原告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，民族，無業(yè)，戶籍所在地黑龍江省湯原縣，現(xiàn)住北京市昌平區(qū)。
委托訴訟代理人：孫國忠（系孫某某父親），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，個體，戶籍所在地黑龍江省湯原縣，現(xiàn)住哈爾濱市平房區(qū)。
委托訴訟代理人：李曉航，黑龍江東禹律師事務所律師。
被告：哈爾濱金某農(nóng)業(yè)科技有限公司，住所地哈爾濱經(jīng)開區(qū)南崗集中區(qū)科技公寓1棟4單元2層1號。
法定代表人：周國鑫，該公司經(jīng)理。

原告孫某某與被告哈爾濱金某農(nóng)業(yè)科技有限公司（以下簡稱金某公司）勞動爭議一案，本院于2018年1月12日立案后，依法組成合議庭，于2018年6月22日公開開庭進行了審理。原告孫某某的委托訴訟代理人孫國忠、李曉航、被告金某公司的法定代表人周國鑫到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告孫某某訴稱：哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決認定事實錯誤、適用法律錯誤，依法應當撤銷；孫某某因金某公司無故拖欠工資而被迫解除勞動關系，也未在解除勞動合同后給予經(jīng)濟補償金，應支付賠償金。金某公司未給孫某某出具離職證明，致使孫某某待業(yè)多時無法再重新與其他單位簽訂合同，帶來了實際經(jīng)濟損失，亦應由金某公司支付補償金。依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條之規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理。因?qū)O某某在哈平勞人仲字〔2017〕第31號調(diào)解書中已經(jīng)認可存在拖欠工資及差旅費等違法行為，故法院應支持孫某某在仲裁時主張的支付拖欠工資請求，拖欠工資行為導致解除勞動合同應支付賠償金與原仲裁請求是密不可分的，法院應支持加付賠償金的請求。故訴請：1、請求依法撤銷哈平勞人仲字〔2017〕第400號仲裁裁決書；2、請求金某公司支付孫某某違法解除勞動合同賠償金15000元；3、請求金某公司因未給孫某某開具離職證明造成孫某某無法就職的實際損失39000元；4、請求金某公司因拒絕支付給孫某某20000元調(diào)解款而產(chǎn)生的加付賠償金18000元；5、請求金某公司為孫某某出具離職證明書；6、請求金某公司承擔本案訴訟費用。
被告金某公司辯稱：孫某某的訴求已經(jīng)平房區(qū)人民法院執(zhí)行完畢，共執(zhí)行21500元。孫某某沒有入職金某公司，故無法開具離職證明。
經(jīng)本院審理查明：孫某某自述于2014年7月15日入職金某公司，于2014年10月1日與金某公司簽訂勞動合同，合同期限至2017年10月1日止。孫某某于2016年10月因金某公司拖欠其工資及墊付的差旅費而離職。金某公司認可孫某某在金某公司“短時間工作過”，職務為業(yè)務員、銷售員。
2017年3月7日，哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出哈平勞人仲字〔2017〕第31號仲裁調(diào)解書，載明：“仲裁請求：1.請求裁決金某公司支付孫某某2016年1月1日至2016年8月31日銷量提成共計31866元；2.請求裁決金某公司支付孫某某2016年3月25日至2016年7月7日期間差旅費共計10935元；3.請求裁決金某公司為孫某某繳納2014年10月1日至2016年8月31日期間的五險（按社平60%）。經(jīng)本委調(diào)解，雙方當事人達成協(xié)議如下：一、金某公司于2017年3月20日前向?qū)O某某支付20000元，作為所有事項一次性了結(jié)，再無其他爭議；二、本調(diào)解經(jīng)雙方簽字后生效?！彪p方當事人一致認可該仲裁調(diào)解書已經(jīng)法院執(zhí)行完畢。
2017年10月9日，孫某某向哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：一、請求裁決金某公司依法支付孫某某2016年9月1日至2017年9月30日合同期內(nèi)工資50000元；二、請求依法裁決金某公司給孫某某開具“離職證明”。哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2017年12月29日作出哈平勞人仲字〔2017〕第400號仲裁裁決書（非終局裁決書），裁決：一、金某公司自本裁決生效之日起十日內(nèi)向?qū)O某某出具解除或者終止勞動合同的證明；二、駁回孫某某的其他仲裁請求。孫某某不服該仲裁裁決，于2018年1月11日向本院提起訴訟，請求：一、金某公司依法支付孫某某2016年9月1日至2017年9月30日合同期內(nèi)工資50000元整；二、金某公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向?qū)O某某加付賠償金18000元；三、金某公司承擔本案的全部訴訟費用。在法庭審理中，孫某某當庭變更訴訟請求為：一、請求依法撤銷哈平勞人仲字〔2017〕第400號仲裁裁決書；二、請求金某公司支付違法解除勞動合同賠償金15000元；三、請求金某公司給付因其沒有給孫某某開具離職證明造成孫某某無法就職的實際損失39000元；四、請求金某公司因拒絕支付孫某某20000元調(diào)解款而產(chǎn)生的加付賠償金18000元；五、請求金某公司為孫某某出具離職證明書；六、請求金某公司承擔本案訴訟費用。在本案審理中，孫某某當庭放棄主張2016年9月1日至2017年9月30日合同期內(nèi)工資50000元的訴訟請求。孫某某的上述第二、三、四項訴訟請求在仲裁時未提出。
另查明，孫某某在本案起訴狀中提供的金某公司的地址為哈爾濱經(jīng)開區(qū)南崗集中區(qū)紅旗大街339號，本院按該地址無法送達；經(jīng)本院網(wǎng)上查詢金某公司的注冊登記地為哈爾濱經(jīng)開區(qū)南崗集中區(qū)科技公寓1棟4單元2層1號，但按該地址亦無法送達。本院于2018年3月7日在哈爾濱市市場監(jiān)督管理局開發(fā)區(qū)分局調(diào)取了金某公司的私營企業(yè)基本注冊信息查詢單以及工商登記檔案，查實金某公司的企業(yè)狀態(tài)正常，登記的經(jīng)營場所為哈爾濱經(jīng)開區(qū)南崗集中區(qū)科技公寓1棟4單元2層1號。2018年3月15日，本院到金某公司的上述住所地現(xiàn)場送達，但上述地址系居民住宅且無人應答，無法送達；本院在該單元門上張貼了到庭傳票，金某公司亦未到庭應訴。本院通過其他方式無法送達，故通過人民法院報公告送達了起訴狀副本、應訴通知書、舉證通知書及開庭傳票。
以上事實，有哈平勞人仲字〔2017〕第31號仲裁調(diào)解書、哈平勞人仲字〔2017〕第400號仲裁裁決書以及雙方當事人的當庭陳述等證據(jù)載卷為憑，并經(jīng)當庭質(zhì)證和審查，予以認定。

本院認為：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。孫某某自述于2014年7月15日入職金某公司，于2014年10月1日簽訂三年期限的勞動合同，雖未舉示相應證據(jù)予以證實，但金某公司認可孫某某在金某公司“短時間工作過”，職務為“業(yè)務員、銷售員”，并且雙方在哈平勞人仲字〔2017〕第31號仲裁調(diào)解書中達成給付協(xié)議并已履行完畢，故能夠認定雙方存在勞動關系。孫某某自認其于2016年10月因金某公司拖欠工資及墊付的差旅費而提出離職，金某公司認可孫某某于2016年10月稱“不干了”，“就不工作了”，故雙方于2016年10月已解除勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。現(xiàn)雙方已經(jīng)解除或者終止勞動合同，金某公司應當按照法律規(guī)定為孫某某出具解除或者終止勞動合同的證明。金某公司辯稱孫某某未入職故無法開具離職證明，即使孫某某未辦理正式入職手續(xù)，亦不影響其在實際用工行為發(fā)生之日在事實上建立勞動關系；此后雙方終止用工行為即解除或終止勞動關系時，金某公司作為用人單位亦應依法出具解除或者終止勞動合同的證明。故本院對孫某某的該項訴訟請求予以支持。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！惫蕜趧訝幾h案件實行仲裁前置程序，即發(fā)生勞動爭議后，當事人在向法院提起訴訟之前應首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服或?qū)趧訝幾h仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，才可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。孫某某提出的關于違法解除勞動合同的賠償金15000元、未開具離職證明造成無法就職的實際損失39000元、未支付孫某某20000元調(diào)解款而產(chǎn)生的加付賠償金18000元的訴訟請求，均未經(jīng)過仲裁前置程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！币?qū)O某某在本案中增加的支付違法解除勞動合同的賠償金15000元、未開具離職證明造成無法就職的實際損失39000元、未支付孫某某20000元調(diào)解款而產(chǎn)生的加付賠償金18000元的訴訟請求，與其在仲裁時提出的開具離職證明、支付合同期內(nèi)工資的仲裁請求并不具有不可分性，屬獨立的勞動爭議，未經(jīng)過仲裁前置程序，不屬于人民法院直接受理民事案件的范圍，故本院不予處理。對此，孫某某可通過仲裁程序再次主張權(quán)利。
關于孫某某訴請撤銷哈平勞人仲字〔2017〕第400號仲裁裁決書的訴訟請求。如前所述，當事人對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?，F(xiàn)孫某某不服該非終局仲裁裁決并已經(jīng)在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，故該仲裁裁決并未發(fā)生法律效力；而請求撤銷仲裁裁決適用于用人單位不服終局裁決的情形，并且僅能在法定期限內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出?，F(xiàn)孫某某向本院訴請撤銷該仲裁裁決，無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第五十條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱金某農(nóng)業(yè)科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為原告孫某某出具解除或者終止勞動合同的證明；
二、駁回原告孫某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元（原告孫某某預交），由被告哈爾濱金某農(nóng)業(yè)科技有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長 王立立
人民陪審員 常淑云
人民陪審員 關健

書記員： 榮甜甜