原告：孫有利，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住唐某市古冶區(qū)。
委托訴訟代理人：馬有田，男，xxxx年xx月xx日出生，開灤林西礦退休干部，現(xiàn)住唐某市古冶區(qū)。
被告：唐某京東水泥有限公司，地址唐某市古冶區(qū)卑家店鄉(xiāng)二街村。
法定代表人：田文，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：尹箐玉，河北楊建林律師事務(wù)所律師。

原告孫有利與被告唐某京東水泥有限公司（以下簡(jiǎn)稱京東水泥公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年10月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫有利及其委托訴訟代理人馬有田、被告京東水泥公司的委托訴訟代理人尹箐玉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告孫有利提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)原告依《勞動(dòng)合同法》第三十八條一款（三）解除勞動(dòng)合同。2、被告依法支付申請(qǐng)人自2009年9月至2016年5月工作7年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)24899元。3、被告依法支付2016年5月解除合同前二年的周休加班工資共計(jì)65416元。法定假日加班工資7850元共計(jì)73266元。4、訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。原告當(dāng)庭變更訴訟請(qǐng)求：將第2項(xiàng)訴請(qǐng)24899元變更為18417元；第3項(xiàng)訴請(qǐng)65416元變更為50336元、7850元變更為5808元，合計(jì)73266元變更為56144元。第2、3項(xiàng)訴請(qǐng)共計(jì)74561元。事實(shí)與理由：原告于2009年9月底到被告處上班，從事過多種工作崗位，后又任班長(zhǎng)多年。連續(xù)在該廠工作近7年時(shí)間，被告始終未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與原告簽訂勞動(dòng)合同，未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的……，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。據(jù)此，原告與被告存在法定的勞動(dòng)合同關(guān)系。依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）項(xiàng)之規(guī)定，原告有權(quán)與被告解除勞動(dòng)合同，遂向古冶區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與節(jié)假日加班工資。因不服古冶區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決，依法提起訴訟，敬請(qǐng)依法裁判。

本院認(rèn)為，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告用人單位京東水泥公司確未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，原告可以解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)支付原告相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告雖主張于2009年9月到被告處上班，但其陳述的2009年10月底被告處受傷工人的姓名、傷情與其證人李某所陳述的并不一致，亦未提交其他確鑿證據(jù)予以證實(shí)，故本院對(duì)其主張的勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間不予支持，對(duì)原告到被告處工作的起始時(shí)間按被告認(rèn)可的2013年9月予以確認(rèn)。原、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系于2013年9月起至2016年6月止，工作年限為2年零10個(gè)月，按我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)獲得三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即被告應(yīng)支付原告孫有利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7893元（按照月工資2631元計(jì)算）。對(duì)于原告主張被告支付加班、公休日加班和法定節(jié)假日加班工資的訴請(qǐng)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第九條的規(guī)定，原告對(duì)加班事實(shí)的存在和用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任，但其未能提供有效證據(jù)證明具體的加班事實(shí)。被告雖承認(rèn)其公司因行業(yè)季節(jié)性特征有加班情況，但又抗辯稱已支付加班費(fèi)，并有其證人張某、王某出庭作證，故本院對(duì)原告主張加班費(fèi)訴請(qǐng)不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

一、原告孫有利與被告唐某京東水泥有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告唐某京東水泥有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)支付原告孫有利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7893元；
三、駁回原告孫有利的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，原告孫有利負(fù)擔(dān)人民幣5元，被告唐某京東水泥有限公司負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審判員　　李星群

書記員：王楊 附相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。