原告暨被告姜某某。
委托代理人張振威，湖北英達律師事務所律師。代理權限為一般授權。
被告暨原告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司，住所地江西省南昌市灣里區(qū)江中藥谷（招賢路1號）。
法定代表人鐘虹光，董事長。
委托代理人曾小斌，江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司員工。代理權限為特別授權。

原告姜某某與被告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司勞動爭議一案及原告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司與被告姜某某勞動爭議一案，雙方不服同一仲裁裁決，姜某某向本院起訴，江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司向江西省南昌市灣里區(qū)人民法院起訴，江西省南昌市灣里區(qū)人民法院將原告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司與被告姜某某勞動爭議一案移送至本院。本院受理后，將原告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司與被告姜某某勞動爭議一案［（2016）鄂0103民初1893號］并入原告姜某某與被告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司勞動爭議一案［（2016）鄂0103民初1361號］，由審判員鄭小紅適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告暨被告姜某某（以下簡稱原告）及其委托代理人張振威、被告暨原告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司（以下簡稱被告）的委托代理人曾小斌到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，原告于2011年9月1日入職被告處，擔任業(yè)務代表，雙方于同日簽訂一份書面勞動合同，合同約定勞動合同期限自2011年9月1日起至2013年9月30日止，此后，雙方于2013年9月30日簽訂勞動合同變通書，約定合同期限變更為2013年9月1日至2016年9月30日止。2015年12月10日被告以沒有編制為由解除原、被告的勞動合同，此后原告未再到被告處工作。同年12月18日原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委于2016年2月3日作出江勞人仲裁字（2016）第0094號仲裁裁決書，裁決一、被告應在本裁決書生效之日起十日內一次性向原告支付違法解除勞動合同關系的賠償金28170元，帶薪年休假工資4680.42元，以上合計32850.42元。二、駁回原告的其他仲裁請求。仲裁裁決書送達后，原、被告均不服，分別向法院起訴。
另查明，2016年1月6日被告作出《解聘通知書》，以原告自2015年12月11日起未執(zhí)行公司下達的工作任務，無營銷管家考勤簽到和拜訪工作記錄、無故連續(xù)曠工26天等為由解除與原告的勞動合同。被告已向原告發(fā)放2015年12月1日至12月10日的工資，原告離職前正常工作月的平均工資為3391.79元。審理中，被告未向本院提供已安排原告帶薪年休假或已發(fā)放帶薪年休假工資的相關證據(jù)。因雙方意見分岐較大而調解未成。
上述事實，有原、被告陳述、錄音資料、勞動合同、借記卡賬戶歷史明細清單、薪資發(fā)放明細、解聘通知書、江勞人仲裁字（2016）第0094號仲裁裁決書等證據(jù)經庭審質證后予以證實。

本院認為，原告于2011年9月1日入職被告處，雙方建立勞動關系，至2015年12月10日被告單方解除雙方的勞動合同，現(xiàn)原告要求確認原、被告于2011年9月1日至2015年12月10日期間存在勞動關系的請求，有事實依據(jù)，本院予以支持。
原、被告于2011年9月1日已簽訂書面勞動合同，該合同到期后雙方又續(xù)簽了勞動合同至2016年9月30日，故原告要求被告支付2011年10月1日至2012年8月31日期間未簽書面勞動合同的雙倍工資差額34993元的請求，無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。
原告提供的錄音資料顯示被告于2015年12月10日以無編制等為由解除了雙方的勞動合同，被告系違法解除。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。現(xiàn)原告要求被告支付解除勞動關系的賠償金28630元的請求，本院予以支持，具體為：3391.79元×4.5個月×2倍＝30526.11元，原告訴請的28630元在此范圍內，本院依法照準，被告按此數(shù)額向原告支付賠償金。被告要求不予支付原告解除勞動關系的賠償金28170元的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；第十條第一款規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條第一款規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。原告于2011年9月1日入職被告處，自2012年9月1日起享受帶薪年休假，被告雖辯稱原告2014年9月1日至2015年8月31日的年休假工資已分解到每月的工資中，但被告并未提供證據(jù)予以證實，故對被告的該辯稱意見本院不予采納，被告應按照上述法律規(guī)定，向原告支付未休年休假的工資，原告要求被告支付2011年9月1日至2015年12月10日期間未休年休假工資8775元的請求，本院予以部分支持，具體為：3391.79元÷21.75天×15天（2012年應享受帶薪年休假1天，2013年、2014年應享受帶薪年休假各5天，2015年應享受帶薪年休假4天）×200%＝4678.33元。被告要求不予支付原告帶薪年休假工資4680.42元的請求，本院予以部分支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告暨被告姜某某與被告暨原告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司于2011年9月1日至2015年12月10日期間存在勞動關系；
二、被告暨原告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司于本判決生效之日起十日內支付原告暨被告姜某某解除勞動關系賠償金28630元；
三、被告暨原告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司于本判決生效之日起十日內支付原告暨被告姜某某未休年休假工資4678.33元；
四、駁回原告暨被告姜某某的其他訴訟請求；
五、駁回被告暨原告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半后案件受理費5元由被告暨原告江西江中醫(yī)藥貿易有限責任公司負擔（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　鄭小紅

書記員：蔡高蘭