原告：孫萬通，男，1958年8月15日出生，漢族，住河間市。
委托訴訟代理人：尚雙祥，河北至威律師事務所律師。
被告：山東金力保溫材料有限公司，住所地：山東省德州市德城區(qū)新華辦事處大劉村南，統(tǒng)一社會信用代碼：91371400737221422H。
法定代表人：郭力爭，該公司董事長。
委托訴訟代理人：李旭，景縣景州法律服務所法律工作者。

原告孫萬通與被告山東金力保溫材料有限公司（以下簡稱金力公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月2日立案后，由審判員ＸＸ平依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告孫萬通及其委托訴訟代理人尚雙祥，被告金力公司的委托訴訟代理人李旭到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告孫萬通向本院提出訴訟請求：請求依法確認我與被告金力公司存在事實勞動關系。事實和理由：被告承攬了景縣集中供熱管道保溫工程，招用我和劉景全等人在該管道保溫工地工作。2017年9月21日下午，我在海偉石化有限公司廠區(qū)管道保溫工地工作時被纏繞機碾傷左手食指，我認為我是在為被告工作中受傷，雙方存在事實勞動關系，景縣仲裁委做出的仲裁裁決被告與我不存在事實勞動關系是錯誤的。
被告金力公司辯稱，原告并非我公司員工，與我公司沒有任何關系，原、被告之間不存在事實勞動關系。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)本院認定如下：對證人鄒某、劉某的證人證言，因兩位證人均出庭接受了當事人的詢問且能夠與其他證據(jù)結合證明由穆中勝和殷立紅對其進行管理。本院對于該事實部分予以確認。原告提交的署名為殷立紅的記工單，能夠與兩位證人證言相印證，證明原告工作的工地是由殷立紅進行管理，本院對該證據(jù)予以確認。對被告提交的承包協(xié)議原告表示不認可，該承包協(xié)議有雙方當事人的簽字且蓋有金力公司的合同專用章，原告也沒有提出其他證據(jù)予以反駁該證據(jù)的真實性，本院對該證據(jù)予以確認。被告提供的工資表系其單方制作又沒有其他證據(jù)佐證，本院對該證據(jù)不予以采信。對被告提交的金力公司其他職工的勞動協(xié)議書和工作牌與本案沒有關聯(lián)，本院不予確認。
根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審理確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2017年8月29日，金力公司與穆中勝簽訂一份承包協(xié)議，約定金力公司將景縣管道保溫加工工程承包給穆中勝，水電費及工人食宿均由穆中勝承擔，加工人員均由穆中勝自行安排。后穆中勝招用本案原告孫萬通等人到景縣做保溫工程工作，并指定殷立紅在工地對工人進行管理、記工并負責安排食宿。穆中勝與原告孫萬通約定工資為計件工資，因工作時間短，未實際發(fā)放過工資。2017年9月21日下午，原告孫萬通在工作中被纏繞機碾傷左手食指，被送到醫(yī)院治療。原告孫萬通于2017年11月3日向景縣勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決孫萬通與金力公司之間存在事實勞動關系，景縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2017年12月12日作出景勞人仲案字[2017]第29號裁決書，裁定雙方之間不存在事實勞動關系。原告孫萬通不服該仲裁裁決，于2018年1月2日向本院提起訴訟，要求判決原被告之間存在事實勞動關系。

本院認為：根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案原告受穆中勝雇傭，受穆中勝指定的人管理，約定由穆中勝為其發(fā)放工資，與被告金力公司沒有直接關系。原、被告之間的用工關系不符合上述第二項的規(guī)定。因此，原、被告之間不存在勞動關系。
據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定，判決如下：

原告孫萬通與被告山東金力保溫材料有限公司之間不存在勞動關系。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告孫萬通負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級人民法院。

審判員 ＸＸ平

書記員： 劉博楊