原告：孝感一品食品有限責任公司，住孝感市開發(fā)區(qū)六合工業(yè)園航空北側(cè)1路1號。統(tǒng)一社會信用代碼：9142090075101864XN。
法定代表人：李俊平，該公司董事長。
委托訴訟代理人：鐘朝云，孝感市孝南區(qū)環(huán)城法律服務所法律工作者。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，簽收法律文書。
被告：何某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，孝感市人，住孝感市孝南區(qū)。
委托訴訟代理人：楊晶，湖北慧安律師事務所律師。代理權(quán)限：一般代理。

原告孝感一品食品有限責任公司（以下簡稱一品公司）與被告何某某勞動爭議一案，本院于2017年7月4日立案后，依法適用普通程序，于2017年8月31日公開開庭進行了審理。原告一品公司的委托訴訟代理人鐘朝云、被告何某某及其委托訴訟代理人楊晶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告一品公司向本院提出訴訟請求：1、撤銷孝感市勞動人事爭議仲裁委員會孝勞人裁[2017]67號仲裁裁決第一、二、三項，判決原告不應支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資，不應為被告繳納社會保險費；2、原告未發(fā)放被告2017年1月份工資2062.67元、2月份辭退前13天工資950.67元合計3013.34元，抵扣被告給原告造成庫存差額28314元的20%即5662.80元損失，被告應返還原告2649.46元；3、判令被告承擔本案訴訟費用。事實和理由：原告于2017年2月15日在對被告作出辭退處理并要求其賠償庫存損失的決定之前，被告即已申請仲裁。原告收到仲裁機關(guān)郵寄的仲裁申請書等材料后，主動與被告溝通，被告表示可庭外調(diào)解，仲裁機關(guān)卻在原告因事不能按時到庭的情況下開庭進行審理，庭后又拒收原告遞交的證據(jù)材料，依被告提交的不實證據(jù)進行錯誤裁決。被告入職時，填寫了員工入職表，注明試用期工資為2000元、轉(zhuǎn)正后有績效工資、月休2天、法定節(jié)假日休息等內(nèi)容，該員工入職表即為試用期合同。車間主任并非公司負責人，其微信聊天所稱的2600元是轉(zhuǎn)正后的工資，仲裁機關(guān)不應以此為依據(jù)認定被告的月工資為2600元。被告在試用期內(nèi)嚴重失職，造成原告米酒虧空損失28314元，應當按20%賠償原告損失5662.80元，原告預留其工資3013.34元，遠不能彌補其造成的損失。仲裁機關(guān)延期裁決，且未通知原告，違反了相關(guān)規(guī)定。

本院認為，依照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。被告何某某于2016年11月2日到原告一品公司從事庫管員，至2017年2月15日離職，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，原告一品公司應當向其支付的二倍工資為4000元（2000元/月×2個月）。被告何某某在原告一品公司工作期間，原告一品公司依法應當為其辦理社會保險手續(xù)，并按規(guī)定繳納2016年11月2日至2017年2月15日雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。被告何某某在原告一品公司工作期間，原告一品公司依法應當及時足額支付其勞動報酬，所扣留的其2017年1份工資2062.67元、2017年2月份（13天）工資950.67元合計3013.34元，應當及時支付。被告何某某于2017年2月15日在原告一品公司作出辭退處理的當天以其沒有繳納社會保險、沒有足額支付勞動報酬等為由申請仲裁，要求其支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定，其依法應當支付的經(jīng)濟補償為1000元（2000元/月×0.5個月），雙方之間的勞動關(guān)系于當日解除。依照法律規(guī)定，勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件等必備條款，被告何某某入職時填寫的員工入職表，不具備勞動合同的形式要件。原告一品公司倉庫鑰匙不是被告何某某一人管理，原告一品公司在庫存盤點出現(xiàn)差異的情況下認為其嚴重失職，依據(jù)不足，且關(guān)于對其處理的決定并未向其送達，要求其賠償庫存差異額28314元的20%即5662.80元損失，沒有法律依據(jù)，亦不屬本案處理的范疇。原告一品公司生產(chǎn)廠長景佳在與被告何某某微信聊天時承諾在其轉(zhuǎn)正后將其工資調(diào)整為2600元/月，不代表原告一品公司與其進行了協(xié)商并確定其工資為2600元/月。據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第十七條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告孝感一品食品有限責任公司與被告何某某之間的勞動關(guān)系于2017年2月15日解除；
二、原告孝感一品食品有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告何某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償1000元；
三、原告孝感一品食品有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告何某某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資4000元；
四、原告孝感一品食品有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告何某某支付其2017年1至2月份被扣留的工資3013.34元；
五、原告孝感一品食品有限責任公司于本判決生效后三十日內(nèi)為被告何某某補繳自2016年11月2日至2017年2月15日雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，具體繳費金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算的數(shù)額為準；
六、駁回原告孝感一品食品有限責任公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告孝感一品食品有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審　判　長　　余月明 人民陪審員　　李　云 人民陪審員　　劉玉蘭

書記員：朱蕓蕓