上訴人（原審被告）大慶市熱力公司。
法定代表人仇玉，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人劉紅麗，黑龍江司洋律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審原告）劉某發(fā)，男，漢族。

上訴人大慶市熱力公司因與上訴人劉某發(fā)勞動(dòng)爭議一案，雙方均不服大慶市薩爾圖區(qū)人民法院（2015）薩民初字第141號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，原、被告分別于2009年9月1日、2010年10月8日、2011年10月10日簽訂勞動(dòng)合同三份，約定原告劉某發(fā)在被告大慶市熱力公司黎明供熱分公司處從事維修工工作，工作期間分別為2009年9月1日至2010年2月28日、2010年10月8日至2011年4月20日、2011年10月10日至2012年4月20日，月工資分別為1000元、1200元、1300元，雙方約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以月為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，按照實(shí)際需要采取定時(shí)與不定時(shí)相結(jié)合的工作制。自2009年9月1日至2012年3月30日工作期間，被告大慶市熱力公司多次安排原告劉某發(fā)夜間加班（每個(gè)夜班為16個(gè)小時(shí)），次日正常上班，未向原告劉某發(fā)支付夜間加班工資。2012年3月30日，被告大慶市熱力公司在未征得原告劉某發(fā)同意的情形下，單方將原告劉某發(fā)辭退。后雙方發(fā)生爭議，原告劉某發(fā)于2013年5月13日向大慶市薩爾圖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，大慶市薩爾圖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2013年6月26日作出裁決：被告大慶市熱力公司支付原告劉某發(fā)夜間加班工資1020元、休息日加班工資1740元，駁回原告劉某發(fā)的其他申請?，F(xiàn)原告劉某發(fā)不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，以被告大慶市熱力公司違法解除勞動(dòng)合同為由訴至法院，訴訟請求如下：一、要求被告大慶市熱力公司支付雙倍工資報(bào)酬22950元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金18151元、夜班加班工資28121元（共174個(gè)夜班，每個(gè)夜班16個(gè)小時(shí)，共348個(gè)工作日，每個(gè)工作日按照日工資的150%計(jì)算，即為夜班加班工資）、休息日加班工資29747元（全年52周共104天，按照日工資200%計(jì)算的）；二、要求被告大慶市熱力公司為原告劉某發(fā)出具解除勞動(dòng)合同書面證明，并為原告劉某發(fā)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付賠償金33200元；三、要求被告大慶市熱力公司給付原告劉某發(fā)夜班加班工資、休息日加班工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金三項(xiàng)的加付賠償金101342元。
原審法院認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭議。原、被告連續(xù)三年簽訂固定期間勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，被告大慶市熱力公司在2013年度勞動(dòng)合同未到期前，在未與原告劉某發(fā)達(dá)成一致的情況下，單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給付原告劉某發(fā)相關(guān)賠償。對于原告劉某發(fā)加班事實(shí)的認(rèn)定及工資計(jì)算問題，庭審中，原告劉某發(fā)已出示值班交接表復(fù)印件、委托服務(wù)申請單復(fù)印件，值班記錄表復(fù)印件、交接班記錄表復(fù)印件等證據(jù)能否證實(shí)其存在夜間加班、休息日加班的事實(shí)，因以上證據(jù)原件均在被告大慶市熱力公司處保存，被告大慶市熱力公司對出示以上證據(jù)原件有舉證義務(wù)，但被告大慶市熱力公司以超過兩年保管期限為由未向法庭出示，應(yīng)承擔(dān)不利后果。原、被告雖在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并約定按照實(shí)際工作需要采取定時(shí)與不定時(shí)相結(jié)合的工作制，但依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，該規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同是無效合同或部分無效合同，由此可見，在被告大慶市熱力公司未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批的情況下即與勞動(dòng)者約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條款，該條款為無效條款。故本院對原告劉某發(fā)主張夜間加班工資28121元（2009年1000元÷21.75×26次夜班×每次16小時(shí)（即為2個(gè)8小時(shí)工作日）×150%=3586.20元、2010年1200元÷21.75×64次夜班×每次16小時(shí)（即為2個(gè)8小時(shí)工作日）×150%=10592元、2011年1200元÷21.75×68次夜班×每次16小時(shí)（即為2個(gè)8小時(shí)工作日）×150%=11254元、2012年1300元÷21.75×15次夜班×每次16小時(shí)（即為2個(gè)8小時(shí)工作日）×150%=2689元，合計(jì)28121元］、休息日加班工資16294元（2009年度1000元÷21.75×50天×200%=4598元、2010年度1200元÷21.75×54天×200%=5958元、2011年度1300元÷21.75×48天×200%=5738元，合計(jì)16294元］的訴訟請求予以支持，對于原告劉某發(fā)主張的其它超過部分加班工資不予支持。對于原告劉某發(fā)要求被告大慶市熱力公司賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金18151元的訴訟請求，本院認(rèn)為，被告大慶市熱力公司在未與原告劉某發(fā)達(dá)成一致意見，且未發(fā)生法定事由的情況下，即提前解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，原告劉某發(fā)2011年10月10日至2012年4月20日期間的月工資為1300元，原告劉某發(fā)在被告大慶市熱力公司的實(shí)際工作時(shí)間已經(jīng)超過2年6個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按照3年計(jì)算，故違法解除勞動(dòng)合同賠償金為1300元×3年×2倍=7800元。對于原告劉某發(fā)要求被告大慶市熱力公司給付雙倍工資報(bào)酬22950元的訴訟請求，因原、被告簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，被告大慶市熱力公司不存在不按時(shí)簽訂合同情形，故本院對該項(xiàng)訴訟請求不予支持。對于原告劉某發(fā)要求被告大慶市熱力公司給付原告劉某發(fā)夜班加班工資、休息日加班工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金三項(xiàng)的加付賠償金101342元的訴訟請求，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金的前提條件即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故本院不予支持。對于原告劉某發(fā)要求被告大慶市熱力公司為其出具解除勞動(dòng)合同書面證明的訴訟請求，因自2012年3月30日原告劉某發(fā)離崗后，雙方事實(shí)上已解除勞動(dòng)關(guān)系，該項(xiàng)訴訟請求不具備履行性，故本院不予支持。對于原告劉某發(fā)要求被告大慶市熱力公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付賠償金33200元的訴訟請求，因不屬于民事案件審理范疇，本院不予審理。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十五條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、被告大慶市熱力公司于判決生效后立即一次性給付原告劉某發(fā)夜班加班工資28121元、休息日加班工資16294元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金7800元，合計(jì)52215元；二、駁回原告劉某發(fā)其它訴訟請求。
二審查明的事實(shí)除原審查明的事實(shí)外，另查明，上訴人劉某發(fā)自2009年9月1日至2012年3月30日在上訴人大慶市熱力公司工作期間，大慶市熱力公司已按月向劉某發(fā)支付工資。

本院認(rèn)為，一審?fù)徶猩显V人劉某發(fā)提交的證明夜班加班和休息日加班的證據(jù)均系復(fù)印件，該證據(jù)的原件在上訴人大慶市熱力公司處，上訴人大慶市熱力公司以未找到原件為由不予提供，故大慶市熱力公司應(yīng)提供舉證不能的法律后果。關(guān)于上訴人大慶市熱力公司稱上訴人劉某發(fā)申請仲裁時(shí)間已超過仲裁時(shí)效的主張，本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，該案系上訴人劉某發(fā)要求支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)的賠償金引發(fā)的糾紛，故其申請仲裁并未超出申請仲裁的時(shí)效期間。上訴人劉某發(fā)稱自己在大慶市熱力公司工作期間，常年無休息日，休息日都在加班，該主張不符合常理，且根據(jù)上訴人劉某發(fā)提交的“委托服務(wù)申請單”及值班記錄也可以認(rèn)定上訴人劉某發(fā)此項(xiàng)主張不成立。一審法院判令大慶市熱力公司支付劉某發(fā)夜間加班工資28121元、休息日加班工資16294元并無不當(dāng)。上訴人大慶市熱力公司違法提前解除與上訴人劉某發(fā)的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。一審法院判令大慶市熱力公司支付7800元并無不當(dāng)。針對上訴人大慶市熱力公司在一審中提交的兩份合同（2010年10月8日至2011年4月20日、2011年10月10日至2012年4月20日），上訴人劉某發(fā)在二審中稱該二份合同未經(jīng)過其進(jìn)行驗(yàn)證，也沒有經(jīng)過其質(zhì)證，但根據(jù)一審法院一審?fù)徆P錄，上訴人劉某發(fā)在一審?fù)徶幸呀?jīng)進(jìn)行質(zhì)證，其明確表示“對真實(shí)性沒有異議”，根據(jù)“禁反言”的訴訟原則，對劉某發(fā)此項(xiàng)主張不予采信。大慶市熱力公司2009年、2010年、2011年均與上訴人劉某發(fā)簽訂勞動(dòng)合同，故對上訴人劉某發(fā)要求大慶市熱力公司支付應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資22950元的訴訟請求不予支持。一審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定對上訴人劉某發(fā)要求加付賠償金的訴訟請求不予支持并無不當(dāng)。對于上訴人劉某發(fā)要求大慶市熱力公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并支付賠償金的訴訟請求，不屬于民事案件審理范疇。
綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人大慶市熱力公司、上訴人劉某發(fā)各負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　臧國燕 審　判　員　　楊社娟 代理審判員　　齊少游

書記員：邢智超 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百七十條：第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： （一）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定； 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。