原告：孫某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省唐某市。
委托訴訟代理人：黨偉，北京濟和律師事務所律師。
被告：唐某冀東氯堿有限公司，住所地唐某市開平區(qū)東環(huán)路138號，統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人：劉冬彬，該公司董事長。
委托訴訟代理人：馬潔，河北彬禮律師事務所律師。

原告孫某某與被告唐某冀東氯堿有限公司（以下簡稱“冀東氯堿公司”）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年10月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告孫某某及其委托訴訟代理人黨偉、被告冀東氯堿公司委托訴訟代理人馬潔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告孫某某向本院提出訴訟請求：1、判決被告向原告支付2010年1月至2017年4月停工期間生活費差額25271.75元；2、判決被告承擔本案的訴訟費用。事實和理由：1999年4月，原告到被告冀東氯堿公司從事一線操作工作。2008年因政府要求企業(yè)搬遷，被告讓原告停工待崗至2017年4月。自2010年1月至2017年4月，被告按照每月527元向原告支付生活費，原告認為被告向原告支付的生活費低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，侵害了原告的合法權益。原告向唐某市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，向被告主張自2010年1月至2017年4月停工期間的生活費差額25271.75元。唐某市勞動人事爭議仲裁委員會2018年1月12日做出唐勞人仲裁字（2018）044號《仲裁裁決書》，上述《仲裁裁決書》雖然已認定原告系被告員工，自2010年1月至2017年4月期間被告未足額向原告支付生活費，被告應向原告支付生活費差額，但是上述裁決書卻僅支持被告向原告支付3518.9元。原告認為唐某市勞動人事爭議仲裁委員會認定被告應向原告支付生活費3518.9元，屬于法律適用錯誤。故訴至法院，請求人民法院支持原告的訴請。
冀東氯堿公司辯稱，唐勞人仲裁字（2018）044號仲裁裁決書，事實清楚，程序合法，適用法律正確，依法應當維持裁決結(jié)果的法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！痹嬖谔崞饎趧又俨脮r，主張補發(fā)2010年1月至2017年4月的生活費差額，其仲裁請求已經(jīng)超過了法定仲裁時效，在提出仲裁申請前一年以外的仲裁請求均不應得到支持。唐某市最低工資標準自2016年7月調(diào)整至1650元（執(zhí)行冀人社字[2016]108號文件）。《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十?！币虼耍嫔钯M標準自2016年7月開始應當為1650*80%=1320元。原告待崗期間，冀東氯堿公司為原告全額繳納了單位及個人應繳納的社會保險費，個人每月應繳納社會保險費用包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療共計290.3元。冀東氯堿公司每月應補生活費差額為502.7元（1320-290.3-527）。原告在提出仲裁申請前一年，沒有與冀東氯堿公司解除勞動合同的月數(shù)是應補生活費月數(shù)，每月減去個人應繳納社會保險費用，再減去冀東氯堿公司實際為原告發(fā)放的生活費，才是冀東氯堿公司應補生活費差額，仲裁裁決冀東氯堿公司支付原告生活費差額3518.9元，完全符合法律規(guī)定。請人民法院查明事實，維持裁決結(jié)果的法律效力。
經(jīng)審理查明，1999年6月，原告孫某某到被告冀東氯堿公司從事一線操作工作。2009年12月31日,雙方簽訂了勞動合同續(xù)訂協(xié)議，約定續(xù)訂勞動合同為無固定期限勞動合同。2008年8月,因政府要求冀東氯堿公司搬遷，被告通知原告回家待崗。自2010年1月至2017年8月，被告冀東氯堿公司每月為原告全額繳納了單位及個人應繳納的社會保險費290.3元，并每月向原告支付527元生活費。2017年1月25日至2017年7月16日，原告孫某某休產(chǎn)假期間，領取了生育津貼。2017年8月7日，冀東氯堿公司與孫某某協(xié)商一致解除勞動合同關系，并支付了相應的經(jīng)濟補償金。至雙方解除勞動合同關系時，被告冀東氯堿公司仍然沒有恢復生產(chǎn)，始終處于停產(chǎn)狀態(tài)。2017年6月，原告向唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，向被告主張自2010年1月至2017年4月停工期間的生活費差額25271.75元。唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年1月12日做出唐勞人仲裁字（2018）044號《仲裁裁決書》，認定原告系被告員工，自2010年1月至2017年4月期間被告每月向原告支付生活費527元，并仲裁裁決被告向原告支付生活費差額3518.9元。上述事實雙方當事人均無異議。
另查明，河北省最低工資標準如下：2010年1月1日至2011年6月30日為900元，2011年7月1日至2012年11月30日1100元，2012年12月1日至2014年11月30日1320元,2014年12月1日至2016年6月30日1480元，2016年7月1日至今1650元。
上述事實，有唐勞人仲裁字（2018）044號《仲裁裁決書》、勞動合同續(xù)訂協(xié)議、勞動仲裁申請、送達回執(zhí)、解除勞動合同證明書、銀行卡流水、唐某市城鎮(zhèn)職工生育津貼報銷票據(jù)查詢單等證據(jù)證明，本院予以確認。

本院認為，本案爭議焦點是原告請求被告給付的2010年1月至2017年4月停工期間的生活費差額是否適用一年的仲裁時效。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。生活費并不是勞動者付出勞動的對價，故本案應當適用一年的仲裁時效規(guī)定。本案中，原告孫某某承認冀東氯堿公司在停產(chǎn)期間每月給付其527元生活費，承認其于2017年1月25日至2017年7月16日休產(chǎn)假期間領取了生育津貼，承認冀東氯堿公司為其全額繳納了單位及個人應繳納的社會保險費，承認個人每月應繳納社會保險費用290.3元，其亦能從各種途徑獲知河北省每年的最低工資標準，但至2017年6月才提出異議申請仲裁。本院確定雙方發(fā)生爭議的時間為2017年6月，以此時間回溯一年，減去原告孫某某領取生育津貼的期間，支持原告7個月的差額。2016年7月1日至今，河北省最低工資標準為1650元，即1650*80%=1320元，每月減去已付的527元和社會保險費290.3元，實際差額為502.7元，502.7*7=3518.9元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，判決如下：

一、被告唐某冀東氯堿有限公司于本判決生效之日起30日內(nèi)支付原告孫某某生活費差額人民幣3518.9元。
二、駁回原告孫某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告唐某冀東氯堿有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 高爾東

書記員： 張童