原告大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（大某某楚才高中）。
住所地：大某某城關(guān)鎮(zhèn)長(zhǎng)征路。
法定代表人邵弘安，該校校長(zhǎng)。
委托代理人郭炳猛，大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師。代理權(quán)限：一般代理。
委托代理人陳昊，湖北勤才律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告金新田，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省大某某人，教師，住大某某。
委托代理人徐其江，湖北勤才律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，代為起訴、承認(rèn)、變更訴訟請(qǐng)求、和解、簽署、簽收相關(guān)文書等。

原告大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱大悟中職校）與被告金新田勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年5月4日立案受理后，依法組成由審判員廖世長(zhǎng)擔(dān)任審判長(zhǎng)、審判員涂曉玲、高幫增參加評(píng)議的合議庭，于2016年6月24日公開開庭審理了本案。原告大悟中職校的委托代理人陳昊，被告金新田及其委托代理人徐其江到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告方對(duì)被告提交的證據(jù)二、三、四、五、七無(wú)異議，本院予以采信；原、被告提交的證據(jù)一，均為仲裁裁決書，雙方對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明原、被告因勞動(dòng)爭(zhēng)議依法仲裁的事實(shí)，予以采信，其它證明目的不予采信；原告舉證三與被告舉證六均為工資表，對(duì)其證明原告在被告離職前每月向被告發(fā)放工資的事實(shí)，予以采信，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以工資表記載的內(nèi)容為準(zhǔn)；原告舉證二與被告舉證八均為辭職申請(qǐng)，對(duì)其證明被告因故向原告申請(qǐng)辭職的事實(shí)予以采信，其他證明目的不予采信；被告舉證九的真實(shí)性原告方無(wú)異議，本院予以采信，其他證明目的不予采信。
通過(guò)對(duì)上述有效證據(jù)的認(rèn)定及庭審調(diào)查情況，本案的基本事實(shí)是：2003年9月1日，被告金新田被原告大悟中職校聘任為高中數(shù)學(xué)老師，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。被告金新田的工資待遇主要由基本工資660元／月、結(jié)構(gòu)工資、監(jiān)考費(fèi)、考試獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助組成。被告金新田上崗工作期間，接受原告的管理，服從原告安排，遵守其規(guī)章制度，因工作成績(jī)突出，被告曾多次被原告評(píng)為“先進(jìn)工作者”。后因被告系聘用教師，工資待遇與有編制的教師存在差異，原告又沒有為被告繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，為此，被告多次向原告提出繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、同工同酬等待遇均未得到解決，2014年9月12日，被告向原告提交書面辭職申請(qǐng)，并離開原告單位。2015年9月10日，被告金新田作為申請(qǐng)人，以原告大悟中職校為被申請(qǐng)人，向大某某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱大悟勞動(dòng)仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁事項(xiàng)：1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2003年9月至2014年9月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付11年的補(bǔ)償工資30800元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人因未依法簽訂勞動(dòng)合同向申請(qǐng)人支付每月二倍的工資，即2003年9月至2014年9月的工資。大悟勞動(dòng)仲裁委于2016年4月20日作出悟勞人仲裁字【2016】第02號(hào)仲裁裁決書，裁決：“一、被申請(qǐng)人自裁決生效之日一個(gè)月內(nèi)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（2003年9月至2014年9月）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，雙方各自繳費(fèi)部分各自承擔(dān)；二、被申請(qǐng)人自裁決生效之日起十五日內(nèi)向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36906.76元（解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資3355.16元/月×11個(gè)月）。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為被申請(qǐng)人提供的《大悟中職校工資一覽表》。三、被申請(qǐng)人自裁決生效之日起十五日內(nèi)向申請(qǐng)人支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額共27806.91元（2013年10月至2014年8月）。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同上。四、對(duì)申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求依法駁回。”2016年5月4日，原告大悟中職校因不服悟勞人仲裁字【2016】第02號(hào)仲裁裁決書向本院提起訴訟。
同時(shí)查明：被告金新田在原告處主要從事教學(xué)工作，其在崗工作時(shí)間自2003年9月1日起至2014年9月12日止，每月工資由原告大悟中職校發(fā)放，至雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前12個(gè)月的平均工資為3134.92元（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為原、被告提供的《大悟中職校工資一覽表》）。
本院認(rèn)為：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：原、被告之間屬勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？原告的訴訟請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?br/>本院評(píng)判如下：1、被告金新田自2003年9月1日起至2014年9月12日止以聘用教師的身份在原告大悟中職校工作，工作期間，被告接受原告的管理，服從原告安排，遵守其規(guī)章制度，原告大悟中職校亦按月發(fā)放被告工資，本院依法確認(rèn)被告在原告工作期間雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)被告金新田自2014年9月12日向原告申請(qǐng)辭職后，未再到原告單位上班，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除。
2、原告大悟中職校未與被告金新田簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)由原告大悟中職校依法向被告金新田支付雙倍工資差額，即25634.4元（金新田每月工資不固定，以解除勞動(dòng)合同前11個(gè)月的工資之和計(jì)算）。
3、被告金新田因原告未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，按被告在原告處工作年限自2003年9月至2014年9月，則應(yīng)當(dāng)按12個(gè)月計(jì)算賠償金，即37619.04元（3134.92元/月×12個(gè)月）；因被告金新田對(duì)仲裁裁定未向本院起訴，應(yīng)視為對(duì)仲裁裁定關(guān)于本項(xiàng)裁決的認(rèn)可，且被告在答辯中亦要求原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金36906.76元，故本院依法確認(rèn)原告實(shí)際支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金36906.76元。
4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，原、被告必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告大悟中職校應(yīng)依法為被告金新田辦理勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算為準(zhǔn)，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由被告金新田負(fù)擔(dān)；
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原、被告自2003年9月1日起至2014年9月12日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
二、自本判決生效之日起十五日內(nèi)，原告大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校支付被告金新田未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額25634.4元；
三、自本判決生效之日起十五日內(nèi)，原告大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校支付被告金新田解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36906.76元；
四、自本判決生效之日起六十日內(nèi)，原告大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校依法為被告金新田辦理2003年9月至2014年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算為準(zhǔn)，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由被告金新田負(fù)擔(dān)；
五、駁回原告大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告大某某中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日起計(jì)算。

審判長(zhǎng)　　廖世長(zhǎng) 審判員　　涂曉玲 審判員　　高幫增

書記員：董睿 附本案適用的相關(guān)法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。