上訴人（原審原告）：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，教師，戶籍地武漢市洪山區(qū)珞喻路***號(hào)，現(xiàn)住雙鴨山市寶山區(qū)雙陽(yáng)礦。被上訴人（原審被告）：集賢縣第一中學(xué)，住所地集賢縣福利鎮(zhèn)機(jī)械街**號(hào)。法定代表人：金林杰，男，該校校長(zhǎng)。委托代理人：閆文國(guó)，該校副校長(zhǎng)。被上訴人（原審被告）：集賢縣教育局，住所地集賢縣福利鎮(zhèn)花園街。法定代表人：劉恒志，男，該局局長(zhǎng)。委托訴訟代理人：李友良，該局黨政辦公室主任。

孫某某向本院上訴請(qǐng)求：1．補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2．撤銷集賢縣第一中學(xué)（以下簡(jiǎn)稱一中）辭退決定，恢復(fù)教學(xué)工作；3．全額補(bǔ)發(fā)自2015年1月1日到本案結(jié)案（預(yù)計(jì)2018年12月31日）期間停止我教學(xué)工作的勞動(dòng)報(bào)酬244400元；4．享受與在編教師同等待遇，足額支付2010年12月6日至2014年12月31日勞動(dòng)報(bào)酬107100元（全額工資154800元，扣除已領(lǐng)工資47700元，為107100元，其中含4年的13個(gè)月工資）；5．支付2011年1月6日至2011年12月5日二倍工資30800元；6．補(bǔ)交2010年12月6日至本案終結(jié)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（預(yù)計(jì)到2018年12月31日，）116736元，住房公積金18240元。7．技術(shù)職稱定中教一級(jí)。事實(shí)和理由：一、本案案由不是人事爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，原審法院認(rèn)定案由錯(cuò)誤。我在一中工作沒(méi)有正式編制，沒(méi)有與一中簽訂聘用合同，不是聘用制工作人員。自2010年12月6日開始，我在一中教書全日制工作，與一中存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)用訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，所以本案案由應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2010年12月6日，集賢縣教育局安排我到一中教課，全日制教學(xué)，至今已經(jīng)六年多了，然而一中始終沒(méi)有和我簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的……并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定。一中應(yīng)當(dāng)立即與我補(bǔ)訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并建立職工檔案。三、撤銷一中辭退我的決定，恢復(fù)教學(xué)工作根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第二十條“用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。”原審法院應(yīng)當(dāng)查明一中辭退我是否違法，如果違法應(yīng)當(dāng)依法撤銷一中辭退決定，恢復(fù)我教學(xué)工作。此外，原審法院判令一中支付給我雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超出了我的訴求，不合法，應(yīng)當(dāng)撤銷。四、原審法院不支持關(guān)于一中補(bǔ)發(fā)給我2015年1月到本案結(jié)案時(shí)停止我教學(xué)工作工資的訴求，違反《勞動(dòng)法》第九十八條之規(guī)定。既然一中違法辭退我，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]223號(hào)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第（四）項(xiàng)“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同”，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失；第三條第（一）項(xiàng)“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”。根據(jù)上述條款，一中應(yīng)當(dāng)全額補(bǔ)發(fā)自2015年1月1日至本案結(jié)案（預(yù)計(jì)2018年12月31日）期間停止我教學(xué)工作的工資，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。工資計(jì)算：2015年1月1日至2018年12月31日月平均工資約為4700元∕月。4700元∕月×52月=244400元（含4年第13個(gè)月工資）。五、享受與在編教師同等待遇，足額支付勞動(dòng)報(bào)酬原審法院認(rèn)為我的勞動(dòng)報(bào)酬是雙方約定，不屬實(shí)。我從來(lái)沒(méi)有與一中約定過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬，沒(méi)有證據(jù)證明我與一中約定了這么低的勞動(dòng)報(bào)酬。不能認(rèn)為一中給我開了工資就認(rèn)定是約定的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于減少勞動(dòng)報(bào)酬糾紛由一中承擔(dān)舉證責(zé)任。我是研究生學(xué)歷，高中教師，屬于專業(yè)技術(shù)人員，在事業(yè)單位教書。一中應(yīng)當(dāng)按照法律和國(guó)家規(guī)定給我發(fā)放工資，不能歧視。法院認(rèn)為教師月工資標(biāo)準(zhǔn)高于省最低工資標(biāo)準(zhǔn)就合法的觀點(diǎn)，違反了《教師法》和《勞動(dòng)合同法》等法律的相關(guān)規(guī)定，我不能接受。具體事實(shí)和法律依據(jù)如下：2010年12月至2015年1月一中和教育局每年給我開10個(gè)月工資，每月1000元左右，遠(yuǎn)低于一中相同崗位在職教師的工資且不享有在職教師都享有寒暑假工資、第十三個(gè)月工資和邊遠(yuǎn)津貼等工資福利。一中發(fā)給我的工資是一中和教育局自行決定的，沒(méi)有和我協(xié)商，違反《合同法》第三條“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”之規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。根據(jù)該法條規(guī)定，我的試用期工資不能低于一中其他在編教師工資，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后的工資也不能低于其他在編教師工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的……實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受與在編教師同等待遇?！秳趧?dòng)合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。該法條所指的“國(guó)家規(guī)定”應(yīng)當(dāng)理解為一中應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)給我發(fā)放工資。我是碩士研究生學(xué)歷，應(yīng)當(dāng)享受事業(yè)單位研究生基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2014年10月1日以前本人工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)》，2014年10月1日以后應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳文件》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》執(zhí)行。根據(jù)《教師法》第七條第（四）項(xiàng)規(guī)定，教師享有“按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假”權(quán)利。第二十五條“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平”。第二十六條“中小學(xué)教師享受教齡津貼和其他津貼”。根據(jù)《教師法》的這些規(guī)定，我應(yīng)當(dāng)享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的“帶薪休假”權(quán)利，我的平均工資不能低于國(guó)家公務(wù)員的平均工資。一中和教育局明顯違反了《教師法》的上述強(qiáng)制性規(guī)定。綜上，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第二十條第二款“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?。一中和教育局?yīng)當(dāng)足額支付給我不足同工同酬的差額工資，使我能夠享受與在編教師同等待遇。應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給我補(bǔ)發(fā)寒暑假工資和第十三個(gè)月工資等勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。本人工資計(jì)算方式：一中和教育局計(jì)算應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)給我工資的方式：2010年12月至2014年12月期間應(yīng)領(lǐng)工資總額=足額工資總額-已領(lǐng)工資總額。一中和教育局應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位研究生教師工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算本人月工資：2010年12月6日～2014年9月30日工資為2800元／月左右，2014年10月1日～2014年12月31日一中教師工資上調(diào)至4400元／月左右。我的工資應(yīng)以這些錢數(shù)為參考，具體工資數(shù)額應(yīng)按照法律和國(guó)家政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本人工資收入情況：2010年12月6日，我到一中上班，寒暑假兩個(gè)月沒(méi)有工資。2010年12月已領(lǐng)工資800元；2011年已領(lǐng)工資總計(jì)8500元；2012年已領(lǐng)資12400元；2013年已領(lǐng)工資12400元；2014年已領(lǐng)工資13600元。2010年12月6日～2014年12月31日已領(lǐng)工資總額：47700元。2010年12月6日～2014年12月31日的足額工資總額：154800元（含2011～2014年4年的第13個(gè)月工資）。計(jì)算方法：2010年12月6日～2014年9月30日足額工資2800元∕月×49月=137200元；2014年10月1日～2014年12月31日足額工資4400元∕月×4月=17600元。2010年12月至2014年12月應(yīng)領(lǐng)工資總額=足額工資總額－已領(lǐng)工資總額=154800元－47700元=107100元。六、支付二倍工資原審法院判令上訴人支付給我的二倍工資數(shù)額較低，應(yīng)當(dāng)按照我與在編教師同等待遇的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)判決支付2011年1月6日至2011年12月5日二倍工資，其中一倍已在第4項(xiàng)上訴請(qǐng)求中主張，此處索要一倍，每月2800元計(jì)算11個(gè)月30800元。七、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。原審法院判令被上訴人為我補(bǔ)繳自2010年12月至2015年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期限不足，應(yīng)當(dāng)追加至本案終結(jié)為止。原審法院判令（被上訴人）如不能補(bǔ)交（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），一中應(yīng)賠償我的損失，數(shù)額為一中應(yīng)為我繳納的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。這個(gè)判決是為一中以不能為我補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由預(yù)留借口，打算直接給點(diǎn)錢就算了，我沒(méi)到退休年齡，不存在不能補(bǔ)繳的情況。具體法律依據(jù)如下：1．法院受理社會(huì)保險(xiǎn)糾紛有法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”；第八十三條第三款“個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟?！备鶕?jù)上述法條規(guī)定，我和一中都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我和一中發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛爭(zhēng)議時(shí)可以依法提起訴訟，法院應(yīng)當(dāng)受理、裁判。自2010年12月至目前，一中始終沒(méi)有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一中應(yīng)當(dāng)按照雙鴨山市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布的繳費(fèi)比例為我補(bǔ)交足額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，利息和滯納金由一中支付。2．集賢縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局（以下簡(jiǎn)稱社保局）辦理一中為我補(bǔ)繳足額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有法律依據(jù)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”；第六十一條“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”；第六十二條“用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算”之規(guī)定，一中必須為我足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)，不能減免其補(bǔ)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。值得注意的是：一中給我開的工資遠(yuǎn)低于法定事業(yè)單位研究生工資標(biāo)準(zhǔn)和教師工資標(biāo)準(zhǔn)，我要求享受與在編教師同等待遇的訴求已經(jīng)在法院審理，在法院沒(méi)有裁判的情形下，社保局僅憑一中提供的工資參數(shù)和工作期間就擅自減少、縮短一中為我補(bǔ)繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額和期間違反了上述法律規(guī)定，我不能接受。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足”之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令一中限期繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使我將來(lái)退休后能夠享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2013—2014年集賢縣第一中學(xué)為我繳納了工傷保險(xiǎn)。3．補(bǔ)交住房公積金關(guān)于住房公積金，一中一直沒(méi)有給我補(bǔ)繳住房公積金。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條第二款本條例所稱住房公積金，是指事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金帳戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理。第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。行政法規(guī)《住房公積金管理?xiàng)l例》上述強(qiáng)制性規(guī)定，能夠作為法院判決的依據(jù)。因此，一中應(yīng)該依該條例為我繳納住房公積金。八、技術(shù)職稱定中教一級(jí)本人碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，有高中歷史教師資格證。根據(jù)黑龍江省《關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》（黑辦發(fā)[2006]35號(hào)）第4條，應(yīng)當(dāng)定中教一級(jí)職稱。然而一中始終沒(méi)有為本人申報(bào)定級(jí)。法律面前人人平等。國(guó)家政策和法律沒(méi)有關(guān)于不是在編教師就不能定職稱的規(guī)定。被上訴人一中答辯稱：我單位認(rèn)可與原告孫某某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于孫某某的訴訟請(qǐng)求不予認(rèn)可。一、我單位是公辦高中，屬事業(yè)單位性質(zhì)，現(xiàn)有教師均為具備國(guó)家編制的在編教師，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)[2016]32號(hào)）和《中共雙鴨山市市委辦公室、雙鴨山市人民政府辦公室關(guān)于事業(yè)單位招聘人員實(shí)行“凡進(jìn)必考”的通知》（雙辦發(fā)[2008]58號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，學(xué)校教師錄用只能采取統(tǒng)一考試方式，孫某某未經(jīng)過(guò)統(tǒng)一考試，一中與孫某某解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條（四）項(xiàng)的規(guī)定；二、孫某某自2015年1月就已經(jīng)與我單位解除了勞動(dòng)合同，無(wú)工作即無(wú)工資，故孫某某要求我單位補(bǔ)發(fā)2015年1月至2018年年末工資的主張，法院不應(yīng)當(dāng)支持。三、關(guān)于同工同酬的問(wèn)題，孫某某的主張混淆了其與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系和在編教師與學(xué)校形成的干部人事關(guān)系。四、關(guān)于因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資訴求問(wèn)題，孫某某于2010年12月6日到我校任代課教師，自2011年1月6日起應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，其于2013年9月22日申請(qǐng)仲裁，已超過(guò)仲裁時(shí)效。五、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金不屬于仲裁和法院受案范圍，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已不能補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。孫某某關(guān)于住房公積金的主張沒(méi)有法律依據(jù)。綜上，我們完全尊重并認(rèn)同集賢縣人民法院做出的一審判決，請(qǐng)求法院駁回孫某某的所有訴訟請(qǐng)求。被上訴人集賢縣教育局無(wú)答辯。孫某某向一審法院起訴請(qǐng)求：與其向本院提出的上訴請(qǐng)求完全一致。一審法院認(rèn)定事實(shí)：被告一中系財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，實(shí)行人員聘用制度。2010年12月6日，被告教育局給原告孫某某出具介紹信：“一中，茲介紹孫某某前去你處，代課時(shí)間：2010年12月至2011年7月。”孫某某自此在一中任歷史教師。直至2015年1月，一中以孫某某不能勝任工作，學(xué)校不再使用代課教師為由，停止了孫某某的教學(xué)工作，并停發(fā)工資，但孫某某始終在一中宿舍居住。孫某某在一中教課期間，一中未與孫某某簽訂人事聘用合同或勞動(dòng)合同，未為孫某某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，亦未為孫某某評(píng)定教師職稱。2012年9月17日，集賢縣人才交流服務(wù)中心對(duì)孫某某作出不予受理的人事仲裁復(fù)函。2013年1月26日孫某某向集賢縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2013年1月29日集賢縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出集勞仲不字[2013]第2號(hào)不予受理通知書。2013年9月22日，孫某某向集賢縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2013年10月28日，集賢縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出集人仲字[2013]第26號(hào)仲裁裁決書，裁決駁回孫某某的仲裁請(qǐng)求。一審法院認(rèn)為，孫某某因政府主管教育工作的職能部門即教育局出具介紹信，到一中任代課教師，孫某某與一中成立勞動(dòng)合同關(guān)系而與教育局無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系。孫某某在一中工作期間雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未簽訂書面合同的責(zé)任在一中，應(yīng)視為雙方屬事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。在孫某某工作滿一年后，一中仍未與孫某某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方于此時(shí)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于孫某某的第1、2項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，一中現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)際辭退孫某某，且一中為全日制高中，在編教師均是事業(yè)編制，不再任用臨時(shí)代課教師符合單位性質(zhì)，故這兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求已無(wú)法實(shí)現(xiàn)。但在雙方履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，一中辭退孫某某應(yīng)有符合《勞動(dòng)合同法》要求的理由，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。一中所訴的辭退理由無(wú)法使其免除因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，一中應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向?qū)O某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金，孫某某在一中工作4年零2個(gè)月，一中應(yīng)按4.5個(gè)月的雙倍支付賠償金，即1300元/月×4.5個(gè)月×2=11700元；關(guān)于孫某某的第3、4、7項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，由于孫某某與一中系勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)在法律允許的條件下按雙方約定支付，雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且已足額支付，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。其他在編教師與一中是人事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，評(píng)定職稱并按職稱兌現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)屬在編正式教師的待遇，孫某某未提供證據(jù)證明與他同期同類的與一中存在勞動(dòng)合同關(guān)系的教師享受了與在編教師同等待遇，或者待遇高于孫某某的標(biāo)準(zhǔn)，故對(duì)這三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求因?qū)O某某舉證不能而不予支持；關(guān)于孫某某的第5項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，雙方在試用期滿后即應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，自2010年12月6日-2011年12月5日一中仍未與孫某某簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)自2011年1月6日起，支付雙倍工資至2011年12月5日。孫某某的權(quán)利自2011年12月6日起遭受侵害。孫某某曾向集賢縣人才交流服務(wù)中心主張權(quán)利，該部門于2012年9月17日對(duì)孫某某作出了不予受理的仲裁復(fù)函，故孫某某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求未超過(guò)訴訟時(shí)效期間，一中關(guān)于孫某某在2013年9月提起仲裁已超過(guò)仲裁時(shí)效的抗辯意見不予采納，一中應(yīng)支付2011年1月6日至2011年12月5日孫某某的雙倍工資，扣除一中已支付部分，一中還應(yīng)支付孫某某這11個(gè)月的工資，即800元×11個(gè)月=8800元；關(guān)于孫某某的第6項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，一中與孫某某系勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)為其繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，至今一中未為其繳納，一中應(yīng)向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理部門補(bǔ)交，如不能補(bǔ)交應(yīng)賠償因此給孫某某造成的損失，損失的計(jì)算可以按自2010年12月6日至本判決生效之日止的一中應(yīng)為孫某某交納的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算，具體數(shù)額應(yīng)以社會(huì)保險(xiǎn)管理部門的計(jì)算為準(zhǔn)。關(guān)于住房公積金，雙方勞動(dòng)合同未有約定，法律亦無(wú)此強(qiáng)制性規(guī)定，故不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第四十七條、第八十二條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋》（三）第一條，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：一、被告集賢縣第一中學(xué)向原告孫某某支付解除合同的雙倍賠償金11700元；二、被告集賢縣第一中學(xué)給付原告孫某某2011年1月6日-2011年12月5日雙倍工資的補(bǔ)差款8800元；以上兩款合計(jì)20500元于本判決生效后5日內(nèi)一次性給付；三、被告集賢縣第一中學(xué)在本判決生效后15日內(nèi)為原告孫某某補(bǔ)交2010年12月6日-2015年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如不能補(bǔ)交，被告集賢縣第一中學(xué)應(yīng)立即賠償因此給孫某某造成的損失，數(shù)額為被告集賢縣第一中學(xué)應(yīng)為孫某某繳納的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，以集賢縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理部門計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)（時(shí)間為2010年12月6日至本判決生效之日止）。四、駁回原告孫某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元由集賢縣第一中學(xué)負(fù)擔(dān)。二審中，上訴人提交了如下證據(jù)：1、一中2015年8月份工資調(diào)資表一份，體現(xiàn)王海霞的工資數(shù)額，并申請(qǐng)二審法院調(diào)取王海霞的工資清單，稱王海霞系2010年10月參加集賢縣教育局組織的招聘考試后被錄取，2011年2月份開始教學(xué)，系研究生學(xué)歷，其在一中教學(xué)與上訴人的教學(xué)時(shí)間基本一致，從而證明同學(xué)歷、同期工作的在編老師的薪酬水平；2、2010年至2016年黑龍江省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位教育行業(yè)就業(yè)人員平均工資表，來(lái)自于黑龍江省統(tǒng)計(jì)局，證明孫某某應(yīng)獲得的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、雙鴨山市中級(jí)人民法院（2015）雙民終字第32號(hào)民事判決書，證明法院審理勞動(dòng)合同糾紛案件，按照黑龍江省金融業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)判決農(nóng)業(yè)銀行原告補(bǔ)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)庭審質(zhì)證，被上訴人一中對(duì)調(diào)資表的真實(shí)性、合法性均無(wú)異議，對(duì)3份證據(jù)的關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為孫某某不是在編教師，證據(jù)1、2的工資標(biāo)準(zhǔn)均是在編教師的工資標(biāo)準(zhǔn)，不能執(zhí)行在編教師的標(biāo)準(zhǔn)；中級(jí)法院判例與本案性質(zhì)不同，案例屬于合同用工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，本案屬于代課教師與學(xué)校之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能做類案參考。被上訴人一中、集賢縣教育局均未提交新的證據(jù)。對(duì)孫某某提交證據(jù)認(rèn)證如下：孫某某提交的證據(jù)1、2，證明的對(duì)象均是事業(yè)單位在編教師的工資標(biāo)準(zhǔn)，非合同用工的代課教師工資標(biāo)準(zhǔn)，證據(jù)3的案例中，原告系農(nóng)業(yè)銀行合同工，其工資是適用黑龍江省金融業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，亦系企業(yè)單位的合同用工標(biāo)準(zhǔn)，而本案孫某某不是在編教師，要求適用黑龍江省統(tǒng)計(jì)局公布的在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)，亦非合同用工的代課教師工資標(biāo)準(zhǔn)，均與合同用工無(wú)關(guān)，均不予以采信。二審查明：孫某某自2010年12月6日，經(jīng)集賢縣教育局介紹其到一中從事教學(xué)任務(wù)后，工作至2015年1月，之后一中在未與孫某某協(xié)商亦未告知理由的情況下，口頭辭退孫某某的教職工作，沒(méi)有下發(fā)任何書面材料。孫某某的實(shí)領(lǐng)工資情況是：每年開10個(gè)月工資，另2個(gè)月學(xué)校放假，不領(lǐng)工資。2010年12月領(lǐng)取300元；2011年1-6月每月領(lǐng)取800元，9-12月每月領(lǐng)取1000元；2012年3-6月，9-12月，每月均領(lǐng)1300元，7-8月每月領(lǐng)取1000元；2013年，3-6月，9-12月，每月均領(lǐng)1300元，7-8月每月領(lǐng)取1000元；2014年，3、4月每月領(lǐng)取1500元，5月1400元，6月1300元，7、8月每月500元，9-12月每月1600元；2015年1月800元。2011年7、8月，2012年1、2月，2013年1、2月，2014年1、2月，無(wú)工資。以上，孫某某共領(lǐng)取工資47800元。另查：黑龍江省人民政府下發(fā)《關(guān)于我省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，分別是（2010）66號(hào)文件，自2010年7月1日起雙鴨山市最低工資每月700元、（2012）66號(hào)文件，自2012年12月1日起雙鴨山市最低工資每月1050元、（2015）3號(hào)黑法明傳文件，自2015年10月1日起雙鴨山市最低工資每月1270元。本院查明的其他事實(shí)與一審查明事實(shí)一致。
原審原告孫某某訴原審被告集賢縣第一中學(xué)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，集賢縣人民法院以人事爭(zhēng)議為案由，于2014年1月27日作出（2013）集民初字第668號(hào)民事判決書，判決：駁回原告孫某某的訴訟請(qǐng)求。判后孫某某不服，上訴至本院，2014年12月11日，本院作出（2014）雙民終字第74號(hào)民事判決書，判決：駁回上訴、維持原判。孫某某不服，向黑龍江省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛?015年11月4日，黑龍江省高級(jí)人民法院作出（2015）黑高民申二字第237號(hào)民事裁定書，認(rèn)為本案應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，指令本院再審本案。2016年2月29日，本院作出（2016）黑05民再1號(hào)民事裁定書，裁定：撤銷雙鴨山市中級(jí)人民法院（2014）雙民終字第74號(hào)民事判決及集賢縣人民法院（2013）集民初字第668號(hào)民事判決；本案發(fā)回集賢縣人民法院重審。集賢縣人民法院重審時(shí)，根據(jù)孫某某的申請(qǐng)，依法追加集賢縣教育局為本案共同被告參加訴訟，于2016年9月22日作出（2016）黑0521民初894號(hào)民事判決書。判后，原告孫某某不服上訴于本院，本院于2017年1月20日作出（2016）黑05民終863號(hào)民事裁定書：一、撤銷集賢縣人民法院（2016）黑0521民初894號(hào)民事判決；二、本案發(fā)回集賢縣人民法院重新審理。集賢縣人民法院于2017年3月30日作出（2017）黑0521民初562號(hào)民事判決，原告孫某某不服，向本院提起上訴。本院于2017年4月24日立案后，依法組成合議庭，于2017年6月30日、9月28日兩次公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人孫某某，被上訴人集賢縣第一中學(xué)的委托訴訟代理人閆文國(guó)到庭參加訴訟，被上訴人集賢縣教育局第一次開庭經(jīng)合法傳喚未到庭參加訴訟，第二次開庭，其委托訴訟代理人李友良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案主要涉及以下爭(zhēng)議：一、關(guān)于雙方的法律關(guān)系及勞動(dòng)合同關(guān)系履行的問(wèn)題孫某某經(jīng)集賢縣教育局介紹，到一中去從事歷史科目的教學(xué)工作，其不屬于經(jīng)聘任程序招錄的正式在編老師，孫某某與一中之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系而非人事爭(zhēng)議關(guān)系。在集賢縣教育局介紹的代課期限8個(gè)月到期后，一中仍留用孫某某繼續(xù)從事教學(xué)工作，但一直未簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！睂O某某與一中之間形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。2015年1月，一中口頭辭退孫某某。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列三種情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2001〕14號(hào)）第二十條“用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”的規(guī)定，一中辭退孫某某系口頭辭退，未采用書面形式，未完成送達(dá)行為，不符合法律規(guī)定的辭退要件，故不存在法律上的辭退行為，孫某某訴訟請(qǐng)求撤銷“辭退”行為沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，同時(shí)一中未履行法定解除程序，一中與孫某某之間未解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系仍處于延續(xù)中。一審法院認(rèn)定辭退行為有效，雙方解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于適用法律不當(dāng)，二審予以糾正。孫某某訴訟請(qǐng)求其與一中補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，恢復(fù)教學(xué)工作，屬于雙方的合意行為，人民法院不能強(qiáng)制一中與孫某某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，亦不能強(qiáng)迫一中恢復(fù)教學(xué)工作，故對(duì)此節(jié)訴訟請(qǐng)求不予支持。二、關(guān)于享受與在編教師同等待遇，補(bǔ)充支付2010年12月6日至2014年12月31日勞動(dòng)報(bào)酬107100元、自2015年1月1日到本案結(jié)案期間的勞動(dòng)報(bào)酬244400元的問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，被告同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第二十條第二款規(guī)定“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?。根?jù)上述法律規(guī)定，孫某某有權(quán)利按照同工同酬標(biāo)準(zhǔn)主張工資。爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，同工同酬的參照對(duì)象是誰(shuí)?！秳趧?dòng)合同法》第二條第二款規(guī)定“事業(yè)單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止與勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”?！秳趧?dòng)合同法》第十一條“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬”?！秳趧?dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。一中屬于事業(yè)單位，在編教師與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的，而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組合包括：基本工資+績(jī)效工資?；竟べY＝崗位工資+薪級(jí)工資+職稱工資。而職稱工資是評(píng)聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。孫某某非一中在編老師，只能適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動(dòng)法》。綜上，孫某某要求與在編教師同工同酬，于法無(wú)據(jù)。根據(jù)一中提供的孫某某教學(xué)同期代課教師領(lǐng)取工資表格體現(xiàn)，任班主任的代課教師每月工資高于普通代課教師400元。孫某某不任班主任，與普通代課教師工資對(duì)比，標(biāo)準(zhǔn)相同。按照黑龍江省人民政府公布的雙鴨山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，孫某某2010年12月工資300元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元；2013年7、8月每月1000元，2014年7、8月每月500元，2015年1月工資800元，均低于最低工資1050元，6個(gè)月份的差額為1950元。除了這6個(gè)工資低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，其他月份工資均不低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)補(bǔ)足差額1950元。同時(shí)，2011年至2014年，每年法定休假二個(gè)月，無(wú)工資，《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。按照黑龍江省人民政府公布的雙鴨山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2011年、2012年每年少付1400元，2013年、2014年每年少付2100元，共計(jì)7000元，應(yīng)予補(bǔ)足。自2015年2月起至9月，每月執(zhí)行全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元，自10月至今，每月執(zhí)行全省最低工資1270元，則2015年應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資12210元；2016年應(yīng)補(bǔ)發(fā)全年工資15240元；2017年應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資，至今10個(gè)月12700元。以上共計(jì)應(yīng)補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)足工資49100元。此外，還應(yīng)補(bǔ)發(fā)自2017年11月開始至二審判決生效日之月止，按照黑龍江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付的工資。三、關(guān)于孫某某請(qǐng)求支付二倍工資30800元的問(wèn)題。孫某某在一中代課滿一年后，一中未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！卑凑张c其他代課教師的同工同酬原則，一中應(yīng)向?qū)O某某給付2011年1月6日至12月5日的工資，為8800元。原審已予確認(rèn)，應(yīng)予維持。四、關(guān)于孫某某主張的補(bǔ)繳社保費(fèi)和公積金請(qǐng)求?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”；第八十三條第三款規(guī)定“個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。”根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位即一中有義務(wù)為孫某某補(bǔ)充申辦社保手續(xù)，但是否在法院審理范疇內(nèi)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！备鶕?jù)上述規(guī)定，法院受理的前提有二條，一是用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，二是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦社保手續(xù)，勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償損失。本案中，孫某某的訴訟請(qǐng)求一中為其補(bǔ)繳2010年12月6日至本案終結(jié)時(shí)的社保費(fèi)116736元，屬于行政管理范疇，在沒(méi)有證據(jù)證明社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的情況下，孫某某的訴訟請(qǐng)求不在法院審理范疇內(nèi)，不應(yīng)獲得支持。原審關(guān)于補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的判項(xiàng)屬于適用法律不當(dāng)，二審予以糾正。關(guān)于補(bǔ)繳公積金的請(qǐng)求，屬于行政管理事項(xiàng)，不在人民法院民事審理范疇內(nèi)，故不予支持。五、關(guān)于孫某某請(qǐng)求評(píng)定技術(shù)職稱為中教一級(jí)的問(wèn)題。孫某某訴訟請(qǐng)求評(píng)定技術(shù)職稱，屬于行政管理事項(xiàng)，不在人民法院民事審理范疇內(nèi)，故不予支持。另，集賢縣教育局與孫某某之間未建立勞動(dòng)合同關(guān)系，原審判決集賢縣教育局不承擔(dān)民事責(zé)任正確。綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)部分錯(cuò)誤，適用法律有不當(dāng)之處，二審應(yīng)予部分改判。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、撤銷集賢縣人民法院（2017）黑0521民初562號(hào)民事判決第一項(xiàng)即“被告集賢縣第一中學(xué)向原告孫某某支付解除合同的雙倍賠償金11700元”。二、撤銷集賢縣人民法院（2017）黑0521民初562號(hào)民事判決第三項(xiàng)即“被告集賢縣第一中學(xué)在本判決生效后15日內(nèi)為原告孫某某補(bǔ)交2010年12月6日-2015年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如不能補(bǔ)交，被告集賢縣第一中學(xué)應(yīng)立即賠償因此給孫某某造成的損失，數(shù)額為被告集賢縣第一中學(xué)應(yīng)為孫某某繳納的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，以集賢縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理部門計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)（時(shí)間為2010年12月6日至本判決生效之日止）”。三、維持集賢縣人民法院（2017）黑0521民初562號(hào)民事判決第二項(xiàng)即“被告集賢縣第一中學(xué)給付原告孫某某2011年1月6日-2011年12月5日雙倍工資的補(bǔ)差款8800元，此款項(xiàng)于本判決生效后五日內(nèi)一次性給付”。四、維持集賢縣人民法院（2017）黑0521民初562號(hào)民事判決第四項(xiàng)即“駁回原告孫某某的其他訴訟請(qǐng)求”。五、被上訴人集賢縣第一中學(xué)向上訴人孫某某補(bǔ)足、補(bǔ)發(fā)2010年12月至2017年10月的工資共計(jì)49100元，給付自2017年11月起至本判決生效日對(duì)應(yīng)的月份止，按照黑龍江省最低的雙鴨山市月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付的工資。此款項(xiàng)于本判決生效后五日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，共計(jì)20元，均由被上訴人集賢縣第一中學(xué)負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　王占林
審判員　　李　曌
審判員　　劉國(guó)玉

書記員：?jiǎn)趟兼?/p>