原告：季某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：劉淵東，北京市京師(上海)律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：陳曉曼，北京市京師(上海)律師事務所律師。
　　被告：上海木某特化妝品有限公司，住所地中國(上海)自由貿易試驗區(qū)康橋東路XXX號。
　　法定代表人：孫林，董事長。
　　委托訴訟代理人：王童愚，上海紐邁律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：凌翔宇，上海紐邁律師事務所律師。
　　原告季某與被告上海木某特化妝品有限公司確認勞動關系糾紛一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法適用簡易程序，于2019年8月20日公開開庭進行了審理。原告季某及其委托訴訟代理人劉淵東、被告上海木某特化妝品有限公司的委托訴訟代理人王童愚到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告季某向本院提出訴訟請求：確認2018年1月3日至2019年4月9日原告與被告存在勞動關系。事實和理由：原告經(jīng)被告招聘后，于2018年1月3日與被告建立勞動關系，從事辦公室的保潔工作，雙方簽訂勞動協(xié)議，約定月薪為人民幣3,410元等。2018年2月28日上午7點28分左右，原告在上班途中發(fā)生交通事故，造成左腿脛腓骨粉碎性骨折。事后被告未為原告申報工傷認定，原告經(jīng)仲裁后提起訴訟，請求如前。
　　被告上海木某特化妝品有限公司辯稱，原告與被告簽有一年期的聘用協(xié)議，約定雙方建立勞務關系，而非勞動關系。2018年2月13日原告已經(jīng)達到法定退休年齡，在此之后雙方也不存在勞動關系，因此被告不同意原告的訴訟請求。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提供了證據(jù)，原告季某提供如下證據(jù)：1、聘用協(xié)議，證明雙方簽署協(xié)議，及協(xié)議約定相關內容；
　　2、情況說明，證明2018年12月19日被告向原告出具內容包括“原告至今沒能來上班，無考勤記錄”的情況說明，及證明原告平時有考勤；
　　3、2019年4月9日被告出具給原告的告知函，證明被告解除原告勞動關系；
　　4、裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。
　　被告上海木某特化妝品有限公司提供如下證據(jù)：原告親筆書寫的“關于申請不繳納社保的說明”，證明原告書面承諾不要求被告繳納社保和簽訂勞動合同。
　　本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。被告對原告提供的證據(jù)1至證據(jù)4的真實性，以及原告對被告提供的證據(jù)的真實性均不持異議，本院予以確認并在卷佐證。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告季某于2018年1月3日進入被告上海木某特化妝品有限公司從事保潔工作，雙方簽訂期限自2018年1月3日至2019年1月2日的聘用協(xié)議，協(xié)議約定因公司業(yè)務所需，被告同意安排原告在保潔崗位工作；原告實行輪流值班的工作制度；被告將支付原告每月工資3,410元，并依法代為扣繳個人所得稅；被告不負責原告相關社會保險金的交納；原告享有被告員工同等公司內的福利待遇等。2018年2月28日原告駕駛電動自行車與他人駕駛的小型轎車發(fā)生碰撞，導致原告受傷。次日起原告未再至被告處上班。2019年3月22日原告向上海市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認2018年1月3日至2019年1月2日期間與被告存在勞動關系。2019年5月10日該委作出裁決，確認2018年3月23日至2019年1月2日期間原告與被告存在非標準勞動關系。4月9日被告向原告發(fā)出《告知函》，內容為“你與本公司簽訂的《聘用協(xié)議》為期一年，有效期限至2019年1月2日終止，目前你已過法定退休年齡，雙方勞務關系已與2019年1月2日主張。由于你因個人原因未到本公司辦理交接手續(xù)，特發(fā)函告知，煩請你自收到本函后5日內到本公司辦理交接手續(xù)”。
　　另查明，2018年1月2日，原告向被告提交“關于申請不繳納社保的說明”，原告在該書面說明中稱：因考慮已經(jīng)申請廉租房，根據(jù)相關政策，本人不愿在木某特公司繳納社保和公積金。為避免公司的承擔風險，本人申請與“木某特公司”不簽訂勞動合同和繳納社?！?br/>　　經(jīng)本院向上海市閔行區(qū)社會保險事業(yè)管理中心查詢得知，原告至今尚未辦理退休手續(xù)、未領取養(yǎng)老保險金。
　　本院認為，用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同但符合法律規(guī)定的用工主體資格的，且勞動者受用工單位管理從事有報酬的勞動，應予認定雙方建立勞動關系。對于達到法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)或領取養(yǎng)老金的，又未解除用工關系的，按勞動關系處理。只有當用人單位與招用依法享受養(yǎng)老保險或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議時，人民法院應當按照勞務關系處理。本案中，原告雖已達到法定年齡退休但并未辦理退休手續(xù)，雙方未解除用工關系，原告與被告存在勞動關系。因此原告要求確認2018年1月3日至2019年4月9日期間其與被告存在勞動關系的訴訟請求，理由正當，本院予以支持。
　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定，判決如下：
　　確認2018年1月3日至2019年4月9日期間原告季某與被告上海木某特化妝品有限公司存在勞動關系。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：朱??力

書記員：周??密