原告：阿艾司(天津)船舶入級(jí)服務(wù)有限公司上海分公司，住所地上海市四川北路XXX號(hào)XXX幢XXX室。
　　負(fù)責(zé)人：VANIUKOVPETR，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：孫振宇。
　　委托訴訟代理人：張國(guó)華，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：孫某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市。
　　原告阿艾司(天津)船舶入級(jí)服務(wù)有限公司上海分公司與被告孫某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年5月24日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告阿艾司(天津)船舶入級(jí)服務(wù)有限公司上海分公司負(fù)責(zé)人VANIUKOVPETR與委托訴訟代理人孫振宇、張國(guó)華律師以及被告孫某均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　阿艾司(天津)船舶入級(jí)服務(wù)有限公司上海分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判令原告無(wú)需支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金162,343.44元。事實(shí)和理由：被告于2014年2月20日入職原告處擔(dān)任行政主管，公司在《行政管理人員職務(wù)細(xì)則》中詳細(xì)記載了其工作職責(zé)，但其在工作職責(zé)范圍內(nèi)存在拖延、不履行與消極怠工行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律與公司規(guī)章制度，符合合同約定解除條件，故原告據(jù)此于2018年2月14日與被告解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金?，F(xiàn)不服仲裁委裁決訴至法院。
　　孫某辯稱，被告在原告處擔(dān)任行政主管期間，工作內(nèi)容繁雜，但其一直兢兢業(yè)業(yè)，并無(wú)拖延、不履行與消極怠工行為，并無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為，原告據(jù)此與被告解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)于2017年年終獎(jiǎng)仍堅(jiān)持主張。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：
　　一、被告于2014年2月20日至原告處工作，從事行政主管工作。2018年2月14日原告書面通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，解除理由為：1、嚴(yán)重失職，沒(méi)有及時(shí)確認(rèn)外國(guó)客戶的支付收入，造成客戶及俄羅斯船級(jí)社名譽(yù)受損；2、欺瞞欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)及其他員工，故意不查收公司郵件并謊稱沒(méi)有收到，故意不將政府要求送達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)的信息通知公司領(lǐng)導(dǎo)；3、試圖將自己的本職工作推脫轉(zhuǎn)嫁給公司其他員工，嚴(yán)重妨礙其他員工完成本職工作；4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班期間時(shí)常煲電話粥，談私事；5、在工作中的不良行為及消極態(tài)度導(dǎo)致與公司其他員工之間關(guān)系緊張，直接影響到其他員工工作質(zhì)量及進(jìn)展。同年3月5日被告向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告：1、支付2017年年終獎(jiǎng)26,698元；2、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金188,440元。同年5月7日仲裁委作出裁決：1、原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金162,343.44元；2、對(duì)被告其余仲裁請(qǐng)求不予支持?，F(xiàn)原告不服該委裁決遂訴至本院。
　　二、雙方于2017年2月20日曾簽訂勞動(dòng)合同一份，其中約定：合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告月工資為14,100元(包括個(gè)人所得稅、個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金金額，不包括獎(jiǎng)金、報(bào)銷費(fèi)用)；被告有下列情形之一的，原告可以解除本合同：1、被告在工作中的不良行為及態(tài)度導(dǎo)致其與原告員工以及其他員工互相之間的關(guān)系緊張并直接影響到工作質(zhì)量及進(jìn)展的。2.被告利用原告的公司資源為其他任何形式的企業(yè)工作并導(dǎo)致原告利益權(quán)益受到影響的。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給原告利益造成重大損害的。4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給原告利益造成損失的…。
　　審理中，1、原告向本院提供了《行政管理人員職務(wù)細(xì)則》，第二條明確行政管理人員職責(zé)共計(jì)8項(xiàng)，其中：1)、就與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的所有問(wèn)題與我國(guó)在上海市管理和權(quán)利機(jī)關(guān)進(jìn)行持續(xù)不斷的接觸，根據(jù)行政管理人員直屬領(lǐng)導(dǎo)的指示，在我國(guó)其他行政區(qū)域履行本條所述的職責(zé)；2)、…與所有公司相關(guān)的協(xié)作單位的中文業(yè)務(wù)溝通工作，除了我國(guó)管理和權(quán)力機(jī)關(guān)，所謂的協(xié)作單位還包括金融、保險(xiǎn)、醫(yī)療和郵政機(jī)構(gòu)和公司，任何商品物資供應(yīng)商，運(yùn)營(yíng)維護(hù)和公共事業(yè)服務(wù)單位，任何服務(wù)機(jī)構(gòu)及其向公司和分公司提供服務(wù)和商品的代表處，本條所述職責(zé)也包括與公司員工及其家屬所居住的房屋出租人進(jìn)行接觸；3)、在與公司員工及其家屬在我國(guó)日常居住有關(guān)的所有生活問(wèn)題上給予他們幫助…。被告對(duì)上述工作內(nèi)容并無(wú)異議。
　　2、原告認(rèn)為被告的違紀(jì)行為具體表現(xiàn)在：
　　1)、被告負(fù)責(zé)對(duì)接銀行的外匯結(jié)匯，并需要向銀行遞交相關(guān)文件，但由于被告消極怠工，拖延了外匯交易時(shí)間。比如一筆外匯到賬日期為2017年10月16日，但交易日卻為10月26日，整整間隔了10天；
　　2)、原告欲參加上海國(guó)際海事會(huì)展，展會(huì)主辦方向被告發(fā)出郵件，要求被告辦理參展商工作證，最后提交時(shí)間是2017年11月18日，但被告直至同月21日才回復(fù)；
　　3)、2018年初，俄羅斯有新員工要辦理工作許可和工作簽證，相關(guān)人員把工作許可材料發(fā)郵件給被告，被告卻說(shuō)并未收到，后來(lái)經(jīng)總部電腦工程師進(jìn)行檢測(cè)，確認(rèn)被告是收到了但存心撒謊不辦，耽誤了員工辦理，導(dǎo)致公司利益損害。同時(shí)，代理公司一般郵件都是發(fā)送給法人的妻子，抄送給被告，實(shí)際上是負(fù)責(zé)人妻子分配給被告進(jìn)行工作；
　　4)、被告消極履職，導(dǎo)致只能由其他員工代為履行，比如外籍員工的租房；
　　5)、上班時(shí)間經(jīng)常打私人電話聊天，有2017年1月30日錄音為憑；
　　6)、與公司其他員工之間關(guān)系緊張；
　　7)、被告營(yíng)私舞弊，將文件交給同學(xué)所在的翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行翻譯，該同學(xué)報(bào)價(jià)210元，被告卻要求同學(xué)加上制版費(fèi)100多元，此后又要求同學(xué)加價(jià)，最后二項(xiàng)翻譯工作共計(jì)收款800元。
　　被告對(duì)此認(rèn)為：
　　1)、關(guān)于外匯結(jié)匯，因涉及填寫資料、將與該匯款有關(guān)的合同文本翻譯成中文、收集付款人的資料、在資料上加蓋公章等，銀行還需要審單，需要他人配合工作，一般到賬與交易日間隔2天至3天，最長(zhǎng)一個(gè)多星期，不清楚原告提供證據(jù)的幾筆款項(xiàng)是否為被告經(jīng)手；
　　2)、關(guān)于上海國(guó)際海事會(huì)展，郵件為11月17日周五下班時(shí)間發(fā)送，收件人為原告負(fù)責(zé)人的妻子并非被告，被告操作的電腦系統(tǒng)為盜版系統(tǒng)，不能保證郵件會(huì)及時(shí)收到，在電腦工程師確認(rèn)收到郵件后，被告已經(jīng)及時(shí)將郵件轉(zhuǎn)發(fā)且電話給組委會(huì)，最終并未影響參展；
　　3)、關(guān)于外籍工作人員入境就業(yè)，是負(fù)責(zé)人妻子的工作職責(zé)，郵件是發(fā)送給負(fù)責(zé)人妻子抄送給被告，被告并無(wú)權(quán)限直接辦理，僅有權(quán)限向有關(guān)部門遞交資料而非收集資料；
　　4)、被告工作內(nèi)容繁多，實(shí)在忙不過(guò)來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)自行授意他人去做，被告并不會(huì)私自讓他人去做；
　　5)、原告于2018年1月9日要求協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致被告心情不佳，在朋友咨詢事情時(shí)電話私聊了20多分鐘；
　　6)、不存在與公司其他員工之間的關(guān)系緊張的事實(shí)；
　　7)、被告確實(shí)將文件交由同學(xué)的翻譯公司進(jìn)行翻譯，被告只是向同學(xué)表示“兩次不要便宜了，該多少就多少”，不存在營(yíng)私舞弊行為。
　　3、就被告是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為一節(jié)，原告向本院提供了以下證據(jù)：
　　1)、原告外匯賬戶收匯、結(jié)匯記錄；
　　2)、2017年11月21日孫某發(fā)送的郵件(主題為2017年中國(guó)國(guó)際海事會(huì)展)；
　　3)、2018年1月9日郵件、附件；
　　4)、微信記錄；
　　5)、錄音資料；
　　6)、被告同事的書面報(bào)告與投訴；
　　7)、郵件記錄、轉(zhuǎn)賬憑證和翻譯服務(wù)發(fā)票。
　　被告對(duì)證據(jù)1表示不清楚上述業(yè)務(wù)是否為其經(jīng)手，證據(jù)2、4、5、7無(wú)異議，證據(jù)3沒(méi)看見過(guò)，對(duì)證據(jù)6存有異議。
　　上述事實(shí)，另有仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同通知等證據(jù)與雙方當(dāng)事人的陳述予以佐證。
　　本院認(rèn)為，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中，本院根據(jù)原告解除通知書中列明的解除理由，來(lái)審查被告是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，現(xiàn)原告提供的證據(jù)僅能證明被告在工作中存在不妥行為，需要在今后工作中予以改進(jìn)，但無(wú)法證明已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)或符合勞動(dòng)合同中約定的解除條件，原告提供的規(guī)章制度中對(duì)于“嚴(yán)重違紀(jì)”也未予以界定，故原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)162,343.44元。對(duì)于被告2017年年終獎(jiǎng)的仲裁請(qǐng)求，因被告對(duì)于仲裁委裁決未提起訴訟，視為放棄權(quán)利，對(duì)于該項(xiàng)仲裁委裁決本院予以確認(rèn)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起7日內(nèi)，原告阿艾司(天津)船舶入級(jí)服務(wù)有限公司上海分公司支付被告孫某違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)162,343.44元；
　　二、被告要求原告支付2017年年終獎(jiǎng)26,698元的請(qǐng)求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告阿艾司(天津)船舶入級(jí)服務(wù)有限公司上海分公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：范雅萍

書記員：王??丹