姜某
陳學(xué)清（黑龍江柴天雷律師事務(wù)所）
哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司
趙軍禮（黑龍江金京律師事務(wù)所）

原告姜某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，現(xiàn)住哈爾濱市道里區(qū)。
委托代理人陳學(xué)清，黑龍江柴天雷律師事務(wù)所律師。
被告哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司（以下簡稱裕川公司），住所地哈爾濱市阿城區(qū)。
法定代表人劉成林，職務(wù)董事長。
委托代理人趙軍禮，黑龍江金京律師事務(wù)所律師。
原告姜某與被告哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司勞動爭議糾紛一案，原告姜某于2015年10月8日向本院提起訴訟。
本院受理后，依法組成合議庭，于2015年12月30日公開開庭進行了審理。
原告姜某及其委托代理人陳學(xué)清、被告哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司的委托代理人趙軍禮到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告姜某訴稱:姜某自2010年3月到裕川公司工作，雙方形成勞動關(guān)系。
因裕川公司拖欠其基本工資及提成工資而發(fā)生爭議，經(jīng)哈爾濱市阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁后，對仲裁裁決項中確定的提成工資數(shù)額為98705.87元及未支持姜某請求裕川公司加付拖欠勞動報酬的賠償金的請求有異議，其他部分沒有異議，現(xiàn)訴至法院請求依法判令:1、維持原仲裁第一、二項2、被告支付未發(fā)放的提成工資346974.74元并支付未按時發(fā)放勞動報酬的加付賠償金346974.74元3、被告承擔(dān)訴訟費。
被告裕川公司辯稱:一、姜某提交的提成工資記錄來源不明、真實性存疑。
1“哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司姜某回款提成明細(xì)”及其基礎(chǔ)表格，內(nèi)容疑似出自公司銷售內(nèi)勤李楠2014年3月15日制作的一份表格，該份表格當(dāng)時發(fā)到了裕川天津總公司的副總牟宗平、哈爾濱分公司經(jīng)理崔繼俠和銷售員姜某的郵箱。
當(dāng)時制作這份表格是準(zhǔn)備開會，此表沒有按正常程序經(jīng)由銷售內(nèi)勤制表、銷售主管審核、財務(wù)復(fù)核、領(lǐng)導(dǎo)審批，只是對業(yè)務(wù)員銷售和回款的初步統(tǒng)計。
最后會沒開成，如今該份表格被加上表頭當(dāng)做姜某計算提成工資的證據(jù)，其來源與真實性均存疑，匯總表與明細(xì)不符，明細(xì)的日期是截止到2013年末，匯總的日期卻是截止到2014年末。
2計算依據(jù)不明，公司對銷售員業(yè)績的考核有明確的政策依據(jù)和操作程序，所收回的貨款要按照公司的銷售政策計算核實，收回的房屋、車輛等實物，要在雙方協(xié)商或評估作價后，履行交易、課稅、過戶并按公司銷售政策核實后方入賬計算提成工資，提成工資的表格上有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字。
姜某提交的證據(jù)上沒有說明該證據(jù)來自何方，政策是什么，也沒有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，因此其證明力理應(yīng)大打折扣。
3加蓋的公章來源不明，姜某提交的證據(jù)中，有幾份加蓋了裕川公司的公章，裕川公司的公章使用有嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)記錄，在現(xiàn)有記錄中（2014年4月至姜某提起勞動仲裁的2015年6月4日）未有給姜某的證據(jù)材料蓋章的記錄，其證據(jù)材料的公章來路不明，不能起到代表公司承認(rèn)或證實的作用，公司2014年7月至今的公章借用記錄表明，本案勞動仲裁階段申請人之一的白石在此期間有五次機會單獨持有公章，不能排除姜某有借機擅自使用公章的嫌疑。
4未在公司會計年度內(nèi)或合理時間內(nèi)與公司對賬。
二、拖欠提成工資主要責(zé)任不在企業(yè)方，不應(yīng)對企業(yè)實行懲罰性賠償，加付賠償金的適用主體為勞動行政部門，是勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付才適用。
勞動行政部門不能一接到舉報就直接責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，勞動者也不能直接向法院主張加付賠償金，其應(yīng)向勞動行政部門申請解決。
本案中姜某雖在起訴書中提到曾向勞動監(jiān)察大隊舉報并經(jīng)處理，但并未提交相關(guān)證據(jù)。
裕川公司因為所處區(qū)域建筑市場的萎縮，銷貨款沒有及時收回，導(dǎo)致欠發(fā)銷售人員提成工資。
因此，在這種情況下，不應(yīng)對企業(yè)實行雙倍賠償?shù)膽土P性措施。
在本院開庭審理過程中，姜某、裕川公司為證明各自訴辯主張的事實成立，舉示了證據(jù)并發(fā)表了質(zhì)證意見。
姜某舉示證據(jù)情況如下:
證據(jù)A1、2010年度哈爾濱分公司產(chǎn)品銷售工作方案，擬證明第二頁二銷售管理3、人員劃分中注明（1）市區(qū)負(fù)責(zé)人:姜某，姜某是市區(qū)負(fù)責(zé)人。
第四頁六、銷售員薪酬管理制度注明1、銷售人員采取報備制度，報備項目基本計提比例為1.8%，每月15日前發(fā)放上期提成1）當(dāng)月發(fā)放比例為:銷售回款額＊65%＊計提比例，2）提成的5%作為銷售人員的月季度考核目標(biāo)工資發(fā)放，3）提成的30%在年終完成個人年度任務(wù)后發(fā)放，年終未完成個人年度銷售任務(wù)的，則按照完成銷售任務(wù)額及實際回款比例發(fā)放，B在年度目標(biāo)實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，每增加100萬銷售額，增量部分提成遞增0.05%。
證明2010年公司的銷售政策:1、提成比例是銷售額的1.8%，每月發(fā)放70%，30%年終發(fā)放，同時有增量提成。
證據(jù)A2、2011年哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司普通砂漿銷售政策（修改意見），擬證明第二頁二、業(yè)務(wù)人員激勵政策2、業(yè)務(wù)員提成注明銷售業(yè)務(wù)員提成采取備案制，報備項目基本計提比例為1.8%，1）月度提成:業(yè)務(wù)員月度提成發(fā)放分為兩種方式，A完成月度銷售任務(wù)時:提成基數(shù)×1.8%（或1.5%）×70%，3）年終任務(wù):完成年終個人任務(wù)時，按實際提成基數(shù)×1.8%（或1.5%）×30%，4）年終超額完成任務(wù):如超額完成銷售任務(wù)，每增加100萬銷售額，增量部分提成遞增0.05%。
5）提成發(fā)放:每月15日前發(fā)放上期提成，年終提成部分作為年終獎發(fā)放。
擬證明2011年公司的銷售政策:1、提成比例是銷售額的1.8%，每月發(fā)放70%，30%年終發(fā)放，同時有增量提成。
證據(jù)A3、2011年業(yè)務(wù)提成發(fā)放進度表，擬證明當(dāng)月發(fā)放提成為計提基數(shù)比例的70%，年終發(fā)放剩余30%。
證據(jù)A4、2012年度銷售績效考核指導(dǎo)意見，擬證明第一頁一、銷售提成比例為實際銷售回款額的2.33%，業(yè)務(wù)員提成比例為2%。
每月發(fā)放比例不得高于70%。
特種砂漿根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行制定。
擬證明2012年提成比例為2%，同時每月發(fā)放70%，剩余30%年終發(fā)放，特種砂漿提成比例是5%。
證據(jù)A5、姜某個人銷售任務(wù)與實際銷售完成明細(xì)，2010年銷售21199.256噸，2011年銷售31852.35噸，2012年銷售28512.61噸，擬證明根據(jù)上述證據(jù)1、2、3、4裕川公司應(yīng)當(dāng)給付姜某銷售提成。
證據(jù)A6、2014年1月9日裕川公司給姜某郵箱815958313@qq.com發(fā)的郵件，擬證明裕川公司經(jīng)統(tǒng)計于2014年1月9日確認(rèn)拖欠姜某2012年以前提成款187899.83元。
證據(jù)A7、2013年度銷售績效考核辦法及管理規(guī)定實施細(xì)則，第二頁二、哈爾濱子公司銷售業(yè)務(wù)人員薪資明細(xì)姜某—客戶經(jīng)理—3年—入司擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)人員以來連續(xù)銷售、回款排名第一，為公司做出突出貢獻，具有標(biāo)桿表率作用。
第三頁四、業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)（一）普通業(yè)務(wù)員每月20日之前計算上月提成，100%發(fā)放。
1、普通砂漿按賬齡年限劃分提成比例:當(dāng)年現(xiàn)金回款2%，實物抵賬1.5%，1—2年現(xiàn)金1.8%，實物抵賬1%；2年以上現(xiàn)金1%，實物抵賬0.5%。
特種砂漿當(dāng)年現(xiàn)金回款5%，實物抵賬2%，1—2年現(xiàn)金3%，實物抵賬1.3%；2年以上現(xiàn)金1%，實物抵賬0.5%。
600元／噸以上為特種砂漿。
擬證明:1、姜某銷售、回款三年來均是第一，完全完成銷售及回款任務(wù)；2、業(yè)務(wù)提成賬齡不同、回款方式不同提成比例不同。
證據(jù)A8、2014年度銷售績效考核辦法，擬證明第二頁三、業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)（一）普通業(yè)務(wù)員每月20日之前計算上月提成，100%發(fā)放。
1、普通砂漿按賬齡年限劃分提成比例:當(dāng)年現(xiàn)金回款2%，實物抵賬1.5%，1—2年現(xiàn)金1.8%，實物抵賬1%；2年以上現(xiàn)金1%，實物抵賬0.5%。
特種砂漿當(dāng)年現(xiàn)金回款5%，實物抵賬2%，1—2年現(xiàn)金3%，實物抵賬1.3%；2年以上現(xiàn)金1%，實物抵賬0.5%。
600元／噸以上為特種砂漿。
證據(jù)A9、2012—2013年哈爾濱子公司催賬臨時工作組成立及工作細(xì)則，第三頁注明:臨時工作小組完成目標(biāo)的獎勵政策。
證明催收回款有相應(yīng)的獎勵，70%當(dāng)月發(fā)放，剩余30%年終發(fā)放。
證據(jù)A10、哈爾濱成立臨時催賬小組的激勵政策及工作細(xì)則，擬證明按照賬齡及現(xiàn)金（物）回款有相應(yīng)提成。
證據(jù)A11、2014年成立哈公司催款小組及獎勵辦法，擬證明2014年催款提成存在。
證據(jù)A12、姜某提成工資匯總表及附表，原仲裁證據(jù)78頁以物抵帳提成明細(xì)表實發(fā)金額僅是60%，其中40%沒有發(fā)放。
證明1、實物抵賬一項拖欠原告58891.27元；2、這只是2012年實物抵賬部分存在拖欠，同一個年度應(yīng)當(dāng)一同計算，可以證明存在現(xiàn)金回款，且現(xiàn)金回款也存在拖欠。
79頁催賬小組提成年終待考金額4897.85元沒有發(fā)放，證明拖欠催賬提成4897.85元。
裕川公司在73頁匯總表時沒有將上述兩部分款項計算在內(nèi)。
按照裕川公司的計算方式應(yīng)當(dāng)增加58891.27元＋4897.85元。
證據(jù)A13、哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司姜某回款提成明細(xì)，擬證明2010年——2013年裕川公司應(yīng)當(dāng)給付姜某的總提成工資明細(xì)。
證據(jù)A14、哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司姜某提成匯總，擬證明裕川公司2014年12月31日欠姜某提成工資303500.74元。
證據(jù)A15、天津市裕川干粉砂漿有限公司印章使用審批單及天津市裕川干粉砂漿有限公司印章使用登記表，借公章登記表中比如106頁，111頁、117頁。
106頁三次用章審批而在111頁登記中并沒有體現(xiàn)，在117頁也沒有。
使用登記表和使用審-批應(yīng)當(dāng)一一吻合。
擬證明裕川公司在原仲裁中提及的印章每一次都有嚴(yán)格審批，姜某的提成工資明細(xì)及提成匯總表屬于偷印是不能成立的。
裕川公司對姜某舉示的證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為:對證據(jù)A1、A2真實性無異議，對證據(jù)目的有異議，公司已經(jīng)按照銷售政策給予核算，沒有入賬的沒有核算，所以這兩個銷售政策不能證明所有訴請的合理性。
對證據(jù)A3真實性無異議，對證明目的有異議，剩余30%發(fā)沒發(fā)代理人不清楚。
對證據(jù)A4、A5、A7、A8、A9、A10、A11的質(zhì)證意見和證據(jù)A1、A2的相同。
對證據(jù)A6有異議1、對收件人和發(fā)件人的身份不清楚，不是出自于公司財務(wù)，不代表公司對這個表格的確認(rèn)2、這是個人郵箱郵件的截圖不是企業(yè)郵箱，裕川公司有企業(yè)郵箱，個人之間的電子郵件往來不能代表企業(yè)的任何態(tài)度3、公司財務(wù)表格不可能給個人提供，財務(wù)表格不允許任何人亂寫亂畫。
對證據(jù)A12真實性無異議，對證明目的有異議，姜某未完成當(dāng)年銷售任務(wù)不存在欠姜某提成工資58891.27元及4897.85元的問題。
對證據(jù)A13真實性有異議，不是出自公司財務(wù)，來源不清楚，公章來源不明，加蓋的位置不正確。
對證據(jù)A14真實性有異議，不是出自公司財務(wù)，來源不清楚，公章來源不明，加蓋的位置不正確。
表中統(tǒng)計數(shù)字涵蓋的時間不符，明細(xì)是到2013年匯總是到2014年。
對證據(jù)A15有異議，公章使用審批單和公章借用登記的表真實性無異議，公司在公章管理上是認(rèn)真嚴(yán)格的，但是不排除有使用漏登記的可能。
裕川公司舉示證據(jù)情況如下:
證據(jù)B1、欠發(fā)提成工資數(shù)額的證據(jù)。
1、2010—2014年相關(guān)銷售政策文件、銷售任務(wù)分解文件及實際銷售額完成明細(xì)表（1）—（12）:（1）2010年度天津市裕川干粉砂漿有限公司銷售政策（試行）（津裕砂漿總字（2010）2號），（2）2010年度哈爾濱分公司產(chǎn)品銷售工作方案，（3）2011年哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司普通砂漿銷售政策（修改意見），（4）2011年4—10月份計劃銷量及回款統(tǒng)計表（哈公司），（5）2012年度銷售績效考核指導(dǎo)意見（試行）（津裕砂漿總字（2012）6號，（6）2012年銷售任務(wù)分解（業(yè)務(wù)員），（7）哈爾濱子公司催帳臨時工作組成立及工作細(xì)則（2012—2013），（8）成立哈公司催款小組及獎懲辦法，（9）2013年度銷售績效考核辦法及管理規(guī)定實施細(xì)則（裕干哈子（2013）003號，（10）2014年度銷售績效考核辦法（津裕砂漿總字（2014）2號），（11）哈爾濱成立臨時催帳小組的激勵政策及工作細(xì)則（2014），（12）姜某、白石、李建紅個人銷售任務(wù)與實際完成明細(xì)。
擬證明公司對銷售工作制定了銷售政策及相關(guān)細(xì)則。
2、姜某提成工資匯總表及附表（表1—表10），擬證明公司欠姜某提成工資為98705.87元，及欠薪的原因。
證據(jù)B2、2014年7月11日至2015年1月2日借用公章登記表，擬證明公司公章在此期間多次被包括姜某在內(nèi)的人員借用。
不排除姜某在仲裁階段共同申請人借用公章時，因為共同的利益關(guān)系，而私用公章。
證據(jù)B3、1、姜某提成匯總表，2、姜某分項目提成表，3、姜某12年銷售提成（2頁），4、姜某的提成明細(xì)，5、姜某實物抵賬提成明細(xì)表，6、2013年催賬小組提成匯總表，7、2014年催賬小組獎勵提成匯總表，8、未入賬情況說明，9、截止2015年6月30日發(fā)放提成明細(xì)表，10、2014年催賬小組獎勵提成匯總表，11、2014年催賬小組獎勵提成基數(shù)明細(xì)表—姜某組，12、2013年催賬小組獎勵提成基數(shù)明細(xì)表，13、2013年催賬小組獎勵提成匯總表，14、白石提成明細(xì)。
擬證明經(jīng)再次核算，姜某提成工資為98705.87元及計算依據(jù)。
姜某對裕川公司舉示的證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為:對證據(jù)B1，1項真實性無異議，證明目的有異議，銷售政策恰恰能夠證明姜某是有提成工資的存在，姜某是該單位業(yè)績最高的，對2項有異議，實物抵賬的部分拖欠原告58891.27元，催賬提成扣發(fā)了4897.85元，這當(dāng)中不包括現(xiàn)金提成部分。
對于證據(jù)B2詳見姜某所舉示的證據(jù)A15，白石用公章并不能證明姜某私用公章的問題。
證據(jù)B3有異議，充分證明了裕川公司扣發(fā)了姜某的提成工資。
本院確認(rèn):姜某所舉示的證據(jù)A1-A5，A7-A15內(nèi)容真實來源合法，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以采信，證據(jù)A6無法核實來源，不予采信。
裕川公司所舉示的證據(jù)B1、B2原告對真實性均無異議，予以采信，證據(jù)B3無法核實真實性，不予采信。
本院認(rèn)為:姜某與裕川公司簽訂了勞動合同，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)予以保護并加以遵守。
姜某在裕川公司工作期間，每年均約定了提成工資的具體計算方式及提成比例，故裕川公司應(yīng)按照約定的提成方式給姜某發(fā)放提成工資。
庭審中，姜某向法庭提交了加蓋有裕川公司公章的裕川公司拖欠姜某提成工資總額303500.74元的證據(jù)，裕川公司對該公章的真實性并無異議，且并未向法庭提供能夠足以使法庭認(rèn)定此處的公章為姜某私自加蓋的證據(jù)，故本院對拖欠提成工資數(shù)額303500.74元予以認(rèn)定。
對于姜某請求裕川公司支付賠償金的訴訟請求，本院認(rèn)為勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬的違法行為向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，才存在加倍付賠償金的情況，庭審中姜某未向法庭提交任何已向勞動行政部門投訴的證據(jù)，故對于該項請求本院不予支持。
綜上所述，姜某的訴訟請求部分成立，對成立部分予以支持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?、第二十九條 ?、第三十條 ?、第八十五條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條，判決如下:
一、被告哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告姜某提成工資303500.74元；
二、駁回原告姜某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司負(fù)擔(dān)（給付期限同上）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

本院認(rèn)為:姜某與裕川公司簽訂了勞動合同，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)予以保護并加以遵守。
姜某在裕川公司工作期間，每年均約定了提成工資的具體計算方式及提成比例，故裕川公司應(yīng)按照約定的提成方式給姜某發(fā)放提成工資。
庭審中，姜某向法庭提交了加蓋有裕川公司公章的裕川公司拖欠姜某提成工資總額303500.74元的證據(jù)，裕川公司對該公章的真實性并無異議，且并未向法庭提供能夠足以使法庭認(rèn)定此處的公章為姜某私自加蓋的證據(jù)，故本院對拖欠提成工資數(shù)額303500.74元予以認(rèn)定。
對于姜某請求裕川公司支付賠償金的訴訟請求，本院認(rèn)為勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬的違法行為向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，才存在加倍付賠償金的情況，庭審中姜某未向法庭提交任何已向勞動行政部門投訴的證據(jù)，故對于該項請求本院不予支持。
綜上所述，姜某的訴訟請求部分成立，對成立部分予以支持。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?、第二十九條 ?、第三十條 ?、第八十五條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條，判決如下:
一、被告哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告姜某提成工資303500.74元；
二、駁回原告姜某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告哈爾濱市裕川干粉砂漿有限公司負(fù)擔(dān)（給付期限同上）。

審判長：韓雪
審判員：王利
審判員：李寶順

書記員：石悅