原告大城縣華躍塑料制品廠。住所地大城縣杜權村。
經營者杜洪偉，男,1976年12月20生,漢族,該廠廠長。
委托代理人王濤，河北劉文悅律師事務所律師。
被告陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農民，住大城縣。
委托代理人王偉東，河北王偉東律師事務所律師。

原告大城縣華躍塑料制品廠與被告陳某某確認勞動關系糾紛一案，本院受理后，依法由審判員劉保健獨任審判，公開開庭進行了審理，原告委托代理人王濤，被告委托代理人王偉東到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告大城縣華躍塑料制品廠訴稱，2015年3月，被告要求到原告處工作，因原告工廠規(guī)模較小，只在旺季臨時雇傭人員，因此雙方未簽訂勞動合同，原告只是同意以每月2000元的報酬臨時雇傭被告，原被告至今未建立勞動關系。因此大城縣勞動人事爭議調解仲裁委員會裁決原、被告之間存在勞動關系無事實依據。故原告訴至法院，要求確認原被告之間不存在事實上的勞動關系并由被告承擔本案訴訟費用。
被告陳某某辯稱，原告具有合法的營業(yè)執(zhí)照，被告是通過原告招工到原告處工作，被告在原告處工作有固定的上下班時間，固定的人員管理且是按月發(fā)放工資并有考勤。通過以上事實可證明原被告之間是勞動關系，請求法院駁回原告的訴訟請求。
經審理查明，被告自2015年3月15日開始在原告處從事操作吹膜機工作，在工作期間由原告的相關負責人安排工作，對被告的工作原告記有考勤。2015年5月13日14時許被告在原告處工作中受傷。在訴訟中，原告稱支付了被告全部醫(yī)療費用，被告只認可原告支付了大部分醫(yī)療費用。
2016年1月11日被告向大城縣勞動人事爭議調解仲裁委員會提出申請，要求確認原被告之間存在事實勞動關系。2016年3月28日大城縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出大勞人仲案字（2016）第5號仲裁裁決書，認定原被告之間為事實勞動關系。后原告不服該裁決，向本院提起訴訟，要求確認原被告之間不存在事實上的勞動關系。
以上事實有原被告雙方方陳述，大勞人仲案字（2016）第5號仲裁裁決書及該裁決的相關案卷材料等證據予以證實。

本院認為，原告具有合法的營業(yè)執(zhí)照，被告自2015年3月15日開始在原告處從事操作吹膜機工作，并有考勤記錄，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但通過以上事實，應認定原被告之間已形成事實上的勞動關系。故原告主張與被告不存在事實上的勞動關系與法不符，本院不予支持。綜上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告大城縣華躍塑料制品廠的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告大城縣華躍塑料制品廠負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數提供副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員 劉保健

書記員： 張寧