原告孝感市鴻景商貿(mào)有限責(zé)任公司。住所地：孝感市仙女路7號。組織機構(gòu)代碼：57696513-9。
法定代表人潘紅武，該公司經(jīng)理。
委托代理人李衛(wèi)平，該公司員工。代理權(quán)限：一般代理。
委托代理人田亮，湖北熠耀律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告王桃仙，女，1967年6月13日出生，漢族，孝感市人，住孝感市孝南區(qū)。
委托代理人涂遠釗，湖北山川律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
第三人宜昌雅景商貿(mào)有限責(zé)任公司。住所地：宜昌市夷陵區(qū)夷興大道金鳳朝陽小區(qū)108號。

原告孝感市鴻景商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱鴻景公司）訴被告王桃仙、第三人宜昌雅景商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱雅景公司）勞動爭議一案，本院于2016年4月11日立案受理后，依法組成由審判員余月明擔(dān)任審判長，人民陪審員陳星、朱蕓蕓參加的合議庭，于2016年6月3日公開開庭進行了審理。原告鴻景公司的委托代理人田亮、被告王桃仙及其委托代理人涂遠釗到庭參加了訴訟。第三人雅景公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由拒不到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2012年5月1日，被告王桃仙經(jīng)孝感市八達通訊有限公司派遣，到武商量販北京路店從事稻花香酒類的促銷工作，雙方未簽訂書面勞動合同，其工作、休假均由該公司安排。2012年，該公司更名為本案原告鴻景公司，被告王桃仙仍在武商量販北京路店從事原工作，待遇不變。2015年10月31日，原告鴻景公司向該店發(fā)函，以其代銷合同到期為由，要求被告王桃仙退場。2015年11月23日，被告王桃仙向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告鴻景公司向其支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、節(jié)假日的雙倍工資，并為其補繳社會保險。2016年3月17日，該仲裁委員會作出孝勞人裁[2016]108號裁決，裁決由原告鴻景公司向被告王桃仙支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資15400元，為其繳納自2012年5月1日至2015年10月31期間的社會保險，駁回了其其他仲裁請求。還查明，被告王桃仙在原告鴻景公司工作期間，月平均工資為1400元。原告鴻景公司未為其繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。被告王桃仙受原告鴻景公司派遣從事稻花香酒類的促銷工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，原告鴻景公司依法應(yīng)當為其繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項社會保險。原告鴻景公司在與被告王桃仙建立勞動關(guān)系后，未與其簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)當向其支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資15400元（1400元/月×11月）。據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的的規(guī)定，判決如下：

一、原告孝感市鴻景商貿(mào)有限責(zé)任公司于本判決生效后三十日內(nèi)為被告王桃仙繳納自2012年5月1日至2015年10月31日勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，雙方具體繳費金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算的數(shù)額為準；
二、原告孝感市鴻景商貿(mào)有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告王桃仙支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資15400元；
三、駁回原告孝感市鴻景商貿(mào)有限責(zé)任公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費10元，由原告孝感市鴻景商貿(mào)有限責(zé)任公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　余月明 人民陪審員　　陳　星 人民陪審員　　朱蕓蕓

書記員：陳潔 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十四條被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。