上訴人（原審原告）孫某某，女.
委托代理人李詠，湖北臥龍律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）。
上訴人（原審被告）湖北省制藥工業(yè)技工學校。
法定代表人但耀卿，湖北省制藥工業(yè)技工學校校長。
委托代理人羅鋒、雷昆，湖北聯(lián)幫律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般授權(quán)代理。

上訴人孫某某與上訴人湖北省制藥工業(yè)技工學校確認勞動關(guān)系、工資、社會保險、經(jīng)濟賠償金糾紛一案，不服襄陽市樊城區(qū)人民法院于2014年4月7日作出的（2014）鄂樊城民一初字第00014號民事判決，向本院提出上訴。本院于2014年6月4日立案受理后，依法組成由審判員焦靜平擔任審判長，審判員高建平、代理審判員劉媛媛參加的合議庭，并于2014年6月17日下午公開開庭進行了審理。上訴人孫某某及其委托代理人李詠、上訴人湖北省制藥工業(yè)技工學校的法定代表人但耀卿及其委托代理人羅鋒、賈昆到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)二審審理查明：一審認定基本事實屬實，二審應(yīng)依法予以確認。
二審另查明：孫某某與其丈夫袁明旺原系農(nóng)民，未參加農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工社會保險。其丈夫袁明旺與其本人于2006年5月10日通過袁明旺姐姐袁明珍介紹到制藥工業(yè)技工學校從事其姐和姐夫原來在學校的學生宿舍保潔衛(wèi)生及門衛(wèi)等工作。

本院認為：歸納訴訟當事人雙方的上訴理由和請求，本案爭議焦點在以下六個方面：一是訴訟雙方是否存在勞動關(guān)系；孫某某是否加班、加班費如何計算；二是孫某某是否未休年休假、未休年休假的報酬如何計算；三是湖北省制藥工業(yè)技工學校是否應(yīng)當支付孫某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、雙倍工資如何計算；四是湖北省制藥工業(yè)技工學校是否違法解除勞動合同；五是是否應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金。六是有關(guān)社保問題的爭議人民法院能否在勞動爭議民事案件中直接受理判決。對此，本院分別評判如下：
（一）關(guān)于勞動關(guān)系問題。勞動者退休可以產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果，但僅僅是勞動者達到法定退休年齡，還不能當然產(chǎn)生勞動合同終止的效果，對于達到退休年齡的人員并不當然否定其勞動者的主體資格，應(yīng)當以是否享受基本養(yǎng)老保險待遇來判定。湖北省制藥工業(yè)技工學校未為孫某某辦理養(yǎng)老保險、繳納基本養(yǎng)老保險費，2012年6月孫某某達到法定退休年齡以后，仍在湖北省制藥工業(yè)技工學校繼續(xù)工作至2013年10月。孫某某與湖北省制藥工業(yè)技工學校之間形成勞動關(guān)系。
（二）關(guān)于加班費問題。當事人雙方?jīng)]有就孫某某從事宿舍管理、衛(wèi)生工作書面約定工作時間，但雙方均認可孫某某作為宿舍管理員按照宿舍的日常管理作息安排在崗。一審中，學校學生作為證人出庭作證，可以認定孫某某工作日工作時間為15個小時，在雙休日、寒暑假一直在崗上班?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時（《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條改為：“每周工作四十小時”）的工時制度?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！钡谌艞l規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！睋?jù)此，可以得出：國家實行嚴格的工時管理制度。湖北省制藥工業(yè)技工學校認為孫某某雖然在崗，但工作量小，不存在加班，但未提供證據(jù)證明其經(jīng)勞動行政部門批準，宿舍管理員可以不實行標準工時制，因此，對標準工時以外的在崗時間，仍應(yīng)當認定為袁明旺加班。對孫某某主張的加班費，本院計算如下：2006年5月至2009年12月（折算為3.58年）為470元／月，其小時工資基數(shù)為470元（工資總額）÷（（30-20.83）（休息日加班天數(shù)）×15×2＋20.83×7（平時加班時間）×1.5＋20.83×8）=0.711元；2010年1月至2011年12月（折算為1.91年）為700元／月，2012年1月至2013年4月（折算為1.25年）為900元／月、2013年5月至9月（折算為0.33年）為1100元／月，其小時工資基數(shù)為依次為1.059元，1.362元，1.665元。①工作日加班工資：（250天×7（加班時間）×0.711元×0.5×3.58）＋（250天×7（加班時間）×1.059元×0.5×1.91）＋（250天×7（加班時間）×1.09元×0.5×1.25）＋（250天×7（加班時間）×1.665元×0.5×0.33）元=5668元，②休息日加班工資：（104天×15×0.711×3.58）＋（104天×15×1.059×1.91）＋（104天×15×1.362×1.25）＋（104天×15×1.665×0.33）元=10637元，③法定節(jié)假日加班工資：（〈11＋5〉天×15×0.711元×2）＋（〈11＋10〉天×15×1.059元×2）＋（〈11＋1〉天×15×1.362元×2）＋（2天×15×1.665元×2）=1598元。合計：17903元
（三）關(guān)于未休年休假報酬問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條第一款第（一）項的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的?！北景钢?，湖北省制藥工業(yè)技工學校每年的寒暑假存在培訓辦學的事實，孫某某在寒暑假仍然在崗位上工作，其沒有依法享受寒暑假，孫某某應(yīng)當享有年休假，對其未休年休假報酬2118元，本院予以支持。
（四）關(guān)于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資問題。2008年1月1日合同法施行，施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當自實行之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，湖北省制藥工業(yè)技工學校應(yīng)承擔不訂立合同的法律責任，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，應(yīng)支付2008年2月1日至2008年12月31日共11個月的雙倍工資，扣除已發(fā)工資，應(yīng)支付11×470元／月=5170元。
（五）關(guān)于違法解除合同的經(jīng)濟賠償金的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補定書面勞動合同。”本案中，自2009年1月1日起，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，湖北省制藥工業(yè)技工學校在勞動合同的履行期限內(nèi)，單方面解除勞動合同違法。另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條和第八十七條的相關(guān)規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。原審法院認為“袁明旺與湖北省制藥工業(yè)技工學校之間未訂立書面勞動合同，孫某某已達退休年齡，湖北省制藥工業(yè)技工學校以學校未再招收學生為由，可以終止雙方的勞動關(guān)系，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金”于法不符。孫某某于2006年5月10日到湖北省制藥工業(yè)技工學校工作，2013年10月15日雙方解除勞動關(guān)系，勞動合同解除前的十二月的平均工資為983元，其賠償金為7.5月×983月／元×2=14745元。
（六）關(guān)于社會保險的民事訴訟受理判決問題。申報辦理社會保險手續(xù)，核定征收保險費屬于社保機構(gòu)的行政權(quán)主管范圍，不屬于人民法院民事案件的主管受案范圍，本院不予處理。
綜上，孫某某要求湖北省制藥工業(yè)技工學校支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、加班工資、未休年休假報酬，違法解除勞動合同賠償金的上訴理由成立，但對其超過本院認定數(shù)額部分，本院不予支持。湖北省制藥工業(yè)技工學校上訴要求不支付上述費用的上訴理由，于法不符，不能成立。原審判決認定基本事實清楚，但適用法律錯誤，經(jīng)合議庭評議決定，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第三十九條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《職工帶薪年休假條例》第四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

審判長 焦靜平
審判員 高建平
代理審判員 劉媛媛

書記員： 劉海英