上訴人（原審原告）：大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（大某某楚才高中）。住所地：湖北省大某某城關(guān)鎮(zhèn)長征南路173號(hào)。
法定代表人：邵弘安，該校校長。
委托訴訟代理人：郭炳猛，大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（大某某楚才高中）教師。
委托訴訟代理人：陳昊，湖北勤才律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）金新田，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省大某某。
委托訴訟代理人：徐其江，湖北勤才律師事務(wù)所律師。

上訴人大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（大某某楚才高中）（以下簡稱大悟中職校）因與被上訴人金新田勞動(dòng)爭議一案，不服湖北省大某某人民法院（2016）鄂0922民初423號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月30日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人大悟中職校的委托訴訟代理人陳昊、被上訴人金新田及其委托訴訟代理人徐其江到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
大悟中職校上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判上訴人不支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。本案一審、二審案件受理費(fèi)由被上訴人負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：1、2003年上訴人因師資力量不足，決定聘用部分代課老師，金新田主動(dòng)找上訴人要求臨時(shí)代課。2003年9月1日，金新田受聘成為上訴人學(xué)校的代課老師，雙方簽訂了聘用合同，2014年9月10日金新田因自身原因向上訴人遞交了辭職申請(qǐng)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2、金新田因個(gè)人原因辭職，用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一審判決適用勞動(dòng)合同法第三十八條、四十六條的規(guī)定錯(cuò)誤。3、依照勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。并不產(chǎn)生勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定的支付二倍工資的法律后果。一審判決上訴人支付金新田未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額錯(cuò)誤。4、2003年9月1日金新田受上訴人聘用時(shí)，上訴人沒有為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，金新田在當(dāng)時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，卻在2015年9月10日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)才要求上訴人為其補(bǔ)繳2003年9月至2014年9月的社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)超過了一年的仲裁時(shí)效，故其請(qǐng)求不應(yīng)支持。5、金新田提交的工資表系偽造的，一審法院對(duì)該證據(jù)認(rèn)定錯(cuò)誤。
金新田辯稱，1、金新田系因?yàn)榇笪蛑新毿Ｎ匆婪榻鹦绿锢U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而辭職，大悟中職校應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、在雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的12年中，從未簽訂書面勞動(dòng)合同。大悟中職校應(yīng)向金新田支付雙倍工資差額。3、用人單位為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)、繳納社保費(fèi)是其法定的義務(wù)，用人單位不為職工辦理社保手續(xù)、繳納社保費(fèi)的違法行為處于持續(xù)狀態(tài)，金新田在辭職后一年內(nèi)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未超過仲裁時(shí)效。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求二審依法駁回上訴人的上訴請(qǐng)求。
大悟中職校向一審法院起訴請(qǐng)求：1、確認(rèn)大悟中職校、金新田之間屬勞務(wù)關(guān)系；2、確認(rèn)金新田要求大悟中職校補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效，依法不應(yīng)支持；3、大悟中職校不支付金新田經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36906.76元；4、大悟中職校不支付金新田未簽訂書面勞動(dòng)工合同雙倍工資差額27806.91元。本案全部訴訟費(fèi)用由金新田承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2003年9月1日，金新田被大悟中職校聘任為高中數(shù)學(xué)老師，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。金新田的工資待遇主要由基本工資660元／月、結(jié)構(gòu)工資、監(jiān)考費(fèi)、考試獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助組成。金新田工作期間，接受大悟中職校的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，因工作成績突出，金新田曾多次被大悟中職校評(píng)為“先進(jìn)工作者”。后因金新田系聘用教師，工資待遇與有編制的教師存在差異，大悟中職校又沒有為金新田繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，為此，金新田多次向大悟中職校提出繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、同工同酬等待遇均未得到解決，2014年9月12日，金新田向大悟中職校提交書面辭職申請(qǐng)，并離開單位。2015年9月10日，金新田作為申請(qǐng)人，以大悟中職校為被申請(qǐng)人，向大某某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱大悟勞動(dòng)仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁事項(xiàng)：1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2003年9月至2014年9月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付11年的補(bǔ)償工資30800元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人因未依法簽訂勞動(dòng)合同向申請(qǐng)人支付每月二倍的工資，即2003年9月至2014年9月的工資。大悟勞動(dòng)仲裁委于2016年4月20日作出悟勞人仲裁字【2016】第02號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、被申請(qǐng)人自裁決生效之日一個(gè)月內(nèi)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（2003年9月至2014年9月）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，雙方各自繳費(fèi)部分各自承擔(dān)；二、被申請(qǐng)人自裁決生效之日起十五日內(nèi)向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36906.76元（解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資3355.16元/月×11個(gè)月）。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為被申請(qǐng)人提供的《大悟中職校工資一覽表》。三、被申請(qǐng)人自裁決生效之日起十五日內(nèi)向申請(qǐng)人支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額共27806.91元（2013年10月至2014年8月）。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同上。四、對(duì)申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求依法駁回。2016年5月4日，大悟中職校因不服悟勞人仲裁字【2016】第02號(hào)仲裁裁決書向一審法院提起訴訟。同時(shí)認(rèn)定：金新田在大悟中職校主要從事教學(xué)工作，其在崗工作時(shí)間自2003年9月1日起至2014年9月12日止，每月工資由大悟中職校發(fā)放，至雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議前12個(gè)月的平均工資為3134.92元（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為原、被告提供的《大悟中職校工資一覽表》）。
一審法院認(rèn)為：1、金新田自2003年9月1日起至2014年9月12日止以聘用教師的身份在大悟中職校工作，工作期間，接受大悟中職校的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，大悟中職校亦按月發(fā)放金新田工資，應(yīng)依法確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。金新田自2014年9月12日向大悟中職校申請(qǐng)辭職后，未再到單位上班，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除。2、大悟中職校未與金新田簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)由大悟中職校依法向金新田支付雙倍工資差額，即25634.4元（金新田每月工資不固定，以解除勞動(dòng)合同前11個(gè)月的工資之和計(jì)算）。3、金新田因大悟中職校未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，大悟中職校應(yīng)當(dāng)支付金新田解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。按金新田在大悟中職校工作年限自2003年9月至2014年9月，則應(yīng)當(dāng)按12個(gè)月計(jì)算賠償金，即37619.04元（3134.92元/月×12個(gè)月）；因金新田對(duì)仲裁裁定未向法院起訴，應(yīng)視為對(duì)仲裁裁決的認(rèn)可，且其在答辯中亦要求大悟中職校支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金36906.76元，故依法確認(rèn)大悟中職校實(shí)際支付金新田解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金36906.76元。4、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。大悟中職校應(yīng)依法為金新田辦理勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測算為準(zhǔn)，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由金新田負(fù)擔(dān)。判決：一、大悟中職校、金新田自2003年9月1日起至2014年9月12日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二、自本判決生效之日起十五日內(nèi)，大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校支付金新田未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額25634.4元；三、自本判決生效之日起十五日內(nèi)，大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校支付金新田解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36906.76元；四、自本判決生效之日起六十日內(nèi)，大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校依法為金新田辦理2003年9月至2014年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測算為準(zhǔn)，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由金新田負(fù)擔(dān)；五、駁回大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校負(fù)擔(dān)。

本院認(rèn)為，1、關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。在金新田與大悟中職校勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，大悟中職校未依法為金新田繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，金新田可以解除勞動(dòng)合同。依照該法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于金新田與大悟中職校之間的勞動(dòng)關(guān)系在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行時(shí)（2008年1月1日）已經(jīng)存續(xù)，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！倍谠摲ㄊ┬星?，《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1995年1月1日起施行）對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形并未規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大悟中職校也不具有《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年4月30日起施行）第十五條所列舉的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，大悟中職校向金新田支付的?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日至2014年9月（6年9個(gè)月，按7年計(jì)算），應(yīng)當(dāng)支付21944.44元（3134.92元/月×7個(gè)月）。
2、關(guān)于支付雙倍工資差額問題。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，大悟中職校自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款規(guī)定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！币虼?，大悟中職校應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日前與金新田訂立書面勞動(dòng)合同，沒有訂立則應(yīng)當(dāng)支付2008年2月1日至2009年1月31日期間的雙倍工資差額。由于本案雙方當(dāng)事人均沒有提交證據(jù)證明金新田在該期間的工資數(shù)額，本院以孝感市統(tǒng)計(jì)局《孝感市2008年統(tǒng)計(jì)年鑒》中孝感市教育行業(yè)在崗職工年度平均工資19585元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，大悟中職校應(yīng)當(dāng)支付金新田的雙倍工資差額為17952.92元（19585元÷12個(gè)月×11個(gè)月）。
3、關(guān)于金新田要求大悟中職校為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求是否超過仲裁申請(qǐng)期間的問題。經(jīng)查，大悟中職校在仲裁階段未提出超過申請(qǐng)期間的抗辯，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行了實(shí)體性裁決，應(yīng)視為大悟中職校在仲裁階段放棄了申請(qǐng)仲裁期限的程序性抗辯權(quán)利，這種放棄在訴訟階段仍然有效。大悟中職校在訴訟階段以此為由進(jìn)行抗辯的，不予支持。
綜上所述，大悟中職校的上訴請(qǐng)求部分成立。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚。但一審判決在計(jì)算雙倍工資差額時(shí)，以金新田解除勞動(dòng)合同前11個(gè)月的平均工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)，以及在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，將2008年1月1日前的工作年限計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，均屬于適用法律錯(cuò)誤，導(dǎo)致計(jì)算數(shù)額有誤，應(yīng)予變更。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第八十二條、第九十七條第二款、第三款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省大某某人民法院（2016）鄂0922民初423號(hào)民事判決第一、四項(xiàng)；
二、撤銷湖北省大某某人民法院（2016）鄂0922民初423號(hào)民事判決第五項(xiàng)；
三、變更湖北省大某某人民法院（2016）鄂0922民初423號(hào)民事判決第二項(xiàng)為：自本判決生效之日起十五日內(nèi)，大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校支付金新田未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額17952.92元；
四、變更湖北省大某某人民法院（2016）鄂0922民初423號(hào)民事判決第三項(xiàng)為：自本判決生效之日起十五日內(nèi)，大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校支付金新田解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21944.44元；
五、駁回大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的其他訴訟請(qǐng)求。
一審案件受理費(fèi)10元，由大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校負(fù)擔(dān)。二審案件受理費(fèi)10元，由大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、金新田各負(fù)擔(dān)5元。
本判決為終審判決。

審判長　　毛峰 審判員　　鮑龍 審判員　　戴捷

書記員：陳青