【開(kāi)場(chǎng)白】 （背景輕快音樂(lè)，鏡頭切入小喬坐在書(shū)桌前，手邊放著法律書(shū)籍） 大家好，歡迎來(lái)到《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來(lái)聊一聊《勞動(dòng)合同法》第42條，重點(diǎn)探討用人單位在哪些情況下不能隨意解除勞動(dòng)合同。這條法律和我們的職場(chǎng)生活息息相關(guān)，尤其是對(duì)女性職工的保護(hù)，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)！我們還會(huì)結(jié)合一個(gè)真實(shí)的案例，讓大家更直觀地理解法律的實(shí)際應(yīng)用。準(zhǔn)備好了嗎？Let's go！
【內(nèi)容一：法律條款講解】 （屏幕顯示《勞動(dòng)合同法》第42條標(biāo)題，配合字幕） 首先，我們來(lái)看看《勞動(dòng)合同法》第42條的內(nèi)容。這條法律明確規(guī)定了六種情形下，用人單位不能依據(jù)第40條或第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這六種情況是法律給勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”。具體是哪些情形呢？我們來(lái)逐一拆解：
職業(yè)病相關(guān)保護(hù)：如果勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的工作，離崗前沒(méi)做職業(yè)健康檢查，或者被懷疑患有職業(yè)病，正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，單位不能解除合同。
因工受傷或職業(yè)病：如果勞動(dòng)者在單位患職業(yè)病或因工受傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，單位也不能隨意解除。
醫(yī)療期保護(hù)：勞動(dòng)者因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除合同。
三期女職工保護(hù)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，單位不能解除勞動(dòng)合同。這是今天案例的重點(diǎn)，我們稍后會(huì)詳細(xì)講。
老員工保護(hù)：勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距離法定退休年齡不足5年，單位也不得隨意解除。
其他法律規(guī)定：包括法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。
（小喬語(yǔ)氣加重）這些規(guī)定就像是給勞動(dòng)者的“護(hù)身符”，尤其對(duì)女職工、老員工等群體提供了強(qiáng)有力的保護(hù)。接下來(lái)，我們通過(guò)一個(gè)真實(shí)案例，看看這條法律在現(xiàn)實(shí)中是怎么發(fā)揮作用的。
【內(nèi)容二：案例分析】 （屏幕切換，展示案例標(biāo)題：某公司與吳某勞動(dòng)合同糾紛案） 這個(gè)案例發(fā)生在天津，涉及一家公司和員工吳某的勞動(dòng)糾紛。讓我們來(lái)梳理一下事情的經(jīng)過(guò)：
吳某2004年入職某公司，2014年雙方簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年8月，吳某懷孕，之后因孕期身體原因休了病假。2018年5月，她順利生育，10月產(chǎn)假結(jié)束。結(jié)果，公司卻在11月通知她待崗，理由是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式改變”。2019年3月，公司口頭提出解除勞動(dòng)合同，吳某不同意。4月，公司又通過(guò)快遞寄了解除通知，理由是《勞動(dòng)合同法》第40條，說(shuō)是客觀情況發(fā)生重大變化，合同無(wú)法履行。但吳某沒(méi)收到這份快遞。后來(lái)，公司要求她辦理解除手續(xù)，吳某不認(rèn)可，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
（屏幕顯示仲裁結(jié)果）仲裁機(jī)構(gòu)裁決：公司必須恢復(fù)與吳某的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司不服，提起訴訟。法院是怎么判的呢？
（小喬轉(zhuǎn)向鏡頭，語(yǔ)氣堅(jiān)定）法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)明確指出：吳某當(dāng)時(shí)還在哺乳期，公司不得以第40條為由解除勞動(dòng)合同。而且，公司只是口頭說(shuō)經(jīng)營(yíng)模式從直營(yíng)店改為加盟店，但沒(méi)提供證據(jù)證明因此無(wú)法安排吳某的工作崗位，也沒(méi)有證據(jù)顯示公司破產(chǎn)或清算。所以，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。
（屏幕展示判決要點(diǎn)，配合小喬講解）這個(gè)案例告訴我們，法律對(duì)“三期”女職工的保護(hù)是非常嚴(yán)格的。企業(yè)在調(diào)整經(jīng)營(yíng)模式時(shí)，不能隨意犧牲員工的權(quán)益，尤其是處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。
【內(nèi)容三：法律意義與現(xiàn)實(shí)啟示】 （背景音樂(lè)轉(zhuǎn)為沉穩(wěn)，鏡頭切回小喬） 近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性在職場(chǎng)的比例越來(lái)越高，但一些企業(yè)為了追求利益，可能會(huì)忽視女職工的合法權(quán)益。比如，設(shè)置歧視性條件，或者像案例中的公司一樣，試圖以“經(jīng)營(yíng)調(diào)整”為借口解除勞動(dòng)合同。這些行為不僅違法，也損害了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)為女職工撐起了保護(hù)傘，提醒用人單位必須依法用工，完善內(nèi)部管理制度，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益。對(duì)于我們普通人來(lái)說(shuō)，了解這條法律也能讓我們?cè)诼殘?chǎng)中更有底氣。如果遇到類(lèi)似情況，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
（小喬微笑，語(yǔ)氣輕松）所以，姐妹們，職場(chǎng)打拼不容易，但法律是我們的后盾！了解自己的權(quán)利，才能更好地保護(hù)自己。
【結(jié)尾】 （屏幕顯示訂閱按鈕動(dòng)畫(huà)，配合小喬手勢(shì)） 好了，今天的《小喬講法律》就到這里！如果你覺(jué)得內(nèi)容有用，記得點(diǎn)贊、訂閱、分享哦！想了解更多法律小知識(shí)，歡迎留言告訴我你的想法！我們下期再見(jiàn)，拜拜！
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