原告：姜艷紅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職工，現(xiàn)住吳某某。委托訴訟代理人趙彥娥，吳某某桑園正泰法律服務(wù)所法律工作者。被告：吳某某職業(yè)技術(shù)教育中心。住所地吳某某桑園鎮(zhèn)太行道南首。組織機(jī)構(gòu)代碼證40448362-7。法定代表人張宏路，該校常務(wù)副校長。委托訴訟代理人崔愛敏，山東正敏律師事務(wù)所律師。

原告姜艷紅向本院提出訴訟請求：1.依法法判令被告支付拖欠原告差額工資61560元；2.依法判令被告向原告支付11個月的經(jīng)濟(jì)補償金14410元；3.依法判令被告向原告支付因未簽訂無固定期限的勞動合同而應(yīng)支付的雙倍工資31440元；4.依法判令被告向原告支付因未繳納失業(yè)保險金而造成原告失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)金的損失18864元；5.依法判令被告為原告補繳2004年12月至2015年12月的各社會保險費用，若不能補繳應(yīng)將社會保險費單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金額支付給申請人，共62321元;各項請求共計183595.52元；事實與理由：原告于2004年12月24日至2015年12月在被告處工作，一直從事后勤工作，具體負(fù)責(zé)宿舍管理工作，被告強(qiáng)迫申請人簽訂了保證書。原告年歲已大，被告要求原告打掃教學(xué)樓的衛(wèi)生，其實是變相的逼迫原告辭職。原告在被告處工作已達(dá)十一年之久，被告一直未給原告繳納社會保險費，未簽訂勞動合同，而原告從沒有休過一年的年假。尤其是原告的工資太低開始幾年僅有二三百元，近幾年工資漲到450元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方為此申請勞動仲裁，吳某某勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年3月28日作出吳勞人仲案【2016】5號仲裁裁決書，現(xiàn)原告因不服該裁決書內(nèi)容，訴至法院，請求法院依法判令被告向原告支付各項費用。被告吳某某職業(yè)技術(shù)教育中心辯稱，被告和原告之間不存在勞動關(guān)系，依據(jù)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，原告屬于被告單位臨時雇傭人員，不適用勞動法和勞動合同法的規(guī)定，法院應(yīng)駁回原告的各項訴求。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：對于原告與被告之間是否屬于勞動關(guān)系的問題，原被告圍繞該焦點提供了相關(guān)的證據(jù)，原告于2004年12月24日起在被告處負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍管理工作，為被告事業(yè)單位非在編人員，原告與被告未簽訂勞動合同，未繳納社會保險，原告隨學(xué)生正常放寒暑假和節(jié)假日。被告給原告發(fā)放勞動報酬。
原告姜艷紅與被告吳某某職業(yè)技術(shù)教育中心追索勞動報酬糾紛一案，本院于2016年4月7日立案后，依法適用普通程序，于2017年4月6日公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告姜艷紅及其委托訴訟代理人趙彥娥、被告吳某某職業(yè)技術(shù)教育中心的委托訴訟代理人崔愛敏到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。第二款規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，因此，簽訂勞動合同就成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其工作人員建立勞動關(guān)系的必備要件，換句話說，只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其臨時工簽訂了書面的勞動合同后，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系才受勞動法的規(guī)范和調(diào)整。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第一條第二項規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！庇纱丝梢姡覈梢饬x上的“事實勞動關(guān)系”只存在于中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言并無事實勞動關(guān)系之說。《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。從前后兩款規(guī)定的區(qū)別來看，企業(yè)與勞動者如何建立勞動關(guān)系是受《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范的，但對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言，只有已建立勞動關(guān)系的才應(yīng)當(dāng)依據(jù)該法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被告為事業(yè)單位，原告為被告的非在編人員。原被告之間未簽訂書面勞動合同，原被告為雇傭關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)不受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的規(guī)范和調(diào)整，故對原告的各項訴訟請求本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告姜艷紅的各項訴訟請求。案件受理費10元，由原告姜艷紅承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。