原告：孫某某，男，住黑龍江省佳木斯市東風(fēng)區(qū)杏林社區(qū)。
被告：某泵業(yè)有限公司，住所地上海市寶山區(qū)富聯(lián)路。
法定代表人：吳某某，董事長(zhǎng)。
委托代理人：姚某，某泵業(yè)有限公司黑龍江省分公司總經(jīng)理辦公室主任。

原告孫某某與被告某泵業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某泵業(yè)）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院立案受理后，依法由審判員丁文博適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告孫某某、被告某泵業(yè)的委托代理人姚某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告孫某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、要求被告向原告支付2016年1月份工資5500元；2、被告向原告支付2016年1月份差旅費(fèi)787元；3、要求被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20000元（5000元/月×2個(gè)月×2倍）；4、要求被告向原告支付2015年全年未得提成16784元；5、要求被告向原告支付去上海訴訟所產(chǎn)生的費(fèi)用8000元及誤工費(fèi)3480元；6、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：原告于2014年3月4日與被告簽訂勞動(dòng)合同，在被告的黑龍江省佳木斯辦事處從事水泵銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。原告在工作期間任勞任怨，無(wú)損害公司利益的行為，也無(wú)曠工行為。2016年1月份，由于冬季業(yè)務(wù)量減少，原告出差亦相對(duì)減少，但并沒(méi)有無(wú)故曠工。2016年2月1日，被告在沒(méi)有通知原告的情況下，以原告擅自離崗連續(xù)曠工超過(guò)3日，嚴(yán)重違反公司管理制度為由，向原告郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。被告解除勞動(dòng)關(guān)系違法，原告為維護(hù)合法權(quán)益故訴至法院。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告某泵業(yè)與原告孫某某于2014年3月4日簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。原告在某泵業(yè)有限公司佳木斯辦事處工作，從事水泵銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。月薪5000元以上。2016年2月1日，被告以原告未辦理任何手續(xù)擅自離崗連續(xù)曠工超過(guò)3日，嚴(yán)重違反公司管理制度為由，向原告郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。2016年5月9日原告向佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委員會(huì)于2016年5月18日以不能證明勞動(dòng)合同履行地為佳木斯為由決定不予受理。原告在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。上述事實(shí)有原、被告簽訂的勞動(dòng)合同、關(guān)系證明、前程無(wú)憂(yōu)人事外包服務(wù)協(xié)議、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)明細(xì)、業(yè)務(wù)員季度等級(jí)表、原告名片、銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理案件通知書(shū)及雙方當(dāng)事人的陳述在案佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院依法予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條之規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返囊?guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告以原告嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，作為用人單位依法應(yīng)負(fù)有充分的舉證責(zé)任。而被告所舉示的工作日志系照片截圖，2016年考勤表系被告單方制作的電子表格，該二份證據(jù)的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)；情況說(shuō)明系證人證言，不符合民事證據(jù)的形式要件；移動(dòng)通信客戶(hù)回單僅能證明通話(huà)時(shí)間，而無(wú)法證明其通話(huà)內(nèi)容。被告所舉示的上述證據(jù)并不能證實(shí)原告有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為存在，也無(wú)證據(jù)證明解除該勞動(dòng)合同通知工會(huì)，對(duì)此被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故被告作出的解除勞動(dòng)合同的決定，缺乏相應(yīng)的事實(shí)及法律依據(jù)，其辯解不予支持?，F(xiàn)原告不要求恢復(fù)雙方間的勞動(dòng)關(guān)系，其要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及2016年1月份工資的主張，合法有據(jù)，予以支持。賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按原、被告認(rèn)可的月工資5000元及原告的工作年限計(jì)算，應(yīng)為20000元；原告2016年1月份未得勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為5000元。關(guān)于原告要求差旅費(fèi)的主張，因無(wú)充分證據(jù)證明存在出差事實(shí)，故不予支持；關(guān)于原告要求2015年全年未得提成的主張，因無(wú)證據(jù)證實(shí)，故不予支持；關(guān)于原告主張的去上海訴訟所產(chǎn)生的費(fèi)用及誤工費(fèi)，因無(wú)法律依據(jù)，故不予支持。
綜上所述，被告某泵業(yè)于2016年2月1日解除與原告孫某某的勞動(dòng)關(guān)系違法，應(yīng)支付原告工作期間勞動(dòng)報(bào)酬，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十三條、第四十七條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑龡l、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十四條、第一百四十二條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告某泵業(yè)有限公司于本判決生效五日內(nèi)支付原告孫某某解除勞動(dòng)合同賠償金20000元；
二、被告某泵業(yè)有限公司于本判決生效五日內(nèi)支付原告孫某某勞動(dòng)報(bào)酬5000元；
三、駁回原告孫某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)5元由被告某泵業(yè)有限公司承擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級(jí)人民法院。

審判員　　丁文博

書(shū)記員：張迎新