原告大慶市巴某某建筑安裝工程有限公司，住所地大慶市薩爾圖區(qū)。
法定代表人安孔西，經(jīng)理。
委托代理人鄭玉鳳，黑龍江庚辰律師事務(wù)所律師。
被告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住大慶市讓胡路區(qū)。
委托代理人李明，黑龍江欲凌律師事務(wù)所律師。

原告大慶市巴某某建筑安裝工程有限公司與被告劉某某勞動爭議一案，本院于2014年5月29日立案受理。依法由代理審判員劉丹丹適用簡易程序獨任審判，于2014年7月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人鄭玉鳳、被告委托代理人李明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：經(jīng)勞動仲裁部門認(rèn)定原、被告在2012年6月17日至2012年7月24日期間存在勞動關(guān)系，雖然原告主張其與被告之間不存在勞動關(guān)系，但其并未在法律規(guī)定期限內(nèi)因不服該仲裁裁決提起訴訟，故該仲裁裁決已發(fā)生法律效力，本院依法認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系。因被告在原告處工作期間受傷，被告已經(jīng)xx市人力資源和社會保險局認(rèn)定為工傷，經(jīng)xx市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為工傷傷殘七級，且被告的工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定已經(jīng)發(fā)生法律效力，故被告的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由用人單位即原告承擔(dān)。被告要求解除與原告勞動關(guān)系的主張符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。因被告工作未滿12個月，故被告12個月平均工資低于2011年xx市市區(qū)醫(yī)療、工傷和生育保險統(tǒng)籌范圍內(nèi)月平均繳費基數(shù)2500元的60%（1500元），故被告工傷賠付的月工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照1500元計算。根據(jù)《職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)（2008）3號），被告月計薪天數(shù)為21.75天。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條、第三十七條規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告停工留薪工資52200元（日工資200元×月計薪天數(shù)21.75=月工資4350元×12月=52200元）、一次性傷殘補(bǔ)助金19500元（月工資1500元×13月=19500元）。根據(jù)xxx省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定第十一條規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告一次性醫(yī)療補(bǔ)助金30000元（月工資1500元×20月=30000元）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金18000元（月工資1500元×12月=18000元）。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、《黑龍江省貫徹﹤工傷保險條例﹥?nèi)舾梢?guī)定》第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告大慶市巴某某建筑安裝工程有限公司與被告劉某某之間的勞動關(guān)系；
二、原告大慶市巴某某建筑安裝工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性給付被告劉某某停工留薪工資52200元、一次性傷殘補(bǔ)助金19500元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金30000元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金18000元，共計119700元。
如果未按本判決指定的期限履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元減半收取5元及郵寄送達(dá)費22元均由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于大慶市中級人民法院。

代理審判員　　劉丹丹

書記員：高群 附相關(guān)法律條款： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治、直轄市人民政府規(guī)定。 黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定 第十一條五至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，七至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者合同期內(nèi)，本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。五至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資； （二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。