上訴人（原審原告）：大慶美佳麗新型材料有限公司，住所地大慶市龍鳳區(qū)光明產(chǎn)業(yè)新城。
法定代表人：江旭宏，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王玉寶，黑龍江維眾律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：張某某，男，漢族。
委托訴訟代理人：劉繼海，黑龍江司洋律師事務所律師。

上訴人大慶美佳麗新型材料有限公司（以下簡稱為美佳麗公司）因與被上訴人張某某勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省大慶市龍鳳區(qū)人民法院（2017）黑0603民初69號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月9日立案后，依法組成了合議庭進行了審理。上訴人美佳麗公司法定代表人江旭宏及其委托訴訟代理人王玉寶、被上訴人張某某及其委托訴訟代理人劉繼海均到庭參加法庭調(diào)查，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
美佳麗公司上訴請求：1.撤銷黑龍江省大慶市龍鳳區(qū)人民法院（2017）黑0603民初69號民事判決并依法改判；2.由張某某承擔本案一、二審費用。事實和理由：上訴人與被上訴人之間不存在勞動關系，前期系合作關系，被上訴人出資150萬元，后因生意虧損，上訴人與被上訴人解除合作關系，被上訴人出資的150萬元以民間借貸的形式出借給上訴人。雙方之間所有的債權(quán)債務已經(jīng)（2016）黑0603民初481號民事調(diào)解書調(diào)解完畢，同時在情況說明中已說明了被上訴人2014年的報酬（非工資）3萬元，此報酬系被上訴人給上訴人辦貸款的報酬，2015年的報酬待議，而2015年被上訴人沒有給上訴人辦任何事情，所以不存在工資事宜。
張某某辯稱，依法維持（2017）黑0603民初69號民事判決，1.上訴人不承認與我方有勞動關系，說是合作關系，但是拿不出有力的證據(jù)證明，相反我方卻有證據(jù)證實存在勞動關系，一審法院認定正確。2.雙方的借貸關系已經(jīng)調(diào)解解決，同時在（2016）黑0603民初481號調(diào)解書中已經(jīng)確認了上訴人拖欠工資的事實，充分說明雙方存在勞動關系。3.調(diào)解書、情況說明、借款單充分證明勞動關系存在。
美佳麗公司向一審法院起訴請求：1.駁回慶龍勞人仲字2016第77號裁決書1、2、3項裁決；2.被告承擔本案訴訟費用。
一審法院認定事實：2014年8月14日至2015年12月31日張某某至美佳麗公司處工作，雙方未簽訂勞務合同。2016年5月30日經(jīng)調(diào)解美佳麗公司支付張某某2014年5個月工資3萬元。2015年12月31日張某某離職。美佳麗公司至今未支付張某某2015年工資，張某某借2015年工資2萬元。張某某為索要工資，于2016年8月4日向龍鳳區(qū)仲裁委申請仲裁。龍鳳區(qū)仲裁委做出慶龍勞人仲字2016第77號非終局仲裁裁決書，裁決：一、美佳麗公司支付張某某拖欠的工資13萬元，二、美佳麗公司支付張某某未簽勞動合同賠償金137,500元，三、美佳麗公司支付張某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金18,750元；四、駁回張某某其它仲裁請求?，F(xiàn)美佳麗公司不服該仲裁裁決訴至本院。一審法院認為，美佳麗公司稱其與張某某是合伙關系而非雇傭關系，但其所舉證據(jù)均不能證實雙方是合伙關系，而雙方對真實性均無異議的調(diào)解書、情況說明、借款單足以證實美佳麗公司、張某某之間存在勞動關系。即2014年8月14日至2015年12月31日,張某某在美佳麗公司處工作，雙方未簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關系，雙方應按相關勞動法律法規(guī)享有權(quán)利、履行義務。美佳麗公司未支付張某某2015年工資，2015年12月31日張某某離職，美佳麗公司依法應支付拖欠張某某的2015年工資。張某某主張其年薪15萬元，但其所舉證據(jù)不足以證實該主張，本院不予采納。在2016黑0603民初481號民事調(diào)解書中美佳麗公司支付張某某2014年5個月工資3萬元，根據(jù)此調(diào)解書本院認定張某某月工資6000元，則扣除張某某借資，美佳麗公司還拖欠張某某的2015年工資為5.2萬元。關于未簽訂勞動合同賠償金，因2014年8月張某某到美佳麗公司處工作，至2015年12月離職，雙方未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，美佳麗公司應支付張某某未簽訂勞動合同賠償金，即美佳麗公司還應支付張某某11個月工資6.6萬元。關于解除勞動關系經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中張某某在美佳麗公司處工作一年五個月，因美佳麗公司拖欠張某某工資，張某某離職，雙方解除勞動關系，按以上法律規(guī)定美佳麗公司應支付張某某1.5個月工資標準的經(jīng)濟補償金即9000元。綜上，美佳麗公司請求撤銷慶龍勞人仲字2016第77號仲裁裁決書，駁回張某某各項請求理由不充分，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、美佳麗公司支付張某某2015年工資5.2萬元；二、美佳麗公司支付張某某未簽訂勞動合同補償金6.6萬元；三、美佳麗公司支付張某某經(jīng)濟補償金9000元；上列一、二、三項于本判決生效之日起10日內(nèi)履行。案件受理費10元，由美佳麗公司承擔。
二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。
二審查明的事實與一審查明的事實一致。

本院認為，美佳麗公司與張某某之間是事實勞動關系，張某某向美佳麗公司提供勞務，美佳麗公司應當向張某某支付勞動報酬，現(xiàn)美佳麗公司拖欠張某某勞動報酬，且并未按照法律規(guī)定簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任。關于美佳麗公司提出的張某某與其是合作關系不存在勞動關系的主張，本院認為美佳麗公司與張某某之間的合作關系并不當然決定其與張某某之間不存在勞動關系，且美佳麗公司并未向法院提交充分的證據(jù)予以證明其與張某某之間不存在勞動關系，亦未向二審法院提交新的證據(jù)予以佐證，故一審法院依據(jù)調(diào)解書、情況說明、借款單等證據(jù)認定勞動關系存在正確，本院予以維持。
綜上所述，上訴人美佳麗公司的上訴請求不成立，應予駁回。一審判決認定事實清楚，適用法律準確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人大慶美佳麗新型材料有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　周　　　鐵　　　峰 審判員　孫文斌審判員楊社娟

書記員：趙 博 附本案相關法律條文： 中華人民共和國民事訴訟法 第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： (一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定。