原告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住隆化縣。
委托訴訟代理人：孫麗軍，系原告女兒，xxxx年xx月xx日出生，蒙古族，隆化縣醫(yī)院職員，現(xiàn)住址同上。
委托訴訟代理人：盧永良，系原告妹夫，xxxx年xx月xx日出生，滿族，隆化縣存瑞小學(xué)教師，現(xiàn)住址隆化縣。
被告：隆化縣光某某，住所地隆化縣北街村。
法定代表人：徐達志，主任。
被告：隆化縣民政局，住所地隆化縣隆化鎮(zhèn)安洲街。
法定代表人：黃井貴，局長。
二被告共同委托訴訟代理人：李守民，河北陳化律師事務(wù)所律師。

原告孫某某與被告隆化縣光某某（以下簡稱光某某）、隆化縣民政局（以下簡稱民政局）勞動爭議一案，本院于2018年10月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告及其委托訴訟代理人孫麗軍、盧永良，被告隆化縣光某某法定代表人徐達志及二被告共同委托訴訟代理人李守民到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、判決雙方解除勞動關(guān)系；2、判決被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2041.67元×8.5年=17354.2元；3、判決被告支付原告加班工資12390.84元；4、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：光某某系民政局下屬單位，原告于2010年1月1日到光某某老年公寓從事后勤維修工作，月均工資為2041.67元，但未與原告簽訂勞動合同，也未為原告繳納養(yǎng)老等社會保險。2018年1月初，民政局將老年公寓承包給個人經(jīng)營，二被告對在老年公寓職工進行經(jīng)濟補償，但卻以《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，60周歲以后屬于勞務(wù)合同為由，拒絕向原告支付經(jīng)濟補償和加班工資。原告認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者同終止。可見，勞動者已達到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同中止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同才終止。因被告方?jīng)]有為原告繳納養(yǎng)老等社會保險，原告到達退休年齡后，也沒有為原告辦理退休手續(xù)，原告沒有領(lǐng)取到基本養(yǎng)老保險金，仍繼續(xù)在光某某工作，因此雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在。被告方解除雙方勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟補償金。同時，由于原告在2014年1月至2018年1月間的法定節(jié)假日期間加班，但沒有支付原告加班工資，被告方應(yīng)予支付。故提起訴訟。
二被告辯稱，1、光某某是獨立法人單位，民政局系其主管單位，故原告起訴民政局主體錯誤。2、原告已達法定退休年齡，根據(jù)法律規(guī)定，男性年滿60周歲后，與用工單位存在的是勞務(wù)法律關(guān)系，故應(yīng)按勞務(wù)法律關(guān)系處理雙方之間的勞務(wù)報酬。3、光某某與原告之間的勞動關(guān)系在2018年1月份已經(jīng)解除，無需法院再行判決解除，這一事實原告在訴狀中亦已認(rèn)可。4、原告的第2、3項訴求計算標(biāo)準(zhǔn)錯誤。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：隆化縣光某某系具有獨立法人資格的事業(yè)單位，隆化縣民政局系其行政主管單位。原告孫某某于2010年1月始至2018年1月6日在被告光某某從事維修工作，其中2010年1月至2011年5月，月工資600元；2011年6月至2011年12月，月工資1000元；2012年1月至2012年5月，月工資1200元；2012年6月至2016年9月，月工資1400元；2016年10月至2016年12月，月工資1600元；2017年1月至2017年8月，月工資1780元；2017年9月至2018年1月，月工資1980元。工作期間，被告光某某未為原告繳納社會保險。2017年1月，原告達到法定退休年齡，后仍在被告光某某工作至2018年1月。2018年10月8日，原告向隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會以其超過法定退休年齡為由，作出隆勞人仲不案【2018】第38號不予受理案件通知書。

本院認(rèn)為，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，根據(jù)勞動者的工作年限給予勞動者的工作補償。本案中，原告于2010年1月入職，2018年1月光某某終止與原告之間的勞動關(guān)系，原告在光某某連續(xù)工作達8年之久，光某某作為用人單位未給其繳納工作期間的社會保險，雖原告于2017年1月已達到法定退休年齡，但其并未享受養(yǎng)老保險待遇，因此，原告要求解除雙方勞動關(guān)系，光某某應(yīng)給予其相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按原告自2010年1月至2018年1月期間的工作年限乘以其月平均工資計算，共計人民幣14904元【（1780元×7個月+1980元×5個月）÷12個月×8年】，對于原告主張的過高部分，本院不予支持。在訴訟過程中，原告就其主張的加班工資與被告光某某達成協(xié)議，并已實際領(lǐng)取，原告亦向本院書面申請撤回該項訴求，故對該項訴求在本案審理中不再涉及。又因光某某是獨立的事業(yè)單位法人，具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的主體資格，民政局雖系其行政主管單位，但并非用人單位，故對原告要求民政局承擔(dān)給付責(zé)任的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國民法總則》第六十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告孫某某與被告隆化縣光某某之間的勞動關(guān)系；
二、被告隆化縣光某某于本判決生效后十日內(nèi)一次性給付原告孫某某經(jīng)濟補償金人民幣14904元；
三、駁回原告孫某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告隆化縣光某某負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員 徐楊

書記員： 安娜