的其他打印和復(fù)印材料真實性均有異議，其他意見同證據(jù)6的質(zhì)證意見，不能證明寧某能的主張；對上述證據(jù)9中的《常年法律顧問協(xié)議書》復(fù)印件真實性有異議，對聊天記錄截屏打印件真實性無異議，其余意見同證據(jù)6的質(zhì)證意見。
　　雪某公司對上述證據(jù)10真實性無異議，對于其中《報名回執(zhí)》表示，寧某能以雪某公司總經(jīng)理身份對外參加會議，洽談業(yè)務(wù)，均屬其與王磊個人簽訂的勞務(wù)合同中約定的范圍；對于電子郵件表示，該郵件發(fā)送于2017年11月23日，而寧某能與王磊于2017年9月至11月期間已經(jīng)就寧某能的勞務(wù)費進行協(xié)商，故該郵件是寧某能為訴訟收集證據(jù)而故意單方發(fā)送以便達到勝訴目的，且王磊并未回復(fù)。
　　雪某公司對上述證據(jù)11中的《委托合同書》復(fù)印件真實性無異議，對《合作協(xié)議》復(fù)印件真實性有異議，并表示：確認(rèn)有這兩個合同項目，但均為寧某能與王磊個人之間合作關(guān)系所產(chǎn)生，且兩個項目最終均未做成或啟動；兩人當(dāng)時約定，對寧某能牽頭引進項目，寧某能享有50%利潤，對王磊牽頭引進的項目，寧某能享有的利潤比例相對減少，但不管是誰牽頭引進的項目，相應(yīng)合同均是以雪某公司名義與他人簽訂。寧某能則表示，如果是自己個人引進的項目，相應(yīng)合同是由本人、王磊和案外公司三方簽訂合同。
　　雪某公司對上述證據(jù)12電子郵件打印件、“雪某法律顧問服務(wù)群”的聊天記錄截屏打印件的真實性均無異議，但表示不能反映寧某能與雪某公司之間建立勞動關(guān)系；對上述證據(jù)13真實性有異議。
　　雪某公司對上述證據(jù)14真實性無異議，但表示相關(guān)內(nèi)容都是寧某能為王磊提供勞務(wù)服務(wù)，不能證明寧某能為雪某公司提供勞動并接受雪某公司管理；對證據(jù)15真實性無異議，但不存在王磊及亙興公司代雪某公司發(fā)放寧某能工資的事實；對證據(jù)16真實性有異議，無原件；對證人證言有異議，不能證明舉報行為成立。
　　雪某公司另向本院提交：
　　1.2018年5月18日趙某某出具的情況說明，證明趙某某系受到欺瞞、威脅才在寧某能的勞動手冊和退工單上蓋章。
　　2.2014年5月14日至2016年9月7日間趙某某病歷記錄，證明趙某某曾長期患有XXX疾病，且缺乏人事工作相關(guān)經(jīng)驗，無法對在勞動手冊及退工單上蓋章的行為有正確認(rèn)識。
　　3.稅務(wù)事項通知書，證明璩某某舉報事項經(jīng)查實并非王磊與雪某公司賬務(wù)混同，而是雪某公司有一筆銷售貨款未申報銷售收入，需查補稅款。
　　4.王磊與上海新錦華電子電器廢舊物資回收利用有限公司(以下簡稱新錦華公司)簽訂的房產(chǎn)抵押借款合同，證明王磊以個人房產(chǎn)作抵押，向新錦華公司借款用于雪某公司經(jīng)營，故雪某公司向王磊的轉(zhuǎn)賬系歸還王磊部分借款，并非財務(wù)混同。
　　寧某能對證據(jù)1真實性有異議，表示與事實不符且趙某某本人未出庭作證；對證據(jù)2真實性無異議，但表示趙某某最后一次就診時間早在2016年9月7日，且其一直在正常上班并掌管公章，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有完全民事行為能力人；對證據(jù)3真實性無異議，但表示不能證明王磊與雪某公司沒有財務(wù)混同；對證據(jù)4原件與復(fù)印件核對一致，但表示雪某公司可以自行制作，且無銀行交易記錄，無法證明存在借款事實。
　　本院對上述證據(jù)的采證意見如下：
　　對寧某能提供的證據(jù)1至4，由于雪某公司對這些材料上的公章真實性無異議，本院亦確認(rèn)其真實性，并結(jié)合雙方各自相關(guān)陳述及其他證據(jù)，在下文予以分析。
　　對寧某能提供的證據(jù)5，因原件有損毀，在雪某公司有異議的情況下，本院對此不予確認(rèn)；對證據(jù)6至14中有原件且雪某公司對真實性無異議的材料以及雪某公司對真實性無異議的復(fù)印和打印材料，由于能夠反映寧某能日常與雪某公司之間的情況，本院予以確認(rèn)并在下文予以分析，對其余打印和復(fù)印材料，因雪某公司對真實性有異議，本院不予確認(rèn)。
　　對寧某能提供的證據(jù)15，因雪某公司、王磊、亙興公司三者間的銀行交易往來無法證明王磊及亙興公司發(fā)放給寧某能的工資實際是雪某公司發(fā)放，故本院對該組證據(jù)不予確認(rèn)；對證據(jù)16，因無原件，在雪某公司否認(rèn)的情況下，本院對真實性不予確認(rèn)；對證人證言，因僅為舉報，無法證明寧某能工資系雪某公司發(fā)放，故本院對證人證言的證明目的不予確認(rèn)。
　　對雪某公司提供的證據(jù)1，因趙某某本人未出庭作證，本院對該證據(jù)不予確認(rèn)；對證據(jù)2，雪某公司雖主張趙某某患有XXX疾病，但趙某某最后一次就診時間早在2016年9月7日，且一直在正常上班并掌管公章，故本院對該證據(jù)不予確認(rèn)；對證據(jù)3、4，因無法反映與本案有關(guān)，本院對此不予確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。寧某能主張雙方間簽訂過勞動合同，形成建立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合意，但其提供的《勞動合同》及補充合同系與王磊個人簽訂，合同相對方并非雪某公司，雙方在合同中約定王磊聘請寧某能作為王磊法人旗下公司和王磊涉及的其它公司及業(yè)務(wù)的常務(wù)副總經(jīng)理，并未具體指向雪某公司，王磊當(dāng)時亦非雪某公司法定代表人，故該合同實質(zhì)為寧某能與王磊個人間的協(xié)議，故寧某能關(guān)于雙方簽訂過勞動合同、形成建立勞動關(guān)系合意的主張，缺乏合同依據(jù)，本院不予采納。
　　從前述合同的實際履行過程可見，寧某能的工資由王磊及王磊擔(dān)任法定代表人的案外公司亙興公司發(fā)放，社會保險則由另一案外公司典躍公司繳納，寧某能主張王磊、亙興公司代表雪某公司支付工資，缺乏有效證據(jù)印證，本院不予采納。同時，本院還注意到寧某能與宏成公司簽訂的《區(qū)域公司(分公司)承包協(xié)議》約定宏成公司與寧某能簽訂勞動合同，寧某能與王磊及金某簽訂的《項目合作協(xié)議》約定寧某能可以領(lǐng)取工資，同時違約責(zé)任參照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，說明在寧某能參與的同時期的項目合作關(guān)系中亦存在勞動關(guān)系方面的約定，并非具體指向雪某公司一家企業(yè)，更印證了寧某能與王磊之間簽訂的《勞動合同》實為兩個人之間關(guān)于合作方面的協(xié)議，王磊在兩人合作過程中，按約為寧某能提供自己擔(dān)任法定代表人的企業(yè)或與兩人合作項目相關(guān)的企業(yè)以便寧某能掛靠勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系等。
　　由上述分析可見，寧某能參與雪某公司和客戶的業(yè)務(wù)洽淡、參與雪某公司內(nèi)部管理、向王磊請假，由王磊及亙興公司發(fā)放寧某能勞動報酬，雪某公司主張上述種種均是基于寧某能與王磊個人之間協(xié)議的約定，有合理依據(jù)，結(jié)合王磊自認(rèn)寧某能系與其個人建立合作及勞務(wù)雇傭關(guān)系的表述，本院對雪某公司關(guān)于雙方不存在勞動關(guān)系的抗辯予以采納。至于雪某公司還在工作移交單、勞動手冊、退工單、收入證明上蓋章的行為，與寧某能為王磊個人提供勞務(wù)服務(wù)、王磊為寧某能日常需要及離職交接提供便利并不矛盾，況且雪某公司從未為寧某能辦理過網(wǎng)上招退工備案登記手續(xù)，故前述材料無法直接證明寧某能與雪某公司建立了勞動關(guān)系。綜上，寧某能要求確認(rèn)與雪某公司存在勞動關(guān)系并要求雪某公司支付工資差額的請求，于法無據(jù)，本院均不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　駁回寧某能全部訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪