原告:孫某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，，住邯鄲市叢臺區(qū)。
委托訴訟代理人：孫玉鵬，河北錦廈律師事務所律師。
被告:邯鄲市益海糧油貿易有限公司，住所地，邯鄲市叢臺區(qū)。
法定代理人：陳某，該公司經理。
委托訴訟代理人：商文翔，北京德和衡（邯鄲）律師事務所律師。
委托訴訟代理人：韓宗禮，北京德和衡（邯鄲）律師事務所律師。

原告孫某某與被告邯鄲市益海糧油貿易有限公司（以下簡稱益海糧油公司）為勞動爭議糾紛一案，本院于2016年12月9日立案后，依法適用簡易程序，于2017年1月17日公開開庭進行了審理。原告孫某某的委托訴訟代理人孫玉鵬、被告益海糧油公司的委托訴訟代理人韓宗禮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告孫某某向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院依法確認原、被告之間存在事實勞動關系。2、請求依法判令被告向原告支付因沒有與原告簽訂書面勞動合同而應向勞動者每月支付二倍的工資，即48個月的工資賠償共計115200元。3、請求依法判令被告支付給原告經濟補償金14400元。4、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。事實和理由：邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會邯叢勞人仲案案（2016）074號裁決書的裁決嚴重與事實不符和適用法律錯誤。邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會認為：“原告與其他公司（邯鄲市德源紡織有限公司）存在勞動關系，原告未與公司辦理相關解除勞動關系手續(xù)。其提供證據(jù)不能證明原告屬于該企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的被退人員、下崗待崗人員以及該企業(yè)經營性停產放假人員?！备鶕?jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定認定原、被告之間是否存在勞動關系事實不清。邯鄲市德源紡織有限公司早就已經不再生產經營，人員均處于放長假或下崗待崗狀態(tài)。所以原告與被告之間存在事實勞動關系。同時依據(jù)《勞動合同法》第六十九條第二款之規(guī)定勞動只可以同時和兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。綜上所述，基于以上事實，根據(jù)勞動合同法相關法律法規(guī)，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農民工的合法權益。
原告孫某某為證明其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：1、張家口銀行邯鄲叢臺支行對賬單一份，證明被告為原告支付工資情況。2、原告在被告處工作的工作服照片。3、邯鄲物證司法鑒定中心司法鑒定意見書一份。4、邯鄲市勞動人事爭議調解委員會仲裁裁決書一份及送達回證，證明原被告之間存在事實勞動關系，但并未簽訂書面勞動合同，雙方的勞動合同并未解除，不存在超過仲裁時效問題。5、2017年1月19日邯鄲市新盛工貿有限公司出具的證明。6、被告益海糧油公司于2015年10月23日向中國人民健康保險股份有限公司邯鄲中心支公司投保的團體保險投保書。
經審理查明，原告孫某某于2014年11月到被告益海糧油公司工作，從事的工作是倉庫保管員。被告益海糧油公司于2015年10月23日向中國人民健康保險股份有限公司邯鄲中心支公司投保的團體保險投保書載明：被告益海糧油公司為其員工（被保險人）即原告孫某某等34名職工投保了福佑相伴團體意外傷害保險、守護專家團體意外醫(yī)療保險、守護專家住院定額醫(yī)療保險，保險期間為自2015年10月24日至2016年10月23日。原告孫某某于2016年10月25日向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會提起仲裁，請求：1、請求確認原告孫某某與被告益海糧油公司之間存在事實勞動關系。2、請求裁決被告益海糧油公司向原告孫某某支付因沒有與勞動者訂立書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即48個月的工資賠償共計115200元。3、請求裁決被告益海糧油公司補交原告孫某某于2014年11月開始參保至今的社會保險費。4、請求裁決被告益海糧油公司支付給原告孫某某經濟補償金14400元。2016年11月18日，邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出邯勞人仲案（2016）074號仲裁裁決書裁決：對原告孫某某的各項仲裁請求不予支持。原告孫某某不服，于2016年12月9日訴至本院。
另查明，原告孫某某原系邯鄲市新盛工貿有限公司的職工，該公司因效益不好放假，原告孫某某自2014年放假至今。
在本案審理過程中，原告孫某某撤回了要求被告益海糧油公司向原告支付因沒有與原告簽訂書面勞動合同而應向勞動者每月支付二倍的工資即48個月的工資賠償共計115200元和要求被告向原告支付經濟補償金14400元的訴訟請求。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。原告孫某某自2014年11月到被告益海糧油公司工作，且被告益海糧油公司給原告投保了相關保險，根據(jù)以上事實，原告孫某某與被告益海糧油公司自2014年11月起存在勞動關系。另外，原告系企業(yè)經營性停產放長假人員，與新的用工單位建立勞動關系，符合法律規(guī)定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條之規(guī)定，判決如下：

原告孫某某與被告邯鄲市益海糧油貿易有限公司存在勞動關系。
案件受理費10元，由被告邯鄲市益海糧油貿易有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　周長代

書記員：李冰