孫某某
薛某某（黑龍江薛某某律師事務所）
雙鴨山市某某學校
陳某某（姜某某律師事務所）

原告孫某某，身份證號23052119*********，女，1979年7月26日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)南山小區(qū)A區(qū)14號樓2單元601室。
委托代理人薛某某，黑龍江薛某某律師事務所律師。
被告雙鴨山市某某學校，住所地:雙鴨山市尖山區(qū)雙福路中段一中南側。
法定代表人王某某，該校校長。
委托代理人陳某某，姜某某律師事務所律師。
原告孫某某與被告雙鴨山市某某學校（以下簡稱某某學校）勞動爭議糾紛一案，孫某某于2015年3月18日訴訟來院，本院于2015年6月22日作出（2015）尖民初字第197號判決，判決內容為:1、被告雙鴨山市某某學校于本判決生效之日起十日內給付原告孫某某賠償金23842元、給付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額18995元；2、駁回原告孫某某的其他訴訟請求。判后，孫某某、雙鴨山市某某學校不服上訴至雙鴨山市中級人民法院，雙鴨山市中級人民法院于2015年11月27日作出（2015）雙民三終字第27號民事裁定，裁定內容為:1、撤銷雙鴨山市尖山區(qū)人民法院（2015）尖民初字第197號民事判決；2、發(fā)回雙鴨山市尖山區(qū)人民法院重審。本院受理此重審案件后，依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。孫某某的委托代理人薛某某，某某學校的委托代理人陳某某到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
庭審質證時，被告某某學校對原告孫某某提交的證據1合法性有異議，認為民訴法規(guī)定視聽資料要有相關技術部門證明視聽資料未經過剪輯；對證據2真實性無法確認，無法證實與本案有關聯(lián)性，但是能夠證明學校盡了通知義務；對證據3真實性、合法性無異議，但認為與本案無關聯(lián)性；對證據4真實性無異議，但實領工資為900元至1600元不等，這1600元包含了五險一金及其他一些勞動待遇，并不是工資的基數，工資的基數是800元；對證據5無異議，但認為起訴時間先于不予受理通知書時間，訴訟程序錯誤，法院應駁回起訴。原告孫某某對被告某某學校提交的證據1有異議，認為該協(xié)議違法，對于形成事實勞動關系繳納勞動保險待遇是單位的法定義務，不能把各項保險打入工資的形式來規(guī)避繳納保險的義務，該條款是無效條款；對證據2真實性、合法性無異議，但與本案無關聯(lián)，某某學校應該提供孫某某在某某學校期間的工資表，如果某某學校不能提供，某某學校將承擔舉證不能的責任；對證據3、認為兩份文件均不是原件，在沒有出示原件之前我認為該證據不真實；對于該證據的關聯(lián)性有異議，關于會議紀要不能證明某某學校小學部特指電廠小學；關于取消電廠學校臨時辦學點的決定，能夠證明某某學校的行為違法，因為雙鴨山市一中某某學校仍然存在，孫某某與某某學校形成的是勞動關系而不是電廠辦學點。
經庭審質證，原告孫某某提供的證據2-5具有真實性、合法性、關聯(lián)性，本院予以采信；證據1來源不具有合法性，本院不予采信；被告某某學校提供的證據1、3、具有真實性、關聯(lián)性，本院予以采信；證據2沒有體現孫某某的工資，本院不予采信。
本院認為:因用人單位解除勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，被告某某學校沒有向本院提供孫某某的原始工資賬冊，故某某學校辯稱的每月800元工資，本院不予支持。原告孫某某提供的工資表和班主任津貼表，本院予以支持，可認定孫某某解聘前十二個月（2012年8月至2013年7）的月平均工資為（1755*10個月+1600*2個月）/12個月=1729元。某某學校2012年3月14日與孫某某簽訂的合同沒有期限，應為無固定期限勞動合同，其辯稱因訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不準辦學和學校學生不足，解除勞動關系系合法解除的意見本院予以采納；某某學校依據上級機關雙鴨山市教育局的要求解除勞動合同仍需向孫某某支付經濟補償金，金額為1729元/月*7個月=12103元;因賠償金與經濟補償金不能同時主張,故本院對孫某某給付賠償金的請求不予支持；某某學校應自《中華人民共和國勞動合同法》實施之日起一個月內與孫某某簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同應向孫某某每月支付二倍工資，故應支付孫某某11個月的工資差額為1600元*2+1755元*9=18995元；對于孫某某主張的未提前一個月通知辭退代通知金（即一個月的工資），符合法律規(guī)定，本院對此予以支持；對于孫某某主張社會保險金,應由社會保險費征收機構責令繳納或者補足,不屬于人民法院受理民事案件的范圍;對于孫某某主張住房公積金，沒有法律規(guī)定強制繳納,本院不予支持。綜上，依據《中華人民共和國勞動法合同法》第十四條 ?第一款 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?第一款 ?、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下:
一、被告雙鴨山市某某學校于本判決生效之日起十日內給付原告孫某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額18995元、通知金1729元和經濟補償金12103元，共計32827元；
二、駁回原告孫某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元由被告雙鴨山市某某學校承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提供副本，上訴于黑龍江省雙鴨山市中級人民法院。

本院認為:因用人單位解除勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，被告某某學校沒有向本院提供孫某某的原始工資賬冊，故某某學校辯稱的每月800元工資，本院不予支持。原告孫某某提供的工資表和班主任津貼表，本院予以支持，可認定孫某某解聘前十二個月（2012年8月至2013年7）的月平均工資為（1755*10個月+1600*2個月）/12個月=1729元。某某學校2012年3月14日與孫某某簽訂的合同沒有期限，應為無固定期限勞動合同，其辯稱因訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不準辦學和學校學生不足，解除勞動關系系合法解除的意見本院予以采納；某某學校依據上級機關雙鴨山市教育局的要求解除勞動合同仍需向孫某某支付經濟補償金，金額為1729元/月*7個月=12103元;因賠償金與經濟補償金不能同時主張,故本院對孫某某給付賠償金的請求不予支持；某某學校應自《中華人民共和國勞動合同法》實施之日起一個月內與孫某某簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同應向孫某某每月支付二倍工資，故應支付孫某某11個月的工資差額為1600元*2+1755元*9=18995元；對于孫某某主張的未提前一個月通知辭退代通知金（即一個月的工資），符合法律規(guī)定，本院對此予以支持；對于孫某某主張社會保險金,應由社會保險費征收機構責令繳納或者補足,不屬于人民法院受理民事案件的范圍;對于孫某某主張住房公積金，沒有法律規(guī)定強制繳納,本院不予支持。綜上，依據《中華人民共和國勞動法合同法》第十四條 ?第一款 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?第一款 ?、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下:

一、被告雙鴨山市某某學校于本判決生效之日起十日內給付原告孫某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額18995元、通知金1729元和經濟補償金12103元，共計32827元；
二、駁回原告孫某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元由被告雙鴨山市某某學校承擔。