原告：大慶中油慶瑞石油科技有限公司，住所地黑龍江省大慶市紅崗區(qū)鐵人生態(tài)工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：孫利堯，職務(wù)董事長。
委托訴訟代理人：王曉光，系該公司職工。
被告：叢某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住黑龍江省海倫市。
委托訴訟代理人：王立波，系黑龍江油都金城律師事務(wù)所律師。

原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司（以下簡稱中油慶瑞公司）與被告叢某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告中油慶瑞公司委托訴訟代理人王曉光、被告叢某某的委托訴訟代理人王立波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1.判令原告和被告不存在勞動關(guān)系；2.判令原告無需支付被告勞動報酬27200元；3.判令原告無需支付被告二倍工資37908.66元；4.判令原告無需支付被告加班費6800元。事實與理由：被告訴原告勞動報酬、二倍工資、加班費勞動爭議仲裁一案中，被告出示證據(jù)無法證明被告和原告存在勞動關(guān)系，被告主張的二倍工資和加班費沒有事實依據(jù)，依法申請法院判決原、被告無勞動關(guān)系、原告無需支付被告勞動報酬、二倍工資和加班費。
被告辯稱：1.原告應(yīng)當(dāng)支付工資、雙倍工資以及加班費合計72000元；2.原、被告之間存在勞動關(guān)系。在紅崗區(qū)勞動仲裁委員會仲裁庭審過程中，被告舉示的證據(jù)有工資表、簽到考勤表、錄音錄像、微信截圖、工作證截圖、照片，這些證據(jù)充分證明了原、被告形成了勞動關(guān)系以及原告所欠付的工資數(shù)額及加班費數(shù)額，因此，勞動仲裁的兩個裁決是完全正確的。故請求法院駁回原告的訴訟請求，判決原告支付上述款項72000元。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：
原告中油慶瑞公司提供證據(jù)有：大慶市紅崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（終局裁決）慶崗勞人仲字[2017]第66-1號、慶崗勞人仲字[2017]第66-2號兩份，該證據(jù)系大慶市紅崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會依據(jù)原、被告雙方提供的證據(jù)所作出的仲裁裁決，故本院對組證據(jù)的真實性予以確認。
被告叢某某提供證據(jù)有：工資表一份、原告單位干部值班表兩份、慶瑞機關(guān)人員簽到表五份、手機拍攝照片兩份、錄音錄像兩份、原告2017年11月份的考勤表一份、2017年哈洽會期間拍攝的照片三張、被告愛人張曉娟與原告法定代表人孫利堯微信的通訊記錄、原告為孫利堯交電話費的清單、與孫利堯微信通信的打印件一份、錄音錄像光盤一張。本院認為，被告提供的證據(jù)中，雖然工資表、干部值班表及考勤表沒有加蓋原告中油慶瑞公司公章，但考勤表確有相關(guān)工作人員的簽字，且被告與原告法定代表人孫利堯在哈洽會上的合影照片中，能夠清晰分辨出被告叢某某所穿服裝上印有“慶瑞”字樣，結(jié)合被告提供的相關(guān)視聽資料佐證，能夠反應(yīng)被告叢某某在原告處從事工作的事實，亦能夠反應(yīng)出被告叢某某受傷后，其愛人張曉娟與原告中油慶瑞公司相關(guān)工作人員協(xié)商治療等相關(guān)事宜，故本院對被告提供的證據(jù)的真實性予以確認并采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
被告叢某某經(jīng)朋友介紹到原告處從事修理工作，雙方未簽訂書面合同，口頭約定被告月工資為6000元，原告包吃住，被告無休息日但有加班費。被告于2017年3月16日開始工作，于2017年11月9日后未在原告處從事實際工作。期間，原告中油慶瑞公司借被告12200元用作生活費用后，未支付被告叢某某工作期間的工資及加班費。另查明，被告叢某某自2017年3月16日至11月9日在原告處工作期間共有43個休息日加班。

本案的爭議焦點：一、原、被告之間是否存在勞動合同關(guān)系；二、若雙方存在勞動合同關(guān)系，原告應(yīng)支付被告的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資以及加班費的具體數(shù)額是多少？
關(guān)于焦點一：本院認為，因雙方當(dāng)事人未能提交書面勞動合同，因此應(yīng)當(dāng)結(jié)合本案其他證據(jù)綜合認定雙方是否成立事實上的勞動關(guān)系。在未訂立書面勞動合同的情況下，可以參照勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中的相關(guān)規(guī)定。本案中，（一）中油慶瑞公司是依法成立的有限責(zé)任公司，具有用工主體資格，其與被告叢某某均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，具備成立勞動關(guān)系的前提條件；（二）雖然被告叢某某提供的工資表未加蓋企業(yè)公章和財務(wù)專用章，簽到表和值班表亦未加蓋公章，但工資表中有主管領(lǐng)導(dǎo)于冬旭、楊金文和制表人邢海濤的簽字，且被告能夠清楚說明主管領(lǐng)導(dǎo)于冬旭是修理班負責(zé)人，楊金文是行政經(jīng)理，制表人邢海濤是人事員；簽到表有“慶瑞機關(guān)人員簽到表”字樣、值班表有“慶瑞公司干部值班表”字樣，能夠反應(yīng)叢某某接受中油慶瑞公司管理并從事其安排的有報酬的勞動的真實情況。原告作為用人單位，未提供職工花名冊、考勤記錄、工資發(fā)放表等，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。綜合以上論述，本院認為，雙方當(dāng)事人雖然沒有訂立書面勞動合同，但結(jié)合雙方之間的法律關(guān)系在叢某某的勞動內(nèi)容、時間、受傷后與原告主要負責(zé)人之間的溝通協(xié)商等方面外化的表現(xiàn)形式，應(yīng)當(dāng)認定原、被告間已具備了勞動關(guān)系成立的法定要件，雙方已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系。
關(guān)于焦點二：1、工資數(shù)額：本院認為，向勞動者支付工資是用人單位的重要義務(wù)，中油慶瑞公司應(yīng)當(dāng)持有向叢某某支付工資的證據(jù)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動者工資清單兩年備查，即使雙方當(dāng)事人并未簽訂書面勞動合同，原告中油慶瑞公司也應(yīng)當(dāng)有能力提供勞動合同法第十八條規(guī)定的同工同酬方面的證據(jù)，但中油慶瑞公司并未提交，故本院根據(jù)當(dāng)事人的舉證能力認定中油慶瑞公司應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的舉證不能的不利后果。本院采信被告叢某某向本院提交的書證中其2017年3-10月期間的工資明細，并以此認定被告叢某某在原告工作期間工資標準。因雙方無其他規(guī)范性工資標準的證據(jù)予以佐證，故本院根據(jù)出勤天數(shù)和工資數(shù)額，參照被告叢某某4-10月份的工資標準計算其月平均工資為（6200+5000+6200+4000+5200+6000+5000）÷7=5371.43元，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）確定的計算方法，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。故被告叢某某的日工資標準應(yīng)為5371.43元÷21.75日≈246.96元，2017年3至10月，被告叢某某工資總計39400元，11月1日至9日，共有7個工作日，11月份被告叢某某的工資應(yīng)為7×246.96=1728.72元，故原告中油慶瑞公司應(yīng)支付被告叢某某的實際工資數(shù)額為39400+1728.72=41128.72元，被告自認原告以借生活費的方式已經(jīng)支付被告工資12200元，原告中油慶瑞公司尚需支付被告叢某某工資數(shù)額為41128.72-12200=28928.72元，因庭審中叢某某請求的工資數(shù)額為27200元，符合法律規(guī)定，故本院對被告要求原告支付27200元的工資數(shù)額予以確認。
2、未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資差額：因原告與被告之間已建立事實勞動關(guān)系，作為用人單位的中油慶瑞公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與被告訂立書面勞動合同。但原告一直未與被告簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向被告支付自2017年4月16日至2017年11月9日期間雙倍工資的法律責(zé)任。2017年4月16日至10月16日按6個月計算，10月17日至11月9日期間共有18個工作日，故原告應(yīng)向被告支付的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額為5371.43×6+246.96×18=36673.86元。
3、加班費：根據(jù)《根據(jù)中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。結(jié)合被告提供的工資表中的出勤天數(shù)，查閱2017年3月16日至2017年11月9日期間的日歷，應(yīng)當(dāng)認定被告叢某某4月份有11個休息日加班、5月份有4個休息日加班，6月份有8個休息日加班，8月份有3個休息日加班、9月份有9個休息日加班，10月份有6個休息日加班，11月份有2個休息日加班，共計43個休息日加班，被告叢某某的加班費應(yīng)為246.96×43×200%=21238.56元。庭審中被告叢某某要求的加班費為17287.36元，符合法律規(guī)定，本院予以確認，故原告應(yīng)支付被告的加班工資為17287.36元。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第八十二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司與被告叢某某之間存在勞動關(guān)系；
二、原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告叢某某支付工資27200元；
三、原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告叢某某支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資36673.86元；
四、原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告叢某某支付休息日加班費17287.36元；
案件受理費減半收取5元，由原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可于判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省大慶市中級人民法院。

審判員 劉立平

書記員： 王曉靜