原告孝感市鴻景商貿有限責任公司。住所地：孝感市仙女路7號。組織機構代碼：57696513-9。
法定代表人潘紅武，該公司經理。
委托代理人李衛(wèi)平，該公司員工。代理權限：一般代理。
委托代理人田亮，湖北熠耀律師事務所律師。代理權限：一般代理。
被告揭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，孝感市人，住孝感市孝南區(qū)。
委托代理人涂遠釗，湖北山川律師事務所律師。代理權限：一般代理。
第三人宜昌雅景商貿有限責任公司。住所地：宜昌市夷陵區(qū)夷興大道金鳳朝陽小區(qū)108號。

原告孝感市鴻景商貿有限責任公司（以下簡稱鴻景公司）訴被告揭某某、第三人宜昌雅景商貿有限責任公司（以下簡稱雅景公司）勞動爭議一案，本院于2016年4月11日立案受理后，依法組成由審判員余月明擔任審判長，人民陪審員陳星、朱蕓蕓參加的合議庭，于2016年6月3日公開開庭進行了審理。原告鴻景公司的委托代理人田亮、被告揭某某及其委托代理人涂遠釗到庭參加了訴訟。第三人雅景公司經本院合法傳喚，無正當理由拒不到庭。本案現已審理終結。
經審理查明，2008年7月29日，被告揭某某經孝感市八達通訊有限公司派遣，到武商量販孝感交通路店從事稻花香酒類的促銷工作，雙方未簽訂書面勞動合同，其工作、休假均由該公司安排。2012年，該公司更名為本案原告鴻景公司，被告揭某某仍在武商量販孝感交通路店從事原工作，待遇不變。2015年10月31日，原告鴻景公司向該店發(fā)函，以其代銷合同到期為由，要求被告揭某某退場。2015年11月23日，被告揭某某向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告鴻景公司向其支付經濟補償、節(jié)假日的雙倍工資、逐年遞增50元的工資，并為其繳納自2008年8月至2015年10月期間的社會保險。2016年3月17日，該仲裁委員會作出孝勞人裁[2016]110號裁決，裁決由原告鴻景公司向被告揭某某支付解除勞動關系的經濟補償11200元，為其繳納自2008年8月至2011年5月、自2015年7月至2015年10月期間的社會保險，駁回了其其他仲裁請求。還查明，被告揭某某在原告鴻景公司工作期間，月平均工資為1600元。原告鴻景公司為其繳納了自2011年6月至2015年10月期間的社會保險。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。被告揭某某受原告鴻景公司派遣從事稻花香酒類的促銷工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，原告鴻景公司依法應當為其繳納各項社會保險。原告鴻景公司已為其繳納了自2011年6月至2015年10月期間的社會保險，尚應為其繳納自2008年8月至2011年5月勞動關系存續(xù)期間的社會保險。被告揭某某以原告鴻景公司未為其繳納社會保險等為由申請仲裁，并要求支付經濟補償，說明其認可雙方的勞動關系已經解除，原告鴻景公司依法應當向其支付經濟補償11200元（1600元/月×7月）。據此，經合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的的規(guī)定，判決如下：

一、原告孝感市鴻景商貿有限責任公司于本判決生效后三十日內為被告揭某某繳納自2008年8月至2011年5月勞動關系存續(xù)期間的社會保險，雙方具體繳費金額以社會保險經辦機構測算的數額為準；
二、原告孝感市鴻景商貿有限責任公司于本判決生效后十日內向被告揭某某支付解除勞動關系的經濟補償11200元；
三、駁回原告孝感市鴻景商貿有限責任公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費10元，由原告孝感市鴻景商貿有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，應預交上訴案件訴訟費10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　余月明 人民陪審員　　陳　星 人民陪審員　　朱蕓蕓

書記員：陳潔 附相關法律條文： 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十四條被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。