上訴人（原審原告）:孔某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)，住哈爾濱市道里區(qū)。
委托訴訟代理人：張衛(wèi)星，黑龍江天樂平律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）:哈爾濱報達集團有限公司，住所地哈爾濱市道里區(qū)友誼路399號。
法定代表人：宋昌平，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：金鎰，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，哈爾濱報達集團有限公司職員，住哈爾濱市道里區(qū)。

上訴人孔某某因與被上訴人哈爾濱報達集團有限公司（以下簡稱報達集團）勞動爭議糾紛一案，不服哈爾濱市道里區(qū)人民法院（2016）黑0102民初2586號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月24日立案后，依法組成合議庭，以閱卷、調(diào)查詢問的方式進行了審理。上訴人孔某某的委托訴訟代理人張衛(wèi)星、被上訴人報達集團的委托訴訟代理人金鎰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
孔某某上訴請求：撤銷（2016）黑0102民初2586號民事判決，依法改判；訴訟費由報達集團負擔(dān)。事實和理由：一審法院認定關(guān)于經(jīng)濟補償問題雙方已達成一致是錯誤的，雙方并沒有就解除勞動關(guān)系和補償金達成一致意見，是報達集團單方告知孔某某要解除勞動關(guān)系并給一些經(jīng)濟補償，雙方?jīng)]有通過協(xié)商解除勞動關(guān)系。一審認定未休年假工資不適用勞動報酬的時效規(guī)定錯誤。未休年假的工資報酬和國家法定假日的工資報酬一樣都是國家法律規(guī)定假日的工資報酬，未休年假工資報酬引發(fā)的爭議等同拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議。一審認定報達集團不存在克扣孔某某工資是錯誤的?？啄衬程峤坏淖C據(jù)能夠證明孔某某的實發(fā)工資數(shù)額，而8月份發(fā)放的工資應(yīng)是7月份的工資，而7月份的工資比6月份的工資數(shù)額少，故報達集團存在克扣孔某某工資的事實。
報達集團辯稱，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。
孔某某向一審法院起訴請求：1、請求判令報達集團向孔某某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金137466.2元；2、請求判令報達集團支付孔某某應(yīng)休未休年假報酬47308.88元；3、請求判令報達集團支付孔某某2015年7月扣發(fā)的工資936.14元（5079.37-4143.23元=936.14）；4、請求判令報達集團支付孔某某在2002年4月至2015年9月15日未簽勞動合同的賠償金62881.39元。
一審法院審理查明：孔某某于2001年4月入職報達集團工作任財務(wù)人員。2015年6月30日前孔某某未休年假亦未得到未休年假的工資補償。2015年6月30日，孔某某書面申請休年假15天獲得報達集團批準(zhǔn)。報達集團每月10日將工資轉(zhuǎn)入孔某某銀行戶內(nèi)，2014年5月至2015年8月實際月工資為4710.69元、4710.69元、4710.69元、4552.73元、5220.96元、5220.96元、5079.37元、5079.37元、5079.37元、5079.37元、1079.37元、1079.37元、1079.37元、1079.37元、5079.37元、4143.23元，2015年8月前十二個月的平均月工資為3691.62元。2015年7月27日，報達集團召開工作會議，主要內(nèi)容：鑒于報達集團面臨嚴(yán)峻經(jīng)濟形勢，迫不得已采取減員、降薪等方式自救，對于報達集團全體外聘人員給予解聘。對原聘任人員孔某某、劉慧、楊茉下達正式解聘通知；在正式解聘前，對于上述三人的7、8月份工資正常支付；按《勞動法》規(guī)定，對于上述三人給予現(xiàn)金補償。2015年9月9日，孔某某在報達集團出具的勞動合同解除通知書上署名，通知書主要載明經(jīng)離職結(jié)算，應(yīng)當(dāng)給予孔某某的經(jīng)濟補償金為98903.56元。報達集團分兩次向孔某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計98903.56元。2015年11月23日，孔某某就違法解除勞動合同賠償金等向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會作出哈里勞人仲字[2015]第811號《仲裁裁決書》，孔某某不服在法定期限內(nèi)起訴。一審法院認為，用人單位報達集團可以根據(jù)其企業(yè)調(diào)整孔某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，且實際每月支付的工資均高于哈爾濱市當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，孔某某亦未舉示證據(jù)證明其應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)，故孔某某主張報達集團克扣2015年7月份工資不能成立。報達集團己向孔某某支付的解除勞動合同經(jīng)濟補償金不低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不存在違法解除勞動合同的情形，孔某某訴請支付違法解除勞動合同賠償金，不予支持。未休年假的工資及未簽訂書面勞動合同的賠償金，不適用關(guān)于勞動報酬的時效規(guī)定，相關(guān)請求均己超過法定的一年申請仲裁時效期間。判決：駁回原告孔某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告孔某某負擔(dān)。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院經(jīng)審查確認一審法院認定的事實。

本院認為，關(guān)于報達公司是否應(yīng)當(dāng)向孔某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”第四十六條第一款第二項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的?！眻筮_公司因公司裁員提出與孔某某等職工解除勞動關(guān)系，孔某某簽署了《企業(yè)職工解除勞動合同備案登記表》并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金，雙方應(yīng)屬協(xié)商解除勞動關(guān)系，故孔某某關(guān)于雙方系違法解除勞動合同并要求報達公司支付經(jīng)濟賠償金的上訴主張，本院不予支持。
關(guān)于孔某某上訴主張帶薪年休假工資的訴訟時效應(yīng)適用勞動報酬爭議的訴訟時效問題?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”帶薪年假的三倍工資差額系對勞動者未享受年休假的補償，不屬于本條款規(guī)定的勞動報酬，故孔某某主張帶薪年休假工資差額的權(quán)利，應(yīng)自其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算，一審法院未予支持孔某某關(guān)于給付帶薪年休假工資的訴訟請求正確?？啄衬酬P(guān)于帶薪年休假工資訴訟時效應(yīng)適用勞動報酬爭議訴訟時效的上訴主張，無法律依據(jù)，本院不予支持。另，報達公司因經(jīng)營問題調(diào)整職工工資應(yīng)屬合理，沒有證據(jù)證明報達公司存在扣發(fā)工資的情況，孔某某要求報達公司支付扣發(fā)工資的請求，本院不予支持。
綜上所述，孔某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條、第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人孔某某負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　鄭興華 審判員　　王愛軍 審判員　　劉　春

法官助理范東哲 書記員張春天