原告威縣京偉汽車運輸有限公司，住所地威縣洺州鎮(zhèn)馬安陵村,統(tǒng)一社會信用代碼1305330000006294。法定代表人胡秀起，該公司經(jīng)理。委托代理人王瑞東，河北北華律師事務所律師。被告張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住威縣。委托代理人胡戰(zhàn)鋒，河北九拓律師事務所律師。

威縣京偉汽車運輸有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法判決原告無需向被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費及勞動能力鑒定費；2、要求被告承擔本案訴訟費用。事實和理由：仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原、被告之間不存在勞動關系，被告受傷并非是在為原告工作期間，對于認定原被告存在勞動關系的判決，原告已經(jīng)申請再審。裁定書認定被告的工資為每月6,500元，也是明顯違背事實，拋開雙方是否存在勞動關系，對于被告的工作待遇，被告也無法證明，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”原告的舉證責任僅限于上述情況，對于被告所說的工資待遇，應有被告舉證，不應由原告舉證。另每月6,500元的工資遠遠超過個人所得的起征點，被告也無納稅憑證，其每月6,500元明顯屬于杜撰。綜上所述，仲裁裁決認定事實上有嚴重錯誤，適用法律不當，望貴法院能充分考慮原告的訴訟請求，給予一個公道的判決。張某某辯稱，一、被告與原告之間的勞動關系業(yè)經(jīng)生效判決確認。二、被告的工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論均已生效，原告未為被告參加工傷保險，應當按照《工傷保險條例》及《河北省工傷保險實施辦法》的相關規(guī)定，賠償被告一次性傷殘補助金等各項公司保險待遇。三、原告作為用人單位有義務提供本單位保存的工資表，否則應當承擔舉證不能的責任，可以認定被告主張的每月工資6,500元成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”被告的工資都是從原告處領取，原告處保存有被告的工資表，原告在仲裁時沒有提交被告的工資表，應當由原告承擔舉證不能的責任，被告請求按照每月6,500元的標準應予以認定。而且被告從事的是交通運輸?shù)母呶８唢L險行業(yè)，收入要比普通職工的工資要高一些，至于有沒有繳納個人所得稅與被告無關，按照法律規(guī)定，個人所得稅是由用人單位代扣代繳的，原告違法沒有繳納與被告無關，也不能據(jù)此就認定被告的工資標準不能成立。綜上，仲裁認定事實清楚，適用法律正確，希望貴院依法支持答辯人的各項主張。當事人圍繞訴訟請求提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質(zhì)證，雙方對威縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的威勞人仲案字（2016）018號仲裁裁決書、住院病歷、威縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會庭審筆錄真實性無異議，故對上述證據(jù)的真實性予以采信。對有爭議的證據(jù)認定如下：對原告提交的王梅強、程長波的證言，被告不予認可，因證人未到庭接受質(zhì)詢，對其真實性不予采信。對于原告當庭出示的存于手機上違章記錄的照片，被告不予認可，因無相關部門證明，且原告在庭后亦未提交該證據(jù)，對其真實性不予采信。對于被告提交的（2015）威民一初字第807號民事判決書、（2015）邢民四終字第643號民事判決書、初次鑒定結(jié)論書、認定工傷決定書和鑒定費票據(jù)，原告未對其真實性提出異議，予以采信。原告稱已提出再審申請，但未提交相關證據(jù)支持，不予采信。根據(jù)原、被告陳述、確認的證據(jù)及庭審調(diào)查，本院認定如下事實：原告威縣京偉汽車運輸有限公司為胡秀起個人獨資有限責任公司。2012年3月被告到原告處工作，月薪6,500元，原告未依法為被告繳納社會保險。2013年8月11日下午，被告在工作中摔傷，在威縣人民醫(yī)院住院治療8天。威縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出威勞人仲案（2015）014號仲裁裁決書，確認原、被告之間存在勞動關系。原告不服該裁決，向本院提起訴訟，本依法院作出確認原、被告之間存在勞動關系的判決，原告不服該判決，提起上訴。2015年10月，邢臺市中級人民法院終審判決予以維持。被告?zhèn)橛?016年2月15日被邢臺市人力資源和社會保障局認定為工傷，于2016年6月15日被邢臺市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，停工留薪期8個月。被告于2016年7月向威縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員提出申請，申請解除勞動關系，并要求被申請人威縣京偉汽車運輸有限公司支付各項待遇。威縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年11月23日作出裁決：一、申請人申請與被申請人解除勞動合同有效，被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)經(jīng)濟補償金29,250元整；二、被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金58,500元整、一次性醫(yī)療補助金61,143.8元、一次性傷殘就業(yè)補助金26,204.5元整、停工留薪期工資52,000元整、住院補助費160元整、護理費866元整、勞動能力鑒定費600元整。原告不服該裁決，向本院提起訴訟。本院認為，勞動者享受社會保險和福利待遇應當受到法律保護。勞動者在因公傷殘時應當依法享受社會保險待遇。被告與原告存在勞動關系，被告在為原告工作過程中受傷，并被認定為工傷，已為生效法律文書所確認，因此，威縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員裁決原告向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及各項工傷保險待遇并無不當。原告稱已提出再審申請，但未提出相關證據(jù)，不予采信。一、關于被告月工資數(shù)額6,500元。原告稱被告無證據(jù)證明為6,500元，如是6,500元，超過了個人所得稅起征點，被告無納稅憑證，系明顯屬于杜撰?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！痹嬲莆展べY表應當提供卻未提供，應當承擔舉證不能的不利后果。無納稅憑證，并不代表被告沒有工資或工資少于6,500元。故威縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會依據(jù)被告主張認定月工資為6,500元并無不當。二、關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金。原告未依法為被告繳納社會保險費，被告可以提出解除勞動合同，原告應在解除合同后向被告支付經(jīng)濟補償金。被告自2012年3月至2016年7月在原告處工作，共計4年5個月，原告依法應當向被告支付4.5個月工資，即6,500元/月×4.5個月=29,250元。三、關于一次性傷殘補助金。被告為九級傷殘，原告應依法支付被告一次性傷殘補助金，數(shù)額為被告9個月的工資，即6,500元/月×9個月=58,500元。四、關于一次性工傷醫(yī)療補助金。按照解除勞動關系時河北省上一年度職工平均工資標準4,367.41元/月計算，被告九級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金依法應為14個月的在崗職工平均工資，即14個月×4,367.41元/月=61,143.8元。五、關于一次性傷殘就業(yè)補助金。按照解除勞動關系時河北省上一年度職工平均工資標準4,367.41元/月計算，被告九級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金依法應為6個月的在崗職工平均工資，即6個月×4,367.41元/月=26,204.5元。六、關于停工留薪期工資。被告經(jīng)鑒定停工留薪期為8個月，停工留薪期間原工資福利待遇不變，故原告應向被告支付停工留薪期工資為6,500元/月×8個月=52,000元。七、關于住院伙食補助費。根據(jù)冀人社字〔2011〕4號河北省人力資源和社會保障廳《關于貫徹落實新修訂<工傷保險條例>有關問題的通知》第四條規(guī)定，按統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)20元/天/人的標準計算，被告伙食補助費應為20元/天×8天=160元。八、關于護理費。被告住院期間需人護理，原告未指派專人護理，應當支付住院期間護理費，參照發(fā)生工傷時2012年度在崗職工平均工資39,542元/年的標準計算，應為39,542元/365×8=866.7元。被告主張886元，未超出法律規(guī)定，應予支持。九、關于勞動能力鑒定費600元。勞動能力鑒定所需的費用，因原告未繳納工傷保險費，依法應由原告承擔。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條第一款，《工傷保險條例》第三十七條、第四十條、第六十二條第二款，《河北省工傷保險實施辦法》第二十六條、第二十七條第一款、第二十七條第三款、第二十八條、第三十四條第一款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，判決如下：
原告威縣京偉汽車運輸有限公司與被告張某某工傷保險待遇糾紛一案，本院于2016年12月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告威縣京偉汽車運輸有限公司法定代表人胡秀起及其委托代理人王瑞東、被告張某某及其委托代理人胡戰(zhàn)鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、解除原告威縣京偉汽車運輸有限公司與被告張某某的勞動合同關系；二、原告威縣京偉汽車運輸有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某解除勞動合同經(jīng)經(jīng)濟補償金人民幣29,250元、一次性傷殘補助金人民幣58,500元、一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣61,143.8元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣26,204.5元、停工留薪期工資人民幣52,000元、住院補助費人民幣160元整、護理費人民幣866元整、勞動能力鑒定費人民幣600元整。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告威縣京偉汽車運輸有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員　　李星辰

書記員：張星宇