原告：孟某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省。
　　委托訴訟代理人：韋娟，上海市海燕律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海伊某某服飾有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：王佳平，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：倪筱華，上海市羅頓律師事務(wù)所律師。
　　原告孟某某與被告上海伊某某服飾有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月10日立案后，依法適用簡易程序，于2018年9月25日公開開庭進行了審理。原告孟某某及其委托訴訟代理人韋娟，被告上海伊某某服飾有限公司的委托訴訟代理人倪筱華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告孟某某向本院提出訴訟請求：判令被告支付原告解除勞動合同補償金人民幣26,000元。事實和理由：原告于2013年6月1日進入被告處，在技術(shù)部門從事樣衣崗位工作。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2018年1月1日至2019年12月31日，工資標準為4,000元/月。2018年6月7日，被告單方解除與原告勞動合同。原告認為，變更工作地點需要雙方協(xié)商一致，現(xiàn)雙方并未協(xié)商一致，被告可以單方解除勞動合同，但應(yīng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項之規(guī)定以及勞動合同約定向原告支付經(jīng)濟補償金。
　　被告上海伊某某服飾有限公司辯稱，被告因響應(yīng)政府號召，對工廠進行搬遷，被告在一年之前已將搬遷的事宜征求員工意見，原告書面支持被告搬遷并愿意去新廠工作，被告制定了搬遷方案，并每月給予相應(yīng)的補貼，并明確告知不去新址上班的員工將在2018年6月7日搬遷結(jié)束時將解除勞動合同。現(xiàn)原告接到公司通知后，拒絕去新地址上班，不服從公司合理安排，不提供勞動，被告解除勞動合同符合法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償金。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認如下：原告于2013年6月1日進入被告處工作。雙方曾簽訂了期限自2018年1月1日至2019年12月31日的勞動合同，約定原告在被告處技術(shù)部門從事樣衣工作，月工資為4,000元。2017年9月12日，被告向原告發(fā)送征詢單，原告愿意隨公司在新址工作，同時原告就班車等事宜提出自己的意見。2018年4月20日，被告通知原告于2018年4月23日上午九點在楊蓮路公司集合坐班車至新辦公室上下班。2018年5月8日，被告發(fā)布《公司搬遷職工安置方案》，其中告知不去新址上班的員工將作為自動離職處理，公司不支付任何經(jīng)濟補償。2018年5月16日，原告向被告發(fā)送信函，告知因路程太遠，不方便去新地址上班。2018年6月7日，被告解除與原告勞動合同。2018年7月6日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求被告：1、支付解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償26,000元；2、支付2017年6月8日至2018年2月28日期間休息日加班工資9,379元；3、支付2017年至2018年年休假工資2,206元；4、支付2018年6月工資919元。經(jīng)仲裁，裁決：1、被告支付原告2018年6月1日至6月7日工資919元；2、被告支付原告2017年至2018年未休年休假工資2,206.90元；3、被告支付原告2017年6月8日至2018年2月28日期間休息日加班工資6,201.38元；對原告其余請求不予支持。原告不服該裁決，遂起訴來院。
　　審理中，原告表示系被告單方解除勞動合同，其要求被告支付經(jīng)濟補償金的依據(jù)為勞動合同法第40條第3項。被告表示《公司搬遷職工安置方案》明確告知不再期限內(nèi)搬遷將解除勞動合同，現(xiàn)原告不服從公司合理的搬遷安排，不履行勞動義務(wù)，故被告解除與原告勞動合同，被告并非依據(jù)勞動合同法第40條第3項解除勞動合同。
　　本院認為，根據(jù)法律規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?，F(xiàn)原告表示其要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的依據(jù)為勞動合同法第四十條第三項，然根據(jù)前述查明的事實，本案系被告解除與原告勞動合同，且被告明確表示解除理由為原告不服從公司工作安排，不提供勞動，并非依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定解除勞動合同。基于此，原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金26,000元的請求，缺乏依據(jù)，本院難以支持。因仲裁裁決被告支付原告2018年6月1日至6月7日工資919元、2017年至2018年未休年休假工資2,206.90元以及2017年6月8日至2018年2月28日期間休息日加班工資6,201.38元，雙方對該裁決均未提起訴訟，視為接受該裁決，本院予以確認。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海伊某某服飾有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孟某某2018年6月1日至2018年6月7日工資919元；
　　二、被告上海伊某某服飾有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孟某某2017年至2018年未休年休假工資2,206.90元；
　　三、被告上海伊某某服飾有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孟某某2017年6月8日至2018年2月28日期間休息日加班工資6,201.38元；
　　四、駁回原告孟某某的訴訟請求。
　　負有金錢給付義務(wù)的當事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：錢??婧