上訴人（原審原告）：大某某沈記商行。住所地：湖北省大某某城關(guān)鎮(zhèn)泉水路***號。經(jīng)營者：沈德遠(yuǎn)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省大某某。委托訴訟代理人：李得順，湖北松之盛律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：吳文欣，湖北松之盛律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省大某某。委托訴訟代理人：劉華，湖北勤才律師事務(wù)所律師。

沈記商行上訴請求：1.依法撤銷湖北省大某某人民法院（2017）鄂0922民初1217號民事判決中的第二、三、四項(xiàng)判決，并發(fā)回重審或依法改判支持沈記商行的一審訴訟請求。2.本案一、二審訴訟費(fèi)用由陳某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、一審判決對于未續(xù)簽書面勞動合同問題認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯誤。2014年6月，沈記商行與陳某某簽訂為期一年的勞動合同，工作內(nèi)容為導(dǎo)購員，工資為1600元/月。雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，但陳某某繼續(xù)在沈記商行從事原工作，工資待遇不變。一審判決認(rèn)為：沈記商行與陳某某簽訂的勞動合同期滿后，陳某某仍在沈記商行工作，沈記商行未表示異議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋》第十六條第一款的規(guī)定，應(yīng)“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”就直接認(rèn)定沈記商行應(yīng)當(dāng)向陳某某支付自2015年8月至2016年因未簽訂書面勞動合同雙倍工資缺乏法律依據(jù)。沈記商行與陳某某之間“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”，應(yīng)當(dāng)作為是對原工作與待遇的雙方肯定及雙方合意的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為原勞動關(guān)系的延續(xù)。而“自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同”應(yīng)當(dāng)是自用人單位第一次用工之日起，即沈記商行的第一次用工應(yīng)當(dāng)為2014年6月。故，沈記商行不應(yīng)向陳某某支付自2015年8月至2016年6月因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。二、一審法院對沈記商行提交的申請未予受理，且未出具相關(guān)文書，其程序違法。2017年11月30日，沈記商行因不服2016年8月8日孝感市勞動能力鑒定委員會作出的孝勞鑒20167005號鑒定書，沈記商行根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》向孝感市勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定，同時向一審法院提交延期審理申請書，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十六條第三款“有下列情形之一的，可以延期開庭審理；（三）需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)，或者需要補(bǔ)充調(diào)查的”的規(guī)定，一審法院應(yīng)當(dāng)受理沈記商行的申請，但一審法院并沒有受理，且未下達(dá)相關(guān)文書，屬于程序違法。三、一審法院沒有受理關(guān)于沈記商行提出的新證據(jù)的事實(shí)，與法律相悖，沈記商行申請二審法院依法審理關(guān)于陳某某的勞動能力復(fù)查鑒定的新證據(jù)問題。根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十七條“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定”的規(guī)定及我國相關(guān)判例，工傷職工所享受的工傷待遇，如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等應(yīng)當(dāng)以復(fù)查的最終鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。陳某某辯稱，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，實(shí)體處理適當(dāng)，審判程序合法，沈記商行所有上訴理由均不能成立，其上訴請求應(yīng)予以駁回。一、沈記商行關(guān)于未簽訂書面勞動合同部分的上訴理由不能成立。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，盡管沈記商行與陳某某簽訂了自2014年6月至2015年6月為期一年的勞動合同，但合同期滿后，依法應(yīng)當(dāng)在期滿一月內(nèi)與陳某某重新簽訂書面勞動合同，沈記商行沒有履行勞動法規(guī)的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照勞動法的相關(guān)規(guī)定，向陳某某支付二倍工資。二、沈記商行關(guān)于要求重新鑒定的上訴理由也不成立。首先，作出該鑒定結(jié)論的是法定的有權(quán)機(jī)關(guān)，屬有效鑒定結(jié)論，沈記商行申請重新鑒定的時間均應(yīng)在法定期間內(nèi)提出。2016年8月8日，孝感市勞動能力鑒定委員會向沈記商行送達(dá)《職工工傷勞動能力鑒定結(jié)論通知書》時，已經(jīng)明確告知沈記商行“如對鑒定結(jié)論不服，可以在收到本鑒定結(jié)論通知書后15日內(nèi)，提供相關(guān)資料向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請”，但沈記商行在明確告知的法定期限內(nèi)沒有提出再次鑒定的申請，表明沈記商行也認(rèn)可該鑒定結(jié)論。同時在本案一審法院2017年10月31日、2017年11月27日兩次開庭審理過程中，沈記商行沒有提出重新鑒定申請，也沒有對該鑒定結(jié)論提出異議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二十五條的規(guī)定“當(dāng)事人申請鑒定，應(yīng)當(dāng)在舉證期內(nèi)提出”，而沈記商行在兩次開庭審理后的2017年11月30日才提出，已經(jīng)超過了法律規(guī)定的申請期限，一審法院不予受理完全符合法律規(guī)定，審判程序合法。沈記商行向一審法院起訴請求：1.請求法院依法判決解除雙方之間的勞動關(guān)系；2.確認(rèn)陳某某各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)69510元，分別為⑴一次性傷殘補(bǔ)助金3555.5元/月×60%×7個月=14933元；⑵一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3555.5元/月×6個月=21333元；⑶一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3555.5元/月×8個月=28444元；⑷停工留薪待遇1600元/月×90日=4800元。在庭審過程中，沈記商行變更第2項(xiàng)訴訟請求為確認(rèn)陳某某各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)45866元，即⑴一次性傷殘補(bǔ)助金1600元×7個月=11200元；⑵一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12800元；⑶一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17066元；⑷停工留薪待遇1600元/月×90日=4800元。陳某某向一審法院起訴請求：1.依法判決沈記商行與陳某某解除勞動關(guān)系；2.依法判決沈記商行支付陳某某解除勞動合同一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金53760元（12月×孝感市2016年度職工月平均工資4480元）、一次性傷殘補(bǔ)助金23284.80元（9個月×孝感市2015年度職工月平均工資4312元×60%）、解除合同一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金35840元（8個月×孝感市2016年度職工月平均工資4480元）；3.依法判決沈記商行支付陳某某停工留薪期間工資9600元（6個月本人工資，每月1600元）及陳某某停工留薪期滿至案件終審判決生效之日止勞動關(guān)系存續(xù)期間的最低工資（按大某某每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；4.依法判決沈記商行支付陳某某從2015年7月至2016年6月未簽訂勞動合同雙倍工資的未支付部分17600元（本人11個月平均工資，每月1600元）。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2014年6月，陳某某與沈記商行簽訂為期一年的勞動合同，工作內(nèi)容為導(dǎo)購員，工資為1600元/月。合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，陳某某繼續(xù)在沈記商行處工作，工作內(nèi)容與工資待遇不變，沒有參加社會保險(xiǎn)。2015年12月16日，陳某某在上班時摔倒受傷。依陳某某申請，2016年4月13日大某某勞動爭議仲裁委員會作出悟勞人仲字【2016】第01號《仲裁裁決書》，裁決確認(rèn)陳某某與沈記商行自2014年6月起存在勞動關(guān)系。依陳某某申請，2016年7月13日大某某人力資源與社會保障局作出悟人社工險(xiǎn)(2016009)號《認(rèn)定工傷決定書》，將陳某某受傷認(rèn)定為工傷。依陳某某申請，2016年8月8日孝感市勞動能力鑒定委員會作出孝勞鑒20167005《鑒定結(jié)論通知書》，確認(rèn)陳某某的傷殘程度為九級傷殘。沈記商行對工傷認(rèn)定不服，于2016年9月8日向一審法院提起行政訴訟，一審法院于2016年12月5日作出（2016）鄂0922行初10號行政判決，判決駁回其訴訟請求；沈記商行不服上訴，孝感市中級人民法院于2017年4月17日作出（2017）鄂09行終4號行政判決，判決駁回上訴，維持原判。因解除勞動關(guān)系、支付工傷保險(xiǎn)待遇、支付工資和支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資發(fā)生爭議，2017年6月20日陳某某向大某某勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，大某某勞動爭議仲裁委員會于2017年9月28日作出孝悟勞人仲裁字【2017】第06號《仲裁裁決書》，裁決：“一、陳某某與大某某沈記商行自2016年6月16日起解除勞動（合同）關(guān)系；二、大某某沈記商行自裁決生效之日起15日內(nèi)向陳某某支付工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)81685元。其中：一次性傷殘補(bǔ)助金14400元[9個月×1600元/月（本人工資）]；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26208元[8個月×3276元/月（2015年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資）]；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31450元{（12個月×3276元/月）－[（12個月×3276元/月）×20%]}；停工留薪期工資9600元（6個月×1600元/月）；三、大某某沈記商行自裁決生效之日起15日內(nèi)向陳某某支付未簽書面合同雙倍工資差額17600元（2015年8月-2016年6月，11個月×1600元/月）；四、陳某某的其他仲裁請求依法駁回。”沈記商行不服該仲裁裁決，于2017年10月11日向一審法院提起訴訟；陳某某不服該仲裁裁決，于2017年10月13日亦向一審法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為，陳某某與沈記商行因勞動爭議提起勞動仲裁，雙方均不服勞動仲裁部門作出的仲裁裁決，分別向一審法院提起訴訟，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條規(guī)定，一審法院依法對兩案合并審理一并作出裁決。根據(jù)各方當(dāng)事人的訴訟請求、答辯意見以及庭審雙方提交證據(jù)的情況，將本案爭議焦點(diǎn)歸納為：1.關(guān)于勞動關(guān)系解除問題。雙方均向一審法院提出要求解除勞動關(guān)系，沈記商行于2017年10月11日向一審法院提起訴訟，要求解除勞動關(guān)系，一審法院于2017年10月12日向陳某某送達(dá)民事訴狀副本；陳某某于2017年10月13日亦向一審法院提起訴訟，要求解除勞動關(guān)系，雙方對解除勞動關(guān)系均無異議，故沈記商行與陳某某自2017年10月13日起解除勞動（合同）關(guān)系。2．關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇問題。依照《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！备鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！标惸衬吃谏蛴浬绦刑幑ぷ髌陂g未參加工傷保險(xiǎn)，故沈記商行應(yīng)依法按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向陳某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資”；第六十四條第二款規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！北景钢嘘惸衬吃谏蛴浬绦械墓べY為1600元/月，低于2014年孝感地區(qū)職工平均工資的60%，故按照孝感市2014年度職工月平均工資的60%計(jì)算，故沈記商行應(yīng)支付陳某某一次性傷殘補(bǔ)助金16041.24元（9個月×2014年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資2970.60元×60%）。關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定：“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。依照前款規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)享受全額補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補(bǔ)助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補(bǔ)助金。”陳某某因工傷構(gòu)成九級傷殘，且其據(jù)法定退休年齡不足3年，其享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相應(yīng)遞減40%。故沈記商行應(yīng)支付陳某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28444元[8個月×3555.5元/月（2016年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資）]；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25599.6元（12個月×3555.5元/月－12個月×3555.5元/月×40%）。3.關(guān)于停工留薪工資問題。關(guān)于停工留薪工資問題，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”沈記商行提出停工留薪期工資為4800元（1600元/月×90日），陳某某提出停工留薪期工資為9600元（6個月×1600元/月），雙方對本人工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月無爭議，對停工留薪期有爭議。因陳某某受傷診斷為左橈骨近端骨折，根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》中《湖北省工傷職工停工留薪分類目錄》使用說明S52.1，停工留薪期應(yīng)確定為6個月。沈記商行提出應(yīng)按“橈骨遠(yuǎn)端骨折誤工90日”計(jì)算停工留薪期，與事實(shí)不符，對其訴訟請求及答辯意見未予支持。故沈記商行應(yīng)支付陳某某停工留薪工資9600元（6個月×1600元/月）。關(guān)于陳某某提出要求沈記商行支付停工留薪期滿至本案終審判決生效之日止勞動關(guān)系存續(xù)期間的最低工資（按大某某每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）的訴訟請求，沈記商行辯稱不應(yīng)計(jì)算到本案立案之日或判決生效之日為止。陳某某停工留薪期滿至向一審法院提起民事訴訟期間，陳某某與沈記商行經(jīng)歷勞動關(guān)系認(rèn)定、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、行政訴訟一審二審、工傷保險(xiǎn)待遇仲裁等程序，雙方的勞動關(guān)系雖未解除，但陳某某并未提供停工留薪期滿后回到沈記商行報(bào)到并提供正常勞動的證據(jù)，陳某某請求支付停工留薪期滿至勞動關(guān)系解除之日期間最低工資的請求沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，且其要求支付仲裁作出之日至終審判決生效之日止的最低工資，未經(jīng)仲裁前置，故未予支持。4.關(guān)于未續(xù)簽書面勞動合同問題。關(guān)于未續(xù)簽書面勞動合同問題，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，沈記商行與陳某某簽訂的勞動合同期滿后，陳某某仍在沈記商行處工作，沈記商行未表示異議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款的規(guī)定，應(yīng)“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。雙方簽訂的書面勞動合同自2015年6月期滿后，沒有續(xù)簽書面勞動合同，沈記商行依法應(yīng)向陳某某支付自2015年8月至2016年6月因未簽訂書面勞動合同雙倍工資。扣除已支付部分，未支付部分為17600元（11個月×1600元/月）。沈記商行認(rèn)為不應(yīng)支付雙倍工資的辯論理由不成立，故未予支持。綜上，對雙方要求解除勞動關(guān)系的訴訟請求，予以確認(rèn)。對沈記商行提出確認(rèn)應(yīng)支付陳某某一次性傷殘補(bǔ)助金11200元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12800元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17066元、停工留薪期工資4800元的訴訟請求，未予支持。對陳某某提出要求沈記商行支付一次性傷殘補(bǔ)助金23284.8元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金35840元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金53760元及停工留薪期滿至本案終審判決生效之日止勞動關(guān)系存續(xù)期間的最低工資的訴訟請求，未予支持；對其要求支付停工留薪期工資9600元、未簽訂書面勞動合同雙倍工資未支付部分17600元的訴訟請求，予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條，《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第九條、第十一條之規(guī)定，判決：1.沈記商行與陳某某自2017年10月13日起解除勞動（合同）關(guān)系；2.沈記商行于判決生效之日起十五日內(nèi)向陳某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金16041.24元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28444元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25599.6元；3.沈記商行于判決生效之日起十五日內(nèi)向陳某某支付停工留薪期工資9600元；4.沈記商行于判決生效之日起十五日內(nèi)向陳某某支付未簽書面合同雙倍工資差額17600元；5.駁回沈記商行的其他訴訟請求；6.駁回陳某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)20元減半收取10元，由沈記商行承擔(dān)。本院二審期間，陳某某向本院提交一份編號為“孝勞鑒20167005”的職工工傷勞動能力鑒定結(jié)論通知書，擬證明2016年8月8日，沈記商行收到該通知書時，已被明確告知在15日內(nèi)可提出再次鑒定申請和申請單位，但沈記商行未提出，表示認(rèn)可該鑒定結(jié)論。沈記商行未提交新證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。沈記商行對陳某某提交新證據(jù)的質(zhì)證意見：對該份證據(jù)的真實(shí)性無異議，但對其證明目的有異議。對于2016年8月8日的鑒定結(jié)論沒有異議，但是并不影響沈記商行根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十七條的規(guī)定申請復(fù)查鑒定。本院對陳某某二審所提交證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。二審經(jīng)審理查明，一審查明事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。二審另查明，本案一審卷宗中并無沈記商行提交的勞動能力復(fù)查鑒定申請，亦無延期審理申請書。沈記商行在本案一審起訴和答辯中僅主張陳某某的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按2014年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，而不應(yīng)按2015年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本案二審爭議的焦點(diǎn)問題是：1沈記商行應(yīng)否向陳某某支付未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.一審法院在搜集以及采信證據(jù)過程中，是否存在程序違法。關(guān)于焦點(diǎn)1，本院認(rèn)為：按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”的規(guī)定，沈記商行與陳某某建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，雖然沈記商行與陳某某于2014年6月簽訂了為期一年的勞動合同，但該合同期滿后，沈記商行與陳某某繼續(xù)建立勞動關(guān)系應(yīng)依法續(xù)簽書面勞動合同。因沈記商行未與陳某某續(xù)簽書面勞動合同，故沈記商行應(yīng)依法向陳某某支付未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于焦點(diǎn)2，本院認(rèn)為：沈記商行就本焦點(diǎn)問題的上訴主張無任何事實(shí)依據(jù)，故本院不予支持。
上訴人大某某沈記商行（以下簡稱沈記商行）因與被上訴人陳某某勞動爭議一案，不服湖北省大某某人民法院（2017）鄂0922民初1217號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月25日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上所述，沈記商行的上訴理由不能成立，其上訴請求應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元由大某某沈記商行負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　劉　錚
審判員　胡　紅
審判員　代紹娟

書記員：肖可