.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市曹妃甸區(qū)人民法院p t ; ” > 民 事 判 決 書（2018）冀0209民初1231號原告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市。委托訴訟代理人：張雪，河北萬春律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：王宗章，河北萬春律師事務(wù)所律師。被告：曹妃甸區(qū)樂得五金產(chǎn)品經(jīng)銷處。經(jīng)營者：鄭賀新，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市。委托訴訟代理人：李志剛，河北本信律師事務(wù)所律師。原告孫某某與被告曹妃甸區(qū)樂得五金產(chǎn)品經(jīng)銷處勞動爭議一案，本院于2018年4月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告孫某某委托訴訟代理人張雪、被告曹妃甸區(qū)樂得五金產(chǎn)品經(jīng)銷處委托訴訟代理人李志剛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。孫某某向本院提出訴訟請求：要求被告支付周六日加班工資80640元，法定節(jié)假日加班工資29700元，帶薪年休假加班工資10800元，停工留薪期工資27000元，醫(yī)療費2299.92元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金27000元，共計177439.92元。事實與理由：原告于2013年3月到被告處作焊工，每天工資180元，未簽訂勞動合同，周六日上班，未休過法定假日及帶薪年休假。2016年4月23日原告在工作時受傷，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，停工留薪期5個月。原告自己墊付了2299.92元醫(yī)療費。被告至今未支付停工留薪期工資。2017年11月28日被告停產(chǎn)讓原告在家休息等通知。原告工作期間被告未按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定支付原告相關(guān)待遇，因被告沒有為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，原告決定與被告解除勞動關(guān)系，原告依法申請仲裁，現(xiàn)原告不服仲裁裁決訴至法院，懇請法院查清事實，依法判決。曹妃甸區(qū)樂得五金產(chǎn)品經(jīng)銷處辯稱，原告在第一次申請仲裁時應(yīng)當知道如果被告未支付休息日加班工資、節(jié)假日加班工資、帶薪年休假加班工資，應(yīng)當提出仲裁時一并提出，在第一次仲裁開庭時，原告稱2016年工資已結(jié)，通過原告第一次仲裁時回答的仲裁庭問話，如果有相關(guān)的休息日加班，節(jié)假日加班工資、帶薪年休假加班就應(yīng)該一次申請仲裁，而且加班的各項費用已經(jīng)支付，原告也是同意加班的各項費用已經(jīng)給付；帶薪年休假加班工資應(yīng)該通過行政途徑解決，如果通過行政途徑無法解決應(yīng)該申請法院強制執(zhí)行，根據(jù)職工帶薪年休假條例第七條，以及該條例的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)原告第一次仲裁庭陳述，2016年9月1日至10月1日就干跑腿的活，認可每天100元，后來就在家中休息，到了2016年11月16日開始正常工作，原告和被告都清楚工作的性質(zhì)不是每天坐班制度，被告每年都提供休息時間給原告，原告也都休息了，原告是承認的，因此不應(yīng)該支付帶薪年體假加班工資；停工留薪期的工資被告認為在第一次仲裁時原告并未要求，我方不予認可，醫(yī)療費因原告在第一次仲裁的仲裁申請書中已經(jīng)對醫(yī)療費的給付已經(jīng)有了明確意見，仲裁申請書中被告墊付了申請人的醫(yī)療費用，因此該次的醫(yī)療費我方不認可；解除勞動關(guān)系經(jīng)補償金，不應(yīng)得到法律支持。綜上所述，原告起訴于法無據(jù)，請求依法駁回原告訴訟請求。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告孫某某于2013年3月到被告曹妃甸區(qū)樂得五金產(chǎn)品經(jīng)銷處工作，雙方未簽訂勞動合同，被告未為原告繳納工傷保險，雙方約定工資日結(jié)，每天工資180元，不上班不發(fā)放工資。2016年4月23日，原告在工作時受傷，受傷后原告到唐山市第二醫(yī)院住院治療，花費醫(yī)療費2299.92元。2017年6月30日，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定，原告的事故傷害構(gòu)成工傷。2017年10月20日，唐山市勞動能力鑒定委員會對申請人傷殘情況的鑒定結(jié)論為玖級傷殘，停工留薪期五個月。另查明，孫某某于2018年2月1日向唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除與原告樂得經(jīng)銷處的勞動關(guān)系，并要求原告給付經(jīng)濟損失、拖欠工資及工傷待遇等款項。該仲裁委員會于2018年1月16日作出曹勞人仲字[2017]第159號仲裁裁決書，曹妃甸區(qū)樂得五金產(chǎn)品經(jīng)銷處不服上述仲裁裁決書中關(guān)于各項費用的仲裁事項，向本院提起訴訟。本院于2018年3月22日作出（2018）冀0209民初592號民事判決，認定2015年被告12個月月平均工資為3915元（21.75天×180元/天），確認雙方解除勞動關(guān)系，要求曹妃甸區(qū)樂得五金產(chǎn)品經(jīng)銷處支付孫某某一次性工傷醫(yī)療補助金元66484.88元、一次性傷殘就業(yè)補助金28493.5元、一次性傷殘補助金為35235元、護理費為1764.72元、住院伙食補助費360元、鑒定費600元、2017年度工資及加班費為26570元，以上共計159508.12元。該判決已發(fā)生法律效力。因?qū)O某某又已本案訴請向唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員申請勞動仲裁，該仲裁委員會于2018年3月20日作出曹勞人仲字[2018]第35號仲裁裁決書，原告不服該裁決并于法定期限內(nèi)訴至本院。本院認為，被告曹妃甸區(qū)樂得五金產(chǎn)品經(jīng)銷處作為用人單位，未參加工傷保險，原告孫某某作為其職工發(fā)生工傷，應(yīng)由被告按照法定的項目和標準支付相關(guān)的費用。關(guān)于原告訴請的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金27000元，經(jīng)查，在雙方解除勞動關(guān)系的仲裁和訴訟中，并未申請及認定解除勞動關(guān)系的理由為未繳納社會保險費，故原告的訴請于法無據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告訴請的加班工資，經(jīng)查，在曹勞人仲字[2017]第159號和（2018）冀0209民初592號案件中，原告已經(jīng)訴請了加班工資并已判決生效，而原告再次訴請加班工資且未提交充足證據(jù)予以證實，并與雙方工資日結(jié)的約定相矛盾，故本院對該訴請不予支持。關(guān)于原告訴請的醫(yī)療費和停工留薪期工資，被告認可仲裁結(jié)果，本院予以確認。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第六十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：一、被告曹妃甸區(qū)樂得五金產(chǎn)品經(jīng)銷處于本判決生效后七日內(nèi)支付原告孫某某醫(yī)療費2164.63元及停工留薪期工資19575元，上述共計21739.63元。二、駁回原告孫某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由被告曹妃甸區(qū)樂得五金產(chǎn)品經(jīng)銷處負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。審判員孫緒忠二〇一八年五月十五日書記員董文碩