原告：孫某某，男，住黑龍江省佳木斯市東風區(qū)杏林社區(qū)。
被告：某泵業(yè)有限公司，住所地上海市寶山區(qū)富聯(lián)路。
法定代表人：吳某某，董事長。
委托代理人：姚某，某泵業(yè)有限公司黑龍江省分公司總經(jīng)理辦公室主任。

原告孫某某與被告某泵業(yè)有限公司（以下簡稱某泵業(yè)）勞動爭議一案，本院立案受理后，依法由審判員丁文博適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告孫某某、被告某泵業(yè)的委托代理人姚某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告孫某某向本院提出訴訟請求：1、要求被告向原告支付2016年1月份工資5500元；2、被告向原告支付2016年1月份差旅費787元；3、要求被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金20000元（5000元/月×2個月×2倍）；4、要求被告向原告支付2015年全年未得提成16784元；5、要求被告向原告支付去上海訴訟所產(chǎn)生的費用8000元及誤工費3480元；6、被告承擔本案的訴訟費用。事實和理由：原告于2014年3月4日與被告簽訂勞動合同，在被告的黑龍江省佳木斯辦事處從事水泵銷售業(yè)務(wù)。原告在工作期間任勞任怨，無損害公司利益的行為，也無曠工行為。2016年1月份，由于冬季業(yè)務(wù)量減少，原告出差亦相對減少，但并沒有無故曠工。2016年2月1日，被告在沒有通知原告的情況下，以原告擅自離崗連續(xù)曠工超過3日，嚴重違反公司管理制度為由，向原告郵寄了解除勞動關(guān)系通知書。被告解除勞動關(guān)系違法，原告為維護合法權(quán)益故訴至法院。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告某泵業(yè)與原告孫某某于2014年3月4日簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。原告在某泵業(yè)有限公司佳木斯辦事處工作，從事水泵銷售業(yè)務(wù)。月薪5000元以上。2016年2月1日，被告以原告未辦理任何手續(xù)擅自離崗連續(xù)曠工超過3日，嚴重違反公司管理制度為由，向原告郵寄送達了解除勞動關(guān)系通知書。2016年5月9日原告向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委員會于2016年5月18日以不能證明勞動合同履行地為佳木斯為由決定不予受理。原告在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。上述事實有原、被告簽訂的勞動合同、關(guān)系證明、前程無憂人事外包服務(wù)協(xié)議、職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶明細、業(yè)務(wù)員季度等級表、原告名片、銀行轉(zhuǎn)賬明細、解除勞動關(guān)系通知書、佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出的不予受理案件通知書及雙方當事人的陳述在案佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院依法予以確認。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條之規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金；根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。本案中，被告以原告嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，作為用人單位依法應(yīng)負有充分的舉證責任。而被告所舉示的工作日志系照片截圖，2016年考勤表系被告單方制作的電子表格，該二份證據(jù)的真實性無法確認；情況說明系證人證言，不符合民事證據(jù)的形式要件；移動通信客戶回單僅能證明通話時間，而無法證明其通話內(nèi)容。被告所舉示的上述證據(jù)并不能證實原告有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為存在，也無證據(jù)證明解除該勞動合同通知工會，對此被告應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，故被告作出的解除勞動合同的決定，缺乏相應(yīng)的事實及法律依據(jù)，其辯解不予支持?，F(xiàn)原告不要求恢復雙方間的勞動關(guān)系，其要求被告支付違法解除勞動合同賠償金及2016年1月份工資的主張，合法有據(jù)，予以支持。賠償金標準應(yīng)按原、被告認可的月工資5000元及原告的工作年限計算，應(yīng)為20000元；原告2016年1月份未得勞動報酬標準應(yīng)為5000元。關(guān)于原告要求差旅費的主張，因無充分證據(jù)證明存在出差事實，故不予支持；關(guān)于原告要求2015年全年未得提成的主張，因無證據(jù)證實，故不予支持；關(guān)于原告主張的去上海訴訟所產(chǎn)生的費用及誤工費，因無法律依據(jù)，故不予支持。
綜上所述，被告某泵業(yè)于2016年2月1日解除與原告孫某某的勞動關(guān)系違法，應(yīng)支付原告工作期間勞動報酬，并支付違法解除勞動合同賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條、第四十七條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十四條、第一百四十二條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告某泵業(yè)有限公司于本判決生效五日內(nèi)支付原告孫某某解除勞動合同賠償金20000元；
二、被告某泵業(yè)有限公司于本判決生效五日內(nèi)支付原告孫某某勞動報酬5000元；
三、駁回原告孫某某的其他訴訟請求。
案件受理費5元由被告某泵業(yè)有限公司承擔。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審判員　　丁文博

書記員：張迎新