原告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，住河北省承德市寬城滿族自治縣。委托訴訟代理人：申悅智，女，河北紀(jì)君華律師事務(wù)所律師。被告：寬城宇某新型建筑材料有限公司，住所地寬城滿族自治縣寬城鎮(zhèn)九虎嶺村，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130827689299793N。法定代表人：代永強(qiáng)，職務(wù)經(jīng)理。委托訴訟代理人：王保利，男，系該公司副經(jīng)理。委托訴訟代理人：裴慶富，男??河北伸正律師事務(wù)所律師。

原告孫某某與被告寬城宇某新型建筑材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱宇某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年5月28日立案后，依法適用普通程序，于2018年8月10日公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫某某的委托訴訟代理人申悅智、被告宇某公司的委托訴訟代理人王保利、裴慶富到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。孫某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)原、被告之間于2016年2月至2018年5月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判令于2018年5月25日解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；3、判令被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元；4、判令被告給付原告加班費(fèi)47250元、休息日工資25747元、法定節(jié)假日工資7724元，合計(jì)80721元；5、判令被告支付原告停工津貼21000元；6、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2016年2月至2018年5月24日期間與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，從???崗位工工作，約定月工資3500元，原、被告之間訂立了書面勞動(dòng)合同，原告在被告處工作期間平均每天加班4小時(shí)，沒(méi)有休息日，法定節(jié)假日期間正常上班，每年非因原告原因造成被告停工、停產(chǎn)約3個(gè)月，被告未依法為原告繳納過(guò)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，故原告請(qǐng)求解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。寬勞人裁字【2018】第230號(hào)仲裁裁決書已確認(rèn)原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也已審明并終局裁決由被告為原告補(bǔ)繳2017年4月3日至2018年4月期間的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，但對(duì)于原告請(qǐng)求由被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、休息日工資、法定節(jié)假日工資、停工津貼等請(qǐng)求事項(xiàng)等相關(guān)事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律錯(cuò)誤，首先，被告已于2018年3月招用新的工人取代了原告的原工作崗位，被告處也已無(wú)其他工作崗位可提供給原告，故，事實(shí)上被告已經(jīng)將原告予以辭退，但該仲???裁決書并未對(duì)這一事實(shí)予以認(rèn)可。其次，本案被告處非因原告原因每年停工、停產(chǎn)約3個(gè)月，事實(shí)上，被告在仲裁階段答辯時(shí)已間接承認(rèn)該項(xiàng)。再次，本案的加班表、工資表等證據(jù)均由被告掌握，而被告并未向仲裁委提供，應(yīng)由被告承擔(dān)不利后果，但遺憾的是該裁決書并未依法支持由被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、休息日工資、法定節(jié)假日工資、停工津貼等請(qǐng)求事項(xiàng)。宇某公司辯稱，原告起訴的事實(shí)和理由均不能成立應(yīng)依法不予支持。原告第一項(xiàng)請(qǐng)求確認(rèn)原告與答辯人于2016年2月至2018年5月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告這一請(qǐng)求錯(cuò)誤，原告與被告于2017年2月8日簽訂了季節(jié)工合同，合同期至2017年10月7日，在被告處工作8個(gè)月屬于計(jì)件工資，原告于2017年10月8日合同到期，合同到期后與被告不存在任何關(guān)系；原告的第二項(xiàng)請(qǐng)求是于2018年5月25日解除勞動(dòng)關(guān)系，原告???被告之間于2017年10月7日合同到期，以后不存在勞動(dòng)關(guān)系；原告的第三項(xiàng)請(qǐng)求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能成立，因?yàn)楸景冈媸羌竟?jié)工，原告與答辯人簽訂的是短期合同，不存在給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜；原告的第四項(xiàng)請(qǐng)求加班費(fèi)、休息日、節(jié)假日工資不能成立，因?yàn)樵媸怯?jì)件工資，多勞多得，不勞不得，不存在加班情況；原告的第五項(xiàng)請(qǐng)求停工津貼不能成立，原告這項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有政策和法律依據(jù)。據(jù)上，原告的上訴五項(xiàng)請(qǐng)求均不能成立，要求貴院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。被告宇某公司依法向本院提交了2017年1-12月工資表，對(duì)被告提供的工資表真實(shí)性原告無(wú)異議，但認(rèn)為工資表上無(wú)加班費(fèi)等費(fèi)用，不能證明被告支付過(guò)加班費(fèi)，對(duì)被告提供的該工資表，有支款人的簽字，符合證據(jù)的形式要件，本院予以采信；對(duì)被告宇某公司在寬城滿族自治縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員???提交的編號(hào)NO.201728《勞動(dòng)合同書》，符合證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性要求，本院予以采信。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確定的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告宇某公司是具有用工主體資格的用人單位。2017年2月20日，原告孫某某與被告宇某公司簽訂編號(hào)NO.201728《勞動(dòng)合同書》，原告孫某某作為勞動(dòng)者到被告處務(wù)工，勞動(dòng)合同期限自2017年2月20日至2017年9月19日，在該勞動(dòng)合同書雙方約定，被告安排原告在裝載機(jī)崗位工作，工資實(shí)行計(jì)件工資。合同簽訂后，原告在被告處務(wù)工，被告未依法為原告繳納務(wù)工期間的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，被告提交的工資表顯示，被告孫某某支取了2017年2-7月份、11月份工資，工資分別為1500元、3037元、4076元、1050元、3079元、508元、1300元，每月平均工資為2079元。2018年4月2日，孫某某向?qū)挸菨M族自治縣勞???爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求：1、確認(rèn)申請(qǐng)人（孫某某）與被申請(qǐng)人（宇某公司）存在勞動(dòng)關(guān)系；2、依法裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元；3、裁定被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人加班費(fèi)47250元、休息日工資25747元、法定節(jié)假日工資7724元，合計(jì)80721元；4、裁定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人停工津貼21000元；5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法為申請(qǐng)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2018年5月14日，寬城滿族自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出寬勞人裁字【2018】第230號(hào)仲裁裁決書，裁決原告孫某某與被告宇某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并裁決由被告宇某公司為原告孫某某補(bǔ)繳2017年4月3日至2018年4月2日期間的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)（企業(yè)應(yīng)繳部分）具體數(shù)額以社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)；對(duì)其他請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。2018年5月28日，原告孫某某因不服寬勞人裁字【2018】第230號(hào)仲裁裁決書，向???院起訴。本院認(rèn)為，原告孫某某與被告宇某公司于2017年2月20日簽訂了《勞動(dòng)合同書》，雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于原告主張雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段為2016年2月至2018年5月24日的訴訟請(qǐng)求，在被告提供的勞動(dòng)合同及工資表證據(jù)中，均顯示原告于2017年2月開始到被告處務(wù)工，故對(duì)原告主張?jiān)摃r(shí)間段內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求本院不予支持；關(guān)于原告主張判令原被告雙方于2018年5月25日解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，因雙方簽訂的勞動(dòng)合同的期限為2017年2月20日至2017年9月19日，原告孫某某最后支取工資的時(shí)間為2017年11月，合同到期雙方雖未按合同約定履行解除關(guān)系的手續(xù)，原告在被告處實(shí)際務(wù)工至2017年11月，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故雙方勞動(dòng)關(guān)系自2017年11月份解除；關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因原告在被告處實(shí)際工作時(shí)間為2017年2-11月份，為十個(gè)月不滿一年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，被告需向原告支付一個(gè)月工資，因原告的每月平均工資為2079元，故原告應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2079元；關(guān)于加班費(fèi)、休息日工資、法定節(jié)假日工資，原告未提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，且未提供證據(jù)證明被告掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，故對(duì)原告的這一訴訟請(qǐng)求，本院不予支持；對(duì)原告要求的停工津貼，因雙方均未提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)是否存在停工行為，故對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條，《最高人民法法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、原告孫某某與被告寬城宇某新型建筑材料有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系自2017年11月解除，被告寬城宇某新型建筑材料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告孫某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2079元；二、駁回原告孫某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，原告孫某某負(fù)擔(dān)5元，被告寬城宇某新型材料有限公司負(fù)擔(dān)5元。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。