上訴人（原審原告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地牡丹江市陽明區(qū)。
委托訴訟代理人：宋君銘，黑龍江信達律師事務所律師。
上訴人（原審被告）：大宇制紙有限公司，住所地牡丹江市陽明區(qū)。
法定代表人：玄昌涉，男，董事長。
委托訴訟代理人：王君超，黑龍江牡大律師事務所律師。
委托訴訟代理人：趙大正，男，xxxx年xx月xx日出生，朝鮮族，住所地牡丹江市東安區(qū)。

上訴人王某某因與上訴人大宇制紙有限公司（以下簡稱大宇公司）勞動爭議糾紛一案，不服牡丹江市陽明區(qū)人民法院（2016）黑1003民初763號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年1月3日受理后，于2017年1月12日公開開庭進行了審理。上訴人王某某及其委托訴訟代理人宋君銘，上訴人大宇公司委托訴訟代理人王君超、趙大正到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
王某某上訴請求：判令大宇公司支付賠償金135115.56元。主要理由：一審雖然認定大宇公司解除勞動合同違法，判決大宇公司支付經濟補償金，但未判決支付經濟賠償金。
大宇公司辯稱：一審認定大宇公司違法解除勞動合同沒有事實根據，適用法律錯誤，一審判決大宇公司向王某某支付經濟賠償金沒有依據，應予糾正。
大宇公司上訴請求：改判駁回王某某的訴訟請求。主要理由：1.一審認定大宇公司單方決定與王某某解除勞動合同，認定事實錯誤。雙方是在平等自愿合法的基礎上簽訂解除勞動合同（關系）協(xié)議而終止勞動合同。2.一審適用法律錯誤。一審錯誤適用《勞動合同法》第四十二條第五項，大宇公司不是違法解除勞動合同。
王某某辯稱：一審認定大宇公司解除勞動合同違法，事實清楚，適用法律正確。
上訴人王某某向一審法院起訴請求：大宇公司支付違法解除勞動合同賠償金135115.56元。
一審法院認定事實：王某某原系恒豐紙業(yè)集團公司員工，于1998年6月5日到大宇公司司調成工段工作。2011年2月23日，雙方簽訂勞動合同書，為無固定期限勞動合同。2016年1月20日，大宇公司召開第三屆董事會第九次會議，通過關于工廠長期停機及整理人員的議案。同月29日大宇公司傳達董事會決議大會會議紀要。大宇公司決定與全體員工簽訂解除勞動合同書，給員工支付經濟補償金。2016年2月1日雙方簽訂解除勞動合同（關系）協(xié)議書，因生產經營發(fā)生嚴重困難，公司與其解除勞動合同，依據《勞動合同法》第四十一條第二項規(guī)定，自2016年2月15日起解除雙方勞動合同關系。大宇公司按解除勞動合同前12個月平均工資3753.21元標準計付，按18年工齡支付給原告經濟補償金67557.78元，王某某已經領取。王某某認為雙方解除勞動合同違背其真實意思表示不合法。王某某申請勞動仲裁，駁回其仲裁請求。王某某不服起訴。
一審法院認為：雙方于2016年2月簽訂的解除勞動合同協(xié)議書，是依據《勞動合同法》第四十一條第二項、第四十二條第五項的規(guī)定，王某某已在大宇公司司連續(xù)工作近十八年，離退休年齡不足四年，雙方解除勞動合同關系，違反《勞動合同法》相關規(guī)定，應予糾正。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。大宇公司違反規(guī)定解除勞動合同，王某某未要求繼續(xù)履行，故大宇公司應依法支付經濟賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，大宇公司司應雙倍支付給原告經濟補償金，經濟補償金計算應從2015年2月至2016年1月期間12個月的平均工資為3753.21元/月×18月×2倍=135115.56元。由于大宇公司司已經支付經濟補償金67557.78元，還應支付67557.78元。對王某某訴訟請求超出本院支持范圍的，不予保護。依照《勞動合同法》第二十六條等規(guī)定，判決如下：大宇公司支付王某某經濟補償金67557.78元，于本判決生效后十日內付清。
本院二審期間，上訴人大宇公司為證明其主張舉證如下。
證據一，企業(yè)裁員安置方案傳閱會簽單、附件。意在證明：2016年2月3日就大宇公司與公司員工解除勞動合同事宜及員工安置方案，大宇公司已經將文件報送人社局、社會保險局、醫(yī)療保險局等行政部門審核批準，并經各部門負責人同意簽批，程序合法，協(xié)議有效。
王某某質證認為：該證據不是新證據，形式要件有異議，不是原件，未加蓋公章，不能作為證據使用；與違法解除勞動合同無關聯(lián)，該證據證實大宇公司解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形。

本院認為，根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，雙方簽訂的解除勞動合同（關系）協(xié)議書無效。
對于雙方當事人有爭議的事實，本院認定與一審認定相符。
本院認為：上訴人王某某與上訴人大宇公司于2016年2月簽訂解除勞動合同（關系）協(xié)議書，協(xié)議書載明因生產經營發(fā)生嚴重困難，依據《勞動合同法》第四十一條第二項規(guī)定，解除雙方勞動關系。關于該協(xié)議書的法律效力問題。王某某于1959年5出生，從1998年6月到大宇公司工作。簽訂協(xié)議時，王某某在大宇公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年?！秳趧雍贤ā返谒氖l第（五）項規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。據此，雖然上訴人王某某在該協(xié)議書上已簽字，但王某某與大宇公司在勞動人事上有依附和隸屬關系，雙方簽訂的協(xié)議書應認定無效。換言之，大宇公司解除王某某的勞動合同關系違法。大宇公司應依照《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，向王某某支付經濟賠償金。王某某從2015年2月至2016年1月期間12個月的平均工資為3753.21元/月。賠償金標準為3753.21元/月×18月×2倍=135115.56元。由于大宇公司已經支付給王某某賠償金67557.78元，還應支付67557.78元。但一審判決判項中表述為經濟補償金不當，應表述為賠償金，二審予以糾正。上訴人王某某提出一審未判決支付經濟賠償金，理由不能成立。
綜上所述，上訴人王某某、大宇公司的上訴請求均不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人王某某負擔。二審案件受理費10元，由上訴人大宇制紙有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　李先平 審判員　　原金寶 審判員　　姜云虎

書記員：趙萱