原告：孔某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽(yáng)市襄州區(qū)。被告：誠(chéng)通人力資源有限公司。住所：北京市東城區(qū)安定門東大街**號(hào)*號(hào)樓。法定代表人：肖茵，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉君，該公司法務(wù)。特別授權(quán)代理。被告：英大泰和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所：武漢市洪山區(qū)徐東大街117號(hào)華中電力金融大廈13層。負(fù)責(zé)人：胡鍇，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：代必勝，湖北黃鶴律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告孔某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告足額支付拖欠的加班費(fèi)16690元；2、足額支付拖欠的工資6243元；3、支付離職補(bǔ)償金16155元。庭審中，原告變更其第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求被告支付離職賠償金32310元。增加訴訟請(qǐng)求：4、要求被告支付2016年年終獎(jiǎng)差額2889元。事實(shí)和理由：2012年12月25日，原告經(jīng)英大泰和湖北分公司面試錄用，口頭約定月工資4000元，委托誠(chéng)通人力公司代管員工。原告與誠(chéng)通人力公司簽訂勞動(dòng)合同，合同自xxxx年xx月xx日出生效，每?jī)赡旰炗喴淮?。原告?013年12月至2016年12月，共計(jì)加班104天，但誠(chéng)通人力公司未支付加班工資，僅按每天60元發(fā)放值班工資。2013年12月工資績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)降低，2016年1月基本工資數(shù)額降低。詢問(wèn)原因誠(chéng)通人力公司稱由英大泰和湖北分公司決定，而英大泰和湖北分公司稱工資由總公司定崗定薪。2016年5月，原告因懷孕申請(qǐng)了年假和產(chǎn)假，6月1日被告知產(chǎn)后編制從英大泰和湖北分公司轉(zhuǎn)為襄陽(yáng)中心支公司，工作地點(diǎn)由湖北華欣保險(xiǎn)銷售公司轉(zhuǎn)為英大泰和襄陽(yáng)中心支公司。6月3日原告得知其工作任務(wù)會(huì)增長(zhǎng)，但工資并未增長(zhǎng)，原告予以拒絕，要求按照原來(lái)的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。2016年10月，原告休完產(chǎn)假去湖北華欣保險(xiǎn)銷售公司上班卻發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備被搬走，加之其他一些原因后妥協(xié)前往英大泰和襄陽(yáng)中心支公司工作。至2016年12月期間原告多次和英大泰和湖北分公司協(xié)商扣發(fā)工資、加班費(fèi)等問(wèn)題，英大泰和湖北分公司對(duì)原告的要求均予以拒絕。后原告口頭告知英大泰和湖北分公司將不在其公司工作，但并未說(shuō)不在誠(chéng)通人力公司工作。2016年12月28日，英大泰和襄陽(yáng)中心支公司綜合部經(jīng)理拿了一張空白表格，稱若原告不繼續(xù)在英大泰和公司工作，在上面簽名。原告聽(tīng)信被告公司經(jīng)理勸說(shuō)，且認(rèn)為是不在英大泰和湖北分公司工作，并不是不在誠(chéng)通人力公司工作，故在表格上簽字。2017年1月3日，原告與誠(chéng)通人力公司合同到期，原告接到英大泰和湖北分公司人事電話稱離職已受理，稍后會(huì)給離職證明。2017年1月中旬，原告被通知去拿離職證明，才發(fā)現(xiàn)是誠(chéng)通人力公司出具的，表格上蓋的誠(chéng)通人力公司的公章。兩被告以勞動(dòng)合同未標(biāo)注工資金額及工作地點(diǎn)為依仗，肆意扣發(fā)績(jī)效工資，降低基本工資，不足額發(fā)放加班費(fèi)，并在原告休產(chǎn)假期間強(qiáng)行改變工作地點(diǎn)，增加工作量。欺瞞原告在空白表格上簽字。原告為維護(hù)自己權(quán)益申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。被告誠(chéng)通人力公司辯稱，1、我方公司未安排原告加班，用工單位亦沒(méi)有安排原告加班，不存在加班工資。英大泰和湖北分公司的《考勤與休假管理實(shí)施細(xì)則》第21條規(guī)定，安排員工加班需要提前辦理審批手續(xù)，否則不視為加班。員工應(yīng)填報(bào)加班審批表注明工作內(nèi)容和時(shí)間，員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫意見(jiàn)，人力資源部負(fù)責(zé)人填寫意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)查詢并未查詢到原告工作期間加班審批記錄。2、原告與我公司簽訂的勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同第11條約定若對(duì)工資有異議應(yīng)當(dāng)三日內(nèi)提出，根據(jù)法律規(guī)定原告也應(yīng)當(dāng)一個(gè)月內(nèi)提出，原告未提出，應(yīng)當(dāng)視為合法的變更。被告不存在拖欠原告工資，原告工資變化是因?yàn)閳?zhí)行的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化。3、原告變更訴請(qǐng)要求離職賠償金，其仲裁時(shí)要求的補(bǔ)償金，該項(xiàng)請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)仲裁前置，該項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)予駁回。2016年12月31日，原告和被告勞動(dòng)合同到期，被告征求原告意見(jiàn)，原告表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同因此終止。原告主張經(jīng)濟(jì)賠償金無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。4、原告的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相同，不存在拖欠工資及年終獎(jiǎng)的事實(shí)。原告要求的年終獎(jiǎng)差額未經(jīng)過(guò)仲裁前置，該項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)予駁回。被告英大泰和湖北分公司辯稱，1、原告系誠(chéng)通人力公司派遣至我方公司的勞務(wù)人員，我方公司與原告無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，我方公司不是適格被告。2、其他觀點(diǎn)同誠(chéng)通人力公司的答辯意見(jiàn)。誠(chéng)通人力公司亦不服仲裁裁決，其向法院提起訴訟。請(qǐng)求：不支付孔某某工資6243元、加班費(fèi)15730.21元。事實(shí)和理由：2013年1月1日，誠(chéng)通人力公司與孔某某簽訂勞動(dòng)合同，將孔某某派遣至英大泰和湖北分公司處工作?？啄衬吃谟霉挝还ぷ髌陂g的工資按照英大泰和湖北分公司的標(biāo)準(zhǔn)支付。誠(chéng)通人力公司按照英大泰和湖北分公司的相關(guān)規(guī)章制度和員工工作情況確定每月數(shù)額并無(wú)不當(dāng)，并且該薪酬發(fā)放的制度是針對(duì)全員的，完全符合同工同酬的法律規(guī)定。另孔某某請(qǐng)求“同工同酬支付其拖欠的工資”，并未請(qǐng)求裁決補(bǔ)齊調(diào)整的工資，仲裁機(jī)構(gòu)在孔某某請(qǐng)求之外裁決誠(chéng)通人力公司支付工資6243元超出請(qǐng)求范圍，且誠(chéng)通人力公司及英大泰和湖北分公司并未安排孔某某加班，孔某某提供的“值班”證據(jù)沒(méi)有事實(shí)基礎(chǔ)，不應(yīng)支付其加班費(fèi)。綜上，請(qǐng)求支持誠(chéng)通人力公司的訴訟請(qǐng)求，維護(hù)誠(chéng)通人力公司的合法權(quán)益。針對(duì)誠(chéng)通人力公司的訴訟請(qǐng)求，孔某某認(rèn)為不符合客觀事實(shí)，堅(jiān)持自己的起訴意見(jiàn)。英大泰和湖北分公司對(duì)誠(chéng)通人力公司的訴請(qǐng)沒(méi)有意見(jiàn)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：英大泰和湖北分公司作為甲方與誠(chéng)通人力公司作為乙方雙方簽訂有服務(wù)外包合同。最近一次簽訂的日期為2016年5月1日，合同第一條約定：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求將輔助銷售、輔助理賠等服務(wù)發(fā)包給乙方。第二條服務(wù)范圍規(guī)定：乙方根據(jù)甲方要求，協(xié)助甲方完成保險(xiǎn)銷售、保險(xiǎn)理賠等業(yè)務(wù)。2013年1月1日，誠(chéng)通人力公司作為甲方，孔某某作為乙方，雙方簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同第三條約定乙方同意被甲方派遣至英大泰和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司工作。第八條約定乙方同意在所在用工單位工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為“按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付”。第九條約定乙方工資由甲方向乙方發(fā)放，乙方所在用工單位工作期間的加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇由所在用工單位委托甲方發(fā)放。第十條乙方同意，甲方或乙方所在用工單位可根據(jù)該單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)情況、乙方崗位調(diào)整變化情況對(duì)乙方的工資水平進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整后的工資不得低于乙方用工單位所在地的最低工資。第十一條乙方收到甲方或用工單位支付的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇時(shí)應(yīng)及時(shí)核對(duì)，如有異議應(yīng)在發(fā)放日起三日內(nèi)向甲方提出。逾期未提出，視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金、福利待遇沒(méi)有異議?？啄衬吃趧趧?wù)派遣協(xié)議內(nèi)容簽收回執(zhí)上簽字認(rèn)可“誠(chéng)通人力公司已于2013年1月1日向本人告知了英大泰和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司與誠(chéng)通人力公司于2007年5月26日簽訂的《人才派遣合同書》的內(nèi)容”?？啄衬潮慌汕仓劣⒋筇┖秃狈止竞蟊话才旁谙尻?yáng)新華欣保險(xiǎn)銷售公司上班。該勞動(dòng)合同到期時(shí)，誠(chéng)通人力公司與孔某某協(xié)商一致，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止?？啄衬撤Q自2016年1月開(kāi)始公司將其基本工資2397.75元降為1800元，其向本院提交了2016年2月、3月、5月、7月的工資明細(xì)。誠(chéng)通人力公司對(duì)該工資明細(xì)的真實(shí)性提出異議，其辯稱孔某某工資變化是英大泰和湖北分公司內(nèi)部規(guī)章制度薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。誠(chéng)通人力公司提交了英大泰和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司于2015年10月14日下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)崗位績(jī)效工資管理辦法的通知》，證明孔某某在誠(chéng)通人力公司處工作期間，其工資系參照針對(duì)公司全體員工薪酬制度的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行核算支付，不存在降低孔某某工資的情形。該通知第二條規(guī)定：本辦法適用于公司全體員工。第八條規(guī)定了崗位績(jī)效工資由崗位薪點(diǎn)工資、績(jī)效工資、輔助工資組成；第九條、第十條、第十一條分別規(guī)定有崗位薪點(diǎn)工資的計(jì)算方式、薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)23個(gè)崗級(jí)、8個(gè)職級(jí)，設(shè)置56個(gè)薪級(jí)；績(jī)效工資的發(fā)放方式、輔助工資包括的內(nèi)容。誠(chéng)通人力公司向本院提交的孔某某2013年1月至2016年12月的工資表，孔某某認(rèn)為該工資表中輔助工資項(xiàng)目中把加班去掉，真實(shí)性有異議。但該工資表中發(fā)放的數(shù)額和孔某某銀行流水中的數(shù)額能夠印證，2016年的工資表是當(dāng)月顯示上月的工資。根據(jù)誠(chéng)通公司提供的工資表亦可以看出，2016年1月開(kāi)始至4月孔某某的崗位薪點(diǎn)工資從之前的2397.75元降低為1800元，5月崗位薪點(diǎn)工資為2100元，6月至11月為1890元。英大泰和湖北分公司為孔某某發(fā)放了2015年、2016年的年終獎(jiǎng)金分別為8862.72元、6533.13元。誠(chéng)通人力公司依法為孔某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)?？啄衬沉硐虮驹禾峤涣藛T工值班考勤匯總表、值班津貼管理暫行規(guī)定、2013年11月、2016年2月、3月、5月、7月的工資明細(xì)，證明2013年11月起至2016年5月，英大泰和湖北分公司安排其雙休日加班一天，工資表上按照60元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付輔助工資，工資表構(gòu)成中注明有加班費(fèi)，承認(rèn)加班的事實(shí)。誠(chéng)通人力公司及英大泰和湖北分公司對(duì)其真實(shí)性提出異議，且認(rèn)為考勤匯總表上寫明的是值班而非加班。誠(chéng)通人力公司提交了英大泰和湖北分公司的《考勤與休假管理細(xì)則》，其中該文件第二十一條：安排員工加班必須提前辦理審批手續(xù)，否則不視為加班。員工應(yīng)當(dāng)填報(bào)加班審批表，所在部門負(fù)責(zé)人填寫意見(jiàn)，公司批準(zhǔn)后方可視為加班。誠(chéng)通人力公司認(rèn)為孔某某未進(jìn)行加班審批，不存在加班的情形。英大泰和湖北分公司向本院提交了關(guān)于客服部考勤人員的報(bào)備，顯示華欣分部的孔某某在襄陽(yáng)辦公，故不納入分公司指紋考勤。另提交了2014年6月至2016年6月大部分月份的考勤匯總表（華欣分部查勘員），該考勤匯總表和孔某某提交的考勤匯總表月份重合部分一致，考勤匯總表上顯示孔某某雙休日被安排值班?？啄衬程峤坏?013年11月至2016年5月的考勤匯總表顯示其休息日共計(jì)值班103天。2016年5月底，孔某某申請(qǐng)休產(chǎn)假。2016年6月英大泰和湖北分公司將原襄陽(yáng)市新華欣公司辦公的人員統(tǒng)一歸屬于襄陽(yáng)中心支公司管理，上班地點(diǎn)為襄陽(yáng)中心支公司，并電話通知了孔某某，孔某某不同意調(diào)動(dòng)。2016年10月24日，孔某某休完產(chǎn)假后，被襄陽(yáng)中心支公司告知其已轉(zhuǎn)到該公司地點(diǎn)工作，孔某某接受了調(diào)動(dòng)安排。2016年12月12日，孔某某認(rèn)為其原工作崗位和內(nèi)容未變，又增加了工作量，故在勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表上表明個(gè)人意愿：“本人將終止勞動(dòng)合同，不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同”，并于2016年12月15日向英大泰和湖北分公司提出《關(guān)于勞動(dòng)合同到期申請(qǐng)補(bǔ)償告知書》，稱將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求公司支付4個(gè)月工資離職補(bǔ)償、全額發(fā)放生育津貼等費(fèi)用，未果。2017年1月，誠(chéng)通人力公司向孔某某出具了離職證明。2017年3月9日，孔某某以英大泰和湖北分公司和誠(chéng)通人力公司作為被申請(qǐng)人向襄陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、足額支付拖欠的加班費(fèi)16690.2元；2、同工同酬支付其2015年年終獎(jiǎng)6533.13元、2016年年終獎(jiǎng)8862.72元；3、同工同酬支付拖欠的生育津貼17197.3元；4、同工同酬支付拖欠的工資11325.5元；5、賠償未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月的雙倍工資44682.55元；6、補(bǔ)償惡意解除勞動(dòng)的補(bǔ)償金32496.4元。2017年9月6日，該仲裁機(jī)構(gòu)作出襄勞人仲裁字[2017]第48號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、誠(chéng)通人力公司支付孔某某工資6243元；二、誠(chéng)通人力公司支付孔某某加班工資15730.21元；三、駁回孔某某的其他仲裁請(qǐng)求?？啄衬澈驼\(chéng)通人力公司均不服仲裁裁決，提起訴訟。
原告孔某某與被告誠(chéng)通人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱誠(chéng)通人力公司）、英大泰和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司（以下簡(jiǎn)稱英大泰和湖北分公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告孔某某和被告誠(chéng)通人力公司均不服仲裁裁決，原告孔某某向本院提起訴訟，被告誠(chéng)通人力公司向北京市東城區(qū)人民法院提起訴訟。因原告孔某某先于被告誠(chéng)通人力公司起訴，故北京市東城區(qū)人民法院依照法律規(guī)定將案件移送至本院合并審理。本院立案受理后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告孔某某、被告誠(chéng)通人力公司的委托訴訟代理人劉君、英大泰和湖北分公司的委托訴訟代理人代必勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告與誠(chéng)通人力資源公司簽訂有勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告被派遣至英大泰和湖北分公司工作，英大泰和湖北分公司系原告的用工單位。原告稱誠(chéng)通人力公司自2016年1月開(kāi)始降低其基本工資2397.75元，雖誠(chéng)通人力公司與原告簽訂的勞動(dòng)合同中約定了原告工作期間的工資為按用工單位的標(biāo)準(zhǔn)支付，英大泰和湖北分公司對(duì)績(jī)效工資考核發(fā)放、執(zhí)行崗位與工資報(bào)酬相對(duì)應(yīng)的薪酬考核制度，行使的是自主管理權(quán)。但勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要條款，原告的工資隨英大泰和湖北分公司的薪酬管理制度的規(guī)定發(fā)生調(diào)整，實(shí)質(zhì)上已變更了勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬方面的內(nèi)容。且英大泰和湖北分公司調(diào)整工資的依據(jù)是其制定的《崗位績(jī)效工資管理辦法》，兩被告并無(wú)證據(jù)證明該辦法已告知了原告，原告已知曉。雙方對(duì)工資的調(diào)整并未協(xié)商一致。被告誠(chéng)通人力公司另辯稱，按照合同約定原告對(duì)工資發(fā)放若有異議應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)提出，逾期未提出視為對(duì)該月工資待遇無(wú)異議。但該條款違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，亦不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條規(guī)定的情形，該條款應(yīng)為無(wú)效條款。綜上，誠(chéng)通人力公司單方調(diào)整降低原告基本工資，無(wú)法律依據(jù)，其應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)原告基本工資的差額。從原告提交的銀行明細(xì)及誠(chéng)通人力公司提交的工資明細(xì)顯示，誠(chéng)通人力公司所列2016年1月至2016年12月工資表應(yīng)為2015年12月至2016年11月工資明細(xì)，誠(chéng)通人力公司于2016年1月開(kāi)始降低原告基本工資。誠(chéng)通人力公司應(yīng)補(bǔ)齊原告2016年1月至12月的基本工資差額為6243元（2397.75×12個(gè)月-1800元×4個(gè)月-2100元-1890元×7個(gè)月）。誠(chéng)通人力公司還辯稱，原告仲裁時(shí)要求的是同工同酬支付拖欠的工資，根據(jù)英大泰和湖北分公司的文件，并未拖欠原告工資。因英大泰和湖北分公司文件，原告稱并不知曉，對(duì)原告無(wú)約束力。且二被告并未向本院提供證據(jù)證明英大泰和湖北分公司與原告同類型其他工作人員的基本工資數(shù)額以及襄陽(yáng)地區(qū)同類型工作崗位員工的工資報(bào)酬。故對(duì)于誠(chéng)通人力公司的該項(xiàng)辯稱意見(jiàn)，本院不予采納。原告稱其在英大泰和湖北分公司工作時(shí)，雙休日被安排加班。二被告辯稱是值班，并非加班。但值班是勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)的臨時(shí)安排或內(nèi)部制度安排的與勞動(dòng)者本職工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一般不從事經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，并且可以得到一定休息時(shí)間。本案中，原告因英大泰和湖北分公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，存在繼續(xù)在原工作崗位從事與平時(shí)上班期間相同工作內(nèi)容的情形，工作時(shí)間與平時(shí)相同，即使英大泰和湖北分公司內(nèi)部文件規(guī)定為值班，但原告實(shí)際提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照加班處理。原告稱值班按照60元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，被告未向本院提交安排員工值班發(fā)放的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，故本院采信原告所述被告安排值班按照60元/天標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。英大泰和湖北分公司提供的華欣分部考勤匯總表，提供的不全，但和原告提供的月份重合部分一致，故本院以原告提供的考勤表作為計(jì)算原告加班時(shí)間的依據(jù)，原告休息日共計(jì)加班103天，誠(chéng)通人力公司應(yīng)當(dāng)支付原告加班工資為16529.72元（2397.75元÷21.75天/月×103天×200%-103天×60元/天）。原告要求被告同工同酬支付其2015年年終獎(jiǎng)6533.13元、2016年8862.72元，因年終獎(jiǎng)屬于用人單位根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，自主決定支付勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，并非法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，誠(chéng)通人力公司已經(jīng)向原告發(fā)放了2015年及2016年的年終獎(jiǎng)金，原告無(wú)證據(jù)證明英大泰和湖北分公司尚欠其2015年、2016年的年終獎(jiǎng)，故原告該項(xiàng)請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告要求被告同工同酬支付拖欠的生育津貼，但生育津貼審批及發(fā)放屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門職責(zé)，不屬于法院民事案件受案范圍，原告該項(xiàng)請(qǐng)求本院不作處理。原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月的雙倍工資，原告應(yīng)聘至英大泰和湖北分公司處時(shí)，其已經(jīng)知曉是與誠(chéng)通人力公司簽訂勞動(dòng)合同，系勞務(wù)派遣至英大泰和湖北分公司處上班，原告并無(wú)異議，并履行了與誠(chéng)通人力公司簽訂的兩次勞動(dòng)合同。現(xiàn)原告主張未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資的請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告要求被告補(bǔ)償惡意解除其勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，因原告與誠(chéng)通人力公司簽訂的勞動(dòng)合同到期時(shí)，原告是個(gè)人表示終止勞動(dòng)合同，不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并非是兩被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同，不符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。故原告該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。原告要求被告支付離職賠償金，該項(xiàng)請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，本院不作處理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第四十七條、第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條、第三十一條、第四十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告誠(chéng)通人力資源有限公司支付原告孔某某工資6243元；二、被告誠(chéng)通人力資源有限公司支付原告孔某某加班工資16529.72元；三、駁回原告孔某某的其他訴訟請(qǐng)求。上列給付義務(wù)，應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)履行。如逾期履行，按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)免收。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院。（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第１３條第一款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院，開(kāi)戶行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行襄陽(yáng)萬(wàn)山支行，開(kāi)戶名：湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：１７×××５６。上訴人也可以將上訴案件受理費(fèi)直接交襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。）