上訴人（原審原告）：大圓節(jié)能材料有限公司。
地址：河間市尊祖莊工業(yè)區(qū)。
法定代表人：馬磊，經(jīng)理。
委托代理人：丁承先，河北一力律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：孟某某，農(nóng)民。
委托代理人：尚雙祥，河北至威律師事務(wù)所律師。

上訴人大圓節(jié)能材料有限公司與被上訴人孟某某勞動爭議糾紛一案，大圓節(jié)能材料有限公司不服河間市人民法院（2014）河民初字第2050號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，2013年6月9日原告與被告簽訂勞動合同，勞動期限一年，2013年7月8日被告在工作中受傷致右手拇指末節(jié)部分缺損，住院31天，原告已支付給被告18440元的醫(yī)療費(fèi)用。2013年8月29日，滄州市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)停工留薪期3個月，2013年11月21日滄州市勞動能力鑒定委員會做出勞動能力鑒定結(jié)論，被告的傷殘等級為9級傷殘。2014年3月17日被告在河間市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時(shí)，提出解除勞動關(guān)系。
原審認(rèn)為，被告孟某某在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、為原告工作過程中受傷，無論是否違反操作規(guī)程都為工傷，應(yīng)該按照工傷的規(guī)定，原告對其進(jìn)行賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為九級傷殘為9個月的本人工資。《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，九級為14個月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資。其中九級6個月。2014年3月17日在河間市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時(shí)，提出解除勞動關(guān)系。支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按河北省2013年度職工月平均工資3544.3元計(jì)算。14個月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為49620元，6個月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為21266元。一次依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，判決：
一、原告支付給被告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為49620元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為21266元。
二、原告支付給被告住院治療期間護(hù)理費(fèi)3342元、停工留薪期工資6000元、伙食補(bǔ)助費(fèi)620元。
以上第一、二項(xiàng)自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)履行完畢
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
訴訟費(fèi)10元，由原告大圓節(jié)能材料有限公司負(fù)擔(dān)。

本院認(rèn)為：第一、被上訴人是否屬于工傷問題。2013年7月8日，被上訴人在上訴人的生產(chǎn)車間受傷后，滄州市人力資源和社會保障局作出人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2013）2866號工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定被上訴人孟某某屬于工傷。對此，上訴人并未在法定的期限內(nèi)申請復(fù)議或提起行政訴訟。該決定書已發(fā)生法律效力，被上訴人應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
第二、關(guān)于雙方勞動合同關(guān)系。2014年3月17日，被上訴人就其工傷賠償事宜向河間市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，同時(shí)提出與被上訴人解除勞動關(guān)系，該委作出河勞人仲案（2014）第16號仲裁裁決書，解除了雙方的勞動合同關(guān)系。雖然上訴人稱其已向人民法院起訴，該仲裁裁決書并未發(fā)生法律效力。但《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同…”。本案中，上訴人收到被上訴人的仲裁申請書時(shí)，應(yīng)視為被上訴人已通知其解除勞動合同，雙方之間的勞動合同應(yīng)于該日30天后解除。
第三、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：…（二）、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”該條例第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！北景钢校显V人沒有提供其為被上訴人在發(fā)生工作事故后繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)證據(jù)，被上訴人不能在工傷保險(xiǎn)基金辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，故該工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目費(fèi)用應(yīng)由上訴人承擔(dān)。原審參照《河北省工作保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款的規(guī)定，結(jié)合被上訴人的傷殘等級判由上訴人支付被上訴人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49620元（九級傷殘為14個月本省上一年度職工平均工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21266元（九級傷殘為6個月本省上一年度職工平均工資）具有法律和事實(shí)依據(jù)，本院應(yīng)當(dāng)予以維持；另據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！痹瓕徟杏缮显V人支付被上訴人停工留薪期工資6000元及受傷住院期間護(hù)理費(fèi)3342元、伙食補(bǔ)助費(fèi)620元均具有事實(shí)及法律依據(jù)，本院應(yīng)予以維持。
綜上，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費(fèi)負(fù)擔(dān)按照一審判決執(zhí)行，二審受理費(fèi)10元由上訴人大圓節(jié)能材料有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　張　珍 審判員　沈東波 審判員　高寶光

書記員：馮金平